「談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。」這是正在熱映的電影《杜拉拉升職記》中的一句經典台詞。這部由熱銷小說改編的電影再次反射出「性騷擾」在職場中普遍存在的現狀。在網上，職場「性騷擾」也一直是一個長盛不衰的話題。
4月初，一個名為《救救這個被老闆長期蹂躪的打工妹》的反映職場性騷擾的帖子躥紅各大論壇和網站。而就在幾天前，網上又傳出的廣西南寧某中學多名女教師曾被教務處主任性騷擾的新聞。職場性騷擾的普遍存在使人們不得不反思這一現象難以抑制的原因。
今天，北京千千律師事務所(原北京大學法學院婦女法律研究與服務中心)副主任張帥向記者公開了一組關於女性職場性騷擾的最新調查數據，並從法律的角度進行了解讀。
調查表明：曾經歷過不受歡迎的騷擾行為的女性被調查者中，有17.2%遭到來自上司的騷擾，28.7%遭受了來自同事的騷擾，54.1%表示曾遭受來自同事和上司以外的騷擾，包括顧客、患者等因職業需要而要與之打交道的人群。
同時，對於騷擾源的分析顯示，騷擾來自上司的情況在行政機關發生率較高，有24%曾遭遇過性騷擾的女性表示受到的騷擾來自單位領導，這是一個值得警惕的現象。而在事業單位、國有企業、合資和外資企業中，如果女性被騷擾，那麼這些騷擾有3成多的可能性來自她的同事。
在那些遭遇過性騷擾的女性中，受到來自上司的騷擾最多的是管理崗位的女性，其有23.8%表示有過此類不愉快經歷。有3成多文秘崗位(34.8%)、服務崗位(30.4%)以及技術崗位(30.1%)的女性曾遭到過來自同事的性騷擾。
「面對性騷擾，除了特別嚴重的性騷擾行為，受害女性的反應基本上是『集體沉默』，大多數女性遇到騷擾時，一般都是採取儘量躲避的方法，只有極少數女性選擇報警。」張帥說，這是因為絕大多數女性對這種事情感到難以啟齒，更怕公開後會有損自己的名譽，甚至會給家人帶來負面影響。而那些遭遇上司性騷擾的女性選擇沉默還出於害怕上司給她「穿小鞋」，甚至為此失去工作。
在北京一家公司做文秘工作的於珊告訴記者，她也曾遇到過上司給她講黃色笑話、發黃色簡訊的情況，但只要對方不是很過分，為了保住這份工作，她也就能忍就忍了。於珊表示，如果實在受不了就乾脆辭職，但也不會因為一般的性騷擾就去報警或者打官司。
${FDPageBreak} 舉證難造成性騷擾案件難勝訴
大多數遭受性騷擾的女性選擇沉默的一個更現實的原因是，性騷擾案件取證非常困難，很難打贏官司。
調查數據顯示：在單位，有20.2%的女性表示經歷過不受歡迎的黃色笑話和故事；13.4%的女性表示遭遇過不受歡迎的黃色圖片、簡訊；5.7%的女性經歷過不受歡迎的身體撫摸。最為嚴重的是，平均每25個女性被調查者中就有一個曾遭到過強行性行為。
「摸你一下就去告他性騷擾，誰能證明萬一他反咬你一口，豈不是里外不是人。」於珊說。
「性騷擾案件敗訴更重要的一個原因是，法律對有關性騷擾的規定不夠詳細和明確。」張帥介紹，性騷擾一詞最早在我國法律中出現是在2005年8月通過的修正後的婦女權益保障法。該法雖然增加了禁止對婦女實施性騷擾的條文，但沒有對性騷擾作出明確界定，存在「灰色地帶」，同時也沒有提到工作場所性騷擾的問題，而職場性騷擾問題直接關係到職場女性的人身權和勞動權。
「儘管有關性騷擾的規定在地方立法上有所突破，但法律法規間協調嚴重不足，且無明確司法解釋。雖有一些法律隱含著禁止性騷擾的精神，但立法指向含糊，司法實踐中仍缺乏判決依據。同時，司法理念滯後，也是導致法院僅是機械地在法律簡約框架內審理此類案件，難以有效保護職場女性的合法權益。」張帥補充說。
制定性騷擾防治法維護弱者權益
