深圳經濟的快速發展與擁有高水準人才隊伍緊密相關，其中以經營人才中介為己任的各大職場功不可沒。統計信息顯示，在全國各大城市人才流動服務網絡的排名中，深圳各大職場以年服務量近五百萬人次位居前列。然而，人們發現，在生機勃勃的人才市場中有個別經營者，以不良手法欺騙求職者。日前，記者走訪有關部門，就求職者關心的問題進行諮詢。
睜大眼睛看「花招」
在職介所，有部分求職者向記者反映，他們說，如今在許多地方，求職者進人才市場應聘，大多要交這樣那樣的費用，如門票費、報名費等，對於這樣的招聘費，求職者往往陷入兩難境地：不交，就可能錯過一次機會；交了，很可能是白花錢。求職者說，如果是真正的招聘活動，交點費用也認可，令人氣憤的是，有個別不法分子以欺詐的手法騙取求職者的錢財。
不久前，某超市人力資源部有關負責人向本報電話投訴，4月16日，興華賓館對面某職介所有人擺設展位，並打出「某超市招聘多名男女營業員，年齡在25歲以下」字樣的招聘信息。奇怪的是，該超市人力資源部竟然不知道這件事，直到有人拿著招聘信息廣告找到這家超市人力資源部進行諮詢，他們才知道，在職業介紹所里有人冒充他們的名義在進行欺詐招聘。
業內人士向記者介紹，正是為了賺取多種費用和人氣，一些居心不良的中介機構及不法之人，往往玩起「虛設展位、只招不聘」的花招。可憐的是，求職者交上一疊個人資料，說上一大堆好話後，最後的結果卻是受騙。
業內人士提醒「慎重法則」
深圳大多數職介所和從業人員都以自身的規範化運作，為用人單位和求職者提供優良的服務。
三和職介所負責人戴景華先生提醒，求職者在應聘當中要注意用人單位提供的工種崗位，如果用人單位提供多項工種的人選，如文員、司機以及其他多種技術人員等，這時求職者就要慎重，因為包羅多項工種的招聘信息，可以為招聘者帶來較多的不明白內情的受騙者。再有就是地址落款以寫字樓這種不確切的、沒有實際工作地址的招聘單位也不可信，正確的要求是招聘單位應提供詳細的工業區名稱和樓棟編號。同時，職介騙子一般不提供固定電話號碼，而只向求職者告知手機號碼。
新天地職介所負責人饒凌雲先生指出，不法職介騙子在面試中往往對應聘人的工作經歷不重視，了解得不詳細，同時很容易向應聘人作出承諾；再一個就是男女不限，凡是應聘者一律都招收。目前，他們發現職介騙子多以在熱門行業中提供崗位需求招攬求職者，或者是以培訓幹部的名義行騙，因為一些剛畢業的大中專學生由於一時找不到滿意的工作，往往看好那些可以提供崗位培訓，待本人條件成熟之後再給予安排工作的單位，其實培訓的背後就是永遠不成熟，永遠沒有崗位。
興達職介所除提醒求職者注意以上事項外，他們還自備專車，對所疑慮的招聘單位實行現場考察，負責人汪祖慶先生說，他們的這種做法是為直接保障求職者的利益不受侵害。
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初入職場 薪水如何提才合適？
談薪，恐怕是初進職場的准新人們在面試中最擔心的環節：說高了，顯得狂妄；低了，現實生存有困難，這之間的把握讓多數畢業生在談薪時極為困惑。
6月2日，剛參加完某企業最終面試，從溫州回到武漢的大四學生小文告訴記者，最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前，小文接到溫州某企業的通知，應聘物流管理職位。最後一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應屆生。小文與一起從武漢去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監以及物流、財務、銷售等部門的主管。談到薪酬時，在場大部分應聘者都表示「尊重公司的薪酬標準」，少數幾個表明具體期望值的，標準也在1500元以下。
記者在採訪時，一些企業招聘負責人也反映，大部分學生在談薪時的姿態擺得太低，過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。武昌某文化公司人力資源主管袁小姐告訴記者，一周前，公司招聘文字編輯與市場發行，因為是通過現場和網絡招聘兩個途徑，吸引了不少應屆生報名應聘。
「很奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期我們很看好的學生，在這方面也表現得極不自信。」袁小姐稱。作為學生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法；但是，作為用人單位來說，對每個崗位都具備已有的預算，是符合該職位職責和付出的價值，也希望能夠看到應聘者真實、自信地表達出自己的期望。「從期望薪資其實可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報價，體現的是對自身能力的認可。在談薪時的露怯，我作為面試官，會覺得你給自己的能力打分就這麼低，那我們怎麼敢聘用一個先否定自己的人呢？」
職場：坦誠最好
小w，2003屆畢業生，去年12月拿到國際四大會計師事務所中最大的普華永道會計師事務所的offer。
我覺得我挺幸運的。普華是我面試的第一家公司，也是最後一家。在普華的第二輪面試的時候，我和很多復旦交大的研究生分在一組做一個案例研究。開始時每人有一段簡短的自我介紹，和他們很多人的輝煌經歷比起來我實在是平淡無奇。可是我覺得這些並不重要，重要的是一個人的綜合素質。因為在接下來的小組討論當中，你是怎樣的一個人，你的表達能力怎麼樣，你的思維方式怎麼樣，做事有沒有條理，反應快不快，這些東西都會一覽無餘地展現出來。
我平時在學校就特別注意鍛煉自己各方面的能力，有什麼活動我都積極參加，在心理協會當老師的助理，在戲劇節當導演，而且在作這些事情中我都要求自己養成周全的有條理的做事方式，別人指出我有什麼缺點，我都會認真記下來然後努力改正。
「四大」中我只投了普華一家，在準備面試的那段時間，我把所有精力全都集中在這件事上。有些同學上午剛參加完一家的面試，下午便急著趕往另一家公司，我覺得這樣很難以最好的心態出現在考官面前。
第一輪面試的考官是普華人事部的經理，據在我前面進去的同學說是個很難纏的人物。我一進去，他就把我從頭到腳仔仔細細打量了一番，然後直搖頭說：「你今天的打扮不合格！下次不能穿成這樣！」那天我穿了我最舊的一條褲子，一件很綠的上衣，在一群西服套裝的同學中顯得是很不合群。他問我準備了些什麼，我說無非就是自我介紹、為什麼要進這家公司之類的，他說那你想從哪兒說起呢，我說這些問題的答案你一定聽得夠多了，不如我們按英美的習慣先談談天氣吧。他一下就笑了，說：「好呀。不過，今天天氣好像很不好，我不喜歡。」後來我們的談話就一直在一種很輕鬆的氣氛下進行著。他問我為什麼沒參加過實習，我很老實地告訴他因為我爸媽很想我，所以每次放假我都回家去陪他們了，他好像吃了一驚，問我：「你是外國人嗎？」我當時差點笑昏過去，我有哪點長得像外國人了？最後他告訴我說：「我覺得你非常的坦誠，這輪你已經通過了，因為做會計師事務所工作最重要的素質就是誠實。」