進入今年九月份以來，跳槽指數一路飈升。在九月份的上半月來訪者中，期待換新工作的職業白領達到82%，其中有73%的職業白領處於中產階層。職場的活躍和人才的流動，將帶來大量的空缺職位，只有掌握Key Point，才能搶占高薪。
關鍵點一：把握價格
分析： 跳槽把握"價格"關鍵點，化解"降價"危機
案例：
李小姐2003從法國留學回來後一直在某跨國建築公司的工程技術部擔任技術監督。由於公司高層改組，使她本來穩定的工作和生活變得飄忽不定，她再次走進了職場競爭。但一直在外資公司拿著高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術和業務能力而言，她是非常自信的。她覺得面試時，公司對她的能力還是很認可的，但當談及薪水時，李小姐覺得很多單位都面露難色，有一兩家公司口頭上說薪資不是問題，卻始終沒給她最終答覆。李小姐百思不得其解，自己不求身價上漲，但總不至于越跳越低，走下坡路吧?
建議：
專家建議：跳槽者應該冷靜定位自己和職場形勢分析，切莫簡單將自己降價處理。許多的"減價跳槽"人士對價格的估計是在自己期望價值得不到滿足，跳槽失敗等結果基礎上作出的判斷。價格問題不是公司錄用員工的關鍵點，他們不會因為價格問題放掉一個RIGHT PERSON.假若一個人不適合公司，公司可以找出千萬種理由拒絕你，價格就是很好的理由之一。即使 "降價"，企業依然會拒絕你。
所以在充分了解自己的前提下，跳槽求職者應通過諮詢專家了解行業現狀，企業發展前景等等，做到知己知彼。跳槽黃金期，把握價格走向。盲目提價或自降身價都不是跳槽之道。克服跳槽者個人性格、眼界、知識構成等因素的限制，尋求專業的職業顧問的幫助非常重要。
關鍵點二：核心能力
分析：用職業規劃突顯核心能力
案例：
孫先生大學畢業後通過家庭關係進入一家國營進出口公司。在這個公司工作了兩年。
離開了第一家公司，他去了一家五星級酒店。那時是2003年，他剛拿了一個MBA學位，非常順利的，他被任命為總經理助理兼辦公室主任。在這家酒店，他負責人員聘用，工資、獎金的制定，對外聯絡等。但他的老闆又是個十分武斷的人，不喜歡聽到不同意見。孫先生為人直爽，一些看不慣的管理問題總是直言不諱，為此得罪了不少人，最終，導致了他的辭職。
辭職後，他發誓要找一個比原來更好的工作，非經理職位不做。但多次投遞簡歷，得到回應的寥寥無幾。
建議：
孫先生的主要問題在於核心能力不強，無論是專業知識還是管理的基礎不牢。要鍛煉和突顯核心能力，泛泛地了解一些知識和經驗是遠遠不夠的，你至少在專業知識上，一直比你的同行知道得更多，做得比別人好。孫先生頻繁跳槽，行業和職位相關度均不高，所以他在職業選擇上游移不定，就無法積累某個領域的核心知識和經驗，就無法在個人競爭中形成自己的優勢。
很多人自己給自己做職業規劃。這樣的職業規劃不是職業規劃，一個人很少能從客觀的角度分析自己的競爭力和經驗模塊。職業規劃是一門科學，是非常專業的領域。
職業顧問通過和孫先生的溝通，對他職業經歷和專業能力的分析、研究，最後將他的職業定位確定在人力資源領域。他做過一年人力資源工作(辦公室主任)，在酒店的時候，每年都有多次的內部培訓要搞，這種經歷是許多大企業想要的。而且他的協調能力、組織能力、對人對事的好奇心、表達能力等等都是他再次開始的基礎。不要再去做什麼經理，當你各方面的條件不具備時，在一個太高的位置上一定會有風險的。
最後經過崗位定位，他的簡歷也迅速得到反饋，現在他面臨選擇的快樂和痛苦。比較企業給他提供的成長空間和薪酬福利待遇，最終他成功應聘進一家大企業。
職業顧問蕭先生認為：
事業發展總有幾個突破性的關口，就像從量到質的突破需要一個量的積累，職業發展也如是，當你廢了九牛二虎之力仍然沒有突破的時候，你就要考慮方法和方向是否對頭了。進入高位，可能一步登天，也可能一步踩空，但是，只要掌握一些關鍵的規律，借"力"撐竿，就可以輕鬆跳上高位，拿到高薪。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
30歲職業人的職場規劃心得
30歲，對「企業文化」或是「企業願景」之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業並不是員工的家，企業和員工說到底是一種交易的關係——企業支付薪水，員工提供勞動力或是智力。
他們的倦怠和迷惘，不僅因為他們是企業人，更因為他們還是社會人。作為企業人，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應的報酬。但作為社會人，這些報酬並不能保障他們的未來，員工在企業的任職結束，也意味著交易的結束，企業就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責，尋找新的工作機會或者創業機會。
在保障制度缺失的社會裡，一個職業經理人是不可能不產生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經濟初期的很多企業中，甚至連為員工買個保險都捨不得，如何談得上為員工的未來設計?