調查中，42.8%的被調查者表示，其所在單位沒有禁止性騷擾的規定，表示有此相關規定的，只占全體被調查總數的26.9%。其中來自行政機關的工作人員有近7成表示「本單位沒有禁止性騷擾的規定」，比例最高，遠高出排在第二位的「事業單位」28.7個百分點。
張帥認為，法律應當首先科學界定性騷擾內涵。他建議，對性騷擾內涵採取例示性與概括性相結合的方法，使人們更容易判斷什麼行為屬於性騷擾範疇。
另外，在立法內容具體設計方面，應注意改善弱者尋找法律幫助的傳統法律路徑。因絕大多數性騷擾案件中存在權力與控制關係，加上性騷擾所具有的隱蔽性，可以考慮制定性騷擾防治法，並對有關問題適度量化，釐清相應法律關係，明晰法律責任，增強法律可操作性。
「另外，在禁止性騷擾立法中還應當對用人單位的責任進行明確和細化，要求單位內部建立性騷擾的投訴機制，並要對員工進行禁止性騷擾和遭受性騷擾後救濟途徑的培訓。同時，還應加大對性騷擾受害者的損害賠償力度，明確各方責任，確保法律得到有效執行。」張帥表示。
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職場新人的提薪秘笈
談判就是拉鋸戰，互相拉扯然後在雙方都滿意的地方停下來、就此友好合作。薪金談判，爭取一個最理想的報酬，自己的工資自己說了算。從心理學角度來研究，關鍵是：作有準備的人、打有準備的「戰」。
如果是毫無經驗還青澀的新人，薪金「抬槓術」就像是給剛習武功的人發了本高深的武林秘籍——為期過早。勤奮學習、積累經驗、攢積人脈，才是這個階段最值得注重的地方。但如果你已在這個行業擁有了一定的資歷和技術，那就是時候研究一下這個職場的「特種兵」裝備——薪金談判，尤其是在你被獵頭盯上或跳槽機會將近的時候。
心理學研究表明，許多人在求職面試的時候有一個明顯的心理暗示，即：自己將給將來公司帶來的效益利益，會小於對方給自己帶來的報酬利益。他們看不到自己的經驗和技能將為公司帶來的未來收益，從而把主動權完全交給了雇主方，自己成為只限於接受條件的被動方。要想為自己的薪金抬槓，首先就得打破消極的心理暗示，從心理戰術上裝備自己。事實上，研究調查還表明，大多數用人單位給出的待遇是有一定的上浮餘地的。紐約《時代周刊》著名的職場專欄作家Martin Yate 說：「許多雇主方給出的待遇是可以再商榷的，但問題是許多人根本沒有想到自己還能進行薪金談判，也根本沒有任何『為此一戰』的心理準備。」根據多年的職場諮詢經驗，他羅列了10 條薪金「抬槓術」，這並不單是為了爭取更好的薪金待遇，也是為了去除那不必要的消極心理提示，讓自己的職場生涯更自信！
1、做有準備的人：進行詳盡的市場調查，了解全行業的薪金水平、應聘公司的經營狀況和員工待遇、對應職位的職責業務，還有對自己能力的重新估算。
2、3 檔薪金心上存：記牢3 個數字。第一個，是你能接受的最低值，談判的前提是清楚底線在哪兒，低於這個底線就抬腳走人；第二個，你認為就工作職務、責任和自身經驗而言，能讓你心滿意足又心安理得的數字；第三個，能讓你感到飄飄然的數字，不至於超不現實、但又確有難度。關鍵是，扔掉第一個數字——它僅作為你的個人參考值，在第二、或第二與第三區間找到你的薪金值。
3、不主動開口詢問薪金待遇：不要做第一個提及員工福利的人。如果雇方還沒有主動和你談到這個節骨眼，說明眼前的你還沒能完全說服他們你就是他們要找的人。這時候應該把自己的誠懇、勤奮的態度表明，闡述自己的工作經驗和能力。
4、敏感提問放中間：許多雇方會在面試的最後詢問「你還有什麼問題嗎？」你應該事先準備好2~3 個和公司經營和工作職責相關的問題，把關於薪金、福利的問題放在提問環節的中段來詢問，既不做先鋒，也不做終結者。
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5、不要急於透露你的期望值：若被詢問理想待遇時，不要馬上報出你心中的數字，而是再次確定在此職位上的工作量和工作強度，這顯示出你的負責和誠懇，也不至於讓對方感到回答的突兀。
