教你七招挖到人生第一桶金
第一招 立即動手
加入一些與你將來公司有關的行業組織，訂閱所有與你公司業務有關的刊物。
在這裡可以獲得很多寶貴的從業建議和最新的行業信息；當然你也可能得到一些優惠政策或商業折扣。還有，平時在瀏覽因特網時要時不時注意與你行業有關的專題或文章。
第二招 制定財政方案
詳盡的財政預算統計能把握每月資金的流向。如果你沒有長短期財政目標，對自己的財政狀況一無所知，那你事業的成敗只能聽天由命。要是你想掌握自己的命運，快去制定周密的財政計劃吧！
第三招 現金預算
現金預算聽起來令人頭疼乏味，其實做起來倒是很簡單。估計一下你下個季度的收入情況，然後在這個基礎上預算出能夠保證公司正常運作的季度支出。這裡要提醒各位千萬要考慮到公司的現金流轉問題。很多公司就是因為忽略了這一點而在實際運營中困難重重。
第四招 獲得專業的企業諮詢
難道小本經營也要去聘個顧問？其實大可不必，你的家人或朋友都可以成為你的諮詢顧問，你可以和他們一起探討你的商業計劃和公司營運結果。切記，在可以博才眾議之後應作出一個最後的決定，這點非常重要。
第五招 兼顧工作與家庭
能夠做到工作家庭都兼顧對事業的長期成功非常重要。通常我們會為了某個項目或產品而廢寢忘食，當然如果這種情況偶爾出現還可以理解，但一旦加班加點成為一種長期行為，那就不妙了。這時候最好休個假，好好休養一番，讓自己的身體充一下電，一個美滿的家庭是事業成功的堅實基石。
第六招 充分利用外部資源
孤陋寡聞，信息閉塞是在家做網絡賺幣很容易犯的毛病。所以網絡賺幣們也要走出家門多和外界聯繫，這樣不光能夠知曉當前最新的行業信息，把握市場的脈搏，有時還能在事業上獲得一些外部的幫助。在現在的創業不是光光靠自力就能更生的，眾人拾柴火焰高，多聽聽別人的建議，你往往能從中發現很多寶貴的信息。
第七招 按計劃完成工作提高工作熱情
小企業或網絡賺幣工作中遇到的最大難題之一就是管理不善，工作計劃不周密，這樣往往導致工作拖拉，積極性不高。所以制定年度、季度甚至每周、每天的工作計劃就至關重要。同時還要注意要定時檢查一下工作的完成情況，監督自己，及時調整工作進度。當每次回顧工作情況後，對自己的成果會感到由衷的滿足，由此更加激發了工作熱情。
要在瞬息多變的市場環境下求生存千萬不能自滿，應該不時地評估你的競爭對手，把握行業的動態，調整企業的發展方向，才能在殘酷的商業競爭中立於不敗之地。你如果很不滿意自己從事的工作，那麼你在這一行中有所建樹的可能性就微乎其微。那就快去從事你喜歡的工作，在那裡盡情發揮你的智慧和特長吧。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
巧借你身邊的亞當
初來乍到，姜樺就接受了辦公室全體職工的注目禮。沒辦法，美女嘛，走到哪裡都會吸引諸多眼球的。其實，姜樺算不得什麼美女，不是有句老話叫名校無秀女嘛。姜樺吸引大家的原因獨具一格，她在大學裡做過業餘健美操教練，有一副凹凸有致的好身材，1米68的個頭，49公斤的體重，怎能不讓人側目。
然而，上班的第三天，姜樺就聽見39歲的主任和37歲的副主任聊天，說到「現在的女孩，都是越漂亮越沒用，外秀中空呀。」無論這句話是針對誰說的，在姜樺聽來都非常刺耳。姜樺心裡暗暗思量，我一定要干出個名堂給你看看！
呆了不到一個月，姜樺發現，在這個平均年齡35歲左右的單位，自己是最小最年輕的一個。因為這個單位好幾年沒有進新人了，所以，大家對她這個新同事都非常感興趣。常有老同事，特別是26-32歲左右的男同事，跑來和她閒談，問東問西，好像盤查戶口，又像是關心新人。姜樺突然想，這是一個好機會，利用這些老同事的好感，自己可以學到好多東西，做好很多事情，這樣不就可以樹立自己獨立精幹的工作形象了麼？當然，要「巧借」好身邊的這些亞當，還真不容易。