職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業的未來。對於大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是「鍛煉了自己」，但這種鍛煉如果不能成為行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。
選擇創業，在很多職業人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。
他們選擇創業，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障。中國東部發達地區是創業人數很高的一個地區，這固然和機會多有關係，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創業來為自己的未來做出主張。
大多數人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和「實現自我」。很可惜，大多數工作是很難滿足這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者「中產」，「實現自我」的就更少了。大多數職業人過了40多歲就會走下坡路，能在職業上持續上升的只是少數。
廣義上來說，無論是創業還是做職業經理人，都是一個「生意」。因此很多人會按照「生意」的成本、風險和收益來綜合考量。
職業經理人選擇創業，其中一個主要原因是，在現階段的中國，創業的機會很多，而且創業的風險未必比打工的風險高多少，而其收益卻要高很多。
在中國，外企的職業經理人平均2到3年跳一次槽，中國民企的平均壽命為3。5年，企業並不能對你的職業前途做出什麼保障，在中國做職業經理人，風險其實是很高的。很少有職業經理人能把握自己的職業命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現實。
在西方，由於市場經濟長期的發展，市場比較規範，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，因此大家都會選擇「長期博弈」。但在現階段的中國，企業和雇員之間的關係往往是「短期博弈」，當企業對員工沒有什麼承諾時，就不要指望員工對企業有什麼忠誠。
在歐洲國家，從社會地位和收入上來講，普通白領甚至也要好過小老闆。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領收入遠不及一個小老闆。
在中國這個社會福利保障有待完備的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的。可惜的是，在現階段的中國職場中，職業生涯通常是高度不確定的。
因此，如果當創業的收益遠大於打工，但風險卻不見得就比打工大很多時，付出也未必比打工多很多時，一個理性的選擇似乎就是「創業」，「三十而立」的古訓更推動了這種焦慮的現實轉化。
這個出路不是職業的出路，而是人生的出路。大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創業。
然而，一個純粹職業人真的是不值得肯定的嗎?這也未必。職業人生的肯定來自於對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業的成熟和長期穩健經營，當然也需要我們的市場經濟越來越成熟。
如何更好地推銷自己
問：從某種意義上說，面試的整個過程是一個賣方(求職者)自我推銷的過程，是一個買方(考官)選購產品的過程。那麼，對於求職者來說，在面試時如何更好地推銷自己?答：對於這個所有求職者都關注的問題，智聯招聘顧問楊媛媛表示，要想面試成功，成功地推銷，求職者自身很重要。
一要從從容容，過猶不及。銷售人員對產品要有自信，同時也要給顧客考慮的時間，過度的推銷只會引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進入面試考場就馬上自吹自擂，考官會覺得你動機太強，對你產生一種不信賴感，甚至覺得有種被逼迫的感覺，容易導致考官反感。應該讓考官先提問題，學會傾聽，聽聽他們怎麼說，仔細考慮後再從容回答。
