菜鳥變達人
小田大學畢業，一個多月前入職到某公司做職員，新鮮感還沒過，她就開始鬱悶了：「身邊的同事們都各忙各的，一個月了，有些同事連一句話都沒說過。」小田總覺得，自己是個多餘的人，怎樣才能儘快融入新圈子呢？
看過《杜拉拉升職記》的人都知道，曾經的杜拉拉也同小田一樣，是一名不折不扣的菜鳥，但她從普通職員，歷經磨練一步步打拼進入公司高層行列，終於以HR經理的地位完成了從菜鳥到職場達人的成功之路。我們採訪了幾位職場人士，結合杜拉拉的菜鳥變身達人的經歷，為辦公室新人打造一份專屬的職場升「值」計，讓你的職場含金量飆升。
升「值」計：積極主動
在儘可能短的時間內記住同事的名字，不管你用什麼方法。當別人能夠在很短時間內記住自己的名字，每個人都會有種被重視的滿足感。
「必須積極主動，才能迅速融入企業氛圍。」永新醫藥公司銷售經理李響認為，小田提出的「有些同事一個月都沒說上話」，那是小田不夠主動，他認為：「讓大家意識到你的存在方法有很多，比如主動介紹自己，幫同事做些事情，午餐時候多與大家溝通等，讓自己去適應環境。」
作為一個新晉員工，來到一個新環境，長春吉廣集團策劃總監於曉明認為，積極主動的同時，也要切忌三點：「第一，不要搶風頭，以引起領導注意；第二，不要主動發表言論，以證明自己很優秀；第三，不要搶任務，以證明自己積極。剛剛從校園走出到職場，用學校的一些方式來做是不可取的，因為你的過度積極會給身邊的同事造成壓力，小心職場的老鳥會給你接下來的工作增加層層壁壘。」
升「值」計：善於「偷」學
除了理論的學習，剩下的70%都來自於training（實踐中學習）。
「新人到新單位的初期，確實很難，新人對新環境不熟，什麼事都有點蒙，這是最難受的。」吉林版務有限責任公司楊東霖認為，因此新人要做一個有心人，要善於「偷」學，「偷偷學習其他同事的職場經驗、處事技巧。」
「自己要善於觀察，勤奮做事，做一些老鳥們不愛做的任務，並且主動幫助老鳥完成一些任務，卻遠離表揚。」於曉明表示這樣做還不夠，「應該找到恰當的時候，讓領導對你的表現有所注意，但是要採取潤物細無聲的手法，這樣既讓老員工敢於接受你，對你不產生警惕，不設防，另一方面，也讓領導感受到你為人的成熟，敢於用你。」
「作為新人，積極融入新環境的同時，也要低調做事，低調做人，積極配合老員工做好工作，以得到團隊的接受。」於曉明提醒新人，要善於傾聽，並從傾聽中找到事情的核心，等待老鳥們提出建議後，謙虛地提出自己的想法，且不宜批判別人的觀點，而是簡單地站在自己的位置闡明觀點。
升「值」計：學會去品
多參加集體活動，能增加良性進程。面對強硬的同事，一味妥協並不是最好的辦法，有力表達自己的立場非常重要，你的堅持有時會讓他肅然起敬。
「作為新人來講，溝通或許比工作本身更重要。要和領導多交流，和主管多溝通，和身邊的同事做朋友。」新人來到一個新單位，要體會一個「品」字，「品字本身就是要細細感受一個單位的文化、感受單位的氛圍，品里有『口』字，就是告訴職場新人要勤溝通。」
「適當參加同事之間的集體活動。」長電地產人資部長王東暉表示，工作之餘的集體活動，能夠增進新人和同事間的了解，「與同事交往要熱情而不逢迎，真誠而不虛偽，自己要把握度；克服新人容易產生的孤獨心理，在言行、服裝上也要得體，別過於招搖。」
