曾有朋友問我，應該如何開口向老闆提晉升的事情。我幾乎不假思索地回答：「開口得不到晉升。」那麼如何可以不開口得到晉升的機會呢？
解惑 為何「開口」得不到晉升？
一般外企的架構相對健全和穩定，各個崗位、職級以及薪資的設定都依循一定的人力資源規章制度，對於相應崗位上的升遷和加薪都是根據公司計劃統籌執行的。大多數外資企業每年的加薪幅度往往在制定年度預算時已確定，因此，每年平均加薪的比例是相對固定的。而晉升機會又同加薪比例聯繫在一起，因此每年有多少比例的員工可以晉升，也會被設定在一定的範圍內。
通常，諳於此理的經理們，往往在年終考評之前就會設定好自己要升遷和提拔某人，如果你已經被圈定為候選人，那麼你不開口已可以得到晉升的機會；否則，你即便開口，成功晉升的機會也不會很大。
關鍵 找出晉升中的決定因素
很多人會認為能夠決定重用或者提拔自己的應該是部門高層或大老闆，這一觀點「基本」正確。尤其在去年金融危機爆發的情況下，很多外資公司在人力資源方面的管控更為嚴格，權力更為集中，最後拍板的權力甚至收歸海外總部。但問題是，大老闆們往往高高在上，怎麼可能主動地關注到底下每個員工的表現呢？答案顯然是不可能的。因此，真正可以直接影響到自己晉升的關鍵人物就是自己的直接上司。很多人會忽略這點，往往以為只要努力工作就應該可以獲得升遷。但事實上，上司才是能夠左右自己在公司命運的關鍵人物。
提點 直接上司的評價更為重要
上司完全有可能將你的正面或負面信息向老闆匯報。曾有一位新入職的大學生，工作成績斐然，但性格比較孤傲，經常忽視上司的存在，甚至跳過上司在老闆面前展露自己，結果上司經常有意無意地向老闆談及他的情況，誇讚的同時，也表現出擔憂，慢慢使老闆形成了對這位能幹的新員工的負面印象，最後老闆認為他缺乏團隊合作能力，請他自動離職。
在所有公司的年終考評的流程中，上司的評價往往會直接影響到最終的績效。有決定權的老闆們通常更關注的是上司的評價，而不是員工自評。老闆們在年終考評的時候說得最多的話是 「我需要平衡一下。」甚至有比較現實的老闆說過，「我只關心向我直接匯報的下屬，而他們的下屬由他們自己決定。」因此，能夠影響晉升的最關鍵因素是自己的直接上司。
${FDPageBreak}
晉升攻略：
●並不是做好工作就能獲得晉升。很多新人都認為企業應該有一個系統能幫助他們規劃好職業發展，只要按部就班，就能獲得晉升。但事實不是那樣的。事實是你做了自己該做的事，卻完全有可能得不到自己認為的應得的提拔。企業並沒有義務來幫助你發展和成長，而你卻有義務完成你的工作。因此，做好工作只是晉升的必要條件。
●適當在老闆面前增加「曝光率」。老外經常會提到一個單詞「Exposure」。翻譯成中文就是曝光率的意思。意思是，當你完成工作時，不僅要讓自己滿意，而且要讓你的上司和周圍的人關注到，可以的話甚至讓老闆也看得到。懂得如何在工作中「show」自己，就會給自己增加更多更好的「Exposure」的機會，那麼晉升或許會來得更容易一點。
●總是站在上司的角度思考問題。認識到怎樣才能讓上司成功，以及對他來說什麼最重要，這兩點在工作中非常重要。因此，努力工作和做好工作的同時，必須要保持和上司的方向一致。在處理事務之前，想想上司會如何思考，確認什麼是上司想得到的結果。不僅你的工作可以變得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力會變得更有價值。因此，做好工作，增加出鏡率，懂得上司的需求，對於晉升，又更近了一步。
●提升自己的實力和能力，成為「Powerful」員工。在所有人眼裡，Paul都是今年優秀員工的不二人選。他不僅工作勤奮，而且完成了很多之前沒有人可以完成的項目，取得了斐然的業績。同時，他為人謙和，同事和老闆都對他印象不錯。此外，一年裡面他還通過了幾項重要的資格認證。像Paul這樣的實力，在任何地方都可找到更高的職位。所以這樣「Powerful」的員工，想得不到晉升都難。
