有人說，經濟不景氣還談升遷？回答是：「當然」！職場上不進則退。6個升遷路上的小障礙，我們教你各個擊破；10個更快更穩的獨門秘籍，我們為你一一揭秘。如果你掌握了升遷的秘密，升遷還會遙不可及嗎？
如果你說金融都危機了，保飯碗是最關鍵的，咱還想什麼升遷，那就大錯特錯。職場風雲變幻，你稍一鬆懈，原本平起平坐的小姐妹、小哥弟沒準就做了你的頂頭上司，當生米已經做成熟飯，你再鬱悶、不服又有什麼用呢？所以，你一定謹記：「不進則退！」這可是千古的良訓啊。何況當人人都想著過安穩小日子之時，正是我們嶄露頭角，脫穎而出的大好時機。最要緊的是，金融危機、環境惡化，人人銀根緊縮，money成了最不能過不去的對象。升遷意味著加薪，意味著你可以揚眉吐氣，發號施令；也意味著你的才能有了施展的舞台。
那麼，怎樣掃清升遷路上的障礙，怎樣從小事做起，為自己的升遷答卷加分？我們用具體詳盡的案例為你一一道來。先是見招拆招的6道情景題，然後是10條老闆不會告訴你的升遷秘籍。相信你能在職場路上走得更遠、走的更漂亮！
情景1：被圍觀的博客狂野照
參加了狂野的化裝舞會，開心亢奮之餘，把派對上的一些露骨照片發到你的space上，供朋友們欣賞。本來這是件挺開心的事情，不過，要是你吃完午飯回辦公室的時候，看見你的同事們圍成一圈，在電腦屏幕前圍觀你濃妝艷抹、雙眼迷離的樣子，你，還能開心得起來嗎？
不要忘記，你的同事們可都是很有八卦精神的，所以，千萬不要在space或者blog上發表一些太過勁爆的內容，這對你艱辛樹立的良好職業形象實在不利。當然，你的同事也需要知道，你也是有私生活的，並且十分懂得享受人生，所以貼些你在海灘上笑得陽光燦爛的照片，真是再好不過了。
情景2：嘴太快？升遷慢！
你跟客戶的會議進行得非常順利，眼看一票大訂單就要到手，儼然已經聽見了勝利的鐘聲，在亢奮的腎上腺素作祟下，你忽然來了這麼一句：「我們公司3個月以後要重新改組，到時候可能有對你們更有利的政策……」
要是你的領導就在你身邊，估計臉都白了。不管在任何情況下，泄露公司未來發展的機密都是件非常大的錯誤，你的事業也很有可能就此中止。你現在要做的，就是趕緊想辦法補救。比如說，你可以找個沒人的角落給客戶打電話，拜託他不要把剛才的傻話說出去。然後就耐心地等待吧，說不定過不了多久，這就變成眾人皆知的秘密了。
職場升遷的旅途中，充滿了危機和陷阱，有些錯誤可以犯，有些錯誤是不可以犯的。因為在很多情況下上司不會給你太多的機會，以下這些錯誤絕不能犯：
儘管我們有許多應對升遷小障礙的好主意，但不得不提醒你，想要升遷，還是有不少底線性錯誤是觸碰不得的哦。
1.越級匯報情況。結果別說升職了，還很容易被炒魷魚。除非你有把握把上司搬倒，但是大多數情況下你會高估自己的實力。
2.和上司發生辦公室曖昧。上司為了顯示自己的職場專業，一般不會升職曖昧對象的。因為上司怕老闆將自己掃地出門，所以丟卒保車。
3.經常性讓頂頭上司難堪，你還指望有升遷機會時他能拉你一把嗎？
4.喜歡八卦同事們的隱私不算很糟，糟糕的是熱愛在茶水間、洗手間等地傳播，並很不幸地超過3次被上司撞見。升職的秘籍是「閉嘴」。
5.用不恰當方式提出加薪，基本死定了。等於提醒了公司要開始留意你這個職位的備選人才了。
情景3：「順手牽羊」的大麻煩
你想帶一疊列印紙回家，只是因為家裡的剛好用完了，一時半會實在沒時間去購物，但就在你把紙往包里放的時候，忽然看見行政部的朱小姐一臉嚴肅地站在你面前，而唯恐天下不亂的同事，已經開始往老闆辦公室走了……
不要以為這是小事!很有可能這就是斷送你未來的關鍵時刻，把話往大里說，這可是人贓俱獲呢。你要做的，就是冷靜地解釋一下原因，你是因為最近加班太多，實在沒有時間去買，並且記得說明，自己打算明天就去買了補回來。請記住：千萬不要把公司當成自己的家了，忘記看了自己原來不是老闆。
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情景4：上班時間「走私」遭曝光
