夜邀美人
漂亮女孩總會受單身男士青睞，發出夜色相邀自是尋常事，尤其是老闆也會從中湊點熱鬧。盛裝前往前可得把好分寸，確定是否安全，莫在夜光美酒中沉淪自己，失身上當，受制於人。
心理醫生
細膩柔情是必需的，安撫傷者是女人天性的善良，但可別濫施於人，尤其是面對單身同事或離異老闆，最好離遠點。
旅行伴侶
接到一項沒多大任務的輕鬆出差活動，在大呼小叫之時別忘了察看一下旅行伴侶，是否可靠和不便，莫入精心設置的陷阱，否則寧可放棄。要不，出差回到辦公室，關於你的黃段子謠言就會滿天飛。
長舌怨婦
整天東家長西家短的，對人品頭論足，樂此不疲，成為隱私的發源地、謠言中心，領導就會除掉你這個毒瘤。
鮮花佳人
每天收到男朋友或不知名朋友的鮮花誠然是一件挺有面子的事，但也不可自鳴得意。常言道三個女人一台戲，這戲大多是對台戲。你搶了別個女人的風頭，就會引發嫉妒，她們聯合起來就會在不知不覺中將你擠出門去。
血染風采
女人是逐利動物，點滴小利也會沉不住氣，撕破臉皮大動干戈一番，其結果是被一窩端或分而化之，各自到新部門錘鍊去。
笑面桃花
無來由地凡事笑盈盈，給人太易親近不說，工作也會因耳軟手鬆而難以堅守原則。大開綠燈的後果是自己職業紅燈的降臨。
假單皇后
你的理由再充分，可面對成天接到你的請假單子，脾氣再好的領導也會皺眉，覺得你的事真是太多了！
閨中密友
成為老闆的閨中密友，或明里暗裡當上二夫人，雖說能帶來常人得不到的福利和好處，但付出的代價也是挺大的，身心受損不說，所有人也如密探一樣防備著你，讓你高處不勝寒。
黃色笑話
加入辦公室一幫無聊爺們的黃色笑話中，給人的感覺是不自重，這會自找受騷擾機會。
大眾情人
廣播愛種，腳踏數船，搞得辦公室男人個個心猿意馬、爭風吃醋，工作一團糟，領導眼見快干不下去了，只好揮淚斬馬謖，先行引爆你這個「炸彈」，不讓傷人。
性別武器
總是臉上帶笑，但卻是有選擇的，那就是只對有權有勢有用者綻放，對其他人一律冷美人自居。如果與權勢人物走得過近，結果領導一調動，由於自身樹敵過多，只好走人。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
為自己打造職場軟實力
日前，某進修機構推出的「職場軟實力」系列培訓課程在網上引起了白領的熱議。把自己訓練成卡拉OK高手、學習幾個小魔術、寫一手好字、參加溝通心理練習……越來越多白領意識到，職場競爭已不再局限於傳統的學歷和文憑等硬實力，一些人性化和個性化的「軟實力」更能增強整體競爭力。不過也有網友認為，這些培訓課程動輒上千元的學費，「花這麼多錢提升另類本領到底有多大用處？」
談起「軟實力」在職場中的作用，某資深廣告從業者方小姐表示，由於工作關係，她經常要陪客戶吃飯唱歌聯絡感情，「學習一些唱歌技巧，能在卡拉OK時發揮更好，和客戶的交流也少了很多障礙。」
雖然在應聘時「硬指標」說了算，但在實際過程中，尤其是一些需要與人打交道的工作中，「軟實力」往往能起到出其不意的作用。
現代人在職場中的競爭力既包括「硬實力」，比如學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力等，又包括「軟實力」，比如態度、經驗、人脈、個人形象等。有職場專家表示，職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功，並非是「硬體」出了問題，而是「軟體」出了問題。
其實，一個人身上的「軟實力」比「硬實力」更重要。「硬實力」中的學歷專業技能，通過一定時間的學習是能夠掌握的，但是企業最看重的「軟實力」其實還是指較強的抗壓能力和溝通能力等心理素質，這些都必須經過長期的修煉。
哪些是職場「軟實力」？
經驗：對職場新人來說，應爭取外派出差的機會或主動接手陌生有難度的事情來磨鍊自己，這也是快速積累經驗的有效途徑。
