怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。
90天裡學什麼？幹什麼？交什麼作業？得到什麼？是需要好好規劃一下的。
首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急於一顯身手。但任何與新人身份不符的願望、舉動卻都是愚蠢的。
其次就是解決心態問題(職業成熟度)。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。
最後就是具體操作的五個要點：
建立人和，熟悉環境
在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。
進入工作
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。
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恰當表現
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最後，要記住，捲入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留
第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。
如果用「好的開始是成功的一半」來評價這90天之關鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成「好的開始是職場生存的第一關」更貼切、更現實。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
別在職場小事兒上翻船
Q1有一次我在吃飯的時候和客戶交換名片，回去後被主管狠狠K一了頓，平時大家也不怎麼在乎遞換名片的規矩，有時還戲稱為「片子」（騙子），但真若遇到重量級的而且事兒多的人士，在遞名片這個細枝末節上跌跟頭就太不划算了。在遞名片的時候還有什麼禁忌嗎？
A:首先「片子」的暱稱是萬萬不可在這種場合出現的。另外「尊上卑下，雙手遞出」是遞送名片的八字訣。接到名片後，輕聲念出對方的姓名及職稱是對對方的尊重。至於時機，以開始正式談話前為宜，當然不包括對方夾菜的當口。需要提示的是：千萬不要直接將客戶名片收入口袋，要將職務、姓名記住。如果在場的有好幾位生面孔，這裡有個秘訣：將名片按照座位順序擺放在自己面前，以方便「對號認人」
Q2酒桌文化讓我痛不欲生。喝酒本該是個消遣，但一上班卻成了應酬，碰到胡攪蠻纏的客戶，推託反倒成了無禮。怎樣才能又禮貌又給人面子地回絕呢？
A:該喝的時候還是應該喝的，在中國做生意還要遵守中國的遊戲規則。我能提醒你的就是你喝酒的時候一定要盯緊別人的酒杯，這個時候公平尤為重要，剩下的就是自求多福了。當然，如果你明知自己不勝酒力，或酒後不能自控，還是以酒精過敏為由回絕對方吧，這種「無禮」總比隨後無法收拾好很多。不過，如果這種情況過於頻繁了，你就應該考慮是否勝任這個工作了。
Q3我不是很愛說話，最怕碰到的事就是一上電梯碰到上司或者老總，這時候我怎麼做才算得體呢？我要說些什麼來打破電梯裡的這種沉默的尷尬呢？
A:只要你不拔腿就跑就好（當然你也沒處可跑），站著別動，跟你敬愛的老闆打個招呼吧。至於說什麼，寒暄，問寒問暖知道什麼意思吧？另外陪伴客人或頭頭乘電梯，電梯門打開時，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側門，請他先進。電梯內儘量側身面對領導。到達目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手做「請出」的動作。有些人會在電梯裡一直仰頭盯著樓層的數目字，這樣顯然更尷尬。
初涉職場 慎「鋒芒畢露」
初涉職場的人才，往往都急於顯露一下自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看。因而表現得鋒芒畢露、急於求成，凡事都要爭個「先手」，有時動不動還要來個「搶跑」。但是，過早地掀起和捲入競爭，也會形成某些潛在的被動。
初涉職場過早地掀起和捲入競爭，也會形成某些潛在的被動。
其一，是無形中將自己放在一個較高的起點和定位上。因為你處處顯露自己的才幹和見識，人們就會產生一種心理定勢，認為你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，幸災樂禍地說這是自高自大的最好報應。
其二，會過早地捲入升遷之爭。升遷之爭存在的一個普遍規律便是淘汰制，通過不斷地淘汰來實現金字塔式的職位升遷。過早地進入這個程序，就意味著有可能過早地遭到淘汰。況且有時的淘汰有可能是一種機遇和運氣，有時會是人際關係失衡後一種權宜的矯正，更甚或是一種不公平不光彩的人為私慾的暗箱操作和利益交換。過早地捲入，可能會成為無辜的犧牲品。
其三，是根基不穩，雖長勢很旺，但經不住風撼霜摧。倘若你沒有厚積薄發的底牌，卻一古腦兒地將十八般武藝悉數亮將出來，便是應了中國那句忌語：「好話不可說盡、力氣不可用盡、才華不可露盡。」一旦成強弩之末，連魯縞都穿不過，那肯定會被嗤之以鼻，逐出場外，到那時豈不心血白費、努力落空？
因而最終的成功者，往往是「後發」之人。與「先發」者之比，「後發」的優勢就在於：
其一，沒有給人們一開始就形成起點高的心理定勢，而後每有進步與發展，都讓人歷歷在目，反覺得此人有發展潛力，孺子可教也。
其二，人們並沒有過早地把他作為升遷競爭的對手，即使他後來進入角逐，人們也會寬容地認為他是勤能補拙、笨鳥歸林，而不會早早地懷有先聲奪人、你撕我扯的忌恨。
其三，是漸漸積累資本，打牢根基。有時的厚積薄發，常常是不鳴則已，一鳴驚人，那股子氣勢，想擋都擋不住，功績俱在，不由得爭強好勝者不為之嘆服。
面試官最討厭的四件事
今年的中國大學畢業生就業率達到68％，但還有相當一部分人沒有工作。美國《shine》網站刊文提醒你，如果你在面試時能避免做以下4件事，你被錄用的機會將大大增加。誇誇其談：許多應聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過分地吹噓，會讓面試官覺得你拿他當傻瓜，因為你以為他們聽不出哪些是吹噓，哪些是真話。過早詢問工作具體事宜：如果面試官問你打算如何做好工作，你可千萬不要覺得已經被錄取了，然後問辦公桌在哪？每天工作流程是怎樣？這樣會讓面試官覺得你太急功近利。過分攀談：即使面試官跟你年齡相仿，言談很親切，也不要把他當作親密夥伴，過分放鬆會使你暴露缺點。說一些與工作無關的私事：如果你每周三下午要接孩子，不要在面試中提及。如果錄用了，你可以制定合理的工作日程來避免與工作衝突。