你換了台新電腦，但是原來那台舊電腦里的私人信息，你忘記刪除了。這下糟糕了，你的上網記錄、聊天記錄、私人郵件，甚至你上班時候寫的日誌，都被後面一個接手的人發現了。最要命的是，他還發現了你用公司電腦下載最新的一集「Lost」，原來，經常堵住了整個公司服務器的罪魁禍首是你……
這種事情不僅非常尷尬，也的確會影響你的發展。你要分清楚什麼是公，什麼是私，不要再把私事帶到公司做了。如果你真的效率非常高、動作非常快的話，寧願早點下班，也不要做自己的私事(考慮把家裡的寬帶換成速度更快的吧)。如果覺得早下班不好的話，你不妨跟領導談談，看看你是不是還可以承擔更大的責任。當然，如果你非做些私事不可的話，記得一定要消滅證據哦。
情景5：吹牛簡歷露餡了
你在應聘的時候，簡歷里寫著英文優秀，口語一流。現在正好有個美國客戶來了，你要帶著他去參觀全國各地的工廠。但問題是，你在學校里英文就並不咋的，現在更是全還給老師了。應聘時吹了把牛，現在要真槍實戰了，這可怎麼辦呀？
如果還有時間的話，就不要怨天尤人了，推掉所有飯局和活動，趕緊找個老師惡補一下英文吧，希望一切都還來得及。當然，你要好好反思一下，自己這種欺詐的手段，是不是應該改過一下？至少在得到這個職位以後，你就應該開始好好補上英文這課嘛，不然遲早要穿幫！
情景6：面試餐，鄰桌竟是現任老闆！
在老東家總好像看不到什麼發展，你打算找個新工作，於是就約了未來老闆一起吃午飯作為面試。結果讓你大跌眼鏡的是，旁邊一桌就是你的現任老闆……呃……
首先，記住兩個字，淡定。先跟你的現老闆打個招呼，然後繼續你們本來的話題。這個開放的市場上，誰都有權利給自己未來的發展謀條好路，這並沒有什麼見不得人的。不過，要注意，可千萬別說現在公司的壞話、更不要說你的老闆的壞話。回去以後，找個機會跟你的老闆談談，你對自己的職業生涯有什麼理想和期盼，說不定你會發現根本不需要換個公司，就能做你想做的事情了呢。
10條升遷秘籍
為什麼總有些人不費吹灰之力就能在職場上如魚得水?下面10條就是專門為你發掘的獨門秘籍，也是老闆不願意說的秘密。
1.卡紙的印表機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發現這些人，並和他們保持良好的交往。
2.每認識一個新的客戶，都給他們寫一封mail，這樣能更好地認識並了解他們。客戶的讚美是很重要的，也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。
3.你可以喜歡玫紅色，但重要工作場合儘量避免它，這讓人聯想到芭比娃娃。
4.如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。
5.儘量不要使用模糊詞，例如「也許」。用詞清晰準確才能使你的對話獲得成功。要掌握準確的信息，而不是也許、可能的信息。
6.永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關係是升遷的基礎。首先你自己要行，然後有人說你行，最關鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯對！
7.和不對盤的同事相處也不要犯沖，跟他們說話的時候儘量符合他們的習慣吧。多個朋友多條路嗎?如果樹敵太多及時你能力很強，可能升遷也無門。
8.如果你的桌子上總是一團混亂，請去看看大老闆的桌子——他們的桌子上永遠都是乾淨整潔的，東西也非常少。如果自己的辦公桌都管不好，怎麼管其他人呢？
9.對下級也要友好，誰知道新來的實習生是不是老闆的親戚。
10.記住老闆助理的生日並跟他保持良好的關係，沒有人會比他知道的消息更多。要有人在老闆耳邊不停的吹風，風的力量越大，你升遷的機會越多！
