誰也沒有想到大洋彼岸幾隻蝴蝶驚慌的撲騰竟然使今年中國的就業形勢變得如此嚴峻。很多畢業生抱怨，找工作比找對象都難，在校園裡朋友都換了N次了，畢業就業卻一點線索也沒有。依我的觀點，如果能夠像找對象一樣精心準備，深謀遠慮，恐怕找工作要容易得多。
門當戶對才有希望
找工作也要門當戶對才有成功的希望，要充分了解用人單位提供的信息，看什麼是適合自己的，同時也要正確評估自己的位置，看匹配的程度有多大。
和往年一樣，大多數畢業生仍在一如既往地搞「簡歷批發」。如果我們不能夠針對每一個職位做簡歷，我們也可以根據自己求職的大致方向做不同的版本，比如針對企業的、針對學校的、針對政府的，或者針對HR 崗位的、針對行政崗位的。
我在招聘行政助理時明確地列舉了職位要求，包括良好的溝通能力、組織協調能力、寫作能力等。這幾乎就是給出了我衡量簡歷的尺子，但是我卻不得不努力在收到簡歷的字裡行間尋找符合職位要求的信息。如果求職者願意給任何一個崗位哪怕稍微多一點點的關注，做一些有針對性的調整，那麼成功的可能性就增加一份。
展現真實的自我
有的畢業生為了爭取面試的機會，在簡歷的形式上費勁心思，比如貼上美化無限的照片，但是面試官見到本人的時候失落千丈。並非面試官對本人的長相有預期的要求，而是應聘者主動吊足了面試官的胃口。不可否認，人的相貌對於求職還是有影響的，但是與其如此，不如不貼。
為了充實簡歷的內容，畢業生的實習經歷和社會工作經歷逐年豐富，有時候令面試官都嘆為觀止，自愧不如。但是如果仔細閱讀，就會發現這些實踐活動似乎缺乏目的性，畢業生也沒有從中得到有益的經驗。面試官無法從這些零亂的經歷中判斷你的能力。
畢業生們拼命參加各種面試輔導班，學校方面也在做積極的推動者，但是這種面試技能的提升應當是提高我們全面、真實的展示自己的能力，而不是掩蓋自己的本來面目，把自己打扮成一個似乎十全十美、沒有任何個性特點的候選人。你的戀人喜歡的是那個有個性的你，而不是別人理解的完美的人。
給對方一點誠意
面試的時候，面試官會問：你了解我們公司麼？你知道我們公司是做什麼的麼？你對某某（專業方面的）問題是怎麼看的？令人失望的是，極少的畢業生能夠給予令人滿意的答案。身在信息時代，通過各種手段了解一下得到面試機會的公司，表現一下自己的好感，是一件非常容易而又被大多數畢業生忽視的事情!很多畢業生對於自己所學的專業問題已經遺忘，無法判斷他是否是對口專業畢業的學生。
做個清華男生一樣的候選人清華男生是什麼樣的呢？清華男生謙虛，從不以名校學生自居，從不以名校資歷對公司有所要求；清華男生樸實，從不依戀大城市的繁華，從不對崗位挑三揀四，我遇到的清華男生幾乎都是公司派到什麼地方就去什麼地方；清華男生功底紮實、做事踏實，干起活來絕對不辜負大學四年的培養，而且清華男生畢業以後也十分好學，碰到難題一般都會知難而上。就是這麼本分老實的清華男生，在很多公司都從基層迅速崛起，超過了那些不屑於做基礎工作但是仍然在做基礎工作的畢業生們。
如果畢業生們大學四年裡在自己喜歡的專業領域多投入一些，使得專業功底紮實一些，就好比找對象的人口袋裡殷實一些；擇業的目標明確一些，好比找對象的時候條件清晰一些；碰到想去的單位多準備一些；就好比遇到心儀的美女死纏爛打一些；把求職的心思多花在提高自己的真才實學上，少花在投機取巧上，就好比找對象的時候把心思多花在提高自身吸引力上，少花在鮮花諂媚那些表面功夫上，那麼找工作一定比找對象更容易。
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怎樣讓職業成為你的事業
有一位哲人說過，工作時間的所作所為決定你擁有什麼，業餘時間的所作所為決定你是什麼樣的人。這其實也說明了職業與事業的關係。工作時間一般是職業內容，而業餘時間倒是做的事業。事業是可以延續並由人繼承的。職業只是靠技能來服務於人和社會而謀生的手段。
最近，我接觸了好多想創業加盟者，他們中有現在在職者，但又想趁年輕去開闢新的事業。可是職業和事業可以是一致的，也可以是矛盾的。如果職業只能解決生存甚至生活的需要，並不能解決歸屬問題時，職業並不是你的事業。如果你能在你的職業中找到歸屬感，就解決了職業和事業的矛盾。
現實世界的煩惱和無奈，原因很多，歸根求源還是擁有並非所求，求並不能得到。當一個人有了謀生手段後，生活的壓力不是生存而是歸屬。歸屬的問題只有通過事業的追求來解決而非職業的成就。
