加拿大是個多元文化國家，在金融海嘯中工作機會也變得越來越少，不僅中國新舊移民找不到工作，其實各國移民都不容易找到工作，甚至本地土生土長的加拿大年輕人也抱怨難找工作。而加拿大的工作沒有高低貴賤之分，人們不會用國內的藍領、白領的眼光來看待大家。事實上，在加拿大隻要有工作地位都是對等的。
加拿大的工作節奏很慢，通常加拿大公司的財務年度就是日曆年，每年1月份公司的用人預算被通過，要等到3月份人事才開始招人及面試。因此優秀的簡歷是建立面試的第一步。大家應該對自己的專業背景，工作經驗有信心。
人事人員是第一個看到並篩選簡歷和cover letter的人，仔細閱讀job description or qualification，篩選出4個重點詞出現在cover letter中，並且明確寫明某項直接相關工作經驗。工作經驗的年數和重點詞特別標明，當專業的人事人員快速篩選時，您的cover letter能吸引他去仔細閱讀簡歷。一位在加拿大作了10年人事的manager說過：「能在cover letter找到job description中的重點詞，她才會看簡歷，否則此人的工作申情就此夭折於cover letter。核對簡歷與cover letter中的highlight詞以後，通常簡歷才會提交到此職位的上級主管，由該主管決定是否面試。」
在面試過程中雇主必須先了解你自身的狀況，90%的雇主開始的問題會集中與你個人的經歷上。因此必須熟悉簡歷以及認真準備。面試前，你應該對你申請的職位和公司的情況進行深入了解。這不僅是一個可以讓自己有充分準備而提高自信心的有力工具，也是一個向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機會。在面試前要注意的除了了解公司情況外還要在兩方面著手準備。
1.面試的儀表
女孩子切記不要佩戴過多的小飾物，這在面試中是個大忌。化妝的話要化淡妝，杜絕太時髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項則是要儘量穿西服和佩戴領帶。力求做到衣著風格嚴肅簡潔，髮型簡單整潔。
2.面試的心態
面試時應避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。做好自己，把自己最真實最本色的一面自信從容的展示給對方。應對問題時一定要實事求是，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿然應對，而最好請面試官重複或解釋問題，若仍無把握就應坦然承認。
以下為一些在初次面試過程中的常問問題：
首先的問題90%會是Tell me about your self，這個問題大概不管你面試什麼工作，都是鐵定要問到的問題。這個看似簡單的問題，實際上是個難對付的問題。他們通過你的敘述，除了工作和生活經驗之外，最想知道的是在你是什麼原因使你做不同的決定。
回答Tell me about yourself，時間最好控制在5-6分鐘，不管你有再長的工作經驗。就算你有10年的工作經驗，你也得在5分鐘裡面把它講完。這就需要你用的語言非常簡短流利，將自己的長處以及性格展現出來。
其次，雇主還接著希望了解你的工作態度以及個人特點。例如會問：你認為自己最大的弱點是什麼？你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？ 說和你要應聘的職位相關的課程吧。你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？面試官提出此類問題試圖了解一個客觀的你包括你的缺陷，以及你如何克服這些缺陷。你不必懼怕回答這一問題。你了解你的缺陷，我們所有的人都有缺陷，即便是正向你推出這一問題的面試官本人。在面試前不妨將你的所具備的條件包括長處和短處與招聘條件作個比較，以確定你的短處，為與面試官討論此問題作個準備。
