今年的夏天雖然姍姍來遲，但是一年的職場工作規劃可是不能遲到。
做規劃可不是遇到了問題才想到去解決，而應該是一個系統的全面的規劃，而且需要長期關注。
設立目標 做好自身定位
很多職場人在年底寫工作總結的時候總覺得沒話說，往往覺得幹了一年的工作，好像都想不起來，有點混日子的傾向。也有的職場人說，忙了一年忙得暈頭轉向卻毫無價值，在總結的時候哪個都拿不出手，不能寫到紙面上。更多的職場人則忙著抱怨工作的艱難不順利，幹得不開心。
今年你還打算這麼幹麼？趁現在，在一個安靜的地方認真想想自己的發展，將問題寫在紙上，並做回答。
某電器辦公室幹事王小姐說：「首先要確定的是自己的想法，明確自己年內的目標，接下來再根據自己設定的方向做出具體的規劃。」
做好分解 及時進行完善
雖然是來自於自身最真實的想法，但是這個規劃還是要靠譜才行。良好的職業規劃緣於明確的定位和可行的目標。職業規劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標也不盡相同，要根據自身的情況來設立。
某廣告有限公司瀋陽分公司客戶經理何先生說：「設定年度的工作規劃，需要從自身出發。有提升自身方面的，比如工作方面知識的提升及觀念、能力、經驗、內心感覺等方面。也要有關於提升工作方面的，比如：升職目標、工作內容、工資提升、工作環境提升等方面。」
有了總體的目標，再圍繞每個點來展開，最好細化分解。分解的點做好時間完成進度，這樣有助於督促自己完成。這個表里也可以列一些想看的書等。
有了一個具體的時間和操作方向，列得具體詳細，也便於定期檢查達成情況。需要注意的是，這些目標不要定得過高或者過低，也不能憑空想像。定高了如果自己盡了力卻沒達成，難免影響到心態，定得太低沒有挑戰性，又會遏制自己的發展。
加強執行 完成設立目標
做規劃簡單，文筆好的洋洋灑灑可以寫出很多，但這些不是寫了就不管了，而是需要讓自己行動起來，按照計劃執行下去。某科技有限公司網絡優化工程師邢小姐說：「只有按規劃去實施了，才有可能接近自己的目標。一點一點地完成，回頭看的時候才更具成就感，同時也更有信心堅持下去。」
這樣堅持下去，在年底的時候看著規劃表上完成的紅色對號，你的工作成績單也一定十分亮眼。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
工作狂上司：勇敢溝通
電影場景：電影裡的銷售總監王偉雖然是公司很多女職員的愛慕對象，但他脾氣暴躁，公司派給他的秘書都做不長，被稱為強迫症加工作狂式的上司。而在現實生活中，職場裡也不乏類似的工作狂上司，職場新人們又該如何面對呢？
勇敢地與老闆溝通
(林芳 銷售)
我在一家公司從事銷售工作，遇上一位工作狂的上司，三年來她身邊的同事一個又一個難負重荷「逃離」了。一開始我也像他們一樣以辦公室為家，日日夜夜伏案工作。後來我發現，工作狂的老闆通常有一個思維定勢：他們一般疏於考慮自己分配下去的任務量有多少，下屬需要花費多長時間可以搞定，他們想當然地認為你應該沒問題。所以，在那之後，如果我覺得工作量過大，超出了個人能力所能達到的，我不會一味投身於工作中蠻幹。
在與老闆溝通的時候，我通常會書面呈送工作時間安排與流程，靠數據來說明工作過多。讓他相信，過多的工作令效率降低，工作完美度會直線下降。事實證明，合理正確的溝通會令老闆了解你的需求，適當調整任務量及完成時間，或選派更多的同仁來幫你分擔。
最佳對策就是甘拜下風
(鄭爽 市場開發員)
我的現任上司就是個工作狂，策劃、市場推廣、項目管理、銷售，一個人身兼數職，所有市場工作都壓到我這個主管身上，每天像上緊了發條的鐘，一刻不得閒，可還是經常看到他皺起的眉頭，以及那冷不丁時放過來的狠話。面對這樣的老總，我的最佳對策就是甘拜下風，不斷向他請教，令他永遠感覺到我是在他的英明領導下努力工作，並取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識。
【專業建議】
工作狂也有值得學習的地方
懶魚(鴻星爾克(中國)有限公司人力資源主管)：1.一個工作狂上司在工作中是有很多值得學習的地方，取其精華，棄其糟粕；2.面對這種上司，自己的工作狀態也要隨之改變，要懂得在工作以外適時適當地釋放自己的壓力和情緒；3.如果因為誤解而被上司責罵，最好不要當著很多人的面頂撞，而是在事後，找適當的時機把事情說清楚；4.經常換位思考。
初入職場10大麻煩
求職時大學生雄心勃勃，說要為企業奉獻才華，與企業共同成長；入職後大學生熱情不再，說職場太複雜，實情跟原先想的根本不同。某研究機構針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名為「快樂工作指數大調查」的調研活動，發現有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作並不快樂。通過市場調查並結合採訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的10件事，也是導致他們無法紮根於企業的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業和就業者帶來一些啟示。
工作壓力太大
在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。
點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。
缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢?
點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位。
無法勝任工作要求
知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求。
點評：最緊要的是儘快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。
薪資太低
任勞任怨，從早忙到晚，每個月收入還不到2000元，羨慕跳槽後拿到高薪的人。
點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽並不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
個人發展空間小
降低就業期望值，到基層、民企工作，可是發展空間卻很小。
點評：公司好，員工才有長遠發展。
找不到發展方向
本以為能在崗位上大展拳腳，卻沒能發揮出個人才能。
點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老闆說出內心想法，及時申請調整。
職場人際關係複雜
難以搞定複雜的人際關係，每天提心弔膽。
點評：職場中人際關係問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧!
無法融入企業文化
難以理解企業文化，因此常常感覺置身事外或非常疲勞。
點評：入職前沒有深入了解企業文化，就很難融入其中，嘗試向其他同事求教。
知識有限，進步較小
從事幼兒教育培訓的Grace表示：「我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今後自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間後發現，學到的知識十分有限。」
點評：職業生涯發展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作才是好工作。
經常加班，透支健康
每月都有業績壓力，經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了健康。
點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。
職場之路坎坷曲折，作為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。專家提醒，大學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準確的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
辦公室戀情 異地婚姻殺手
電影場景：杜拉拉與銷售總監王偉的一段辦公室戀情雖然最終有圓滿結局，但在王偉離職前，兩人並不敢公開戀情，因為公司規定同事之間不能談戀愛，否則其中一個人必須辭職。辦公室男女們，如何平衡這份感情呢？
面試回答不必太實在
電影場景：對薪水、發展空間、人際關係不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問「為何會離開上一個單位？」如何回答最得體呢？電影裡杜拉拉沒有說明「性騷擾」的真實原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實現自己的職業理想。