1：極不合群
王先生物流公司職員
雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，並不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似於患自閉症的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。
她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經有一個身影端坐在那裡。下班時候也是這樣，大家才開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發現她的桌上已經清理一空，下班了。被她這麼毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習慣了，最後幾乎都漸漸忽略她的存在了。
本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這麼做的，也已經融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐里一轉，就躲到會議室的角落裡一個人吃悶飯去了。周末同事們搞過幾次小範圍的活動，一起吃飯、唱歌什麼的，也從沒見她參加過。如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然後就又跟得了自閉症一樣，一言不發。後來同事私底下聊起，有人用「太可怕了」來形容她。
2：太愛表現
劉先生廣告公司總代理
我們公司新進來的一個員工是今年的應屆畢業生。他的座位在我斜對面，我們互相可以看到半個頭。當然平時沒事是不會刻意去看他的，但是幾個月相處下來，我發覺有很多次聽他打電話，還真不那麼習慣，就會偷偷看他兩眼。
他本身是學日語專業的，但是工作中暫時沒有他專業的「用武之地」。然而，他似乎並不甘心這樣的狀況，仿佛不用到日語就難受得無法工作似的。於是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現會讓別人產生什麼樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：「瞧我日語講得多順溜。」
幾乎每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始我還納悶我們並沒有那麼重要的日本客戶啊，所以聽到他對著電話聽筒日語講得歡暢，我就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強調，也是在打私人電話。公司雖沒有明文規定不准打私人電話，但是這樣張狂地表現自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不著如此強調的。
3：推卸責任
韓小姐人事專員
我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人「以嫩賣嫩」。仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：「我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。」
有一些新人直到做了一兩個月後，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。有什麼問題也一概不管自己的事。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感。
在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關係的危機。
4：行為怪異
姚先生貿易公司業務組
我們曾經來過一位新員工，剛進來的時候沒發現什麼特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為並不是很冷，但突然有一天我們發覺這位新員工進入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什麼，可後來發覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。
