文憑和證書被稱為大學生就業的敲門磚，但是，筆者近日在採訪過程中發現，不少初出茅廬的大學生發現只有文憑和證書還不夠，如果不懂得喝酒、打麻將、搓牌等「灰色技能」，有時在工作方面會遇到坎。(4月28日《珠海特區報》)
現在的大學生可真夠累的，為了找工作，不但要考這個證書那個證書，竟然還要懂喝酒，會搓麻將會打牌。難不成以後大學也要開設麻將課、牌九課才行？
其實，說白了，這種所謂的「灰色技能」不過是一種職場怪胎，是少數企業對少數工作崗位的要求，並不具有普遍性。因此，對於即將畢業或者已經畢業正在找工作的大學生們來說，必須理性看待這個問題，千萬不能把此當成了職場風向標，被其牽著鼻子走。
大學生不讀死書、死讀書是對的，掌握一定的公關交際能力也是必要的，但這並不等於說就要為了迎合少數用人單位的要求而去學習喝酒、打牌、搓麻將。反過來說，如果一個用人單位的崗位就是要求員工天天陪客戶喝酒、打牌、搓麻將，而根本用不上大學時所學的知識和技能，那只能說明這個工作是有問題的，不做也罷。
如果少數大學生不能理性看待這個問題，誤以為所有用人單位的所有崗位都要求喝酒搓麻打牌，那才是大錯特錯。有這種認識的大學生，必定會失去學習知識、掌握技能的動力，覺得只要學會了以上這些所謂的「灰色技能」就能求職無憂，馳騁職場了。
而實踐證明，許多大學生求職者之所以會在就業市場上缺乏競爭力，主要還是因為學習成績和實踐能力差等因素造成的，並非缺少「灰色技能」所致。在「灰色技能」盛行的社會風氣下，求職者應該學會理性看待，而不能輕易受這種職場不良風氣的影響，真的以為現在到了「灰色技能」統領職場的時候了。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
求職必知的潛規則
五魚，男，25歲，中科院半導體所應屆碩士畢業生
前不久我得到了一個去一家知名IT企業面試的機會，本來是特別想去產品部的，但網申時不小心投到了市場部，專業和興趣都不合適，所以沒得到面試機會。
但我不甘心，企業組織第一次面試時我就去「霸王」了(直接到面試現場「強行」要求面試)，但面試官很忙，沒有給我產品部的面試機會。等了3個小時，遊戲策劃的小組面試官出來說，還有1個面試機會，誰能回答出問題就可以進去。面試官問了一個問題「D&D」和「DNF」有什麼區別。眾人沉默，我回答出了D&D是龍與地下城風格。然後成功進入一面霸王面。
面試中，我的表現不錯，補做了一份遊戲類的筆試題，得了61分，殺入了二面(第二輪面試)，但因為沒有很強的遊戲知識背景，二面慘遭淘汰。我現在依舊是希望能有這個公司產品部門的面試機會。
點評：「霸王面」精神可嘉 但成功率低
一般來說，應聘者只有接到企業的面試通知後才有機會去面試，有的個性較強的人投出簡歷後雖然沒有接到面試通知，但依然會直接到面試現場去找公司面試官「強行」要求參加面試，這就是職場中頗另類的「霸王面」。霸王面的「後果」無非是成功和失敗兩種，所以那些勇敢爭取面試機會、積極展現自我的精神是值得讚賞的。
但一般傳統企業、政府機關等招聘流程嚴格的單位通常不接受這種面試行為。突然闖來的「霸王」大都是在簡歷環節或筆試環節被淘汰的應聘者，說明他們某些方面不符合企業的用人標準。突然的造訪會打亂面試官的時間表，通常對其當場申請的職位也缺乏針對性，大有碰運氣的成分。所以即便得到面試機會且表現不錯，成功率也很低。
讓面試官眼前一亮
徐曄，女，27歲，國家機關公務員
今年公務員考試快出成績的那幾天，我特別緊張，後來查到自己拿了高分，但很快又開始更緊張了，一想到要進入單位的最終面試，我就覺得壓力特別大，每天都在琢磨怎樣才能給面試官們留下好印象。
我本想聽大家的建議，去買一套深色正裝，配上白襯衫，後來反覆思量，覺得這個單位並不是每年都招新人，我上網查了一下，發現這個單位「80後」不多，我要是穿得太像外企OL或太老氣橫秋，可能都不是單位喜歡的style，還是給辦公室領導展現自己朝氣蓬勃的一面比較好，於是選擇了穿一件樣式並不誇張的綠色毛衣。面試那天我特意化了淡妝，自我感覺還不錯。一進面試房間，幾位面試官就不約而同交換了眼神，我心裡一陣竊喜，立馬就更加自信了。
最後我在十幾名面試者中拿到了第一名的面試成績，求職成功!後來在等待錄取通知的日子裡，我還成功應聘了幾家規模各異的民營企業，針對不同單位的特點，讓HR看到新鮮的亮點是很重要的。
點評：展現個性要有限度
面試中很重要的一點就是要特色突出，在通過簡歷和筆試選拔出來的同一批競爭者中，可能大家的能力和狀態都很接近，那麼你面試時的表現要有別於他人才能讓面試官對你印象深刻。給人良好的第一印象能讓別人很容易記住你。除了在服飾上做到合理範圍的出彩之外，開場白、自我介紹、回答問題等語言溝通環節，也要注意使用一些風格明顯的詞彙，不要說套話空話浪費時間。當然，突出自身特色的前提要建立在對應聘單位的風格、要求、組織文化的了解上。展現個性也要有限度，如果有失美感或有違應聘單位的用人需求，就弄巧成拙了。
