作為下屬，如何與上司相處那可是一門很微妙的藝術。因為與上司關係如何直接關係到你的晉升、收入，還有飯碗的穩定與否。如果你是個聰明的俏女郎，那麼一定知道，與上司共同出差絕對不是件吃力不討好的苦差使，如果善於創造機會，即使如此短暫的旅程，也可以讓自己光芒四射，從而在上司欣賞的目光里邁向成功之路。
充當好上司的「陪襯」
和上司一起出差，你是他的助手，適當時候當然必須盡己所能助他一臂之力，但是，請不要忘記自己「陪襯」的身份。好大喜功，喧賓奪主，只會費力不討好。
銷售經理李為帶金珊出差談生意，因為甲方的客戶代表鄭鋒是金珊的大學同學，李為希望金珊能利用這層關係搞好公關。
金珊最初的表現還不錯，很快和老同學熱乎起來，開始滔滔不絕地介紹公司產品，大談特談商務細節，根本沒有李為開口的機會。
午餐時，金珊點了滿滿一桌菜，和鄭鋒繼續神聊，把李為撂在一邊。看到滿桌的菜餚剩下大半，餐費大大超過預算，李為心裡已經很不滿意了，偏偏金珊又邀請鄭鋒一起去洗桑拿浴，這令李為更為不快。
只是一次出差，就改變了李為對金珊的看法，「做事沒有原則，好大喜功，不動腦筋」是他對金珊的評價。更倒霉的是這單合同最後以失敗告終，金珊在公司的職業前途可想而知。
點評：不要以為出門在外就可以我行我素。想想看，如果上司對你的所作所為不屑一顧、甚至極其反感時，你又何談成功呢？與上司一起出差，大到與客戶談判、日程安排，小到抽空逛街、確定住宿標準，都應該先聽聽上司的意見。最佳做法是提出建議，說明理由，把決定權交給上司。出差前要明確自己的職責，以免出現不合時宜的言行。千萬不要犯金珊這種幼稚的錯誤，把上司頭腦中對你的好感全盤格式化了，那就GAMEOVER了。
張揚自身個性一面
和上司一起在陌生的異地出差，絕對是個能淋漓盡致盡現自身優點特長的好機會，一來你不用擔心同事嫉妒，說你愛表現，馬屁精，二來上司也是人，處在人生地不熟的異鄉，你就是他惟一熟識的人，心理上更容易有親近感和認同感。
由於公司要在蘇州組建辦事處，身為行政主管的菲和老闆一起去那招兵買馬。短短幾天的時間，她不但完成了招聘工作，還通過朋友了解到不少當地的土政策和辦事竅門，整理出一份切實可行的建議書。她的專業水平和能力讓老闆非常滿意。
離開蘇州前，菲陪老闆遊覽了當地的風景名勝。她侃侃而談，從風土人情到美味佳餚，菲的如珠妙語和蘇州的風景讓這位從小在美國長大的老闆如痴如醉，不停讚嘆她見多識廣。菲則暗自感激自己那位喜歡神侃的導遊朋友，平日裡的洗耳恭聽竟派上了大用場。其實在此之前，老闆就聽說菲人緣好、口碑佳、有親和力，如今總算親身感受到了。此次出差後，老闆和菲變得熟識起來，每次從總部來到北京，都願意和菲在一起吃飯聊天，聽聽她的奇妙想法。
點評：升職的關鍵是得到上司的賞識。在出差這個特殊時段，完全放鬆地展現自己，張揚個性中的優點會為你錦上添花。
身處異地，你的才識才情，人品性格都將對今後或多或少產生影響。如果一切順利地出差回來，你和上司之間會因一路同行而增加些許的感情和了解。千萬不要以為那些只是微不足道的小事，敏銳的上司總會從點滴之處洞悉你的品質。
跳支精彩的「單人舞」
出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，你的「單人舞」因為環境的變化而顯得尤為獨特，說不定上司為你喝彩的同時開始重視你呢。
蕊大學畢業後到一家公司做應用工程師，羞澀又內向的性格註定了她的不引人注目。事情的轉機是在一年之後。蕊和主管一起去杭州參加投標，當他們到達招標現場時，卻發現甲方的招標者中有一位外籍工程師，這讓主管頗感不安，因為他擔心自己的英語水平難以自如應付。然而，令他吃驚的是，一向少言寡語的蕊竟開始用一口流利的英語和那個老外交談，生動詳實地向他介紹自己公司的優勢。老外頓感興趣的神情表明，他們的交談是愉快而有效的。主管非常高興，會後特地請蕊品嘗了一頓杭州菜，並再三表示以後一定給她提供更多發揮特長的機會。