二要平等交流，友好互動。好的銷售員通常都能探出買主的底細，所以求職者也可以觀察面試官的肢體語言，探探他的脾氣為何。走進一家公司，先放輕鬆，了解公司需要什麼，自己擁有什麼，探探考官怎麼說，儘量營造成功的人際氛圍。求職者要避免使用一些特殊語彙，例如順口溜、歇後語、俚語以及流行於時髦青少年中的網絡用語等，否則會讓考官覺得不太莊重。
三是履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭。因為面試官往往是有某種年紀和資歷的人，求職者使用特殊的網絡上時髦、輕佻語言，會使二人之間產生語言溝通的問題。面試的時要儘可能和未來的老闆一唱一和，讓未來的老闆產生信賴感，以達到「成交」的目的。
如何解救職場三霸
就業形勢的嚴峻已經成為公認的事實。職場如戰場，在求職大軍中，很多人都經歷著寄簡歷、擠招聘會、跑面試的生活。被通知參加面試的求職者，無疑是幸運兒。不過，面試征途漫漫，有公司居然進行10次面試。於是，「面霸」、「拒無霸」、「聽霸」誕生了。 拒無霸 用於在失敗中吸取經驗一家大型國企的人力資源負責人張小姐表示，目前隨著企業招聘制度越來越公開、透明，企業用人基本按照「惟才是舉」的原則進行。如果求職者個人能力出眾，要找到一份「有編制、穩定、月薪3000元」的工作應該不成問題。女碩士屢次求職受挫，張小姐個人認為，主要是女碩士本人的能力尚未達到這樣的要求，將「沒有關係」作為求職被拒的原因多少有些站不住腳，而拋出20萬元的貼子，更反映出其不成熟的就業心態。 成為「拒無霸」的大學生，有的才能不濟，有的因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。相關專家表示，用人單位要根據崗位需求，樹立科學用人觀，不要全盤否定這類人才。「大學生要克服自卑感，展示優點，勇敢面對現實。大學生也要克服自身存在的一些問題，有人在面對就業壓力時，產生恐懼心理;有的畢業生面對擁擠的人才市場止步不前，不去主動爭取用人單位的賞識，不敢與招聘單位接觸洽談，不能正確對待自身的缺陷等。」 職業規劃方面的專家表示，目前像女碩士這樣的應屆「拒無霸」不少，但是從中反思自身問題的卻不多。「求職不順利的經驗其實也是相當寶貴的，可以真實地反映出求職者身上存在的種種問題。」 聽霸 不妨有選擇參加宣講會上海某高校的大四學生張某是典型的「聽霸」。校園推廣會、報告會、演講會等，從不錯過，場場聽，還認真做筆記。他認為，聽校園宣講會，可以開闊眼界，也給自己提供機會。 相關高校就業指導中心的負責人表示，企業宣講會主要宣傳企業文化，介紹企業用人觀、招聘流程等。有時，就職於這些單位的師兄師姐也返校「現身說法」，向師弟師妹們介紹應聘經驗和注意事項。 因此，大學生在不影響學習的情況下，多參加企業宣講會，可以加深對企業的認識。一些公司人力資源經理也認為，大學生通過宣講會，對企業文化、崗位需求有更多了解，在企業宣講會期間，可以抓住「自由提問」機會，對不明白或想知道的更多企業信息進行提問。這樣能增加求職命中率。建議大學生要通過同學、企業網站、學校網站等途徑，了解企業校園宣講會的行程。有關專家建議，目前，眾多高校都舉行校園宣講會，大學生最好有選擇地參加宣講會，不要影響正常學習。 面霸 理性求職更可取今年剛從上海某名牌大學本科畢業的李某，被同學們公認為學校的「面霸」，曾頻繁參加面試，明明手中已經有好幾張offer，結果每一次招聘會上，他又和同學站在一起爭奪新的職位。 人力資源方面的專家表示，「面霸」型大學生，說明他們有一些優點，尤其在製作簡歷方面，有獨特之處，容易得到用人單位認同。他們雖是面霸，但頻繁地選擇用人單位，說明這類畢業生職業生涯規劃不明確，他們中的不少人片面追求高薪，結果不但要多走冤枉路，浪費大量時間和金錢，有時選擇太多，錯失良機，甚至會出現南轅北轍的現象。 相關高校畢業生就業指導中心負責人說，有些「面霸」大學生，過分自信，非名企不去，在求職中不斷地挑選工作，不知不覺中失去一些機會。此外草率毀約，容易給單位留下不誠信的印象。因此，大學生在經常接到面試通知的有利條件下，要根據自身特點，選擇適合自己的單位。否則，與其他順利就業的同學相比，白白浪費寶貴時間。
辦公桌 折射出你的職場個性
不管你的老闆是不是對你的辦公桌會特別觀察，有一點可以肯定的是，一張辦公桌直接反映出了你的職場個性。我們專門請來了駱宏博士，請他來談談各種辦公桌反映出來的職場個性，多年從事職業心理學研究的駱宏博士認為，辦公桌和個人的職場個性密切相關。