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如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
獵頭高薪誘惑職場人切忌盲目
Sherry跳槽到新單位已有半年時間，雖然跟當初的預期有些小差距，但是新單位的薪酬和環境總體上還令她滿意。上周，Sherry接到一個獵頭的意外來電。
電話里，該獵頭向Sherry推薦了一份好工作：某納稅百強企業的行政主任，月薪1.5萬元。至於單位名稱等更詳細的信息，該獵頭表示暫不方便透露，除非Sherry有意向。
從現有的信息來看，這份新工作還算不錯，尤其是1.5萬的月薪讓Sherry有些心動。但是對於這個好工作,她有很多疑慮：這麼高的薪酬是否意味著工作難度很大？自己能勝任這份工作麼？一旦自己去面試了又被單位同事和領導知道了，會不會給自己的現有崗位帶來危機？
對於這次尚不明晰的機會，Sherry該一口回絕，還是主動跟獵頭溝通獲取更多的消息呢？或者說，她應該如何與獵頭交流，應該去探聽哪些關鍵信息呢？
四個方面評估自己
Sherry在接到獵頭的電話後是否應該考慮跳槽？許學瑋認為，Sherry首先要根據自己的職業規劃來進行評估，而不是一味看新工作的薪酬高不高。
她分析到，職場人士在選擇是否跳槽主要是從企業文化、職業平台、薪酬水平以及發展空間4個方面來評估自己對目前自己工作的滿意程度以及跳槽後的工作。
「在職業生涯的不同階段，這4個方面對於職場人士的選擇排序是不一樣的。」許學瑋表示，對於剛踏出校園，尚處於起步期的職場新人來說，在選擇就業的時候應該選擇一些規模比較成熟、培訓機構比較完善的企業，此時要把企業文化、職業平台放在首要位置,接著再是薪酬水平和發展空間。
而對於已經工作了一段時間、職業生涯已經進入成長期的職場人士來說，應該把企業文化和發展平台擺在首要位置,而薪酬水平放在最後。當職場人有一定的工作經驗，職業生涯已經步入成熟期的時候,就要從企業文化和薪酬水平來衡量一份工作是不是合適自己。所以她建議，像Sherry一樣接到獵頭高薪誘惑電話的職場人士不要急著做出跳槽的決定，而是要根據自己的實際情況，衡量好自己的水平是否能適應所提供的高薪工作，不要因此而提早拔高自己的職業發展，那樣的話會導致自己的職業生涯基礎不紮實。
把獵頭當作戰略夥伴
擔心因為與獵頭的接觸而得罪原單位的情況是很多職場人士的顧慮之一。許學瑋認為，世上沒有不透風的牆，一旦在對自己進行評估後打算跳槽的人，不要太多顧慮怕有一天被別人知道。
不過她也提醒道,在與獵頭的接觸中，最好避免信息的不必要泄露，把信息控制在有效的人群中。許學瑋還表示，對於那些接到獵頭電話的職場人士來說，即便目前不打算跳槽也不要一口回絕，而是不妨把自己的職業規劃和獵頭分享，繼續與獵頭保持聯繫，學會把獵頭當作自己職業生涯里的戰略夥伴。
對於與獵頭的合作，她提出三點建議。首先,在根據自己的職業發展方向選擇和正確的獵頭合作。因為獵頭行業內有比較清晰的行業定位，有些獵頭公司主要經營IT行業的職位，而有些公司則側重於媒體等，所以職場人士要根據自己職業發展方向有針對性地選擇不同的獵頭公司進行合作。
其次,選擇適合自己職業發展階段的獵頭公司。她指出，現在國內，獵頭提供的職位分類比較明確，有些獵頭公司專門提供高端高管職位，而有些則是側重於提供中端的職位，職場人士必須在不同的職業發展階段調整自己的選擇。
最後她強調,職場人士應選擇值得信賴的獵頭公司，如實告知他們自己目前所處的職業階段和主要的職業發展方向，與其保持長期的溝通，也許在以後有了適當的崗位時，獵頭就又會找上門來。
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與上司同行有四大注意
人在職場，身不由己，免不了有與上司一起出行的時候。對此，有些人感到很頭痛，認為這不單是樁吃力不討好的苦差事，而且還需時刻揣著小心，不知道一路上如何與上司相處，一個不留神，可能還會「冒犯」了上司，保不准因而砸了「飯碗」。