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
女性職場外交必勝六大要點
在一個非常男性化的世界裡，女性要想成功，無疑要付出比男人多數倍的努力。職業女性首先要認識到的就是，職業不過是你的角色之一，不要對自己的心理需求視而不見。遇到困難不要逃避，及時溝通和宣洩才是解決之道。即使在辦公場合，我們也需要女性溫柔的一面。白領女性在辦公室一定要恪守六大準則，為自己營造一個和諧的工作空間。
1、不要和同事有過密私交
通常朋友是我們在遇到困難時第一個想到的人，但是再好的朋友一旦碰到利益的紛爭，勢必會產生矛盾。平常過密的私交可能會為自己埋下定時炸彈，遇到利益相衝時，甚至會產生嚴重的心理傷害。
2、用熱情溫暖每一個同事
學會每天來到公司，對每一個遇見的同事說聲：你好。不管是不是同一部門的同事，都要主動打招呼。總經理、主任、資料員、門衛、保潔員，大家只有分工不同，並沒有高低貴賤之分。你需要記住的是，尊重別人就是尊重你自己。
3、修飾自己也要讚美別人
職業女性的外表修飾無疑是每天良好工作的開端，恰當的服裝、典雅的妝容，不但能調節辦公氣氛，還能營造美好心情。在扮美自己的同時，也不要忘記讚美身邊的同事，不要怕肉麻，其實大家都需要一點點讚美。
4、尊重領導還需努力溝通
不少女性由於害怕被別人閒話而遠離男性領導。其實，適當的溝通無疑能為你的工作營造良好的環境。當然了與領導的接觸最好選擇在工作時間，比如共進午餐。
5、善用禮物建立良好關係
同事升遷、過生日、拿下簽證，大大小小的喜事總是不斷顯現。此時恰當的小禮物不僅能以示祝賀還能盡顯溫馨。一盒巧克力、一瓶香水、一個皮夾，禮物作為情感的載體往往能起到舉足輕重的作用。
6、出色工作改變花瓶印象
容貌嬌好的女性很容易被人當成花瓶，所以在工作中更要加倍努力。善於表達自己的觀點，樹立明確的工作態度，勇於承擔責任，用事實說話往往省於雄辯。
出來乍到：怎麼稱呼同事？
每個初來乍到的職場新人總會面臨一個同樣的窘境：不知道該怎麼稱呼辦公室里上上下下的同事們。
怎麼叫人，在剛剛邁入職場那會兒，一度成為同學聚會中的重要議題，一群涉世未深的愣頭青坐在一起，拿捏著人際交往的尺度。
有頭銜的還好說，李處、王局、張總、謝導、陳主任，抑或是佟掌柜、展捕頭、郭巨俠，既體現了尊重，又突出了對方的身份，還保持了必要的客套和距離感，得體恰當。
還有一種稱呼走的是群眾路線，在姓氏上做文章——老白、小郭、老邢，聽上去就顯得親切。殊途同歸的另一種方式是只稱呼名字，比如無雙、小六、蕙蘭，同樣顯得親密無間。可問題是，群眾路線多用於足夠熟絡或者年紀資歷相仿的同事們之間，要麼就是前輩對後輩表示關愛，如果你是剛剛進門的小朋友，這種自來熟的稱呼法顯然就不那麼適用了。
比如，大你十幾歲的女同事，既不是「長」也不是「總」，更不可能拍著肩膀喊人家「老劉」或是「玉蘭」，這時候，「姐」就成了該同事的官稱，約定俗成，甚至到了快退休的年紀，還會被20多歲的小年輕尊稱為「劉姐」。
這種在家譜中找靈感的稱呼方式仿佛打開了一片天，職場上的很多稱呼問題迎刃而解。除了劉姐之外，還有趙哥、丁姨、徐叔、孫大爺，叫起來朗朗上口，還把對方奉為長輩，透著近乎。
