當今社會充滿變數，傳統的職場觀念已顯陳舊了。如果你不滿意你現有的工作狀況想換個工作，或者你不想在原地踏步太久，那麼就請參考以下成功招數。
說出你的目標
如果你想被提升，那就必須讓上司知道你的能力。說出你的目標也就是告訴別人你都能做些什麼。
有位女士在某公司當了兩年委託部服務員，她工作非常出色，但她沒有得到最滿意的工作——為新客戶開發教育資料。那項工作由新上任的上司負責。其實上司根本沒時間去搜集資料，所以她就把事情都攬在了自己手裡。「我有創造力，我已經設計出圖案並初步擬訂了工作方案，」她告訴自己的上司，「讓我來證明一下我的能力吧!」三個月後，她出色地完成了任務，客戶也相當滿意。不久，她就被晉升為她所在部門的主管。
做好下一項工作
說出你的目標可以引起別人的注意，但你仍需進一步去證明你自己，把精力集中在做好下一項工作上。
五年前，某軟體公司的經理辭職後，人事科長李華便遇到了如何做好下一步工作的問題。因為當時新來的經理搬到了離倉庫幾公里遠的新辦公室，李華的辦公室也隨即搬了，所以員工們很不滿。於是，李華首先把自己的辦公室又搬回了倉庫，然後訓練公司的管理人員解決問題的能力。因為他幹得出色，所以很快就被提升了。
但是，千萬不要等到緊要關頭再去證實你的能力，而是要努力尋找能展示你能力的機會，當你承擔更多的責任時，也不要忘記留心你做過的工作，包括你為公司節約的時間、金錢和創造的每件產品。這些東西一可以豐富你的閱歷，二可以作為你升職的資本。
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亮出「不同一般」的觀點
過去，升職只屬於那些只會說「是」的人，而今天老闆們更重視敢於提不同意見的人。他們的意見常使公司節約開支或避免重大錯誤的發生。
周克剛開始新工作兩天後，管理層領導們開會議論了一個企劃案。雖然周克剛進入管理層，但他仍平靜地向大家解釋了為什麼灰色能提高產品的銷量。今天，這種灰色底漆的產品已成了他們公司最暢銷的產品。通過這個企劃案，周克在同事們面前充分展示了他的聰明才智和創造力。
遇到開會意見不統一時，不要說「我沒意見了」!而要說「我有更好的意見」!當然，你要有充分的理由說服別人你的意見更好。
幫助老闆成功
和你的老闆交朋友，讓他知道你能促使他成功。問清楚你老闆的目標，然後盡你一切所能幫助他實現目標。
當王強剛開始接觸房地產工作時，他努力研究地圖並開通電話專線了解某摩天大樓的出租情況。當他的老闆劉思加想加入他的電話專線時，他欣然同意了。他倆各自發揮自己的所長並相互取長補短，說服了許多房客把房子出租給了他們。不久王強便對房地產有了深刻的了解，劉思加也可以很快就抓住當事人了。他倆就這樣相互幫助了一年多，當劉思加放棄房地產從事管理工作時，他替王強找了一份這個城市最好的經紀人的工作。後來，劉思加又重回房地產市場時，他請王強回來當了他公司的高級主管。「更重要的是，他信任我!」王強解釋說，「當他有重要的企劃案時，他總是第一個想到我。」
建立信任聯盟
拼命競爭已有些過時，不斷減員給雇員們帶來了沉重的工作負擔。許多公司已實行配合作業，沒有同事們的支持，你就很難成功。
這種支持使張小倩得到了提升。在過去的20年中，張小倩通過努力工作從一個普通生產線的工人升到了公司的高層管理者。由於她常和工人們一起工作、聊天，還幫工人們解決了一些和管理人員的矛盾，所以她得到了工人的信任。這種信任使她獲得了幾次關鍵性的升職。專家說：「有些人之所以能被提升是因為他們的同事(包括他們的老闆)信任他們。」
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
SOHO一族：身很自由心很惶惑
厭倦了每天準時考勤，不想再看老闆臉色，如今，越來越多的年輕人加入了「自由職業者」的行列。日前，某調查機構針對297名年齡在18~35歲的自由職業者進行了一項調查，結果顯示：自由職業者雖然擺脫了「朝九晚五」工作模式的束縛，但他們並不像我們想像得那樣逍遙自在，易受心理負擔大、社交範圍狹窄等問題的困擾。此外，不穩定的收入來源還讓自由職業者時刻存在不安全感。
SOHO一族 陣容越來越大
近兩年來，自由職業者越來越受到社會的關注，SOHO（Small office Home office）也成為越來越多的人希望嘗試的工作方式。幾年前，「SOHO族」大多指那些專門的自由職業者，如自由撰稿人、平面設計師、工藝品設計人員、藝術家等。然而調查發現，如今自由職業的職業分布已經十分廣泛，其內涵與形式也悄然發生了變化。其中，計算機網絡、寫作翻譯、文秘家教等從業人員較多，市場營銷、廣告策劃、企業管理諮詢、資本運作、融資代理等新興現代市場產業也日漸紅火。