點評：熟悉的環境和工作程式有時候不但束縛你的思維，影響你潛能的開發，而且不易改變你留給他人的最初印象。出差異地，不同的環境和和交際範圍，往往能給你提供不同尋常的機會，而你的出色表現將使上司轉變對你固有的、不利的評價，使你得到足夠的重視。千萬不要小看這一步，這意味著你是初級競爭階段的優勝者，你已在不知不覺中為成功的資料庫添加了一串有用的字符。
不要藉機搬弄是非
何琳和梅子都是部門的骨幹，兩人業績出色，又都外向活潑，被稱為銷售部里的兩朵花。上司杜明對她們非常欣賞。只是漂亮的何琳有點看不起相貌平平的梅子，平時的言行也有些張狂，她喜歡把梅子的一些小失誤誇大後散播成小道消息，梅子卻故作不知，一副無所謂的樣子。
梅子有一回陪同杜明到南京出差。途中兩人談工作、談趣聞，很是投機。杜明有意將話題引到對別人的看法上，他發現梅子的著眼點總在他人的長處，基本不涉及別人的不足，對於何琳，梅子只不過淡淡說了一句「她的口才很好」。與何琳的搬弄是非相比，梅子的寬容、大度讓杜明對她更增添了幾分好感。
點評：兩人出差時，閒談中議論其他人是很自然的事。善於肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背後相互議論的時候，善於發現別人的優點，而不是一味指責，更能體現你的寬容、大度。看來，聰明的梅子十分通曉這一點，所以她才成功地利用出差的契機，向上司展現自己高於競爭對手的人格魅力。
跳支精彩的「單人舞」
出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，你的「單人舞」因為環境的變化而顯得尤為獨特，說不定上司為你喝彩的同時開始重視你呢。
蕊大學畢業後到一家公司做應用工程師，羞澀又內向的性格註定了她的不引人注目。事情的轉機是在一年之後。蕊和主管一起去杭州參加投標，當他們到達招標現場時，卻發現甲方的招標者中有一位外籍工程師，這讓主管頗感不安，因為他擔心自己的英語水平難以自如應付。然而，令他吃驚的是，一向少言寡語的蕊竟開始用一口流利的英語和那個老外交談，生動詳實地向他介紹自己公司的優勢。老外頓感興趣的神情表明，他們的交談是愉快而有效的。主管非常高興，會後特地請蕊品嘗了一頓杭州菜，並再三表示以後一定給她提供更多發揮特長的機會。
點評：熟悉的環境和工作程式有時候不但束縛你的思維，影響你潛能的開發，而且不易改變你留給他人的最初印象。出差異地，不同的環境和和交際範圍，往往能給你提供不同尋常的機會，而你的出色表現將使上司轉變對你固有的、不利的評價，使你得到足夠的重視。千萬不要小看這一步，這意味著你是初級競爭階段的優勝者，你已在不知不覺中為成功的資料庫添加了一串有用的字符。
不要藉機搬弄是非
何琳和梅子都是部門的骨幹，兩人業績出色，又都外向活潑，被稱為銷售部里的兩朵花。上司杜明對她們非常欣賞。只是漂亮的何琳有點看不起相貌平平的梅子，平時的言行也有些張狂，她喜歡把梅子的一些小失誤誇大後散播成小道消息，梅子卻故作不知，一副無所謂的樣子。
梅子有一回陪同杜明到南京出差。途中兩人談工作、談趣聞，很是投機。杜明有意將話題引到對別人的看法上，他發現梅子的著眼點總在他人的長處，基本不涉及別人的不足，對於何琳，梅子只不過淡淡說了一句「她的口才很好」。與何琳的搬弄是非相比，梅子的寬容、大度讓杜明對她更增添了幾分好感。