經過查證，發覺她並沒有禿髮、掉發的尷尬，就更加不明白她為什麼那麼喜歡戴著帽子。最近大片《達芬奇密碼》上映，我們越發覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。
後來我們試著跟她提出，但卻並沒有達到預期的效果，可以說她是很執著地喜歡戴帽子吧。到最後，我們實在忍無可忍了，向公司領導反映，公司領導出面向該員工提出了想法。最後該新員工也很知趣地改換門庭了。
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5：自作主張
Julian貿易公司銷售主管
我們公司曾經來了一位新員工，第一天進公司，就毫不介意地對身邊的同事說：「哎，電腦借給我用一下！」還沒等同事回答，已經一把把電腦搶過去使用了，同事看了長久無語。隔了幾天，她又擅自使用別人的洗面奶等化妝品，正巧被同事看見，就生氣地質問她：「你怎麼可以隨便用別人的東西？」可是她好像一點沒有羞恥感，理直氣壯地回答：「我以為是公用的，就使用了。」
同事聽後，真的是一肚子的火。從這以後，同事們的物品上都貼好名字，省得私有物品被當作公用品被人使用。也是自從這件事情之後，公司沒有一個同事願意跟她主動說話。
這樣過了沒多久，這位新人也總算感覺到異樣氣氛，很自覺地申請了離職，原因是不適合該崗位，但實際原因大家都很清楚。人與人交往不管是在生活中還是在職場中都要與人為善。且走到哪裡都應該有最起碼的禮儀。想要人際關係如魚得水，就不可能所有事情都以自己為中心，至少要考慮到別人的立場。這位新人處處自作主張，其後果可想而知。
6：敷衍了事
麥先生展會公司項目負責人
新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中了解並熟悉整個工作環節的流程。何況，展會業的工作內容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內容也比較繁雜瑣碎，但是只有經歷過這個過程，才會對最終舉辦成功一個項目有成就感。在漫長的準備階段，展會公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反覆確認等，不斷地打電話給參展商確認一些細節問題。
這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕鬆的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始「搗漿糊」了。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調，後來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發現到最後，凡沒打通的或者暫時找不到負責人的電話，他就忽略不打了。然後向我們報告說這些單位不準備參加本次展會。
這是何等不負責任的工作態度！又會讓公司產生多少損失？這樣的新人一開始太讓人詫異，經過我暗示指點，也沒見他工作態度積極一點，反而因為有了「前科」而讓我放不下心，每次他報告什麼事情有問題或者無法完成，我總會認為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個公司喜歡擁有這種工作態度的員工。
7：不拘小節
李先生部門主管
現在的年輕人特別講究個性，原來公司里有個新來的，男生，他戴一個耳釘，頭髮染黃，一小撮一小撮的。每次一進來都會令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來松松垮垮。做事明顯帶有自我標籤，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過，他說穿西裝穿得太死板了，沒有年輕人的感覺。我就讓他到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什麼。
