此次調查顯示，58.4%的被調查者認為造成職場大齡未婚的主要原因是「生活圈子小，機會少」；「工作太忙，沒時間談朋友」的比例為16.9%；抱定「獨身主義」的比例僅為4.1%；其餘20.6%認為是「經濟壓力大」。
調查還發現，企業協助雇員婚戀的情況不是很普遍。該網站人才研究中心專家認為，對雇員來說，婚戀挫折感會損害生理和心理健康，妨礙工作。企業雖然不可能滿足每個員工的需要，但以組織活動幫助員工尋找到滿意的另一半，不但可預防員工個人情感挫折帶來的消極影響，還可增加職業滿意度。
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職場為人處世的黃金法則
印第安人說過：「首先要穿別人的鞋走上一段路。」不要忘了問自己：「他這樣做是出於什麼原因？」「理解一切以為著寬恕一切。不要總是有理
可以比別人聰明，但不要告訴對方。要承認也許是自己錯了——這樣可以避免一切的爭吵。
在發生矛盾的時候，要保持鎮靜。首先要傾聽對方的意見，努力尋找對方的一致之處，還要用批評的眼光看待自己，向對方保證考慮他的意見，並對他給予自己的啟發表示謝意。
學會從對方的角度要看待事物
問自己：我真正需要的是什麼？我怎樣做才會不傷害別人？
儘快寬恕別人，不要記仇
這些條例如果是用來教育孩子，不能直接說給孩子，而是自己率先實踐。言傳身教，潛移默化，是孩子成才和安定人生的保障。
還有就是與人為善，以誠、以禮、以寬待人，有好的心地，這樣人際關係就會有理想的那麼好。
三成男性願意有個女上司
女上司、男下屬，現在越來越多地成為現實。據可銳職業顧問調研中心公布的數據表明，在北京、上海、廣州、深圳四地的男白領中，有73%的人認為女性在工作中更容易相處，其中37%的人表示更願意在女白領手下工作。也就是說，三成男性希望有個女上司。女上司越來越常見
「女上司？」年近五十的王先生搖了搖頭說：「大男人給女人當手下，總覺得有點怪。當初我們的部門經理全是男的。」然而，據北京師範大學心理學副教授閆鞏固的研究，目前企業管理者中，女性越來越多。「與過去相比，現代女性更自信，更有進取心，能力也更強。」
統計表明，在全球企業家中，女性的比例已從20世紀80年代的不到10%，上升到當前的20%。我國企業經理層次上的女性比例已經達到了42.1%。
擅長溝通合作愉快
「與男性相比，女性更感性一些。」閆鞏固說，「因此她們的外在攻擊性沒有男性那麼強。」同時，女性更能留心他人細微的變化，也更遵守規則。「因此，在以女性為首的團隊中，成員之間的衝突不會那麼激烈。」
國務院發展研究中心人才交流培訓中心副主任李蘭曾在《中國女企業家生存狀況調查》中稱：女性能把做母親和持家的技能用於職業角色上，表現出高超的人際交往才能和適度的包容性。
對此，在一家地產公司工作的小李頗有感觸：「男上司通常強調自己的觀點，而忽略我們的看法。而女上司就比較細膩，能考慮我們的感受，協調我們的意見，工作起來就高興多了。」
此外，歐洲達克斯大學杜克管理學院的格林赫弗教授也指出：男性和女性的談判風格也不相同，男性往往「背水一戰」，帶著「只贏不輸」的目標與對手較量；而女性更強調進退自如，期盼「雙贏」，與對手建立良好的合作關係。對於下屬們來講，後者帶來的心理壓力無疑更小。
尊重差異十分重要
「女上司和男下屬相處，最重要的就是雙方尊重彼此的差異。而且學會互相欣賞。」閆鞏固強調。
其實，不只是男性和女性的行事作風會有所不同，每個人之間都會有差異。正因為如此，在合作的過程中，既要欣賞對方的優點，又要包容對方的缺點。男性不要抱著「男主外，女主內」的傳統思想而敵視女上司，女上司也要充分地理解男下屬，同心協力才能把工作做好。
理髮有助於緩解不良情緒
研究人員發現，從美發廳出來的婦女，不僅看起來漂亮，而且她們的情緒也明顯地變好。另外，通過將電極接到婦女身上的實驗觀察到，在洗頭、梳理並吹乾的過程中，精神變得愉快；同時，心律亦變緩，血壓呈現下降。
壓力下的心理自救
常見的職場壓力來源