點評：兩人出差時，閒談中議論其他人是很自然的事。善於肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背後相互議論的時候，善於發現別人的優點，而不是一味指責，更能體現你的寬容、大度。看來，聰明的梅子十分通曉這一點，所以她才成功地利用出差的契機，向上司展現自己高於競爭對手的人格魅力。
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敢於暴露缺點的人將更容易成功
「金無足赤，人無完人」，然而當面對自己缺點的時候，並不是所有人都能那樣坦然了；如果要勇敢地暴露自身缺點，對大多數人來說就更是難上加難了。然而實際上，心理學研究卻表明：能夠客觀地認識自己的缺點，不怕露怯的人更容易成功；而想方設法「藏短」、不敢正視自己缺點的人則很難取得成就。
敢於暴露缺點的人更有學習和工作動力
心理學家認為，如何對待自己的缺點實際上反映了一個人內心深處的動機：不敢正視自己的缺點、想方設法「藏短」的人背後的深層動機是「自我美化」，而敢於承認並改進自己缺點的人背後的深層動機則是「自我提升」。「自我美化」的人明顯地把更多的精力投注在了炫耀優點和隱藏缺點上，而「自我提升」的人則把更多的精力投注在不斷努力，從而不斷進步上。因此，「自我提升」的人顯然更有動力去改進自己的缺點，從而把弱項變成強項，並進一步做出成績、取得成功。華人心理學家趙志裕教授最近研究發現，客觀認識自己的缺點能使我們更有動力地去學習和工作，藉以克服自身缺點，藉此提高學習和工作成績。
敢於暴露缺點的人更容易達到「自我實現」
在馬斯洛眼中，最成功的人是達到了「自我實現」，也即最充分地發揮了潛能，使自己趨於完美的人。通過對企業、教育等各個行業從業人員的研究，馬斯洛總結出了「自我實現」的人具有的特點，而其中第一條就是「能夠接納自己的不足與缺陷」。馬斯洛認為，能夠接納自己缺點的人不會因為自己的過失而過分擔心或自責，相反，他們會以積極的態度去改進自己的缺點，而對那些不可改變的缺點，他們則會順其自然，不會跟自己過不去。因此，這類人一方面會不斷進步，從而日臻完美；另一方面又會悅納自己，對自己感到滿意。顯而易見，這樣的人正是我們心目中的成功人士。
唐駿透露跳槽背後三大「潛規則」
從微軟的1億元，到盛大的5億元，再到新華都的10億元。唐駿的每次跳槽，不僅提升了自己的身價，更留下了好的名聲。
唐駿離開微軟的時候，被微軟創始人比爾·蓋茨授予微軟（中國）公司終身名譽總裁；日前選擇離開盛大後，他還繼續擔任盛大董事，並被盛大董事長陳天橋稱為「職業經理人的榜樣」。作為一名知名的職業經理人，這麼友好地和原雇主分手，在職場上並不多見。
「每一次跳槽，在經濟上當然會有一個要求，但這已經不是一個最重要的要求，我更關注的是工作的內容和性質。」現為新華都集團CEO的唐駿接受記者專訪時表示，作為一個職業經理人應該遵守一些「潛規則」。
首先，作為一個職業經理人，跳槽的時候一定不要從事和原雇主相同的或有競爭的行業。
當業界傳出唐駿離職的消息時，很短時間內他就收到了20來家公司的邀請，其中大多數是網際網路公司，還有的投資者表示願意出資讓他在網遊行業創業。儘管他很看好網遊的發展，也認為網遊是所有的網際網路商業模式中，最成功、最盈利的一個商業模式，但他不可以那麼做。
「雖然我的協議中，沒有相關行業禁止的規定，但當我離開微軟的時候，我對微軟承諾不會從事軟體行業；我離開盛大的時候，也有很多人讓我去做網路遊戲，但是作為職業經理人，我的職業道德告訴我，我絕對不能做任何事傷害我前雇主，不能傷害盛大的任何一件事。」唐駿說，很多職業經理人「空降」失敗，很大的一個原因是在做著和原來相同的行業，這很容易引起爭議。
其次，唐駿感覺自己之所以跳槽都能成功，和每次跳槽從來不帶任何前雇主的員工有關。