一些新人真的很不懂禮貌。進門自己先進、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，作為新人第一時間要站起來，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養。企業是由很多人組成的一個團隊，你過了頭就會影響大家。
8：眼高手低
蘇小姐文員
我在公司工作10年有餘，也算是公司的老職工了。近兩年公司新進來的員工比較多，現在的大學生，對社會接觸要比過去早得多，接受新東西也快，社會閱歷比較豐富，可是總覺得他們太浮躁，拿八面玲瓏當聰明智慧。
剛參加工作，一些新人跑腿、倒水、幫忙做事都還蠻勤快，可是撐不了一個月就原形畢露。畢竟都是獨生子女，嬌生慣養，工作責任心和吃苦耐勞的品質都不夠。工作久了，一些學生感覺比較枯燥
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
同事變戀人 公開or隱瞞？
現實中，無論是「杜拉拉」、「王偉」，還是「海倫」、「玫瑰」、「伊娃」，都必須懂得在職場歷練中尋找到合適的生存之道。對此，專家又是如何評說？
遭遇離職暗示 離去還是留下
在《杜拉拉升職記》中，當領導暗示玫瑰和王偉只能留下一人時，玫瑰選擇成全王偉。不過，王偉也因愛情不如意，選擇放棄工作，並表示：「沒有人是無法替代的。」職場現實中，當上司暗示職員離職時，究竟是「全身而退」還是「堅強留守」呢？
對此，有專家建議，這可能是企業為降低年終獎、違約金等運營成本而採取的策略，也有可能是一種「變相的激勵法」，當遭遇離職「暗示」時，員工首先需要是穩定情緒，不要把情緒帶進工作。其次，就是細細回想一下前段時間的工作狀態，是否與企業的發展願景相背離。再次，員工可以先採取郵件的方式與領導溝通。如果真的離職，一定要充分保障自身權益。
同事變成戀人 公開還是隱蔽
杜拉拉、王偉、玫瑰陷入辦公室戀情的一個常規困境———「三角戀」。當杜拉拉和王偉第一次親密接觸後，愛情的種子便開始播種。隨後，杜拉拉上司———玫瑰，以王偉前女友的身份浮出水面。而海倫更是因為辦公室戀情被揭露，不得不黯然辭職。在現實中，這種辦公室戀愛也在不斷上演。
對此，專家支招說，因為辦公室戀情的隱蔽性，所以這裡也是滋生三角戀的「最佳場所」。而一旦暴露後，只有其中一人離職為最終解決方式，這就是辦公室戀情「潛規則」所決定的。
越級強出頭 能否獲得高回報
因為總部要來視察，DB公司面臨重新裝修的難題。面對這個「燙手山芋」，玫瑰以生病為由躲過這關。職場新人杜拉拉卻主動承擔此事，為裝修付出大量的人力和物力。而當裝修完畢後，玫瑰「恰好」回歸，獲得升職機會，杜拉拉卻只能獨自療傷。面對這樣的困惑，職場人又該怎麼辦呢？
對此，專家認為，短期來看，杜拉拉的「出風頭舉措」，其實是越級表現自己，這是職場大忌。但正是這樣的機會，也造就了杜拉拉在高層領導心中的好印象，此後職位平步青雲，接連加薪。
看杜拉拉 學會穿衣
上個周末，幾乎所有的人都在討論老徐的《杜拉拉升職記》，各種報道各種評價說啥的都有。看過原著也看過電影的人們大多反映，電影很好看，但是故事太簡單，書里那些驚心動魄的職場歷練，都被好似《欲望都市》的華麗衣衫與快速戀情所取代。
徐靜蕾曾經把《杜拉拉升職記》比喻成一本時尚雜誌，現在看，這本雜誌一定是本與外國一線大牌有密切合作的至IN潮流時尚志。不信，看看電影裡的姑娘們都穿的啥吧：Gucci、Loewe、Roger Vivier、Tod’s、Dior、Valentino、Moschino、Bluemarine……不光是一線大牌的傾情加盟，徐靜蕾還請來了「好萊塢造型女王」帕翠莎·菲爾德為電影加分，帕翠莎·菲爾德這個名字也許你並不熟悉，但是就是她，一手打造了《欲望都市》、《穿PRADA的女魔頭》裡那些經典的都市時髦女郎，電影裡的杜拉拉共有約50套的造型出現，也就是說，平均算下來，每不到兩分鐘，老徐就會在衣著造型方面給我們個驚喜。也許就是因為這個巨大的「誘惑」才會讓老徐改變初衷，放棄找新人飾演杜拉拉的本意，而自己親自上陣，這麼美的差事，放棄了多可惜啊。
職場著裝不必一板一眼
面試裝扮，簡潔為佳
杜拉拉在參加全球500強企業DB公司的面試時，穿著簡單的深色西裝上衣+白色襯衫，顯得樸實穩重。此時她尚為職場新人，是以乾淨、簡潔的裝扮出現 ，就給面試考官留下了良好印象。如果新人硬要湊錢「請」件名牌面試，會給考官留下名不副實、虛榮等這些「非好感」，反而為面試扣分。