當然，必須知道另外一點，職場具有不確定性，如果得不到晉升，也要做好準備，提升自己永遠是不會錯的硬道理。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
起床就疊被最不該 會縮短壽命
紐西蘭中文《先驅報》近期刊發文章，羅列了七大讓壽命縮短的不良生活習慣，其中，起床後就疊被子居榜首。
起床先疊被人體本身也是一個污染源。在一夜的睡眠中，人體的皮膚會排出大量的水蒸氣，使被子不同程度地受潮，如不讓其散發出去，起床就立即疊被，易使被子受潮及受化學物質污染。
不吃早餐長期不吃早餐會造成營養不良、貧血、抵抗力降低，並會產生胰、膽結石。
把水果爛的部分剜掉再吃雖然把水果爛掉的部分削去，其實剩餘的部分也已通過果汁傳入了細菌的代謝物，甚至還有微生物開始繁殖，其中的黴菌可導致人體細胞突變而致癌。因此，儘管水果只爛了一部分，也要扔掉。
飯後即睡飯後即睡會使大腦缺氧，易引起心口灼熱及消化不良，還會發胖。如果血液已有供應不足的情況，飯後倒下便睡，這種靜止不動的狀態，極易招致中風。
飽食經常飽食，尤其是過飽的晚餐，會使體內脂肪過剩，血脂增高，導致腦動脈粥樣硬化。經常飽食，還會誘發膽結石、糖尿病等疾病，使人未老先衰，壽命縮短。
空腹吃糖越來越多的證據表明，空腹吃糖的嗜好時間越長，對各種蛋白質吸收的損傷程度越重。由於蛋白質是生命活動的基礎，因而長期的空腹吃糖，更會影響人體各種正常機能，使人體變得衰弱以致縮短壽命。
長期使用同一種藥物牙膏藥物牙膏對某些細菌有一定的抑制作用。但是，如果長期使用同一種藥物牙膏，會使口腔中的細菌慢慢地適應，產生耐藥性。
必須懂得六大職場必勝心法
只要你不是指望能相親結婚，成為專職家庭主婦，或者依靠父母做個千金小姐或企業家第二代，你的一生中總免不了遇見一個人物叫「老闆」。這裡所說的「聽話」，並不是真的叫你用耳朵去聽老闆說的話，而是你要明白怎樣的工作態度，才能最得老闆心，做個「聽話」的好員工，你才能前途明亮！
也許，此刻的你正有類似的苦惱，不論感到有升遷障礙的「玻璃天花板」，或是始終覺得自己得不到主管上司的提拔，你都不應該獨坐困惑，而是主動出擊，去找出問題根源。
簡單的來說，怎樣的員工老闆最喜歡？答案是「聽話的員工」，但是聽話並不代表字面上的意思；不是叫你當老闆的應聲蟲，他叫你往西你就不敢往東，而是在尊重老闆、尊敬前輩、遵守工作條規的前提下，還能不斷自我精進認真打拼的人。以下，是訪談過許多職場顧問以及企業高階主管後，所得的六大職場必勝心法：
勇於認錯並減少失誤
人難免會犯錯，無論大錯小錯，勇於承認就是勇氣。千萬別因為面子掛不住，而極力想推託掩飾，這樣只會讓同事覺得你很幼稚，沒有承擔的勇氣。即使是微不足道的小失誤，只要是會影響到工作，都應該率先提出，道歉並改進。勇於認錯是有風骨的，視而不見或等人發覺才表態，就免不了有些無賴。
此外，道歉並不是重點，對不起喊得再大聲，下一次在碰到類似情況時同樣漫不經心，相同的錯誤再犯一次就是徹底失敗。常聽人家說：「如果道歉就能解決問題，那我們為什麼需要法律制度呢？」此句話用在工作上的誤差可能有點言重了，但重點就是你要能夠從經驗中汲取教訓。
降低自己的「折舊率」
如果你是剛入社會的職場新鮮人，勤於學習是必要的，因為有太多專業技能、工作技巧、職場倫理、企業文化、人際關係有待熟悉；若你已是工作數年自認「資深」的員工，也不可倚老賣老、妄自尊大，否則「長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上」。你的優勢很快就會被後生晚輩取代。
知識就是力量，不懈怠的學習能力才是百戰百勝的利器。無論如何，公司聘請你的目的，不是為了展現慈悲給你一份薪水，而是希望你對公司做出有意義的貢獻，好好幫老闆賺錢，如果你不懂得隨時間繼續成長、自我精進，那你就會像過時的衣服鞋子一樣，免不了被淘汰的命運。
懂得做事，更重做人
