不管是劉德華的隱婚，還是馬琳的婚姻事件，他們隱藏的都不是婚姻，而是利益。結婚還是不結婚的背後，都隱藏著複雜的利益博弈關係。
若干年前，IBM公司在中國推出過一個語音輸入軟體。所謂語音輸入是指你用嘴說，電腦能把它用文字記錄下來。為了讓這個軟體適應你的說話方式以及口音，一開始必須對著話筒朗讀兩百多個詞組，如果我沒有記錯的話，詞組表第一排的是：
房子、車子、票子、孩子、位子。
當今的社會，我一方面對有層出不窮的五花八門的新鮮事物感到高興;另一方面，我又覺得絕大多數中國人的絕大多數行為只需要上述5個詞來解釋,甚至升官發財4個字就夠了。
比如，新鮮事物「隱婚」。
前一段時間，劉德華隱婚門東窗事發，許多內地的影迷不理解為什麼劉德華早結了婚卻不敢公布已婚的事實，大家會覺得，大陸的男演員都結好幾次婚一點也不影響他們的演藝事業。內地影迷有所不知的是，香港演藝圈存在眾多利益團體，結不結婚——更準確地說公不公布結婚的消息——有時候不是由演員自己說了算，一切要以所謂的演員的形象為重。
所以從這個意義上說，劉德華的隱婚和早些時候(也許是「晚些時候」)發生的「很傻很天真」事件本質上是一樣的：他們隱藏的都不是婚姻，真正要隱藏的是利益。
這兩天鬧得沸沸揚揚的桌球手馬琳的婚姻事件被媒體稱為體育界中的劉德華，從媒體披露的情況看，涉及的利益關係似乎更直接一些。而且從涉事雙方的態度很容易看出背後的利益博弈關係：馬琳知名度高所以希望低調一些;女方知名度低，一直在自覺不自覺地利用這段感情的分合。
這裡還有一個重要的隱形利益方，那就是媒體。上網搜索一下，其實很容易發現馬琳並沒有真正隱藏什麼，網上很容易找到馬琳在電視上秀他們感情的節目、接受雜誌的採訪、以及兩人的親密照，這至少說明馬琳和劉德華有所不同。不過媒體不管這些，它們最希望有人說些「馬琳很單純，不知道領證就算結婚」之類的傻話。
其實，坦率地說我內心深處相當渴望自己也能夠隱藏點什麼，這樣頗有舞台感。記得當年看完施瓦辛格主演的電影《真實的謊言》，我就常常幻想自己也是身兼數職，還有個秘密身份;或者像《史密斯夫婦》那樣，我和我太太各屬一個營壘，時刻想置對方於死地。
《真實的謊言》裡有一個男配角，冒充特工成功地吸引到了哈里(施瓦辛格扮演)的妻子。後來假特工交代說，因為美國的家庭主婦生活太乏味、需要刺激，假特工的身份很容易使她們上鉤。
我在這裡提醒中國的編劇們，如果你們想編一個中國版的《真實的謊言》，千萬不要也用「刺激」來吸引中國的主婦們，那不太符合中國的國情了，我建議不如直接就用房子、車子和票子了。
只不過，最終的結局也許主婦們就不是隱婚了，而是乾脆就離婚了。
(張結海，知名心理學者)
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場也有圓周率 IT人把握好職場的10個「度」
當前，很多人忙於奔波職場內外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場上，雖然行業成百上千，職位數以萬計，讓人眼花繚亂，六神無主。其實，有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守，每個人的職業是有一定圓周率的，只要你在處理職業問題上掌握好一定的"度"，就會不偏不倚、恰倒好處，就會準確抓住機會。
一、求職心氣有個「度」：每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業圓周內，在求職時，可以適當的放大半徑，放寬選擇範圍，但是，圓心不能偏離，範圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個"度".
二、求職心情有個「度」：有的人急於求成，整日忙於奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個"度".
三、追求理想有個「度」：沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧裡看花的錯誤。必須掌握好這個"度".
四、跳槽、轉行要有個「度」：
每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收穫。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找准屬於自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻並不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕鬆。就不停的跳來跳去，收穫不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發生"誤跳"，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個"度".
五、簡歷重點掌握兩個「度」
第一"度"：寫簡歷要有個"度"：職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間，如願以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗!但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入"綜合素質"一類，可不要讓人給你"綜合素質差"的結論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個"度".
第二"度"：投簡歷要有個"度"：投簡歷的時候，如果只投自己曾經作過的行業、職位，那就把自己綁在一個小圈子裡，限制了自己的職業開拓，可以適當的選擇新興的高薪行業和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關係，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網站多多，就到處播種，漫天撒網，結果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬於別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個"度".
六、面試過程有好幾個"度"：
第一"度"：儀態儀容要有"度"：服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足;頭髮整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態，要掌握好這些"度".
