如果你失戀了，就可以獲得5天的「失戀假」用來恢復情傷，滬上某企業推出的這樣一條新福利，讓不少員工感到既新奇又感動。
除了物質獎勵外，關注員工精神快樂程度的「幸福生產力」正在企業中流行。今天，滬上首次啟動此項評選，數十位社科專家、企業代表、人力資源專家等專題研討 「怎樣讓員工感到更幸福」的話題。
80後職場看重「幹得爽」
「失戀後的一周是最難熬的，旁人可能覺得熬一熬也就過去了，但作為當事人來說，情緒低迷時連自殺的念頭都有。」當聽說企業推出「5天失戀假」這項新福利後，員工王小姐為之叫好，「與其工作時焦躁抑鬱，不如趁5天假期散散心、或在家靜養、或和朋友玩鬧，會恢復得更快。 」
不過，這條措施也引起了一些網友的爭議，比如「如何界定失戀」、「是否會有員工借失戀鑽空子」等等。對此，企業相關負責人表示，這項新福利措施確實存在需要完善的地方，但其初衷則是為了讓員工更快樂，提高幸福指數。
對此，零點研究諮詢有限公司副總裁周林古認為，以前企業提到福利就是提高薪資、發放實物或培訓等，現在開始用軟性手段讓員工更快樂工作，「尤其現在成為職場新興力量的80後，工作不看錢給多少，而是看幹得『爽不爽』，企業要迎合這樣的價值取向，就必須在舉措和觀念上求變。 」
心理諮詢師分析認為，不少白領想在企業里表現更好，壓力隨之增大，這樣易導致惡性循環，企業不僅要關注員工在物質方面的需求，更要重視人才的精神需求和內心渴望，國外正當紅的「幸福生產力」概念正被引入滬上。
按摩、生日餐成「幸福福利」
今天，本市首個關於企業「幸福生產力」的評選在浦東啟動。在啟動會上，不少企業推出的「幸福福利」讓人耳目一新。
某家動漫創意公司因員工大多從事軟體設計、文案創作等工作，不少人得了頸椎病，公司請來專業按摩師，定期為員工按摩治療。該公司負責人告訴記者：「讓員工帶著輕鬆的身心投入工作，創意更多、效果更好。 」
另一家餐飲公司則為每位員工提供有機生日餐，當天由壽星創意烹製一道菜，「如果創意夠好，我們還會把這道菜投放市場，不僅員工開心，企業也能從中獲益」。
今天活動現場，一名人力資源專家說，「現在企業競爭級別正從硬體升級到人力資本競爭，如何調動員工的最大積極性，已成為人才戰略的重要考量因素。 」
「幸福生產力」國際流行
儘管「幸福生產力」概念得到多家企業的認同，但也引起一些爭議。「怎麼界定幸福生產力、如何考量，很難用固定標準來評價。」一人力資源經理坦言。
活動主辦方表示，評選企業「幸福生產力」的初衷是為喚起企業對員工幸福感的重視，提供更多的人性關懷。據悉，年底將發布「員工幸福感和生產力」調研報告，評選企業的哪些行為可以使員工幸福感更高、產生更多的工作動力。
「『幸福生產力』是個國際性概念，這種生產力以人的快樂程度為指標，關注可持續發展和成長性。該指標在一些國家已成為新的經濟指標之一，實則是『以人為本』的又一次復興。」復旦大學顧曉鳴教授表示，這種企業關懷員工的行為，不僅因為員工對企業具有利用價值，更是企業激發內在潛能、擔負起社會責任的表現。
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