「如果帶著原雇主的員工，在新雇主團隊中，即便我沒有問題，員工也會自覺不自覺地認為那些人是唐駿系的，如果帶來的員工和企業本來的員工發生矛盾，就會產生一些問題，時間一長，就成了派系，難以調和。所以我跳槽從來不帶任何一個前雇主的員工。」唐駿介紹，如果跳槽帶一個團隊過來，失敗的幾率會很大。
還有，作為一個職業經理人，一定要有優秀的溝通和學習能力。
「我離開微軟，是因為盛大看中我在微軟的經驗，但我只有外企的管理經驗，並沒有運作公司上市的經驗，到盛大後，我在這方面積累了很多經驗。」唐駿認為，職業經理人和公司老闆難免會有意見不一致的時候，一定要善於處理，「如果是工作方面的問題，就看誰的意見更符合公司利益；如果是個人之間產生了矛盾，一定要好好溝通，把問題及時處理好。」
唐駿認為，自己之所以能成功跳槽，除了上述三大原因外，也許還和自己的價值觀有關係，「我感覺要先學會做人，然後再做好事，我的價值觀就是簡單加勤奮，意思是做人要簡單，做事要勤奮。」
在唐駿看來，當前，在中國的民營企業當好一個稱職的職業經理人很難，人們對職業經理人還有一些偏見，「但我希望自己能成為中國職業經理人的一個榜樣」。
一個半麵包的力量
那是我第一次坐火車。我們縣城的站是一個小站，只售站票，所以我站在過道里，隨著列車的搖晃而踉踉蹌蹌。站了大約不到15分鐘，一個老者拍拍他身邊擠出來的地方對我說：「年青人，坐這兒來吧。」我看了看已經坐滿3個人的位置，又努力擠出來的一小塊地方，感激地朝老人笑了笑，坐了下去。 對了，我忘記說自己的身體情況了。我因為小兒麻痹症，而導致左手左腳萎縮，用一個很通俗的說法，我是一個殘疾人。然而，就算到此時此刻，我還是沒向命運屈服。雖然我剛剛經歷過很沉重的打擊：達到高考錄取線分數的我，因為殘疾，沒能被錄取。 這打擊雖然沉重，卻更激起了我不肯服輸的意志。我暗暗地咬牙，不信憑著自己的智慧找不來我想要的生活。於是，我登上了這趟開向廣州的火車。 天漸漸黑下來，已經到了晚飯時分，推著餐車的乘務員來來往往吆喝著賣快餐。車廂里的乘客開始吃晚餐，我強忍著口水與餓意，記起包里還有母親給我煮的雞蛋及薯干，但我此時此刻還不能吃，我打算堅持到明天早上。我想，從離家的這一刻開始，我要開始學會適應外面的艱難。我帶的錢不多，有一大半是向村里人借來的。何況，能堅持多久還是個未知數。 這時候，身邊的老人也開始吃晚餐。他的晚餐是牛奶加麵包。麵包那濃郁的香味撲鼻而來，刺激得我連吞口水。說起來也許沒人相信，生活在這個物質豐富的年代的我，卻連麵包也不曾嘗過。 一個麵包只要兩塊錢，但這兩塊錢，可以買一斤多米，夠我一家人吃一頓。我悄悄地調整了一下坐姿，讓自己背向老人，因為實在不知道該如何掩飾因急速吞咽口水而引起的喉結上下移動。可是，老人卻拍了拍我的肩：「年輕人，幫我個忙好不好？」我正疑惑間，他遞過來半個麵包，笑眯眯地說：「我吃不完一個麵包，你幫我吃半個吧，否則就浪費了。」我努力想拒絕他，可是最終，卻接過了那半個麵包。 我咬一口，原來，麵包的滋味是那般鬆軟可口。我感激地看向老人，我知道，他絕不是吃不完那整個麵包。因為那半個麵包，我覺出了人性的善良，因而對前途充滿了信心。 然而事與願違，來到廣州後，我的信心一點一滴地被擊垮，被磨滅。這種擊垮不是一次兩次的事件，而是許多事情的總和。找了無數次工作，不僅沒地方願意用我，而且每次去找的時候，還被招聘單位的人無情奚落。他們的竊竊私語，毫不留情地傳到我耳朵里：「哼，正常人都有好多找不到工作，一個殘疾人也想找工作。」還有路人看我的眼光，有的放肆地盯著我看，有的裝著瞧不見我，可是種種眼光，都是無聲的鄙視。最開始的時候，我住10元店，在污穢髒亂的10元店裡，我也同樣飽受欺負。