從「秀才」、「小郭」到「侯哥」、「芙妹」，稱呼的改變其實反映的是職場上人際關係的微妙變化。還有佟湘玉，作為領導她走的是知心大姐路線，威嚴只是假象，拉下臉來扣工錢也是虛晃一槍，更多的時候，她總是在苦口婆心地講道理，時不時地耍耍小脾氣——這種骨子裡的親民型領導，天生一副做姐姐的模樣。
下屬們對她的稱呼就是最直觀的反映：一開始是「掌柜的」，公事公辦；自打談起了辦公室戀愛，「掌柜的」在老白嘴裡就變成了「湘玉」；再後來因為一封信，又被無雙和小郭當作「家族成員」，稱為「湘玉姐」。
無雙給這個稱呼賦予了深刻內涵：「它意味著我從此不再孤單，還意味著，在這個世上，還有人會珍惜我重視我，把我當成自己人。」小郭也不甘人後：「不是姐妹勝似姐妹，是吧，湘玉姐？」
自打「佟掌柜」當上了「湘玉姐」，就被這種姐妹情深所綁架，騎虎難下——「湘玉姐」自然要比「掌柜的」肩負起更多情感需求。她要像家人一樣給無雙和小郭寫親筆信，以滿足她們勞動之餘對親情的渴望；她要哄著無雙和小郭吃飯，像大姐姐那樣給她們布菜——盛丸子、包蛋餃、發饅頭，由著她們耍小性兒；她要像最親密的夥伴那樣陪著無雙和小郭說私房話，然後再被迫捲入她倆「如果你只能認一個妹妹，你打算認誰」這樣爭風吃醋的鬥爭中。
稱呼的背後總有相對應的期待。你可以注意觀察一下，辦公室里的「×姐」一定很喜歡照顧別人，擔負起絕大多數瑣碎的工作，甚至成為「弟弟妹妹」們傾訴煩惱的「垃圾桶」；至於「×哥」，也多半會像一個家庭的長兄一樣，仗義、有擔當，在關鍵時刻挺身而出，成為團隊的頂梁柱。
哪怕稍微含糊一下，他們自己都會不好意思，覺得當不起這個稱謂；別人也難免心生不滿：你怎麼能這樣，我一直拿你當哥哥、姐姐的。
關係越親密，期待就越高，稍有閃失，摔得就越重，傷口也就越難平復。
有些領導，最反對的就是下屬之間親屬般的稱謂，明令禁止職場關係家譜化。「哥哥姐姐的稱呼，聽著就不正規。」
也是，如果碰到一個張嘴閉嘴管你叫「姐姐」的下屬，還怎麼可能板起臉來公事公辦？在辦公室里，每個人展示的都是自己的職業身份，而誰都沒有義務做誰的「哥哥」，更沒有必要在關鍵時刻捨己救人。
隨著職業化進程的深入，現在職場中興起一種新的稱呼——老師。不管對方是男是女、是老是少、是熟悉是陌生，只要你不知道該怎麼稱呼了，叫「老師」一準兒沒錯。它的好處不言自明：和每個人等距離交往，不夾雜個人感情色彩，沒有過多的人際期待，不做身份高低的預設；安全、中性、表示尊重，沒有過多的感情期待，聽上去也不像家族成員。
更重要的是，作為「老師」，你再也不會被姐妹情深綁架了。
職場80後必須掌握的9個加薪法
拿招聘這一項業務來說，都是HR經理，結果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。
辦公室閒話讓溝通不暢
最近，一部關於職場生存的電影《杜拉拉升職記》在各大影院熱映，再次掀起了人們對「如何做個聰明職場人」的熱議。其中，怎樣輕鬆應對辦公室閒話是許多人關注的焦點。為此，台灣著名人力資源管理師、職場心理諮詢師張錦富給出了一些建議，幫職場一族巧妙擺脫閒話的困擾。