如果你跳過槽，換過幾個工作，應該會有這樣的感慨：做事容易，做人難。有時候，要完成工作內容並不是困難，但可能會卡在和同事之間的進度配合上，因此，如果你的工作夥伴願意挺你，自然做起事來如虎添翼，反之，就可能進度膠著，浪費時間。
同事之間若能相處融洽，保持心情愉快，這必能提高工作效率和團隊戰鬥力。你每天在辦公室窩八九個小時，和同事在一起的時間可能遠超過家人或另一半，因此，豈能不好好經營職場人際關係？不要忽視同事之間的交情，把對方當成親密伴侶般尊重、溝通、配合，對你來說絕對是有益無害。
${FDPageBreak}
公事公辦，避免私情
辦公室畢竟是工作的地方，職場事務已夠令人煩悶，如果你還把私人情感或情緒帶入工作，不只對你沒好處，對同事來說也是負面影響。無論如何，工作時就該拿出自己的專業，把正事擺在第一位，減少接聽私人電話，也不要太常和同事談論私生活。
另外，辦公室戀情也最好儘量避免，除非你已經打定主意不久之後有一方會離開這個工作圈，否則一旦公開，你就必須忍受旁人無盡的有色眼光，即使你們結婚了。因為，你和他被畫上等號，你們之間就再也沒有個人表現的空間，假設你表現不好，上司會以為是另一半影響到你；同樣，若你的他決定調職異動，你以為你能事不關己嗎？到最後，你會發現這樣往往會把彼此逼進死胡同。
多給建議，減少批評
任何一家公司都免不了這樣的狀況，職位與能力不見得成正比，今天你們部門的副經理可能學歷、經歷和實力都沒有強過你，他惟一的長處或許是有個嫁給董事長的姐姐而已。但是，沒辦法，你必須去適應，天底下本來就不是事事公平。因此，當你碰到同事或長官提出不合時宜的建言，就算對方再無知也不能面露譏諷或出言挖苦，無論如何，只要對方是你形式上的上司，沒有實力你也需敬他三分。
冷嘲熱諷或貿然批評並不能顯示你勝人一籌，也無法解決任何問題，相反地，只會製造更多問題，在旁人眼中留下傲慢無禮的印象。也許你會說：「我只是就事論事。」沒錯，就事論事的前題仍保留在禮節與態度上，沒有人叫你要採納無知的建言，而是要有技巧、從理性上提出觀點建議，儘量避免批評。
不說前份工作的壞話
曾有就業情報中心做過訪查，老闆面試員工時最容易放棄錄用的原因，就是聽見對前一份工作的抱怨。也許，你說的是事實，上一份工作真的待遇少、工作雜、環境差、同事難搞老闆又豬頭，你每一天去上班都覺得像還債，但是，這種話真的不要說給現任工作的同仁聽，尤其不要妄想以貶低上一份工作，來贏得老闆的信任與賞識。
因為，老闆會設想：今天你抱怨了上份工作，任何地方都不滿意，那是否有朝一日你離開了，這個公司豈不也將是你抱怨的對象？過去的事無從求證，只聽你的片面之詞，一個理性睿智的老闆當然會去考慮，到底是你真的運氣不好，走到壞環境，還是你適應力不足，所以用抱怨來掩飾無能？因此，一不小心你的新老闆也會懷疑你的忠誠度和處理問題的能力。
職場人必備的「自療力」
據我觀察，身邊的很多朋友在事業上取得了成功但並不開心並不幸福，在獲得成功的同時付出了巨大代價。巨大的工作壓力以及不規律的生活習慣導致他們一直處於亞健康的狀態，比如變胖、失眠、頸椎病、高血壓、脂肪肝、糖尿病等。這些問題如果不能得到及時治療的話，可能會產生對身體傷害極大的疾病。在我看來，在競爭極為激烈的今天每一位職場人士都應具備「自療力」，也就是自我療傷的能力。相比於其他能力比如團隊的合作力、解決問題的實際能力等，「自療力」顯得極為隱性看不見摸不著，但卻與其他能力來得同等重要甚至超過其他能力特別是隨著競爭的進一步加劇。傳統的人力資源經理在考察候選人的時候往往只看這個候選人的學歷、工作經驗以及顯性的能力等，很少看「自療力」等這種隱性的能力。很多案例比如職場人士跳樓自殺或者得了嚴重的抑鬱症等告訴我們職場人士光有學歷、工作經驗與顯性的能力是遠遠不夠的，「自療力」越來越成為現代職場人士必備的能力之一甚至可以說是最重要的能力。
面試一定要避免六個負面小動作
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。