另有一些人，覺得與上司出行是一次絕好的機會，內心裡總是隱隱企盼著這樣的美差能降臨到自己頭上。一旦獲准與上司同行，便喜不自禁，刻意表現，這樣的機會倘若把握好了，將會對自己的職業生涯大有裨益。
把握契機，張揚個性
與上司同行，一起去異地出差，堪稱是個能盡現自身優點特長的好機會，彼時，你大可不必擔心同事嫉妒，說你「拍馬屁」;況且上司也是有血有肉有感情的人，身處人地生疏的他鄉，你是他惟一熟識的人，在心理上自然就會有一種與平時不同的親近感和認同感。擁有了這些天然優勢，接下來就看你的表現了。可以說，這是一個與慣常的工作場所不一樣的舞台，但其重要性及對職業生涯的意義不容忽略，你要做到輕鬆卻不放任，緊張卻不僵硬，完全放鬆地展現自己，張揚個性中的優點，讓上司能夠充分了解和認識你。
身處異地，你的才識才情、人品性格都將對今後或多或少地產生影響。如果一切順利地出差回來，你和上司之間會因「一路同行」而增加些許的感情。千萬不要以為那些只是微不足道的小事，敏銳的上司總會從點滴之處洞悉你的品質和個性。
找准位置，當好綠葉
與上司同行，必須明確自己的定位——上司的助手。當然，這個助手也並不是被動地充當，在適當時候應該行使助手的職責，盡己所能幫上司一把，但是，請不要忘記自己「綠葉」的身份。
如果一味突出自我，喧賓奪主，往往費力不討好。試問，若上司對你的所作所為不屑一顧、甚至極其反感時，你又何談成功呢?與上司一起出差，不管是工作上的大事還是生活中的細節，都不要擅作主張，應該先聽聽上司的意見。
同時，又不要顯得沒有頭腦，缺乏主見。要把握好這個度並非易事。最佳做法是提出建議、說明理由，把決定權交給上司。出差前要明確自己的職責，以免出現不合時宜的言行。千萬不要犯幼稚而低級的錯誤，而令上司頭腦中對你的好感喪失殆盡，乃至釀成不良後果。
跳出窠臼，脫穎而出
出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，你的「獨角戲」因環境的變化而顯得尤為獨特，此時，上司會為你的絕佳表現喝彩，並開始青睞於你。
很多時候，熟悉的環境和工作程式不但束縛你的思維，影響你潛能的開發，而且不易改變你留給他人的最初印象。而異地的不同環境和交際範圍，往往能給你提供不同尋常的機會，而你的出色表現將使上司轉變對你固有的、不利的評價，使你得到足夠的重視。千萬不要小看這一步，它很可能成為你命運中的重要轉機。
管好嘴巴，謹言慎行
與上司同行，當兩人獨處時，免不了議論一些單位里的人和事。往往這時就是考驗你的人格的時候，不要以為在這個特定的環境裡，你和上司的關係已空前親密，就可以藉機說三道四。記住：善於肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背後相互議論的時候，善於發現別人的優點，而不是一味指責，更能體現你的寬容、大度。只有通曉了這一點，才能有效地利用出差的契機，向上司展現自己高於競爭對手的人格魅力，以獲得上司對你的賞識和認同。
事實上，與上司同行，處理好同上司的關係，是一門極其微妙的藝術。因為與你同行的可不是別人，是你的上司，手裡掌握著你的「命脈」。與上司同行，如果善於創造機會，即使是短暫的旅程，也可以贏得上司的讚賞，從而刷新自己的職場人生。
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職場實習生:感謝老闆太挑剔
每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因為正是在這其中，使自己有了奮發向上、積極求變的動力。
點醒職海「沉沙」四類人
職海起落沉浮!正所謂：大浪淘沙!總有人能夠推波逐流、勇立潮頭成為職場中「金不換」，在這個舞台上演繹傳奇。同時，也總有人註定隨波逐流、身不由已的成為職場中的「沉沙」，在這個舞台上匆匆而過。