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置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。也許我們忘了自己是在跟老闆說話，也許是老闆的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。美國《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業培訓公司Axmith事業導師斯科特和「TMP全球管理人員搜索公司」的克倫提出的「職場大忌」。
1.「不是我的錯」
當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說「不是我的錯」。因為這個問題肯定和老闆有關。此時應該儘量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。
2.「這事沒法做」或「這事一直就是這麼做的」
面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老闆理清思路。
3.「目前境況令我很高興」
此類話語的潛台詞是：「我不願嘗試新的任務。」
4.「我需要一個更大的頭銜」
在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。「做出業績」應擺在首位，「尋求位置」則應放在最後。
5.「我效率很高，從不加班」
員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在「非上班」時間發生的。
6.「我只認識本部門的人」
沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關係。
7.「這次該輪到我晉升了」
在現代職場中，「資格」不再是值錢的「古董」。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。
8.「我沒啥新內容要匯報」
對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老闆的信號是「你工作投入不夠」。老闆欣賞的是創新和效率。
9.「技術我不在行」
要明白「科學技術讓我們的工作效率更高」的道理。一方面，要保持強烈的求知慾，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。
還要注意的是，面對老闆時，一言不發也不會有任何裨益，因為老闆期待的是信息、觀點和想法。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
白領拿「走神」抗議職場會議
長期看電視 孩子脾氣臭
例會，碰頭會，洽談會，總結會……開會是職場中最平常的事情，「有事開會，沒事也開會，開會再開會，不開怎麼會……」白領們如此調侃。近日，某人力資源網站公布「職場人會議狀況」調查顯示，近八成職場人坦言：2/3會議是在浪費時間。
另據調查顯示，超過五成職場人會在開會的時候走神，近六成職場人不為會議做準備。對此，人力資源專家建議，開會要儘可能獲得有益於發展提升自己的信息，「不要因為個人情緒永遠坐在後排」。
職場會議多「又長又臭」
調查顯示，近五成職場人認為自己的會議比較多。其中尤其以客服、財會、審計、統計、編輯、文案、傳媒、影視、新聞工作領域最具「代表性」。
「正兒八經的會挺多，很多沒啥實際意義，不太喜歡。」在廣州某政府機構從事審計工作的小歐對單位里大大小小的會議頗有微言：季度有分析會，年中有總結會，年末有務虛會……開會本應是交流工作進度、鼓勵員工工作、碰出創意火花，但現在的開會卻有些變了味。「以前的單位很單純，純粹是內部工作會議……現在會議的規格、內容都發生了變化，如小腳女人的『紮腳帶』，又長又臭。」小歐說。
採訪中，大部分的職場人士均存有這樣的疑惑：會議這麼多，這些時間花得值嗎？「我認為自己參加的會議只有30%的內容是有意義的。」參與本次「職場人會議狀況」調查的汪先生毫不猶豫地在「30%」的選項上打「√」。
然而，從調查整體統計來看，選擇這個選項已經算「保守」，另外還有將近八成職場人認為自己所參加的會議中有意義的內容不到1/3。「弄明白為啥開會就不浪費大家時間了。會議有長有短，有的領導會在會議快結束的時候說：我來說兩句，而通常情況下，這個會議一般會因為領導的這兩句話再延長半小時。」受訪白領袁小姐說。
應付開會用「走神」抗議
「無聊的會議只會讓人沒勁，每次開會都只是但求『露個臉』就算了。」採訪中，不少職場人坦言，「空洞」的會議只會讓他們更加「應付式」地參加。
「類似一些業務交流會我會選擇性地做一些筆記，其他的會議內容一般都不太感興趣。基本上和幾個要好的同事坐後排聊天，或自己用手機上上網。大會議，各忙各的。」畢業一年，在某電子客服集團工作的小黃表示。
據調查，像小黃這樣開會「開小差」的與會人士並不少：除了六成職場人表示自己會記筆記外，50.3%的職場人表示自己開會時會走神，42.2%的職場人表示自己會在本上塗鴉，還有23.4%的職場人表示自己會玩手機。
如何保持良好職場心態？
保持良好精神狀態，才可以遠離悲觀消極。客觀事物是不變的，變的是一個人對環境的觀感。所以善用樂觀心態，才可在職場上發揮潛能。
一日之計在於晨
每天大清早起床，應為工作做好準備，因為擁有良好心態，自然會感到精力充沛；相反，消極的心態只會做甚麼都覺得不暢順。
在漫長的職場生涯之中，總會遇到一些工作上的挫折。我們以不同的心態面對挫折，便會產生不一樣的效果。也許大家都會聽過：「失敗乃成功之母」、「在哪裡跌倒，就在哪裡站起來」等至理名言。不過，在真實環境中，有些人卻無法再站起來，這是甚麼原因呢？
良好積極的心態，能令你認為跌倒是一次嶄新和學習的機會；消極的心態讓你認為跌倒是「行衰運」。所以只有積極的心態，才可以令你保持高昂的鬥志，消極心態只會令你終日怨聲載道。
能夠保持良好職場心態，可以令你在挫折中找到自己的優點。挫折令人重新審視自己，發現自己的優勢或有待改進的地方。
其實，每個人身上都蘊藏著無法估計的能力，只是不懂得加以發揮。許多人要遇上了挫折，生活受到巨大的打擊時，才可以喚起潛藏的能量。所以，感激在工作中遇到挫折的機會，學會欣賞或激勵，才可以保持良好心態。
半杯水故事
即使遇上工作挫折，也不用有一種失敗者的感覺。對於同一件事情，抱著不同的心態處事，便會產生不同的結果，這也就是大家熟悉的半杯水的故事：桌上放了半杯水，心態積極的人會說：「有半杯水不錯了！」但心態消極的人卻說：「才得半杯水啊！」
每天上班時，應該把焦點集中在那些令自己感到開心的事物上。環境本身並不能令人感到快樂或不快樂，只有個人對環境的反應，才能決定他的感覺是好還是壞，因為任何想法都改變不了已經發生的事實，真正影響我們心情的，是我們如何對待這些現實，所以許多時是我們自己令自己不開心。只要有自己喜歡的理由，就可以保持良好的心態繼續工作。
職場「厚黑學」究竟有幾黑？
《王大哥的求職經》中的米可， 國內知名人力資源專家，曾在國內知名外企、國企、私企擔任總經理助理、高級招聘經理、市場部區域經理，擁有豐富的培訓、招聘和管理經驗。
職場奮鬥中 你會像蝸居中的誰
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