6、不要讓現在的工資水平成為絆腳石：沒有人說現有薪金水平一定是下一份工作的比照值。新的公司、新的上司、新的工作、新的責任——當然也應該有新的工資。重新設定你的薪金值，不完全拿歷史作參照。
7、現在的工資是多少——實話實說：即使由於虛報你得到更高的薪金，但萬一哪天「東窗事發」，你在新公司的誠信將受到質疑，換算一下實在划不來。
8、如果你是「搶手貨」：比如別家公司也約你見面，不妨巧妙地透露出來。市場上的供小於求，對你是個不錯的談判條件。
9、不要馬上接受第一個Offer ：除非對方給出的薪金接近你心中第三個數字，不要立刻接受。比較別家公司給你的offer 或考慮後再答覆都有再次談判的可能。
10、不要因為薪金問題而關上機會的大門：哪怕是薪金沒有達到你的期望值，也不要當面立刻拒絕。進行迂迴戰術，表明你對這一職位的興趣和待遇沒有達到理想值的事實，給公司一個再次考慮的機會。面試結束後，再次向公司了解是否有薪金抬槓的可能再做決定。
想成功 別做「女超人」
據韓國《韓國時報》網站報道，一家韓國經濟研究機構告誡女性，雖然工作氣氛已有很大改善，但若遇到阻礙通往成功之路的敵意和障礙時，女性應該自己掌握自己的命運。
在應對不同情況的各種方法中，LG經濟研究所建議從以下七點入手：
1、具有開拓精神，保持樂觀情緒。
LG經濟研究所發表的一份研究報告稱，如果聽到一些性別歧視的言論，不要耿耿於懷。你應該一笑置之，在工作中充滿自信。
2、顯示職業素質。
人們通常認為，在女性眼裡，家庭和個人生活第一，工作第二。你應該通過提高工作業績證明，這種想法是錯誤的。
3、不要太中庸。
在如今這種競爭激烈的職場環境中，學會展現自我是一項寶貴技能。LG經濟研究所建議，學會言辭流利、充滿自信地表達你的想法，女性應該顯示自己的存在。
4、與男性為友。
為了具有競爭力，女性應該學會與男同事建立友誼。不要羞怯，顯示你的領導力和合作精神，這樣他們就會承認你的能力。報告建議，女性應找到與男性同事、下屬和上級的共同之處，並與之保持穩定關係。
5、找到一位良師益友。
無論你的天資多麼出眾，職場政治會以多種方式影響你的職業生涯。LG經濟研究所認為，在一個組織內找到盟友對於生存和成功至關重要。
6、脫下「女超人」的披風。
如果你真的想成功，就不要做「女超人」。既要將家務操持得井井有條，又要成為出類拔萃的職業女性，的確是太難了。LG經濟研究所的報告認為，臉皮稍微厚一點，承認家務少干一些沒關係，女性應該從丈夫和孩子那兒尋求幫助。
7、不要害怕辭職。
如果你認為目前的工作已沒有發展潛力，你還在等什麼？去找別的機會吧。LG經濟研究所認為，如果你的頂頭上司是個大男子主義者，而且改變的機會非常渺茫，那麼長痛不如短痛。
白領麗人10種「找死」的工作方式
31%的人經常每天使用電腦超過8小時。過度使用和依賴電腦，除了輻射外，還使眼病、腰頸椎病、精神性疾病在辦公室群體中十分普遍。
三十而立 當遭遇職場瓶頸
如果以《中國統計年鑑》的數據為準，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，這就意味著我國約有2億人口已經湧入或者正在湧入社會這個大家庭，成為新一輪的職場生力軍。當80後這一群體逐漸進入職場舞台時，當第一批80後已經走在奔三的路上時，「三十而立」的80後再次成為社會關注的焦點。「畢業後，3年進入管理層」、「今年個人賬戶存款達到15萬」，10年前的80後用這樣的壯志豪情跨入職場大門，10年後的今天，80後與當初定下理想的職業發展目標相融合的寥寥無幾。對於大多數80後而言，不可否認他們的職業發展步入「瓶頸期」。