如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助於你的求職。這裡介紹幾種類型的個人網上簡歷：
1．時序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便於閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。
按時間順序寫的簡歷一般適用於以下情況：
·你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能 不斷提高。
·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。
·你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。
2．功能型
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，並對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。
你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用於：
·你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。
·你只想突出那些與應聘職務相關的內容。
·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。
${FDPageBreak}
3．複合型
該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份複合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。
複合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用於：
·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過事業的顛峰。
·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。
4．業績型
業績型簡歷以突出成績為主，因此一般將「成績」欄直接提到「目的」欄後。一份業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。
5．目的型
除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應於具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為複合型）。
目的型簡歷一般適用於特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
與面試官談「薪」的五大策略
談判薪水幾乎對所有的面試者來說都是一個比較敏感的話題。從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。大部分人只要面試官沒有提及就不願意觸碰，以免危及到快要到手的工作機會。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。那麼如何在面試中與面試官巧妙談薪水呢？下面教你幾個策略：
策略1：把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
${FDPageBreak}
策略2：不拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
策略3：轉移目標
假如面試時老闆問你這樣一句：你目前拿多少錢？你該如何回答呢？關鍵句：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。
這個問題你千萬要謹慎回答。如果你目前薪水太少的話，那麼直接回答不會給你帶來什麼好處。我建議你可以這樣說：過去的工資並不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。
${FDPageBreak}
策略4：控制比例
當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？你應該技巧地讓雇主先說個數。
每個雇主在心裡對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。他們手頭掌握著你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。所以，在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%-20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。
策略5：多留餘地
如果你必須得先開價，那怎麼辦呢？切記勿將底線定得太低！
給出一個大致和你心裡想的相同的範圍，但要記住：雇主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大，洽談自然也就更靈活了。
怎樣同你的老闆「分手」？
推薦閱讀>>>你處於職場迷茫症哪個時期
如果你深知與老闆的關係已惡化到無法逆轉的地步，自己的付出不僅沒有得到應有的回報，工作量卻一日重過一日，那麼是提出分手的時候了。提出辭職時，不要一味指責或大倒苦水，尤其不要留下書面證據，這很可能會在未來對你產生不利影響。你只需簡單一句「我需要一個新的開始」就好了。若公司非要搞一個類似離職訪問的正式面談，你也不要抓住機會大肆批評。對你的老闆大放厥詞，只會讓你喪失名譽與尊嚴。你說的話應該是有建設性的。可以指出你認為公司存在的幾個問題，並提出合理的改善方案。
${FDPageBreak}
推薦閱讀>>>簡歷如何設計才能抓住HR眼球
在同事眼裡，你辦事高效，具有很高的職業素養；在朋友眼裡，你煩躁、沮喪，迫切需要換一個新工作。如果你覺得現在的這份工作完全無用武之地，不妨考慮離開，但同時你要做好抵禦誘惑的準備。告訴老闆：「我需要一個新的挑戰。」老闆為了挽留你，會提出給你升職、加薪，或乾脆為你做好未來的職業規劃。你至少要準備三個充分的理由來證明為什麼不能拒絕這份新工作。心中有數才會避免搖擺不定。
如果你的新工作是現在這家公司的有力競爭者，首先，一定要告訴你的老闆，這是一個十分艱難的決定。在你的辭職信中，不妨用些感性的語句，如「我十分珍惜與您共處的日子，從中我學到了很多。」面談時，你還可以說：「我相信，您以前也面臨過類似的抉擇，相信您不難理解為什麼我很難拒絕這個新機會。」這樣的話會引起老闆的共鳴，他會以職業的眼光來看待你的辭職。
簡歷製作需符合的8大標準
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
你處於職場迷茫症哪個時期
在一個人的職業生涯中，至少有四個時期容易陷入「認不清發展道路」的迷茫之中：