在初步了解你的情況後，將會是雇主了解你soft skill 的問題。例如回問到你適合這個工作嗎？你理解公司和它的目標嗎？為何選擇我們公司？之類開始，然後會通過一系列的behavioral questions去了解相處能力或者對工作方法的理解能力。
所以，如果可能的話，對每個問題的回答得控制在2-3分鐘之間，在陳述你做過的每一個工作時，要做到強調重點，能夠充分舉例你自身的行動，再強調事情的結果，最好把結果量化，用數字或百分比。利用最實質的例子去證明自己的能力以及處事方式。面試者根據這些了解給出幾個判斷：應試者的工作經驗和skill set是不是fit這個職位，這個人的溝通技巧是不是足夠好，這個人的性格是不是fit公司的文化，是不是一個和同事能team work的人等等。
面試的最後，雇主會讓你問一些問題，這時後要集中於對公司的發展狀況的了解，從而令雇主感覺到你對工作的嚮往和追求。因此面試的過程是一個相互了解的過程。在整個過程中注意遵守時間，準時出席，不要拖延時間；簡介明了，彬彬有禮；並對對方提供機會表示感謝。再面試的過程中學習並了解自身應徵的長處以及短處，從而更好地達到雇主要求，順利獲得理想職位。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
10種職場男人最「噁心」
1、氣味男人
男人懶，理解，理解，但把自己懶出了味道便不解，不解了。男人自居為強者，社會人際互通中的骨幹，那麼自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發，但出於對工作多方的尊重，起碼應該整潔大方吧。可有些男人頭髮打綹，衣褲發亮，擦肩而過熏倒一片，著實可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端--香氣熏人。辦公室作為一個很理性的公共場所，這種舞台式膩膩的氣味實在不該到場。
2、橙色男人
女人愛幽默的男人，過度幽默的男人，女人是說什麼也愛不起來了。在辦公室里，工作間隙的調侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悅，但黃段子連篇講的男人，不但會污染空氣，而且還會帶來一些擾人的尷尬。
3、出位的男人
生活中的人不像報紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近(尤其是女性)，未經允許地侵占了他人的保留空間，如習慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作進程。
4、長舌的男人
常說長舌婦很讓人討厭，把長舌接到男人嘴裡，恐怕討厭要加個「更」字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會，擾亂了正常的人際關係秩序。
5、不寬容的男人
男人自我一些並不為過，因為他們需要一個人扛的東西太多，所以支付給他們一些權力也是理所應當的。什麼都怕過度，自我要是超水平的發揮，對於男人來說很是危險。工作是團體行為，一個人很難獨立完成。那麼寬容、互相支持、互相理解也就成了順利完成工作的基本平台。有些大男人偏偏擁有一顆袖珍的心，與同事稍有磨擦、誤會便不依不饒，想方設法打擊報復，這種行為只會把小心的男人們推向孤立的深淵。
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6、過於小氣的男人
同事聚會，相互拜訪，一起組織活動也是各個單位很常見的情感聯絡方式，男士們往往是每次友情活動的核心力量，至於活動經費通常採取輪換式或平攤式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活動積極參加，美味娛樂充分享受，對於費用他們本著「你不好意思提我熱烈歡迎，你勇敢提出我勇敢拒絕」的方針予以解決。男人節儉值得肯定，但好占便宜、過於小氣的男人只會讓人敬而遠之了。