第二"度"：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩文而雅的風度代表了一個人的素質，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。
第三"度"：心理上要有個"度"，充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子裡的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個"度".心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
第四"度"：準備工作要有"度"，萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心裡有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的"度".
第五"度"：介紹優缺點要有"度"，所謂的優點是任何你能運用的才幹、能力、技藝與人格特質，這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素，這個優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。但是，如果在擇業中具備種種優勢：學習成績好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。
第六"度"：回答問題有"度"，在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕鬆過關，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些"度".
第七"度"：觀察問題要有"度"，對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試註定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個"度".
第八"度"：面試後查詢要有個"度"，不要面試之後，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個"度".
七、追求高薪要有"度"：升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和鬱悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個"度".否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個"度".
八、職場做人要有個"度"：與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結派，勾心鬥角。要掌握好這個"度".否則，就要被動跳槽。
九、職場拼搏要有個"度"：如今競爭這樣厲害，不努力，不奮鬥，根本就站不住腳，更談不上發展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個"度"，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都"清零".因此，要掌握好這個"度".
十、充電要有個"度"：充電是求得發展的源泉，不但要經常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什麼書全看，什麼都學，結果樣樣精通，樣樣稀鬆，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個「度」。
職場白領必看《最低生存技能》
信息技術的發展將使許多傳統白領的工作需要「升級換代」，新世紀的白領面對更開放的商業社會，更激烈的商業競爭，更透明的工作環境，他們需要哪些最低生存技能?下面是一份清單。
職場白領
1.技巧：價值觀在變化。現在的一些白領工作會由越來越多的「軟體」代替，白領辦公人員需要更多被世人認為有價值的技巧，不能在公司中充分表現出你的特色來，註定會失敗。
2.你了解誰?信息技術不僅解放了老闆，使他更專注於未來項目夥伴身上;對於白領來說，也是機會，網絡成為全球大學，你可能得和這些呆在地球另一端的同事一起完成某個項目。你了解他們嗎?
3.企業本能：你不必自己創業，但是你得像老闆那樣思考和行事。因為公司絕大多數的項目將是企業性質的，這些項目是全新的，隊友是全新的，而且還需要隨時調整。
4.熱愛技術：技術正在改變一切。請相信這句廣告，如果還有什麼要補充的，那就是技術的作用仍在被低估。你不必成為技術專家，但是你必須了解和駕馭技術。「抄襲模仿」是不夠的。
5.推銷：不是要你做厚顏無恥的毛遂自薦者，但你自己和你的項目必須通過網絡和展覽會傳播出去。
6.追求更新的熱情：可能你喜歡迪爾伯特，常常看了大笑，但是仍然要面對現實中的問題：聲名狼藉的公司，令人討厭的老闆，枯燥乏味的工作……如果這正是你的狀況，那真令人傷心，你需要一種熱情，一種不斷改善自己形象的努力，在這個巨變的時代，我們必須重新創造世界，才會感到生活在這樣一個時代是多麼幸運。
「彩虹族」 職場白領最愛
「彩虹族」的含義是指人生要包含以下多種顏色：紅色，加強工作效率，儘量避免加班，注意工作和生活平衡;橙色，最大限度保證睡眠;黃色，主動抵制快餐等不健康食品;綠色，減輕心理壓力;藍色，為健康堅持鍛煉;靛色，注重均衡營養;紫色，關愛身邊人的健康。他們追求積極健康的人生觀和生活方式。