強勢上司，衣衫添勢
玫瑰力勸下屬杜拉拉轉換工作崗位、任職銷售總監秘書時，身穿一件金色鉚釘裝飾肩章、領口的立領貼身軍裝式上衣，顯得英氣逼人，有股不容他人改變與質疑的氣概。這身強勢的裝扮，十分利於營造強硬的氣場，讓對方難以拒絕；加上豐富經驗和聰明言辭，玫瑰幾句話就讓本不情願的杜拉拉點頭接受，扭轉乾坤。
情緒低落，用飽和高亮色重振士氣
與男友發生爭執，工作又遭遇不順，拉拉的情緒陷入低谷。第二天她卻以一條Moschino褶邊裝飾艷紅連身裙，搭配橙色雙扣粗腰帶及紫色方格大手鐲閃亮登場，一掃昨日的陰霾。情緒低落時，不妨換上色彩亮麗的繽紛衣裙，並大膽嘗試撞色搭配，讓飽和度高的亮色激發你的正面能量，帶來積極心態，幫助你重整旗鼓。此時若再選擇低調的黑、灰系列，易讓你的負面情緒雪上加霜。
竟聘主管，冷色系+幾何配飾做足姿態
公司的內部職位竟聘，杜拉拉一馬當先，競爭HR 主管時，身穿紫色翻領背心式上衣，搭配棕色細腰帶、淺金方塊式耳環亮相 ，顯得成熟幹練，信心十足。內部竟聘等需要展現自己能力的關鍵時刻，成熟的冷色系服裝能予人穩重 、可信賴之感；而幾何形狀配飾稜角分明，向人傳遞出自己銳意進取 、迎難而上的心態。
聚會度假更要閃亮奪目
公司旅遊，由內到外，時刻準備
公司獎勵到泰國芭堤雅旅遊，杜拉拉逛跳蚤市場時，身上的一件Gucci黑、白 、橙三色交織的印花上衣十分輕盈亮眼，讓平日很少穿印花的她立刻跳脫出來，美麗身影給自己和同事都帶來了清涼心情。重點是裡面早已穿好的白色比基尼，當她和王偉為逃脫無良商販的追堵狂奔到海灘時，能夠馬上脫掉外衣「變」成游泳曬太陽的情侶。公司旅遊常到熱帶海岸，這時在花色外衣內隨時穿好比基尼，絕對是上策。即使你不必像拉拉那樣上演「金蟬脫殼」，也能在遇到美妙海灘時立刻下海盡興，而不用再回酒店換裝，浪費好時光。
晚會Party，閃亮配飾賺盡人氣
公司在泰國的泳池Party當晚，杜拉拉一身藍色亮片拼接印花長裙頗顯嫵媚，而更為出彩的是她戴的金色亮片吊燈式大耳環。晚會時刻，OL們都會選擇顏色鮮亮的裙裝，怎樣在一眾美女中出類拔萃，大件閃亮配飾絕對是法寶。與辦公時間不同的是，此時盡可選取金、銀色等炫目亮眼的大件飾品，讓你的情人在人群當中，第一眼就看到你。
親昵私密時刻，穿他的
在王偉家裡的親密時刻，拉拉常穿著一件寬大的男式白襯衫，一看便知這是她「就地取材」，從男友衣櫥里「借」來的。職場上可以呼風喚雨，但在男友面前，女人的柔軟依人也要盡情釋放；最好的方法就是靠在他懷裡時，穿上他的衣服。
忙碌年會，出場宜利落大氣
年會又是展示OL們曼妙身姿的好時候，而作為HR主管的拉拉，還要在會上協調負責不少事務，所以她選擇了一條簡練的Prada黑色連衣裙。肩、胸部位的特別設計和優良材質顯出大家風範，同時又沒有過多的綴飾，乾淨利落，方便幹活；同色系的「8」字形吊飾耳環玲瓏別致，為略顯單調的黑色增添了幾分女人味。
◎特別提醒
想要穿得像杜拉拉，不必都買大牌
看著電影裡的杜拉拉一身又一身地換裝，大多數女人都會心痒痒。可是那一件件一線大牌都價值不菲，如若我們也把它們當作日常通勤裝，那荷包自然不保了。其實想要穿得像杜拉拉一樣美麗動人，謹記上述的搭配寶典即可，想要穿得美，最重要的是做好搭配。就像杜拉拉在泰國逛跳蚤市場的時候穿得那條白、橙、黑色印花上衣配白色短褲，那件漂亮的上衣其實是條美麗的短款連身裙，束腰後搭配一條便宜舒適的白色短褲，精緻有餘又不失自然舒適，絕不會有「暴發戶」統身全名牌之嫌。
便宜飾品也能立功，電影裡，帕翠莎·`德用在北京淘到的24塊錢的大耳環來搭配那些大牌衣物，你能看出來嗎？所以好看不一定就非要名牌，只要搭配的火候到了，便宜貨一樣畫龍點睛。戰淘寶，幾百元就能變身。電影中那一身身華美的衣飾其實都可以在淘寶上找到「相似」物，那些美麗的連身裙，淘寶上數之不盡，各種款式、各種花色、各種材質任你挑選，華麗的重磅真絲也不過是四五百元的價格，買十件才等於一件大牌的正品，你說划算不換算！
得罪愛記仇的上司怎麼辦？
在狹隘型上司部門裡做事，肯定會非常抑鬱。最後的結果，很可能是部門所有人都抱成一團，想用集體的力量打敗上司。
職場杜拉拉3大啟示錄
《杜拉拉升職記》中對於職場晉升的白描，完全可以給社會新鮮人當教科書來看。小說中杜拉拉的升職，一方面得益於可遇不可求的機遇，但更為主要的原因是她「拼命三郎」式的工作熱情和積極投入。