7、吹牛的男人
有才幹的男人值得欽佩，所以男人們都努力向此方向靠攏，有些急脾氣的男人便採用了「吹牛」這種激素式速成手段。在辦公室里，他們神乎其神地講述自己如何如何的有關係、有能力、有條件、有資本，還有模有樣地描述著成功事例。當然，一般都會在一片「噓」聲中結束演講，這種可笑的舉動，大大影響了自己的工作形象，降低了同事們的信任度。
8、愛抱怨的男人
工作中遇到難題是常有的事，女人們都開始學著清醒面對，可有些男士們卻選擇了全方位的指責。抱怨領導不體恤，抱怨同事不支持，抱怨客戶要求多，但從不想自己錯在哪，更不考慮問題如何解決。從心理學上講有苦說出來，有利於身心健康，但在不適當的場合不著邊際的抱怨就會影響他人健康了。
9、陽奉陰違的男人
男人攀登事業這座高塔雖非易事，但採用出軌的處世之法實在不明智，陽奉陰違的雙面做法雖然在短期內會有效果，但稍加時日，便漏洞百出，別說高塔了，我想就算平地也是很難站穩的。
10、懦弱的男人
男人一走近辦公室開始工作，就像一台已投入硬幣的遊戲機，短時間超能量的發揮著。如果這台遊戲機突然停止了，那麼一定是一枚叫懦弱的硬幣錯投了進去。膽小、怕事、躲在牆角的男人只會招來領導和同事們的輕視。就算會給予一些同情，但也絕不會有人再為他投入硬幣了。
求職必知的潛規則
五魚，男，25歲，中科院半導體所應屆碩士畢業生
前不久我得到了一個去一家知名IT企業面試的機會，本來是特別想去產品部的，但網申時不小心投到了市場部，專業和興趣都不合適，所以沒得到面試機會。
但我不甘心，企業組織第一次面試時我就去「霸王」了(直接到面試現場「強行」要求面試)，但面試官很忙，沒有給我產品部的面試機會。等了3個小時，遊戲策劃的小組面試官出來說，還有1個面試機會，誰能回答出問題就可以進去。面試官問了一個問題「D&D」和「DNF」有什麼區別。眾人沉默，我回答出了D&D是龍與地下城風格。然後成功進入一面霸王面。
面試中，我的表現不錯，補做了一份遊戲類的筆試題，得了61分，殺入了二面(第二輪面試)，但因為沒有很強的遊戲知識背景，二面慘遭淘汰。我現在依舊是希望能有這個公司產品部門的面試機會。
點評：「霸王面」精神可嘉 但成功率低
一般來說，應聘者只有接到企業的面試通知後才有機會去面試，有的個性較強的人投出簡歷後雖然沒有接到面試通知，但依然會直接到面試現場去找公司面試官「強行」要求參加面試，這就是職場中頗另類的「霸王面」。霸王面的「後果」無非是成功和失敗兩種，所以那些勇敢爭取面試機會、積極展現自我的精神是值得讚賞的。
但一般傳統企業、政府機關等招聘流程嚴格的單位通常不接受這種面試行為。突然闖來的「霸王」大都是在簡歷環節或筆試環節被淘汰的應聘者，說明他們某些方面不符合企業的用人標準。突然的造訪會打亂面試官的時間表，通常對其當場申請的職位也缺乏針對性，大有碰運氣的成分。所以即便得到面試機會且表現不錯，成功率也很低。
讓面試官眼前一亮
徐曄，女，27歲，國家機關公務員
今年公務員考試快出成績的那幾天，我特別緊張，後來查到自己拿了高分，但很快又開始更緊張了，一想到要進入單位的最終面試，我就覺得壓力特別大，每天都在琢磨怎樣才能給面試官們留下好印象。
我本想聽大家的建議，去買一套深色正裝，配上白襯衫，後來反覆思量，覺得這個單位並不是每年都招新人，我上網查了一下，發現這個單位「80後」不多，我要是穿得太像外企OL或太老氣橫秋，可能都不是單位喜歡的style，還是給辦公室領導展現自己朝氣蓬勃的一面比較好，於是選擇了穿一件樣式並不誇張的綠色毛衣。面試那天我特意化了淡妝，自我感覺還不錯。一進面試房間，幾位面試官就不約而同交換了眼神，我心裡一陣竊喜，立馬就更加自信了。
最後我在十幾名面試者中拿到了第一名的面試成績，求職成功!後來在等待錄取通知的日子裡，我還成功應聘了幾家規模各異的民營企業，針對不同單位的特點，讓HR看到新鮮的亮點是很重要的。
點評：展現個性要有限度
