有人說，經濟不景氣還談升遷？回答是：「當然」！職場上不進則退。6個升遷路上的小障礙，我們教你各個擊破；10個更快更穩的獨門秘籍，我們為你一一揭秘。如果你掌握了升遷的秘密，升遷還會遙不可及嗎？
如果你說金融都危機了，保飯碗是最關鍵的，咱還想什麼升遷，那就大錯特錯。職場風雲變幻，你稍一鬆懈，原本平起平坐的小姐妹、小哥弟沒準就做了你的頂頭上司，當生米已經做成熟飯，你再鬱悶、不服又有什麼用呢？所以，你一定謹記：「不進則退！」這可是千古的良訓啊。何況當人人都想著過安穩小日子之時，正是我們嶄露頭角，脫穎而出的大好時機。最要緊的是，金融危機、環境惡化，人人銀根緊縮，money成了最不能過不去的對象。升遷意味著加薪，意味著你可以揚眉吐氣，發號施令；也意味著你的才能有了施展的舞台。
那麼，怎樣掃清升遷路上的障礙，怎樣從小事做起，為自己的升遷答卷加分？我們用具體詳盡的案例為你一一道來。先是見招拆招的6道情景題，然後是10條老闆不會告訴你的升遷秘籍。相信你能在職場路上走得更遠、走的更漂亮！
情景1：被圍觀的博客狂野照
參加了狂野的化裝舞會，開心亢奮之餘，把派對上的一些露骨照片發到你的space上，供朋友們欣賞。本來這是件挺開心的事情，不過，要是你吃完午飯回辦公室的時候，看見你的同事們圍成一圈，在電腦屏幕前圍觀你濃妝艷抹、雙眼迷離的樣子，你，還能開心得起來嗎？
不要忘記，你的同事們可都是很有八卦精神的，所以，千萬不要在space或者blog上發表一些太過勁爆的內容，這對你艱辛樹立的良好職業形象實在不利。當然，你的同事也需要知道，你也是有私生活的，並且十分懂得享受人生，所以貼些你在海灘上笑得陽光燦爛的照片，真是再好不過了。
情景2：嘴太快？升遷慢！
你跟客戶的會議進行得非常順利，眼看一票大訂單就要到手，儼然已經聽見了勝利的鐘聲，在亢奮的腎上腺素作祟下，你忽然來了這麼一句：「我們公司3個月以後要重新改組，到時候可能有對你們更有利的政策……」
要是你的領導就在你身邊，估計臉都白了。不管在任何情況下，泄露公司未來發展的機密都是件非常大的錯誤，你的事業也很有可能就此中止。你現在要做的，就是趕緊想辦法補救。比如說，你可以找個沒人的角落給客戶打電話，拜託他不要把剛才的傻話說出去。然後就耐心地等待吧，說不定過不了多久，這就變成眾人皆知的秘密了。
職場升遷的旅途中，充滿了危機和陷阱，有些錯誤可以犯，有些錯誤是不可以犯的。因為在很對情況下上司不會給你太多的機會，以下這些錯誤絕不能犯：
儘管我們有許多應對升遷小障礙的好主意，但不得不提醒你，想要升遷，還是有不少底線性錯誤是觸碰不得的哦。
1.越級匯報情況。結果別說升職了，還很容易被炒魷魚。除非你有把握把上司搬倒，但是大多數情況下你會高估自己的實力。
2.和上司發生辦公室曖昧。上司為了顯示自己的職場專業,一般不會升職曖昧對象的。
因為上司怕老闆將自己掃地出門，所以丟卒保車。
3.經常性讓頂頭上司難堪，你還指望有升遷機會時他能拉你一把嗎？
4.喜歡八卦同事們的隱私不算很糟，糟糕的是熱愛在茶水間、洗手間等地傳播，並很不幸地超過3次被上司撞見。升職的秘籍是「閉嘴」。
5.用不恰當方式提出加薪，基本死定了。等於提醒了公司要開始留意你這個職位的備選人才了。
情景3：「順手牽羊」的大麻煩
你想帶一疊列印紙回家，只是因為家裡的剛好用完了，一時半會實在沒時間去購物，但就在你把紙往包里放的時候，忽然看見行政部的朱小姐一臉嚴肅地站在你面前，而唯恐天下不亂的同事，已經開始往老闆辦公室走了……
不要以為這是小事！很有可能這就是斷送你未來的關鍵時刻，把話往大里說，這可是人贓俱獲呢。你要做的，就是冷靜地解釋一下原因，你是因為最近加班太多，實在沒有時間去買，並且記得說明，自己打算明天就去買了補回來。請記住：千萬不要把公司當成自己的家了，忘記看了自己原來不是老闆。
情景4：上班時間「走私」遭曝光
你換了台新電腦，但是原來那台舊電腦里的私人信息，你忘記刪除了。這下糟糕了，你的上網記錄、聊天記錄、私人郵件，甚至你上班時候寫的日誌，都被後面一個接手的人發現了。最要命的是，他還發現了你用公司電腦下載最新的一集「Lost」，原來，經常堵住了整個公司服務器的罪魁禍首是你……
