張三和李四同時受僱於一家店鋪，他們拿同樣的薪水。一段時間後，不知道怎麼回事，張三青雲直上，又是升職又是加薪，而李四卻仍在原地踏步。李四不滿意老闆的不公正待遇，終於有一天他到老闆那兒發牢騷了。老闆一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心裡盤算著怎樣向他解釋清楚他和張三之間的差別。
「李四，」老闆開口說話了，「您現在到集市上去一下，看看今天早上有什麼賣的？」
一會兒功夫，李四便從集市上回來向老闆匯報：「今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。」
「有多少？」老闆又問。
李四沒問，於是趕緊戴上帽子又跑到集上，然後回來告訴老闆：「一共40袋土豆。」
「價格呢？」老闆繼續問他。
「您沒有叫我打聽價格。」李四委屈地申明。
「好吧，」老闆接著說，「現在請您坐到這把椅子上，別出聲，看看別人怎麼說。」於是老闆把張三叫來，吩咐他說「張三，您現在到集市上去一下，看看今天早上有什麼賣的。」
張三也很快就從集市上回來了，他一口氣向老闆匯報說：「今天集市上只有一個農民在賣土豆，一共40口袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，於是順便帶回來一個讓您看看，」
張三邊說邊從提包里拿出一個土豆，「我想這麼便宜的土豆一定可以賺錢，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。所以我把那個農民也帶來了，他現在正在外面等您回話呢。」
此時老闆轉向了李四，說：「現在你知道為什麼張三的薪水比您高了吧？」
李四無語。
感悟
任何一個企業都迫切的需要那些主動、負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，做好計劃，然後全力以赴地去完成。
問題在於，有一些人對待工作總是缺乏積極主動的精神，他們把自己當成一台機器，不敢越雷池半步，不敢有自己的想法，甚至即使發現領導的工作安排有問題，他們依然按照錯誤的安排執行「份內」的工作，一旦出了問題，他就將所有的責任推給領導——其理由就是「這是領導的安排，我只是按上司的意圖執行工作，因此我沒有責任。」這就是缺乏責任心和主動精神的表現。這種不負責任，消極工作的態度往往是因為他們對工作的價值缺乏正確的認識使然。如果一個人在思想上總認為自己在為別人打工，他就不可能做到積極主動和具有責任感，也永遠得不到老闆的賞識。事實上，工作的意義並不僅僅是為了獲得一份薪水，更重要的是我們在工作的過程當中可以不斷提高自己的專業知識，積累豐富的工作經驗和為人處事的能力，這些都有益於我們整個人生和事業的成功，這些價值和我們所獲得的薪水相比高出千萬倍。如果我們將薪水看得過重，認為拿一分錢干一分活，這樣反而忽略了自己的進步，喪失了可能獲得的成長的機會，這才是你最大的損失。有了這種意識，我們自然就會具有一種發自內心的力量和無限的動力，積極主動地做好每一件工作。
不要擔心沒有人賞識，不要總是感覺懷才不遇，你要相信「是金子總會發光」，是人才一定會得到老闆的重用，只要你一步一個腳印，做好身邊的每一件工作，機會一定就在眼前。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
白領麗人破解應酬難題
古代酷刑相當野蠻和殘忍，目的是折磨你。當然，今天要說的這4大酷刑並非如此。不過，這確實也是我們精選出來的確實令大部分女性朋友頭疼的問題，也屬於一種折磨。
1、辦公室有狼！
如今的女人那可不一樣，大家越來越關注時尚，也越來越懂時尚。人人都知道揚長避短，多多少少都會點梳妝打扮。您會發現，大街上，到處都是美女！不過您要小心。頗有幾分姿色的您，會惹上我們大家都願意看到的麻煩。圍繞在您身邊的也許回是此起彼伏的狼嚎聲。
誰說辦公室的男人就不是「爺們」，靚麗不但可以影響你一天的工作心情，也可以影響其他人的工作心情。當你偶然伸個懶腰的時候，也許你會發現，有人在偷偷的看你。