有工作的職業人是快樂的，有事業的人是幸福的，當職業和事業一致時，人是既快樂又幸福的。當職業和事業矛盾時，人們感到痛苦，這種痛苦源於自己的擁有和歸屬的矛盾。職業和事業的矛盾，就像是你的兩隻眼睛不能看到一樣東西。
有人說過「老鷹有時飛得比雞還低，但雞永遠也不能飛得像老鷹那麼高」。你是一隻老鷹，也許你被意外安排在雞的社會環境，在年幼時，接受雞一樣的培養和訓練，你的習慣和想法都會很像雞。有時候，你還會因為不如雞而被誤解和欺侮而痛苦和自卑。有一天，你和雞被帶到山頂懸崖絕壁，在你的同類老鷹的追逐恐嚇中，雞紛紛落入深淵，而你會在掙扎中揮動有力的翅膀而飛向森林之上的天空。恍然大悟的你知道了你的事業是飛翔，你的歸屬是天空，和雞一樣的生活僅僅是你找到事業前的一段職業生涯。
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怎樣擺脫「拍馬屁」的嫌疑
小豐剛工作不久，還是個職場新人，在如何處理辦公室人際關係時碰到了難處。
她打電話來說，也許是因為她性格比較柔和，也沒什麼太多的稜角；再加上剛入公司不久，難免對領導有點「唯唯諾諾」，於是公司有一些人對她很有說辭，說她人雖小卻是個十足的「馬屁精」。其實小豐特別想跟每個人都搞好關係，幾乎對每個人都有點「唯唯諾諾」。可剛走進職場卻落下這麼個美名，讓她著實苦悶。
珠珠覺得小豐的苦惱也是很正常的，做事先做人，人都做不好，做工作當然全無頭緒。職場中確實有「馬屁文化」的存在，也確實有喜歡拍馬屁者，那應該是指那些事事遵從、附和上司卻毫無原則的人；他們言話行為活像是上司肚裡的應聲蟲，甚至做出幫上司拎公文包、打飯端水等超過一般正常社交禮節的舉動，其目的當然是討好上司，以期達到加薪或是升官的目的。
之所以有人要拍馬屁，實在是有人喜歡被拍。假如你恰好是在一個父權式管理、單向式領導的組織里，由於決策權都掌握在上司手中，凡事由上司來判定，那下屬就非討好上司不可。另外，如果企業純粹以人緣、人際關係作為升遷標準，而不是看中以數字顯現的績效成果，下屬當然也會成本不務正業、以拍馬屁為主要工作。那麼企業中也就很難形成公平競爭的良好環境。
就小豐等新人而言，在職場上求生存，必須與主管保持良好的關係，可是怎麼做才不被解讀為拍馬屁呢?
珠珠以為，謹守一般的社交禮儀的分寸即可，不必著急處處引起上司的注意。如上司生日時給矛祝福、上司心情不好時給予關心，避免在公開場合過分地卑躬屈膝或過於露骨地體貼附合上司。通常上司最在意的是新人是否願意學習，如果新人謙虛、主動地提出疑問，行事溫和不武斷，上司交派任務時不挑三揀四，那麼新人不靠逢迎拍馬也能在上司眼中創造良好的形象。
不過，也會有出現一種情況，因為某些興趣與理念相同，某個下屬與上司會特別投緣因而受上司特別青睞，這時候，下屬千萬不可「恃寵而驕」，借著上司對自己的看重而在企業里創造某種個人特權。本來上下級投緣是利於工作的最佳狀態，那更應該小心對待，別因上司的倚重而忽略了與同事們的關係，這樣才不會被患紅眼的同事傳出拍馬屁的流言。
如果剛好你與上司關係不錯，有一些小技巧，珠珠建議一試。如上司交付你較好的任務時，你可以適時向上司暗示，為求團隊和諧，建議將該任務交給團隊共同執行，讓其他同事也有表現機會。而在執行任務的過程中，你也應該主動協助同事，並分享自己的專業知識與技術。相信大部分上司都能理解你的建議從而作出調整，並對你的大度表示尊重。
最後珠珠還想補充一句，上司也是人，也需要關愛與掌聲，所以下司也不必矯枉過正。上司是孤獨的，所有的管理書上都要求主管必須激勵、肯定、獎勵部屬，但是誰來關心上司呢?當然，下屬若想肯定上司、表示佩服，又不想被誤認為拍馬屁時，有幾點要素：上司的表現必須是有目共睹的具體事實;誇獎時不能光說「你真行！」，而應說出為什麼佩服，並適當表達自己的收穫與體會，究竟學到了什麼。
這才是真心的讚美。千萬記住，真心讚美與拍馬屁不可同日而語。
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職場 堅決不做「全優生」
面對忙不完的工作，面對複雜的人際關係，經理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業經營者必須直面的現實。面對複雜的人際關係，經理人的壓力無處不在。
面試中讓HR討厭的7類人
今天編輯為大家介紹7類在面試中讓HR討厭的人。