這種事情不僅非常尷尬，也的確會影響你的發展。你要分清楚什麼是公，什麼是私，不要再把私事帶到公司做了。如果你真的效率非常高、動作非常快的話，寧願早點下班，也不要做自己的私事（考慮把家裡的寬帶換成速度更快的吧）。如果覺得早下班不好的話，你不妨跟領導談談，看看你是不是還可以承擔更大的責任。當然，如果你非做些私事不可的話，記得一定要消滅證據哦。
情景5：吹牛簡歷露餡了
你在應聘的時候，簡歷里寫著英文優秀，口語一流。現在正好有個美國客戶來了，你要帶著他去參觀全國各地的工廠。但問題是，你在學校里英文就並不咋的，現在更是全還給老師了。應聘時吹了把牛，現在要真槍實戰了，這可怎麼辦呀？
如果還有時間的話，就不要怨天尤人了，推掉所有飯局和活動，趕緊找個老師惡補一下英文吧，希望一切都還來得及。當然，你要好好反思一下，自己這種欺詐的手段，是不是應該改過一下？至少在得到這個職位以後，你就應該開始好好補上英文這課嘛，不然遲早要穿幫！
情景6：面試餐，鄰桌竟是現任老闆！
在老東家總好像看不到什麼發展，你打算找個新工作，於是就約了未來老闆一起吃午飯作為面試。結果讓你大跌眼鏡的是，旁邊一桌就是你的現任老闆……呃……
首先，記住兩個字，淡定。先跟你的現老闆打個招呼，然後繼續你們本來的話題。這個開放的市場上，誰都有權利給自己未來的發展謀條好路，這並沒有什麼見不得人的。
不過，要注意，可千萬別說現在公司的壞話、更不要說你的老闆的壞話。回去以後，找個機會跟你的老闆談談，你對自己的職業生涯有什麼理想和期盼，說不定你會發現根本不需要換個公司，就能做你想做的事情了呢。
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10條升遷秘籍
為什麼總有些人不費吹灰之力就能在職場上如魚得水？下面10條就是專門為你發掘的獨門秘籍，也是老闆不願意說的秘密。
1.卡紙的印表機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發現這些人，並和他們保持良好的交往。
2.每認識一個新的客戶，都給他們寫一封mail，這樣能更好地認識並了解他們。客戶的讚美是很重要的，也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。
3.你可以喜歡玫紅色，但重要工作場合儘量避免它，這讓人聯想到芭比娃娃。
4.如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。
5.儘量不要使用模糊詞，例如「也許」。用詞清晰準確才能使你的對話獲得成功。要掌握準確的信息，而不是也許、可能的信息。
6.永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關係是升遷的基礎。首先你自己要行，然後有人說你行，最關鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯對！
7.和不對盤的同事相處也不要犯沖，跟他們說話的時候儘量符合他們的習慣吧。多個朋友多條路嗎？如果樹敵太多及時你能力很強，可能升遷也無門。
8.如果你的桌子上總是一團混亂，請去看看大老闆的桌子——他們的桌子上永遠都是乾淨整潔的，東西也非常少。如果自己的辦公桌都管不好，怎麼管其他人呢？
9.對下級也要友好，誰知道新來的實習生是不是老闆的親戚。
10.記住老闆助理的生日並跟他保持良好的關係，沒有人會比他知道的消息更多。要有人在老闆耳邊不停的吹風，風的力量越大，你升遷的機會越多！
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
閃離，勿閃到自己