首先，姜樺明白，這些老同事的好感只是源於自己是一個模樣還不錯，畢業於名校的女生。而恰逢這些老同事幾年沒見到新面孔了，自然對自己很熱情。其次，姜樺知道，這個單位很難進，適逢單位成立物流貿易部，自己才有幸闖了進來。這個單位人員流動性不大，這些老員工多是這個經理的親戚，那個書記的外甥，所以，要想在這樣一個單位找到自己的位置，樹立自己獨立精幹的工作形象，非一個難字能夠形容。但是，姜樺還是笑著對自己說：最危險的地方往往是最安全的，沒有機會的地方往往也隱藏著很多潛在的機會。
學會向亞當們求助，這是姜樺在漫無頭緒的工作中走出的第一步棋。每一個人，在最初工作的幾年裡，都不可避免地要向老同志學習。既然亞當們那麼喜歡和姜樺說話，那麼，姜樺就開始悄悄地向他們求助、學習。這種求助自然是不露痕跡的，因為每個人都沒有責任和義務幫助你。
在單位，姜樺是一個絕對堅強絕對肯干的女人。當單位為姜樺新配的辦公桌、電腦運到的時候，姜樺自己和搬運工人把桌子搬進了辦公室。當然，有強壯的搬運工人，姜樺自然用不著費什麼力氣，但是姜樺肯自己伸手，就讓那些亞當們極為不忍，好像委曲了自己美麗的同事。於是大家七手八腳地開始幫助姜樺，不一會兒，桌子、椅子和電腦就規規矩矩到位了。在平時的交談中，姜樺非常小心地談論自己的生活。姜樺知道，沒有人會真心實意地幫助沒有前途的人，也沒有男人會真心實意地幫助已經名花有主的女人。
男人喜歡單純、沒有心計而聰慧的女孩，所以，無論你是否真的缺少心計、聰明伶俐，你都要儘量表現得可愛一些。姜樺來了兩個月，很少過問單位的重要事件，比如領導層的關係，比如和人事和財務有關的事情。沒有人喜歡多嘴多舌的女孩，本本分分地做好本職工作，才是大家眼裡的好女孩。
第三個月上，姜樺終於找到了突破口。辦公室郭副主任的女兒今年4歲，郭副主任想請英語六級的姜樺給自己的女兒進行英語啟蒙教育，而姜樺所住的集體宿舍正好就在郭副主任樓上。郭副主任看姜樺老實可愛，想讓姜樺充當女兒的家庭教師，每天晚上下來給自己的女兒教英語。當然，這樣的家教是免費的。當姜樺聽郭副主任說完自己的意圖，心裡暗暗叫好，自己的機會來了。郭副主任是靠著自己的業務能力才晉升副主任的位置的，如果能夠得到郭副主任的親自指點，自己必將成為辦公室的業務骨幹。當然，這也許需要一個漫長的過程，需要以自己的時間和精力作為代價，但是，要在這樣的單位站住腳，使自己從一個人微言輕的新人變成辦公室的「骨幹」，沒有付出是不行的。
還好，姜樺原本就喜歡小孩子，而且，郭副主任的女兒也可愛得很，所以，姜樺的家教工作很順利。在郭副主任家裡，姜樺聽到了許多關於單位的事情。郭副主任所有關於單位的抱怨、領導的看法統統都被姜樺聽到了耳朵里。姜樺終於明白，原來，成為骨幹不僅僅要能幹，更要學會和領導相處。你再能幹，和領導處不好，沒有人賞識你，你永遠是沒有遇到伯樂的千里馬。
郭副主任的小女兒，在姜樺的精心教導下，學會了不少英語單詞，會開口說兩句英語了。郭副主任非常高興，提出在『滿運樓』請姜樺吃飯。姜樺多了一個心眼，跟郭副主任的小女兒說：「甜甜，你爸爸明天請你去滿運樓吃飯，你去不去？」當甜甜跑著去問爸爸明天什麼時候去吃飯的時候，姜樺看見郭副主任愣了一下，然後看了她一眼，揮了揮手，說：「明天中午咱們全家還有你樺樺姐姐一起去吃飯。」姜樺心裡笑了，她明白郭副主任的心思，但是，她更明白自己應當怎樣做。
半年後，郭副主任提升為主任，他把原先手上的許多業務全權交給了姜樺。用他的話說，姜樺是一個絕對值得信賴的女孩，有能力，素質好。
姜樺心裡清楚，自己之所以能夠受到重用，完全靠了郭副主任的信任，而維繫自己和郭副主任之間的紐帶，就是郭副主任的小女兒甜甜。自己的位置其實很微妙，如果和郭副主任走得太近，難免辦公室里會有風言風語，而且郭副主任的太太也難免疑心，所以，姜樺全心全力地輔導甜甜。而在單位，除了工作上的事情，她從來不主動去找郭副主任。
姜樺把原來郭副主任手上的業務分門別類。由於單位經營的是石油化工產品，所以，許多客戶都是政府機關，屬於政府採購。要掌握好這些客戶，決非易事。郭副主任之所以能夠談下一筆筆生意，就在於他善於說服這些客戶。他不僅精通每種產品的優劣，而且還能夠從客戶的角度考慮，介紹相應的產品，讓每個客戶不用自己費心去挑選產品。同時，郭副主任非常講義氣，和每個客戶的私交都非常好，所以，他的客戶能夠長久地信賴他，購買他推薦的產品。姜樺在刻苦研究每種產品性能的同時，一門兒心思琢磨自己的優勢和劣勢，自己不會喝酒，不能和客戶們稱兄道弟，那麼，怎樣能夠讓這些客戶信賴自己這樣一個初出茅廬的小姑娘呢？