人脈：要想得到「貴人」的幫助，平時就要勤於耕耘，只求付出，不求回報；而且本身要有「可利用價值」。不要只會做事，不會做人。
個人形象：指的是你看起來夠不夠分量，夠不夠有說服力，在專業形象上，個人形象的重要性外在勝過內在，就算專業也需要包裝。
獲取情報能力：需要懂得快速有效地掌握最新的關鍵情報。誰獲取的情報快，誰就掌握贏的先機。
接招上司批評如魚得水玩轉職場
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有人說，批評是上司伸向我們的一根欄杆，很形象。但怎樣躍過它呢？BIBA心理學家建議：要自信地接受上司的批評。聽到批評的第一時間是分析而不是憤怒。然後找出問題所在，該溝通溝通，該更正更正。只有良好的心理，才能讓批評也成為自己職場進步的籌碼。
接招上司批評 如魚得水混職場
最可怕的上司莫過於要求多多、天天把批評掛在嘴上的那種。剛通知你做一個PPT，轉頭就要你交；辛苦完成的提案，只要他拍拍桌子說不，你就得一遍一遍改，而且完全不理會你的理由……應該怎樣對待這類龜毛上司呢？你可以發怒，感到自己受了很大傷害；你也可以很固執就是不從；你還可以感到自己藐小、微弱、不被理解以淚洗面；甚至可以逃進至善論，150%地辦好一切事情，希望以此來避免上司的可怕咆哮。
躍過心理「欄杆」
究竟怎樣才能做到聽從上司的指令，而在內心卻不受傷害呢？「如果我們對批評感到委屈，那麼這是因為我們不僅僅傾聽了上司的批評，而且立即把這當成對我們的命令」，BIBA心理學家說。如果受到負面批評，我們立刻會感覺受到侮辱。每種負面意見的表達都會被立即評價為對整個人的攻擊。連一些心理學家也承認：「我用了好幾年的時間才理解，批評沒有什麼，它只是人際關係中的一種。」日常工作中不可能沒有意見反饋，但誰正確對待批評，誰就會在職業生涯中得分。
雖然在日常工作中有無數理由提出批評，但多數情況下批評就像上司給你提出的一項建議，抱著接受建議的心理，批評就不再存在。而用心分析批評卻是很必要的功課。例如對於像「你老是弄錯」這樣的批評，也必須保持鎮定。但是批評也可能是完全合理的，例如：「你老是遲到。」
小心「優惠券積累」
追求和諧的人總是喜歡掩飾那些煩擾自己的東西，這就是職場中的「優惠券積累」危險。上司心裡都有一本記錄下屬錯誤的「優惠券賬本」。他們積累在他們看來下屬做錯的事情，這些事情可大可小，甚至帶著上司的個人習慣。但這種上司心理的秘密「優惠券賬本」對於下屬來說，卻往往有著致命的危險。比如新來的女職員很喜歡喝咖啡，但是從不往咖啡機里續加，她被記下一筆。不久，她事先沒打招呼就拿上司的小型計算器使用。又被記下第二筆。有一天她遲到了，儘管因為感冒，但是這一天還是變成了算總帳的日子：午休後，她打開了窗子。這時優惠券記賬本已經記滿。在大聲的爭吵中，負面的記錄被和盤托出，氣氛惡化。
用完優惠券的下屬，往往在沒有思想準備的情況下遭到批評。針對這一點，BIBA心理學家這樣建議：「首先要保持頭腦冷靜，然後在心理從1數到5，再深吸一口氣，並有意識地打起精神，告訴自己這很可能是因為「優惠券積累」在發揮作用。接著嘗試著傾聽批評。順便可以詢問一下，如果上司在自己的位置上會怎麼做？正如格言所說，對待批評要有良好心態。「我支持我自己」，這句話總是有效。而且當上司向我們的自信發起總攻時，這句話一直是起保護作用的理想盾牌。如果批評完全有道理，上面這句話也有幫助。畢竟一個錯誤不意味著世界末日。此外還要對自己有「適當的期望」。BIBA心理學家建議採取這樣的態度：「我盡了最大努力，如果我出了錯，那麼我原諒自己，並且時刻有接受上司批評的思想準備。」
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