有點恐怖的是，如果哪天，您的上司突然給你留言：小麗，晚上加班完了到我辦公室來一趟……那麼您就要想辦法應付啦！
小編支招：遇到投向你的不懷好意的眼神，一定要勇敢的直視。如果你害羞，躲閃，那正中下懷。你要用你那可以穿透一切的犀利的眼神告訴他：老娘不容侵犯！好好工作，天天向上！不過，如果是您的上司，那就有點麻煩了，迎合肯定不行，扭捏估計他還更來勁。所以你要注意，快刀斬亂麻，要堅決。實在不行，問問別人，上司老婆的電話號碼是多少？
2、隱形眼鏡！一點都不隱形！
歌詞說：我愛你那深澈的雙眸！如果架上一副框架眼鏡，你還愛嗎？
其實，框架眼鏡選好的話，戴上去也會為自己增色不少，但是，作為除了嘴巴還能說話的唯一器官，藏在後面的感覺，確實不好！
有的時候，為了工作方便和美觀，我們選擇隱形眼鏡，可是，這副讓我們又愛又恨的小冤家，它「隱形」嗎？
隱形眼鏡有以下幾宗罪：首先，護理麻煩，隱形眼鏡不像框架眼鏡，它摘下來要妥善保管，並需要優質的護理液。其次，戴上它的時候，也有麻煩，尤其在空調房等一些環境下，你會覺得眼乾。另外，戴到一定的時辰，你就要摘下來了，否則也會很不舒服，那就更不要說戴著過夜睡覺了！它總要以各種方式提醒你，它沒有隱形，它就在你的角膜上！啥時候，能有個真正「隱形」的隱形眼鏡啊！
小編支招：這可是個專業問題，咱得嚴肅處理。隱形眼鏡之所以不能做到讓我們感覺到它「隱形」原因有二！
一，材質問題，透氧量不高，角膜細胞呼吸困難，會造成眼睛的損傷。
二，角膜細胞的排泄物因為有隱形眼鏡無法被淚液正常沖刷掉，容易造成蛋白質粘連，有損眼健康！好在這兩個問題都已經可以解決，高透氧的材質矽水凝膠已經誕生並運用到隱形眼鏡製造業中，等離子技術下的Plasma薄膜的誕生，能夠分解蛋白質沉澱，讓長時間配戴成為了可能！目前並非所有的隱形眼鏡都使用了這兩項技術，矽水凝膠的專利歸美國視康所有，而且，等離子膜也只有視康的舒視氧型隱形眼鏡才有。相信未來，這會是隱形眼鏡發展的趨勢！
3、酒精考驗的胃
「來來來，王老闆，為了慶祝我們的合作，我要再敬你一杯！……」
你是白領，陪客戶吃吃喝喝那是免不了的。中國談事情，都是在餐桌上嘛。
本來這是爺們幹的事，可是現在不同了，爺們喜歡姑娘們陪著喝，喝高興了，事也就成了。職場女性現在也越來越能獨當一面了。陪喝酒那自然也是日程上的安排了。可是喝酒傷身，誰都知道。而且，男人有個啤酒肚，還挺可愛富態。應該沒人覺得女人喝出個啤酒肚也還挺美的吧。估計同事要問：張姐，又懷上了啊？
小編支招：女人有比男人好推脫的藉口，有的時候，楚楚可憐的樣子，別人還是會很心疼的。所以，女人要會裝。這是大家的優惠條件。撒個小嬌啦，就過去了。實在不行，你知道啤酒和茶是什麼顏色嗎？你知道白酒和水是什麼顏色嗎？你知道紅酒和可樂是什麼顏色嗎？摻和唄！
4、我不要做結婚狂
佛說，我佇成一尊斑駁的石像，在江的這頭，把數萬年的時光，輕輕一丟 。
多感人的愛情啊，可是自古愛情就是被我們反覆研究的問題。為何反覆研究，是因為獲得真正的愛情實屬不易。當今的社會物慾橫流。人與人之間有了更多的選擇標準和價值取向。我們不再單純，不再真誠，面具下不只是虛偽的臉孔，還有虛偽的人生。怎麼找都覺得找不到合適的男人，現在好，也不意味著會一直好。如今想得到一個穩定和諧的家庭都甚至是一個小概率事件。物質，愛情，誘惑，物質……OH MY GOD！！！更有很多人，在反覆的結婚和離婚中，對愛情，甚至對情感，徹底喪失了信心。
小編支招：面對太多誘惑，面對各種欲望。了解自己想要的究竟是什麼顯得尤其重要。聽說過摘蘋果的故事嗎？你去森林摘蘋果，要摘到你認為最大的，但是不能走回頭路。有人一直認為後面有跟大的，到了終點，反而一無所獲。其實只要你找到你認為合適的，大小，重要嗎？
職場新人的提薪秘笈
談判就是拉鋸戰，互相拉扯然後在雙方都滿意的地方停下來、就此友好合作。薪金談判，爭取一個最理想的報酬，自己的工資自己說了算。從心理學角度來研究，關鍵是：作有準備的人、打有準備的「戰」。