對於職場上頻繁發生的大學生「閃離」現象，我覺得還是可以理解的。一方面在嚴峻的就業形勢和生活壓力下，不少大學生採取「先就業後擇業」的方式，勉強自己接受一份不是很理想的工作;也有部分大學生對自我的認知不足，所從事的工作與自己的興趣愛好相去甚遠，入職不久就產生了「倦怠感」。另一方面，在資訊高度發達的今天，大學生面臨很多職業發展的選擇，太多機遇反而令他們無從選擇，存在「一山望著一山高」的焦躁心態，一旦有什麼「風吹草動」，就飛快投身到「閃離」的行列。
針對這種狀況，企業和求職者都應該做出一些應變措施。對企業來說，可以引入新人入職關懷，給予新入職人員適當的輔導和關懷，加強他們對企業的認知度和歸屬感，從而避免新人的紛紛「閃離」。
而對於新入職的大學生來說，在剛踏入社會時，要正確地認識自我，理智地分析自己的優勢和劣勢，才能揚長避短，發揮優勢。在認知的過程中，既可以藉助測評工具，也可以向師長討教。本著開放的心態來看待評估結果，才能幫助你更清晰地規劃自己的職業發展路線。在入職後，要學會在工作中培養興趣愛好。也許你個人的興趣愛好與從事的工作無關，這時候就要沉下心來，當自己是一張白紙，虛心認真地去學習，這樣才能勾畫出美麗的圖案。同時，秉持開放的心態，積極學習人際溝通技巧，謙虛、誠懇地向周圍的同事學習。這樣才能更快地融入公司，找到工作的樂趣。除了處理好與同事的關係，也要善於向上司討教，在合適的時機與其探討工作和生活中的困惑，尋求建議和幫助。這些方式都能讓新入職者遠離「閃離」的圈子。
最後，善意地提醒大家，作為一個剛剛大學畢業的新人，在一個工作崗位不做上一兩年，只能學到皮毛，無法真正理解相關的崗位知識。在這種情況下，過於頻繁的跳槽，不但浪費了時間，也會讓自己在人力資源市場上失去價值。(作者為合景泰富地產控股有限公司人力資源副總裁)
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職場「草莓人」先學減壓
看起來光鮮亮麗的草莓，卻「不堪一壓」，很容易被壓爛。如今，草莓的這個特點被用來比喻一些抗壓能力差的職場新人。心理專家指出，職場「草莓人」很難接受挫折和批判，他們往往選擇辭職或跳槽來逃避職場壓力。
「草莓人」經歷多一帆風順
北京回龍觀醫院心理醫生武雅學告訴記者，他在臨床上接觸的「草莓人」多是年輕人，一般是剛剛進入職場或工作兩三年的職場新人。「草莓人」從小嬌生慣養，成長經歷一帆風順，被家長寵著，由於成績好也受老師關照，優越感和自信心都比較強。他們年輕時尚，會工作也會享受生活。
專家指出，職場的這些「草莓人」存在一個共同特點，就是遇到挫折時抗壓能力差。他們很難接受自己剛進入職場時「我什麼都不是」的心理暗示。一旦落在人後或受到領導批評、同事冷落，他們的心理很難平衡，往往不能虛心接受批評，認為是領導看不起自己或苛求自己，他們有的出言頂撞，有的甚至辭職了事。專家指出，這種情況在「草莓人」剛剛進入社會的兩三年內尤其頻繁。
虛心好學摘掉「草莓帽」
專家提醒，如今高端人才競爭激烈，在大城市尤其明顯。「草莓人」的心態和做法，最受影響的是自身職業發展，因此職場人尤其是職場新人更要擺正心態，儘量不做「草莓人」。要接受自己可能因工作沒做好而受到批評;要知道別人未必是排擠自己。
同時要放低姿態、從零做起，虛心接受別人的建議，努力改善自己。要有明確的職業生涯規劃，加強對自己的職業技能培訓以及社交方面的培訓，改善人際關係，還可以看些職場成功學之類的書籍。
即使確實是受到領導冷遇、同事排擠，也要以「見怪不怪」的心態來坦然接受，告訴自己這是進入職場後的「必修課」。遇事要冷靜，注意社交技巧，不要動輒辭職。同時學會科學減壓，如培養業餘愛好，多和朋友交流，多到戶外活動。千萬不可選擇酗酒、暴飲暴食等有害的方式來減壓。
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找工作不如找對象
誰也沒有想到大洋彼岸幾隻蝴蝶驚慌的撲騰竟然使今年中國的就業形勢變得如此嚴峻。很多畢業生抱怨，找工作比找對象都難，在校園裡朋友都換了N次了，畢業就業卻一點線索也沒有。依我的觀點，如果能夠像找對象一樣精心準備，深謀遠慮，恐怕找工作要容易得多。