人才能否得到重用，和真實能力沒有任何關係。而全憑老闆的一時好惡！歷史上沒有哪部法典規定說是人才就一定能得到重用的。
真正人才，要想得到重用，第一堂課就應該學習的，是如何明哲保身！那些話該說，那些話不該說。說話做事三思後行！如果連自己的分析和言語控制能力都不夠的話，也只能說是一個技術類的人才，而不是管理方面的人才！
還有，就是正視拍馬屁的一些作用。西楚霸王項羽，有個謀士，叫范甑的。是一個很有才能的忠心為主的人，曾幫助項羽打過數次勝仗。可是呢，每次對待項羽口不擇言，不顧及項羽面子，最後，卻落得個發配邊疆的結局！
當和氏璧還僅僅是一塊玉胚的時候。曾經被一個很有眼光的賞玉之人一次一次獻給國王，可是，國王卻認為此人是騙子，一次一次的他進行毆打。最後還將此人的雙腿砍斷。雖然，最後，和氏璧終於見光。可是這個人，卻也因此失去了雙腿！一諫，二諫，三諫……死諫。難道受了這麼多次失敗，人才都不會反省自己的做事方法方式有錯誤嗎？如此人才，只會心直口快，不會反省自己，被老闆貶官，也在情理之中，真是妄稱人才！
老闆也是人，老闆也不可避免的會有喜怒好惡的情緒，老闆也會不開心，老闆也會氣憤。老闆也會做錯誤的事情。那麼，怎樣發揮自己能力的最大化。讓自己的最優化的建議能被老闆採納。這種方式，才是人才應該自己仔細思考的問題。
作為人才，應該找准自己的定位，自己，最多，充其量，也僅僅只是下屬。下屬，應當對老闆怎樣的態度，說怎樣的話？不要謀求一時之快，讓自己後悔萬分。以能力降伏老闆是可行的。可是，如果能夠在能力之外，再有為人的風範和處事的寬容呢？那是不是更好呢？這種人才是不是能力更強呢？
人才，就應當不斷的提高自己，提醒自己，一定要謙遜，不要居功自傲。眼高蓋主。你要相信，中國13億人。在某方面有一技之長的人，海了去了！對於老闆來說，多誰不多少誰不少。
很多人，看不起拍馬屁的人。可是，在特定場合的拍馬，卻可以消除隔閡，緩解緊張的氣氛。
拍馬，在銷售環節中叫做讚美話術。
比如，一個推銷員，去陌生客戶的家裡，看到客戶一副黑臉，你不能一上去就說產品吧。也要打下哈哈，稍微的讚美下客戶，房間很有格調啊，衣服，領帶很匹配啊。包包很新款時尚啊。很有眼光啊什麼的。讓客戶有個開心的心情來聽你講是不是？
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
成功求職的重要提示
如果你不知道應該如何求職，有一個最簡單的方法可以加快並提高你的效率，那就是向身邊具有豐富成功求職經驗的人交流並學習。倘若身邊暫時還沒有這樣的朋友能幫助到你，那麼就和向陽生涯的頂級就業力專家閆嶺老師一起來分享成功求職的三大重要提示吧。
一、決定你想要做什麼工作
首先，你要明確自己有什麼可以提供給世界，也就是說你需要明確自己的核心競爭優勢是什麼，你要很清楚地知道自己最喜歡的變通技能是什麼。如果你還沒有進行過這方面的思考，那麼現在可以自問以下內容，比如"過去我做過什麼是自己確實喜歡的事情？""我最擅長做什麼？現在仍然喜歡做它嗎？""我是喜歡處理人際關係的技巧還是處理具體問題的技術，或者處理信息情報的技能？""如果我不得不從事銷售崗位的工作，那麼我最喜歡推銷什麼？""什麼工作讓我感到索然無味，什麼能激發我的活力？""我想從工作中得到什麼？""我所掌握的技能能夠幫助企業解決什麼問題？"等，把答案寫在紙上，這樣你就可以初步得出自己想要做什麼工作的答案了。
二、確定你願意在哪裡工作
其次，你要確定好自己想要在哪裡施展自己的專業技能，在某種程度上，你在什麼地方做你最喜愛的工作往往是對工作領域的選擇。CCDM中國職業規劃師閆嶺認為，發現"哪裡"有五個步驟，一是我喜歡的專業和興趣是什麼？二是這些興趣對我來說意味著什麼工作領域？三是在這個領域我最喜歡選擇什麼職位？四是什麼職業有這樣的機會？五是什麼公司僱傭選擇這種職業的人，同時這個公司也滿足了我個人的價值觀？通過這五個步驟，你就不難發現自己的所喜歡的職業領域是什麼，同時也有將自己的求職範圍和目標進行縮小與鎖定了。
三、怎樣找到你正在尋找的工作