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拆招潛規則
一般外企：要能聽出面試官的潛台詞
在面試前，外企總是讓候選人等待很長的時間，直到候選人望眼欲穿，幾近絕望，才會收到面試通知。外企的面試花樣繁多。面試題目並不非常注重數理化試題，而更注重分析思路和推理等方法層面的東西。有的競爭辯論、有的估算存貨價值，有的當場測試打字速度，讓人防不勝防。
外企的面試官希望找到一個成熟、活躍、聰明的新員工。外企的問題，通常是「旁敲側擊」型，比如問「你有什麼缺點?」如果你簡單地回答諸如「粗心」、「交際能力不強」等，那麼，這個問題你的得分是0。
拆招
因為老外習慣用郵件溝通匯報、習慣根據計劃和預算辦事、習慣正式的商務語言;因此，好的文筆能夠令你錦上添花。
你最好了解最新的時尚資訊，精力充沛，思想跳躍，富有創意。
有關缺點的問題，面試官其實只想了解候選人能通過什麼方法克服缺點。如果不能聽出問題的潛台詞，那麼面試機會就會被浪費。
歐美公司：美企不問隱私 歐企愛測心理
一般來說，歐美企業的面試最嚴格，其中又以世界500強企業的面試要求最嚴，而嚴格之甚者，一般是消費品領域的世界500強企業了。
有種殘忍的面試叫「壓力面試」，要求在規定的時間內給出答案，比如「一分鐘之內說出你大學期間遇到的三個最大的苦難?是如何克服的?」等。還有一種古靈精怪的題目，比如「地球的體積有多少立方米?」這種壓力面試，對候選人的血壓或心臟是一個考驗，而且，外企的面試中，一般用外文提問。
外企還比較喜歡「團體面試」，出一個題目或規定一個場景，由候選人討論或表演。
拆招
美企：以結果為導向，對性別、年齡、生活習慣等隱私問題一般不問，IT行業對著裝沒有要求，面試回答問題必須直視面試官的眼睛。不會直接問人的缺點，而是委婉問候選人自己認為還有哪些方面需要提高，面試後期一般會有英語問答時間。
歐企：喜歡用各種心理測評工具，崗位描述寫得具體而詳盡。喜歡看起來有自信的候選人，對外表相對比較看重，一定要西服領帶。德國的面試較嚴謹，更重視外語，面試的結構也較複雜。法國相對隨意，面試中自由發揮的程度大。英國一般也需要多輪面試，講究面試中的邏輯性。
日韓公司：日企著正裝 韓企不談薪
日韓企業重視禮貌和細節，所以面試成功與否，有時候不在於面試題本身。總體而言，日韓企業更喜歡誠實、積極、嚴謹的候選人，也很看重英語水平高的候選人，英文表現力強是可以在面試中加分的。
拆招
日企：面試必須著正裝，面試回答問題直視面試官的眼睛會被認為是不尊重的表現，必須嚴格守時，態度要謙恭。
韓企：韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感，面試時冒然提出薪資要求是非常不妥的。另外，韓國公司喜歡穩定的員工，面試交談時應該做到言談舉止穩重大方。
職場流行「中性職場女」
「超性別主義」讓男性和女性的界限日漸模糊，一些具有性別色彩的指稱，比如先生（Mr）、太太（Mrs）、小姐（Miss）一律統稱中性化的「M」。「中性」已成為一個越來越時髦的概念。
「中性職場女」走俏面面觀
近日可銳職業顧問針對「崗位和性別」的調查表明：18%的行業、職種明確要求應聘者為男性；21%的崗位明確需要女性從業者；而61%的崗位的招聘要求不分性別，而且未來幾年內，大部分職位都將向著「中性化」轉變。
職業顧問卞秉彬分析認為，隨著城市化進程的加快，企業逐漸向知識型、服務型轉型，其對個體價值的認同，重於傳統觀念中對個體性別的考量。職場上看重的是職業人的知識、技能、資歷等綜合素質，智慧與才華成為職業生涯成功與否的決定因素。在這樣的背景下，女性有了更多機會加入到社會財富的創造中，打破了以往男性在職場上相對壟斷的局面。
職場中，「中性」崗位的比例在直線上升。這類崗位以前也許是男性或女性占有絕對優勢，但現在，不同性別之間開始互相滲透。如攝影、攝像工作，由於要搶占好的機位，器械又比較沉重，一直以來都以男性攝影師、攝像師居多，但現在女性的身影開始活躍在這個領域，女性特有的細膩或許會讓拍攝的畫面更生動；又如，以前人力資源總監這類崗位以男性居多，但現在女性的比例正逐漸上升。反過來，文秘、客服、助理等傳統概念中女性擔當較多的職業角色，現在也越來越多地被男性替代，一向剛強堅硬的男性職業人，漸漸活躍在這些「柔性」崗位。
培訓期間突然被解聘怎麼辦
一年前張小姐從外語學院畢業後，被北京一家培訓機構錄用了。培訓機構安排張小姐到商務外語培訓班，擔任外語課程講師。張小姐工作中大部分時間是在培訓地點，在各期培訓班的間隙，培訓機構安排張小姐回到培訓機構的辦公場所作接待諮詢、學員回訪、培訓統計、課程設計等工作，培訓機構按月向張小姐發放了保底工資和獎金。
職場三大戰術助你升職
在辦公室中，那些有能力、有想法又有人緣的人倍受老闆和同事的青睞。社會的激烈競爭，讓坐在辦公室中的白領壓力很大，怎樣才能在職場中如魚得水成為白領們苦惱的問題，下面職場的三大戰術定能讓你在職場中遊刃有餘。