面試中很重要的一點就是要特色突出，在通過簡歷和筆試選拔出來的同一批競爭者中，可能大家的能力和狀態都很接近，那麼你面試時的表現要有別於他人才能讓面試官對你印象深刻。給人良好的第一印象能讓別人很容易記住你。除了在服飾上做到合理範圍的出彩之外，開場白、自我介紹、回答問題等語言溝通環節，也要注意使用一些風格明顯的詞彙，不要說套話空話浪費時間。當然，突出自身特色的前提要建立在對應聘單位的風格、要求、組織文化的了解上。展現個性也要有限度，如果有失美感或有違應聘單位的用人需求，就弄巧成拙了。
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拆招潛規則
一般外企：要能聽出面試官的潛台詞
在面試前，外企總是讓候選人等待很長的時間，直到候選人望眼欲穿，幾近絕望，才會收到面試通知。外企的面試花樣繁多。面試題目並不非常注重數理化試題，而更注重分析思路和推理等方法層面的東西。有的競爭辯論、有的估算存貨價值，有的當場測試打字速度，讓人防不勝防。
外企的面試官希望找到一個成熟、活躍、聰明的新員工。外企的問題，通常是「旁敲側擊」型，比如問「你有什麼缺點?」如果你簡單地回答諸如「粗心」、「交際能力不強」等，那麼，這個問題你的得分是0。
拆招
因為老外習慣用郵件溝通匯報、習慣根據計劃和預算辦事、習慣正式的商務語言;因此，好的文筆能夠令你錦上添花。
你最好了解最新的時尚資訊，精力充沛，思想跳躍，富有創意。
有關缺點的問題，面試官其實只想了解候選人能通過什麼方法克服缺點。如果不能聽出問題的潛台詞，那麼面試機會就會被浪費。
歐美公司：美企不問隱私 歐企愛測心理
一般來說，歐美企業的面試最嚴格，其中又以世界500強企業的面試要求最嚴，而嚴格之甚者，一般是消費品領域的世界500強企業了。
有種殘忍的面試叫「壓力面試」，要求在規定的時間內給出答案，比如「一分鐘之內說出你大學期間遇到的三個最大的苦難?是如何克服的?」等。還有一種古靈精怪的題目，比如「地球的體積有多少立方米?」這種壓力面試，對候選人的血壓或心臟是一個考驗，而且，外企的面試中，一般用外文提問。
外企還比較喜歡「團體面試」，出一個題目或規定一個場景，由候選人討論或表演。
拆招
美企：以結果為導向，對性別、年齡、生活習慣等隱私問題一般不問，IT行業對著裝沒有要求，面試回答問題必須直視面試官的眼睛。不會直接問人的缺點，而是委婉問候選人自己認為還有哪些方面需要提高，面試後期一般會有英語問答時間。
歐企：喜歡用各種心理測評工具，崗位描述寫得具體而詳盡。喜歡看起來有自信的候選人，對外表相對比較看重，一定要西服領帶。德國的面試較嚴謹，更重視外語，面試的結構也較複雜。法國相對隨意，面試中自由發揮的程度大。英國一般也需要多輪面試，講究面試中的邏輯性。
日韓公司：日企著正裝 韓企不談薪
日韓企業重視禮貌和細節，所以面試成功與否，有時候不在於面試題本身。總體而言，日韓企業更喜歡誠實、積極、嚴謹的候選人，也很看重英語水平高的候選人，英文表現力強是可以在面試中加分的。
拆招
日企：面試必須著正裝，面試回答問題直視面試官的眼睛會被認為是不尊重的表現，必須嚴格守時，態度要謙恭。
韓企：韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感，面試時冒然提出薪資要求是非常不妥的。另外，韓國公司喜歡穩定的員工，面試交談時應該做到言談舉止穩重大方。
人在職場 你懂灰色技能麼？
文憑和證書被稱為大學生就業的敲門磚，但是，筆者近日在採訪過程中發現，不少初出茅廬的大學生發現只有文憑和證書還不夠，如果不懂得喝酒、打麻將、搓牌等「灰色技能」，有時在工作方面會遇到坎。(4月28日《珠海特區報》)
培訓期間突然被解聘怎麼辦
一年前張小姐從外語學院畢業後，被北京一家培訓機構錄用了。培訓機構安排張小姐到商務外語培訓班，擔任外語課程講師。張小姐工作中大部分時間是在培訓地點，在各期培訓班的間隙，培訓機構安排張小姐回到培訓機構的辦公場所作接待諮詢、學員回訪、培訓統計、課程設計等工作，培訓機構按月向張小姐發放了保底工資和獎金。