有一個客戶的話對姜樺刺激很大。那個客戶說：「姜樺，我不了解你。我跟你簽約是衝著老郭的面子。」那麼，怎樣讓自己也成為客戶眼裡最值得信賴的人呢？
姜樺冥思苦想，終於想到了一個辦法：擒賊先擒王。如果郭副主任的這些客戶里最大的那個客戶信賴了她，她就能夠用這個例子來說服其他客戶。最大的客戶是一個政府部門的採購部主任，50歲開外。姜樺第一次跟他吃飯的時候，就記得他說過自己喜歡釣魚。為了贏得這個客戶的信任，姜樺頗費了一番心機。她請郭副主任一家去釣魚，然後請郭副主任一道請上這個採購部主任。在去釣魚前，姜樺專門買了幾本《垂釣》雜誌，專心研究，然後才奔赴魚塘。
在釣魚的過程中，姜樺偶爾向這個採購部主任問幾個「專業」的關於釣魚的問題，讓這個主任大為吃驚，說「想不到，你一個小丫頭，對垂釣這麼有研究。」於是和姜樺就聊起了釣魚，最後聊得不亦樂乎。郭副主任一家早已熟悉了姜樺，也不介意她跑去陪那個客戶。所以，一天下來，採購部主任向郭副主任大力稱讚姜樺，「想不到，你手下還有這麼年輕漂亮、博學多才的女孩。」關係熟了，生意就好做了，再怎麼說老人家也要照顧照顧姜樺這個可愛的小姑娘。姜樺終於大獲全勝。
不到一年的時間，姜樺就真的成了辦公室的「骨幹」，大家對姜樺的評價就像一年前姜樺所想像的那樣「獨立精幹，踏實聰慧」。姜樺的辦公室新人革命成功完成！
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總遲到可能是強迫症的表現
誰敢說自己從沒遲到過，恐怕每個人都有遲到的經歷。俄羅斯《真理報》進行了一項調查，結果發現，24%的人上班經常遲到，13%的人偶爾遲到。如果偶爾因急事耽擱了，遲到一次也無可厚非；但倘若遲到成了家常便飯，就可能是強迫了。
一個朋友說，同事們都叫他「遲到大王」。後來，他把鬧錶從7點調到了6點半，可仍於事無補。我發現，他出門之前總要反覆照鏡子看襯衫是否平整，反覆檢查插座、煤氣和窗戶……即使提前起床，只不過增加了檢查的次數罷了。這類人總給自己設定強制性的程序，只有將這個程序完成了，才能踏踏實實地干另一件事。通常，我們將其歸入強迫症之中。
此外，還有些愛遲到者是另一種強迫。給自己設定了一個「底線」，他們會看著表出門，如心中預設是7點半出門，即便在7點24分時，你都休想讓他們踏出家門。一旦路上遇到意外狀況，遲到就在所難免了。
對工作的倦怠也是遲到的一大原因，尤其是那些為遲到找理由的人。這項調查還顯示，1/5的遲到者編故事來解釋遲到的原因。其中，有些故事編造得極其離奇，如「我夢見被炒魷魚了，所以就沒著急起床」「我沒找到合適的領帶，於是等商場開門後去買了一條」等。這反映出他們對乏味的工作心懷不滿，或者遇到困難後沒有得到及時紓解，在潛意識裡對工作產生了排斥。
那麼，應如何避免遲到呢？
學習安排時間。制訂嚴格的時間表，張貼在隨處可見的位置，把工作安排或朋友約會都標註清楚，並留出足夠的準備時間。
換位思考。把自己放在「犧牲者」的位置上，當你被迫等待時，會有怎樣的感受？也許你會因此懂得尊重他人的重要。
多做心理調節。讓任何事情都順其自然吧：家裡好像沒收拾乾淨，那就讓它亂著吧；頭髮有點髒了，那就再忍一忍。長此以往，克服了焦慮情緒，遲到便會減少了。（中國心理衛生協會資深心理師 劉寶鋒）
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有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。
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上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下9條準則供參考：