如果是毫無經驗還青澀的新人，薪金「抬槓術」就像是給剛習武功的人發了本高深的武林秘籍——為期過早。勤奮學習、積累經驗、攢積人脈，才是這個階段最值得注重的地方。但如果你已在這個行業擁有了一定的資歷和技術，那就是時候研究一下這個職場的「特種兵」裝備——薪金談判，尤其是在你被獵頭盯上或跳槽機會將近的時候。
心理學研究表明，許多人在求職面試的時候有一個明顯的心理暗示，即：自己將給將來公司帶來的效益利益，會小於對方給自己帶來的報酬利益。他們看不到自己的經驗和技能將為公司帶來的未來收益，從而把主動權完全交給了雇主方，自己成為只限於接受條件的被動方。要想為自己的薪金抬槓，首先就得打破消極的心理暗示，從心理戰術上裝備自己。事實上，研究調查還表明，大多數用人單位給出的待遇是有一定的上浮餘地的。紐約《時代周刊》著名的職場專欄作家Martin Yate 說：「許多雇主方給出的待遇是可以再商榷的，但問題是許多人根本沒有想到自己還能進行薪金談判，也根本沒有任何『為此一戰』的心理準備。」根據多年的職場諮詢經驗，他羅列了10 條薪金「抬槓術」，這並不單是為了爭取更好的薪金待遇，也是為了去除那不必要的消極心理提示，讓自己的職場生涯更自信！
1、做有準備的人：進行詳盡的市場調查，了解全行業的薪金水平、應聘公司的經營狀況和員工待遇、對應職位的職責業務，還有對自己能力的重新估算。
2、3 檔薪金心上存：記牢3 個數字。第一個，是你能接受的最低值，談判的前提是清楚底線在哪兒，低於這個底線就抬腳走人；第二個，你認為就工作職務、責任和自身經驗而言，能讓你心滿意足又心安理得的數字；第三個，能讓你感到飄飄然的數字，不至於超不現實、但又確有難度。關鍵是，扔掉第一個數字——它僅作為你的個人參考值，在第二、或第二與第三區間找到你的薪金值。
3、不主動開口詢問薪金待遇：不要做第一個提及員工福利的人。如果雇方還沒有主動和你談到這個節骨眼，說明眼前的你還沒能完全說服他們你就是他們要找的人。這時候應該把自己的誠懇、勤奮的態度表明，闡述自己的工作經驗和能力。
4、敏感提問放中間：許多雇方會在面試的最後詢問「你還有什麼問題嗎？」你應該事先準備好2~3 個和公司經營和工作職責相關的問題，把關於薪金、福利的問題放在提問環節的中段來詢問，既不做先鋒，也不做終結者。
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5、不要急於透露你的期望值：若被詢問理想待遇時，不要馬上報出你心中的數字，而是再次確定在此職位上的工作量和工作強度，這顯示出你的負責和誠懇，也不至於讓對方感到回答的突兀。
6、不要讓現在的工資水平成為絆腳石：沒有人說現有薪金水平一定是下一份工作的比照值。新的公司、新的上司、新的工作、新的責任——當然也應該有新的工資。重新設定你的薪金值，不完全拿歷史作參照。
7、現在的工資是多少——實話實說：即使由於虛報你得到更高的薪金，但萬一哪天「東窗事發」，你在新公司的誠信將受到質疑，換算一下實在划不來。
8、如果你是「搶手貨」：比如別家公司也約你見面，不妨巧妙地透露出來。市場上的供小於求，對你是個不錯的談判條件。
9、不要馬上接受第一個Offer ：除非對方給出的薪金接近你心中第三個數字，不要立刻接受。比較別家公司給你的offer 或考慮後再答覆都有再次談判的可能。
10、不要因為薪金問題而關上機會的大門：哪怕是薪金沒有達到你的期望值，也不要當面立刻拒絕。進行迂迴戰術，表明你對這一職位的興趣和待遇沒有達到理想值的事實，給公司一個再次考慮的機會。面試結束後，再次向公司了解是否有薪金抬槓的可能再做決定。
你經歷過職場「性騷擾」嗎
「談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。」這是正在熱映的電影《杜拉拉升職記》中的一句經典台詞。這部由熱銷小說改編的電影再次反射出「性騷擾」在職場中普遍存在的現狀。在網上，職場「性騷擾」也一直是一個長盛不衰的話題。
白領麗人10種「找死」的工作方式
31%的人經常每天使用電腦超過8小時。過度使用和依賴電腦，除了輻射外，還使眼病、腰頸椎病、精神性疾病在辦公室群體中十分普遍。