後來，我身上帶的錢越來越少，我不得不露宿街頭。可就這樣，我還是受那些健全人的欺負。夜晚我占著路邊的木質長椅，往往會被遲來的露宿者趕走。 這一切，讓我不得不絕望：我是一個殘疾人，我不可能走入健全人的生活。或許，唯一的出路，就是與街邊其他殘疾人一樣，去乞討。 可是，我那可憐的自尊心還不肯跟著我的生活狀態磨滅掉。我只是站在樹陰下看著那些當街乞討的人。他們身上髒得我不能忍受，而他們眼神的空洞麻木更令我望而生畏。當生活沒有期許與夢想，全部意義只剩下了本能的進食時，便就是他們那種表情。我無數次地想走過去，與他們為伍，可是又無數次地裝作只是經過，繞過他們身邊，往遠處走去。 我不甘心讓生命就這樣沉淪到一個沒有半點光明的黑暗之地，可是，所有的路都斷了，唯有那條路，可以走下去。我苦苦地支撐著，但也明白，只不過是徒勞地捱日子而已。 終於到了必須得走那條路的一天了。我身上只有兩塊錢了。經過那家麵包房時，我忽然又記起了在火車上吃的那個麵包的美味。那麼，就拿這兩塊錢，再去買個麵包吃吧，趁我還不是一副標準的乞丐形象，趁我身上還沒髒到臭不可聞的那種地步，就讓我趁著還有人的尊嚴的時候，去買一個麵包吃。 我進到那個麵包店時，我的右手正拎著我不多的行李，我的左手則拿著一瓶我在某個地方接的自來水。我的臉與身上有點灰塵，那幾天，沒找到合適的地方洗澡。我看著老闆說：「給我來個兩塊錢的麵包。」 老闆冰冷地瞄了我一眼：「出去，我這兒的麵包不賣給你。你別在我這兒擋住其他顧客了。」我全身的血液不可思議地湧上了頭，這個老闆，像其他人一樣欺負我。可是，我偏要在這裡買麵包，因為我不是來乞討，我是用錢來買，我的錢是我父母在火辣辣的太陽下汗流浹背地掙回來的。我高聲說道：「給我來一個兩塊錢的麵包。」老闆沖了過來，朝我一腳踢過來。他的動作太快，太猝不及防，我腿一軟，躺在了地上。我躺在地上，依然冷冷地看著老闆，再次提高聲音：「請給我一個兩塊錢的麵包。」 這時，麵包店外聚集了一群人。我努力掙扎著想站起來。忽然一個小學生叫了起來：「老闆，你還不將人家扶起來？」隨之，一個老人的聲音也響了起來：「還要向人家道歉才是。人家是向你買東西，你不賣已經不對了，居然還踢他一腳，你的良心被狗吃了。」立即，人群里都是贊同老者說法的聲音。小學生的聲音特別清脆：「我們去報警吧，這個老闆打人。」 在眾人的譴責下，老闆終於走了過來，將我扶起來，並替我拍了拍衣服上的灰，並從麵包櫃裡拿出一個麵包，裝在袋子裡放到我右手上。而我放下左手的水，從口袋裡摸出了兩塊錢，放到他手裡，然後冷冷地說：「你還差我一個道歉。」那老闆的臉，頓時變得通紅。許久，他輕聲說：「對不起，老弟。」 我跨出店門，感激地看了看老者與小學生。他們正用關切的眼光看著我，我心頭一熱，急忙走開。鬆軟的麵包咬在嘴裡，香甜可口，我的眼睛濕了。沒錯，我被許多人踐踏過，但我被更多人關愛著、尊重著。 那一刻，我決定了：我絕不做乞丐。因為我需要的是善良人們的認可，而不是他們的同情。我需要向曾踐踏過我的人證明，我能活得比他們更好。 那天下午，我便開始沿街撿垃圾。兩年後，我用我的積蓄去學做麵包。半年後，我回老家縣城開了一家麵包店。我準備了很多小小的麵包，當那些流浪兒來到我店外時，我總是將他們喚進來，給他們一杯水和一個麵包。 我能做的太少。我只是希望，那個小小的麵包，能給他們灰暗的人生添一點點亮色。那點亮色，或許能不可思議地逆轉一個人的生活方向。
工作單一不創新，大腦容易麻木
挪威卑爾根大學研究人員通過核磁共振成像技術（MRI）對志願參試者進行了大腦血流掃描監視，結果表明，當一個人完成單調而毫無創新的任務時，其大腦便會轉換為「安眠模式」，這一變化是不以人們意志為轉移的。