包經理讓一位剛剛畢業的女學生打個電話請副總經理處理一件工作。這個女大學生就打了電話：「是張副總嗎？包經理叫我告訴你，把事情趕緊處理一下，包經理很急的。」
辦公室里的人聽完這個剛畢業的女學生說的話都笑了。包經理在那裡搖了搖頭。
女大學生在打電話時，話語中有了不禮貌的言辭。這種命令式的語氣雖然是轉告，卻顯示出對副總經理嚴重的不禮貌。
大學生在學校里自由散漫慣了，習慣性地認為這些都是理所當然的，但卻忘記了禮貌問題。禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
跳槽後如何適應新環境
很多職場人在跳槽後，很難第一時間適應新的工作環境，導致身心壓力很大，不僅影響了工作，更影響了健康。
1、把握工作流程，了解公司期待
在工作中，若有不懂的部分一定要問。除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質及往來的客戶。尤其對於轉行跳槽後的人而言，在第一個月的時候，最需要將有關的業務知識徹底了解。或許會覺得很吃力，但這是絕對必要的。在新的工作崗位上你應該達到什麼樣的業績以及公司對你有什麼樣的期待，在這一段時間裡應該好好進行規劃。真正認清自己在公司中的位置才能有利於將來達到公司的要求。
2、收斂自己，多與新同事合作
新同事的到來可能會給原有的團體帶來衝擊，不管同事是否友好，你應該儘快熟悉新的工作環境和規則。為了讓自己能更容易進入狀態，多幫別人忙是個不錯的方式。所謂「樹大招風」，因此不要一開始就讓自己太突出，與眾不同。比起展現自己的能力，這個時期了解工作應該更為重要。關於提案或自我表現，待一切熟悉後便可盡情發揮。
職場晉升無需大開金口
曾有朋友問我，應該如何開口向老闆提晉升的事情。我幾乎不假思索地回答：「開口得不到晉升。」那麼如何可以不開口得到晉升的機會呢？
解惑 為何「開口」得不到晉升？
一般外企的架構相對健全和穩定，各個崗位、職級以及薪資的設定都依循一定的人力資源規章制度，對於相應崗位上的升遷和加薪都是根據公司計劃統籌執行的。大多數外資企業每年的加薪幅度往往在制定年度預算時已確定，因此，每年平均加薪的比例是相對固定的。而晉升機會又同加薪比例聯繫在一起，因此每年有多少比例的員工可以晉升，也會被設定在一定的範圍內。
通常，諳於此理的經理們，往往在年終考評之前就會設定好自己要升遷和提拔某人，如果你已經被圈定為候選人，那麼你不開口已可以得到晉升的機會；否則，你即便開口，成功晉升的機會也不會很大。
關鍵 找出晉升中的決定因素
很多人會認為能夠決定重用或者提拔自己的應該是部門高層或大老闆，這一觀點「基本」正確。尤其在去年金融危機爆發的情況下，很多外資公司在人力資源方面的管控更為嚴格，權力更為集中，最後拍板的權力甚至收歸海外總部。但問題是，大老闆們往往高高在上，怎麼可能主動地關注到底下每個員工的表現呢？答案顯然是不可能的。因此，真正可以直接影響到自己晉升的關鍵人物就是自己的直接上司。很多人會忽略這點，往往以為只要努力工作就應該可以獲得升遷。但事實上，上司才是能夠左右自己在公司命運的關鍵人物。
提點 直接上司的評價更為重要
上司完全有可能將你的正面或負面信息向老闆匯報。曾有一位新入職的大學生，工作成績斐然，但性格比較孤傲，經常忽視上司的存在，甚至跳過上司在老闆面前展露自己，結果上司經常有意無意地向老闆談及他的情況，誇讚的同時，也表現出擔憂，慢慢使老闆形成了對這位能幹的新員工的負面印象，最後老闆認為他缺乏團隊合作能力，請他自動離職。
在所有公司的年終考評的流程中，上司的評價往往會直接影響到最終的績效。有決定權的老闆們通常更關注的是上司的評價，而不是員工自評。老闆們在年終考評的時候說得最多的話是 「我需要平衡一下。」甚至有比較現實的老闆說過，「我只關心向我直接匯報的下屬，而他們的下屬由他們自己決定。」因此，能夠影響晉升的最關鍵因素是自己的直接上司。
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晉升攻略：
●並不是做好工作就能獲得晉升。很多新人都認為企業應該有一個系統能幫助他們規劃好職業發展，只要按部就班，就能獲得晉升。但事實不是那樣的。事實是你做了自己該做的事，卻完全有可能得不到自己認為的應得的提拔。企業並沒有義務來幫助你發展和成長，而你卻有義務完成你的工作。因此，做好工作只是晉升的必要條件。
●適當在老闆面前增加「曝光率」。老外經常會提到一個單詞「Exposure」。翻譯成中文就是曝光率的意思。意思是，當你完成工作時，不僅要讓自己滿意，而且要讓你的上司和周圍的人關注到，可以的話甚至讓老闆也看得到。懂得如何在工作中「show」自己，就會給自己增加更多更好的「Exposure」的機會，那麼晉升或許會來得更容易一點。
●總是站在上司的角度思考問題。認識到怎樣才能讓上司成功，以及對他來說什麼最重要，這兩點在工作中非常重要。因此，努力工作和做好工作的同時，必須要保持和上司的方向一致。在處理事務之前，想想上司會如何思考，確認什麼是上司想得到的結果。不僅你的工作可以變得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力會變得更有價值。因此，做好工作，增加出鏡率，懂得上司的需求，對於晉升，又更近了一步。
●提升自己的實力和能力，成為「Powerful」員工。在所有人眼裡，Paul都是今年優秀員工的不二人選。他不僅工作勤奮，而且完成了很多之前沒有人可以完成的項目，取得了斐然的業績。同時，他為人謙和，同事和老闆都對他印象不錯。此外，一年裡面他還通過了幾項重要的資格認證。像Paul這樣的實力，在任何地方都可找到更高的職位。所以這樣「Powerful」的員工，想得不到晉升都難。
當然，必須知道另外一點，職場具有不確定性，如果得不到晉升，也要做好準備，提升自己永遠是不會錯的硬道理。
長期用嘴呼吸 睡眠質量會變差
美國一項最新研究指出，長期用嘴呼吸會引發一系列健康問題，對兒童來說尤其如此。研究人員建議，養成用嘴呼吸習慣的兒童應及早接受治療。
為有營養的工作而跳槽
我的第一份工作是在一家裝修公司做文秘。這家公司待遇很好，剛開始，我慶幸自己的運氣好。我是學文秘的，對裝修並不是很懂，我很想多了解裝修方面的知識。有一次，我利用午休時間看一本與裝修有關的書。正巧老闆過來看到了，不高興地說：「我是聘你來工作的，不是讓你來學習的，不准在辦公室里看書。」我說：「我看的是專業書，是為了提高工作能力。」「別說得好聽，干好你的本職工作就行了，我可不願意給別的公司培養人才。」