最後，你必須直接到你感興趣的公司中求職，無論用任何的方法。這是任何求職的最後一步，也是求職中最困難的一步。確定了自己想要做的工作並鎖定了自己所喜歡的行業/領域後，求職的方法和技巧往往決定了你成功求職的結果。為了提高找工作的速度，你需要要到每一家令你感興趣的單位去試一試，不用在意那裡是不是有空缺職位，大膽敲開你感興趣的那家企業的門，儘可能找機會與雇主進行面對面的交談，而不是給他們僅僅寄一張個人簡歷。據統計，47。7%的求職者正是這樣得到了面談的機會，隨後得到了一份工作。一般而言，尤其是在小單位，你需要找的人是老闆或人事主管經理，問他們是否需要你這樣的職員。對於技術人員來說，直接與雇主面談是最有效的求職方法。為了儘快找到工作，要時刻記住，無論你的條件有多麼的不利，總會有兩種不同的BOSS：一類會因你的工作條件打消用你的念頭，另一類不會在意你的不利條件，只要你有擔任某項工作的能力和資格，他們就會用你。更多的求職技巧我們在先前的"成功求職之：記住兩條真理"一文中作了闡述，在此不再複述。
向陽生涯提醒，每個求職和跳槽的過程其實都包含著以上三個部分："什麼"、"哪裡"和"怎樣"。如果大家都學習到了一些求職的技巧，那麼便可以輕鬆地得到企業的面試機會。在JCP超級規劃家的課堂上，學員們就很好地掌握了這些系統的職業規劃理論知識及成功求職的方法，大大地幫助他們順利找到自己的職業定位及發展方向，發現更大更好的發展平台，使自己的職業生涯得到快速提升。
高升後怎樣獲得同事的好感
你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的；你坦誠相待，他以為你軟弱可欺；你以心換心，他說你虛偽。除此類不識抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。
謙虛待人 切莫張揚
你升職以後，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來他們心裡才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的「考驗期」的。在石油公司工作的何磊提升為科長以後，立刻在科室里擺出不可一世的樣子，說話時聲音還大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，科室里的同事們對他都極其反感。這種「張揚」只會讓同事噁心。
近君子 遠「小人」
升職以後，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠「小人」。這裡所說的「小人」，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。李志提升為部門的經理後，為了顯示他沒有「升官臉就變」，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。李志的做法令上司很不滿意，上司認為這樣「不思進取」的人是很難再次得到提升的。
以柔克剛 以心換心
同事中難免會有妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的「炸彈」，千萬不能讓他對你造成危害。對於妒忌你的同事，最好不要正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。季婷婷剛提升為科室主任，平日最要好的朋友馬某，說話總是對她冷嘲熱諷。季婷婷在工作上仍然徵詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關心。漸漸地，馬某感到季婷婷提升以後還是那樣熱情助人，再也不好意思耍脾氣了。
以理制人 該斷則斷
有的人，你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你坦誠相待，他以為你軟弱可欺;你做出成績，他嗤之以鼻;你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對於這種人，不要客氣，跟他割斷情義。
打造優秀簡歷的七大原則
如同你每天都能看到五花八門的廣告一樣，招聘經理也是每天都要面對形形色色的簡歷。簡歷怎樣才能脫穎而出？如何讓招聘官一眼就注意到你？緣何讓招聘官相信你正是他們要找的「人才」，並產生進一步面試的想法？
與異性老闆相處的最高境界
和老闆一起的感覺，就是「伴君如伴虎」，就是BEOVERSIRSNAKE.