如果你願意改變現狀，做一個快樂的「彩虹族」，享受更精彩的人生，那麼不妨從以下幾點開始改變：
減壓從吃開始，抗壓其實也可以從吃入手，尤其是特別注意多攝入鹼性食物，如水果、蔬菜、菌藻類等。補充維生素和微量元素這類抗壓食物，遠離咖啡、甜食和快餐等增壓食品。
提升自我責任，我們會習慣於尋找各種理由，但最終只會讓我們變得愛抱怨，所以學會多從自身去找答案，多問自己是不是能力不足或者過於苛求，這樣就連看心理醫生都省了。
尋找快樂當作人生目標之一，抱著有所得有所失的心態去面對工作和生活，不輕易放棄努力，但也不過分苛求一些細節。我們可以有讓自己愉快的愛好，即使它看上去不那麼符合潮流;擁有三兩死黨，從中能得到心靈財富，這才是最充實的生活。
長假趕緊給簡歷做次「體檢」
十一長假後，一年一度的招聘高峰即將到來，面對競爭日益激烈的招聘場，有些「漫長」的假期對大學生們來說可能是一次考驗。職場專家建議，與其焦急地等待不如趁著長假給自己的簡歷做次「體檢」，待到長假後的招聘會上，一份用心製作的簡歷說不定就可以為大學生換得一份心儀已久的工作。 超長簡歷狠心「瘦身」 一項調查顯示，招聘者平均在每份簡歷上消費1.4分鐘，一般會瀏覽1頁半材料。 長期從事人力資源招聘工作的徐經理表示，過長的簡歷不容易突出求職者的求職重點。而且在簡歷後附上厚厚一疊複印件的做法也並非給每個人都創造錄取機會。根據用人單位的要求，一般比較看重的還是工作經驗，如果經過篩選，求職者有幸被選中進行面試，一般用人單位會要求求職者提供那些可以證明自己能力的材料原件或複印件。 另外，求職者習慣在簡歷上羅列出自己的學習課程，人力資源經理表示一般很少有人會對此仔細瀏覽。專家建議，可以挑選一些重點課程羅列，而且不要超過一行。 誇張簡歷擠掉「水分」 在製作簡歷時，一些畢業生為了突出自己，不惜在簡歷中將自己進行「過度包裝」，事實證明，如果沒有真才實學，這樣的包裝往往容易使畢業生葬送自己的前途。以往有很多畢業生在簡歷中說自己「熟練使用」英語、計算機，英語口語流利等。但是在面試時或者在與用人單位溝通時卻聽不懂提問，對照簡歷上的誇張之詞，用人單位自然會對畢業生的誠信度產生懷疑。 還有人力資源經理建議，在簡歷上那些和應聘崗位毫無關係的興趣愛好比如下棋、器樂、唱歌等等沒必要出現在簡歷上，對於一般的招聘崗位來說，這些興趣愛好通常不會給求職者加分。 資料不全及時「增肥」 相當一部分用人單位的人力資源經理表示，在招聘旺季時，用人單位會分派一些助理人員篩選一遍簡歷，而篩選則通過一些硬性指標來進行。 那麼，硬性指標到底是什麼?據介紹，常見的標準以雇主應用的頻繁程度為序：六級英語證書、戶口、專業背景、學校名聲、在校成績等。值得注意的是：這些硬性的指標一般不會在招聘信息中體現，但求職者自己要心中有數，相關信息要準備全。
心理菜鳥級 職場新活法
如今，一些工作單位的職場新人在畢業一兩年後仍未從心理上真正「畢業」，他們懷念大學時代的美好生活，認為自己懷才不遇，對職業前景焦躁不安……專家指出，面對從學生到「社會人」的角色轉換，職場新人應積極調整心態，擺脫「厭班症」。 初涉職場意氣風發 「一想起要上班，我心裡就厭煩得不得了，什麼時候才能擺脫上班的苦惱啊?」春節剛過，年僅25歲的娟子就產生了「厭班症」，而幾個月前她剛剛開始參加工作。 去年8月，畢業於某名牌大學的娟子剛走出校門就找了一份工作，在一家大型國企做辦公室文員，而這份工作在娟子看來難度並不是很大，就是每天接收、發送一些文件，偶爾參加一些單位的活動。 起初，滿腔熱情的她還幾次就提高工作效率以及優化工作程序方面，向領導提出了自己的一些看法，可大都沒有了下文，同時她隱約感到同事對她開始持有一種看法，這讓她十分困惑。 單調少薪無法適應 慢慢地娟子開始適應這裡的工作方式，不再過多地說什麼，按部就班地幹著自己的活，這份在別人看來輕鬆的工作，在娟子眼裡卻越發得感到單調和無聊。 如果僅是工作的無聊，娟子還可以適應，可一個月下來，僅1000多元的薪水簡直是無法忍受，「尤其同學聚會的時候，總要『曬曬工資』，同學裡我是最少的，要知道，上學時我的成績一直是班裡的前幾名啊!」 厭倦上班幾欲跳槽 有幾次娟子都萌發出「跳槽」的想法，可遭到了家裡人的一致反對。母親總是說自己好高騖遠，「這份在別人眼裡想找都找不到的工作，可千萬不要隨便放棄。」 工作的單調，同事的不理解，再加上微薄的薪水，這讓娟子怎麼也提不起工作熱情，「反正怎麼幹也是干，也沒人說什麼，不如隨波逐流地混吧，可今後還會是這種日子嗎?」想起這些，娟子就感到迷茫和無助。 專家支招調整心態 某院精神衛生科副主任醫師姚紹敏認為，每個新人剛剛上班都會有一段「孤獨期」，適應快的人，一個月就能過去;適應慢的人，或許需要半年才能過去。但是，也有一些新人，在經過「孤獨期」的時候，受到來自心靈的阻礙和創傷，產生「厭班症」或其他不良心理。 改變這種局面首先要從自身入手，用自己的工作激情感染同事，主動而不急於求成，積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時，也要努力去做好，因為沒有人能夠一開始找到「十全十美」的工作。 如果是因為對事情不了解而沒有興趣，可以在工作中培養自己的興趣。比如當深入處理枯燥的報表數據時，可能會對相應的電子表格軟體產生興趣。 如果手頭的工作實在提不起自己的興趣，也得不到別人的認可，那麼不妨換個方式給自己以鼓勵。可以安排一件自己喜歡的事情放在自己厭煩的事情之後，你就有做好手頭事情的動力了。