最大吸引力「自由」二字
調查顯示，選擇做自由職業者的最主要原因在於「自由」二字——可以自由支配工作時間、自由選擇適合自己的工作、自由決定工作地點。從辦公時間上看，75.77%的自由職業者每月工作時間在20天以內，少於全職工作者的每月22天；從辦公場所看，44.93%的自由職業者工作場所不固定，還有33.04%的自由職業者在家辦公。除了「自由」，渴望創業、追求高收入也是年輕人從事自由職業的重要原因。
調查發現，青年自由職業者有自己的人生目標和規劃，他們有勇氣去面對壓力重重、不穩定的生活。這種自由可以說是有計劃、有安排的「自由」。
「遊民狀態」易產生心理「亞健康」
困擾一：社會認同度不高
小鍾是一名做設計的SOHO一族，面對記者，他有點自嘲地解釋著他所理解的SOHO：「我們一直處於失業或者待業中，可以說是一種遊民狀態。」而在生活中，一些不理解的人對他說：「沒工作，一天到晚在網上鬼混，簡直就是無業游民。」
調查顯示，雖然74.89%的被訪者對自由職業者的工作滿意，66.08%的被訪者表示今後還會繼續從事自由職業，並且已有具體的職業規劃，但僅有43.81%的自由職業者對自己得到社會認同和尊重的情況表示滿意。比較發現，從事自由職業半年到一年間的人群對社會認同的滿意度較低，但工作年限超過一年的自由職業者的滿意度呈現逐年遞增現象。
困擾二：缺乏生活安全感
雖然社會認同度不令人滿意，但自由職業者面臨的壓力主要不是來自於外界，而是來自本身的心理壓力。沒有固定的工作、收入不穩定、資源有限、信用遭質疑等都讓他們產生很大壓力。
由於自由職業者的成功完全取決於個人能力和自我控制，這些現實壓力往往會使自由職業者更加忘我工作，甚至趁著年輕瘋狂工作，以期積累資本為自己以後的生活打下基礎，比較容易導致「過勞」而產生各種各樣的疾病。
為自己打造職場軟實力
日前，某進修機構推出的「職場軟實力」系列培訓課程在網上引起了白領的熱議。把自己訓練成卡拉OK高手、學習幾個小魔術、寫一手好字、參加溝通心理練習……越來越多白領意識到，職場競爭已不再局限於傳統的學歷和文憑等硬實力，一些人性化和個性化的「軟實力」更能增強整體競爭力。不過也有網友認為，這些培訓課程動輒上千元的學費，「花這麼多錢提升另類本領到底有多大用處？」
談起「軟實力」在職場中的作用，某資深廣告從業者方小姐表示，由於工作關係，她經常要陪客戶吃飯唱歌聯絡感情，「學習一些唱歌技巧，能在卡拉OK時發揮更好，和客戶的交流也少了很多障礙。」
雖然在應聘時「硬指標」說了算，但在實際過程中，尤其是一些需要與人打交道的工作中，「軟實力」往往能起到出其不意的作用。
現代人在職場中的競爭力既包括「硬實力」，比如學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力等，又包括「軟實力」，比如態度、經驗、人脈、個人形象等。有職場專家表示，職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功，並非是「硬體」出了問題，而是「軟體」出了問題。
其實，一個人身上的「軟實力」比「硬實力」更重要。「硬實力」中的學歷專業技能，通過一定時間的學習是能夠掌握的，但是企業最看重的「軟實力」其實還是指較強的抗壓能力和溝通能力等心理素質，這些都必須經過長期的修煉。
哪些是職場「軟實力」？
經驗：對職場新人來說，應爭取外派出差的機會或主動接手陌生有難度的事情來磨鍊自己，這也是快速積累經驗的有效途徑。
人脈：要想得到「貴人」的幫助，平時就要勤於耕耘，只求付出，不求回報；而且本身要有「可利用價值」。不要只會做事，不會做人。
個人形象：指的是你看起來夠不夠分量，夠不夠有說服力，在專業形象上，個人形象的重要性外在勝過內在，就算專業也需要包裝。
獲取情報能力：需要懂得快速有效地掌握最新的關鍵情報。誰獲取的情報快，誰就掌握贏的先機。
職場女性生存的12大新忌
夜邀美人
學會聽懂同事的「話外音」
人在職場歷練幾年，都學會虛偽的文明，在說「滾出去」和「你去死」之前，都要加上「請」和「謝謝」，這樣情況下的對話，由於太過注重形式，會顯得虛幻莫測，極大地妨礙溝通。