職海起落沉浮!正所謂：大浪淘沙!總有人能夠推波逐流、勇立潮頭成為職場中「金不換」，在這個舞台上演繹傳奇。同時，也總有人註定隨波逐流、身不由已的成為職場中的「沉沙」，在這個舞台上匆匆而過。
成功者註定會成為閃光燈下的焦點而聚焦眾多人們的目光，失敗者則更多的被棄置在黑暗的角落而很快的為人們所淡忘。舞台上下，咫尺之間，卻天差地別!我們追尋前者，因為聚焦燈下無數的光環令人眩目與夢想;我們學習前者，因為成功需要經驗的吸取與累積;同時，更有必要坐下來反思後者，因為我們深知前事應為後事之師;我們警鐘常鳴，因為依昔身影似曾相識。
筆者認為，在現今的職場中有四種人必將「沉沙」!
得過且過，勿做職場透明人
在職場中有這樣一種人，在工作中處於可有可無的況態，平平庸庸提不起精神，得過且過，毫無生機，可謂「透明人」。這是讓很多管理者十分頭痛的一種人，似乎一切都變得無所謂，既不爭也不搶，即無功也談不上過。既不為手頭上的工作費心，也不為以後的發展勞神，更不為自己職業的前途擔憂。而心思與希望卻往往寄託於一些不切實際，甚至不可思議的「捷徑」上。
筆者看來，所謂的「得過且過」只是外在的一種表象，究其本質這類「透明人」的骨子卻深植著一步登天的「速成法」。很多「透明人」其即定目標並非通過自身的努力在事業上的發展自食其力的生活，而是如何快速致富過上衣來伸手飯來張口的日子。例如：「嫁」個有錢人!即便捷、又快速、還體面。如果想法是這樣，日常生活的重心自然而然的就不會是工作而是如何找到「捷徑」，在工作中當然不會費心勞神，甚至工作如果不是關係到日常的生計那便是可有可無。
孰不知：要想嫁得好，就得干的好!生活是現實而又嚴謹的，看似「偶然」的背後，都或多或少的都存在著「必然」。俗話說：物以類聚，人以群分。如果你想脫離地球，那就要克服地心引力。你自身的能力、修養、環境、層次，會像一個磁鐵一樣，將你始終牢牢的鎖定在屬於自己的群體範圍內無法遁逃。事業是鑄就美好生活的重要根基之一，而工作則是成就事業的必經途徑，而這一切源泉則是自身的自立、自強。「捷徑」總是被有心人所發掘，同時也是為有心人所準備。在黑暗中人們容易找到的一定是金子而非石頭，而願意收藏的也一定是金子而非石頭。只有不斷的讓自己增值，才會引來世人的矚目，否則註定會被埋沒在無盡的黑暗之中。
求人不如求已!「空想」與「夢想」雖只有一字之差，卻有著千里之遙
急功近利，勿做職場近視眼
古人道：不為五斗米折腰!這句話被應用於現今的職場似乎不合乎時宜。例如，某企業在同行業內的崗位薪資可以高出10%，那麼這個崗位必將成為招聘會上炙手可熱的「焦點」。亦或，某一行業「錢景」看漲，一時間也是引眾多職場人士蜂擁而至，一時間讓空氣為之升溫。身為多年HR面對此情此景可謂司空見慣，同時也頗為感嘆!
顯而易見，在這「焦點」與「錢景」的背後就是這「五斗米」，引來無數「英雄」競折腰。筆者認為，此「五斗米」而非彼「五斗米」，而這讓無數英雄折腰的「五斗米」到底是什麼?確切的說，是一顆顆急功近利的「心緒」，而這正是患上了職場的「近視眼」。幾乎所有患有這種病症的職場人士，似乎都與「五斗米」有著特殊的緣份，他們決不會放過每一個置於眼前的「五斗米」，而最後卻往往要難免為自己口袋裡可以裝入米而勞神奔波。
事實上，在職場中追求「五斗米」並無可厚非。坦率的講，工作即是實現自己理想的平台，又是展現自己才華的途徑，同時也是養家餬口、賴以生存的手段。薪資的確是工作的選擇中一個重要條件，但一個成熟的職場人士卻決不會將其視為職業選擇唯一標準。你選擇工作的同時，工作也在選擇你，選擇永遠是雙向甚至是多向的。既然這樣，淘汰就必將存在，想吃飽肚子就需要保住飯碗，想保住飯碗首先就要選對飯碗。職業的選擇適合最重要!「機遇」是把雙刃劍，福禍相依，可以充分把握即為「機會」，不可預知則更多為「陷阱」。為蠅頭小利而不顧全大局則為本末倒置，在職場中通常是落得得不償失。
「五斗米」不可謂不美味，但卻食之不常久，搞不好饑飽不均，反而無宜於身體健康。
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呆頭呆腦，勿做職場木偶人
「做一天和尚，撞一天鐘」，是「木偶人」在工作中的最貼切的形容。推一下動一下，不推就不動，讓上司頭疼不已，你視他為「良材」加以任用卻總是不和規格，你視他為「廢材」丟棄卻總也可以湊合著用。在工作中，並非主動的投入，而是被動的接受;沒有主觀創造性的思維，而是對領導過多的依賴。
「木偶人」大多在事業上沒什麼「野心」，他們的職場哲學是不求有功但求無過，在工作中動手多於動腦，機械的執行著工作中的各項任務。「木偶人」談不上什麼壞員工，但也絕非合格的員工;在某種情況下「木偶人」絕對是一個聽話的下屬，卻更是一個讓領導無奈的下屬;他的「乖順」絕無法博得上司的認同，而是深深的厭惡。
坦率的講，在某種意義上工作中的「木偶人」也是一個「執行者」，但他的癥結所在也偏偏是這「執行」。真正意義上的「執行」，並非簡單的「照做」，而是「如何做」以及做出來的「效果」。在工作中，沒有思維的人既無法取得成績，也無法委以重任。人與機器的根本差異就在於，人有著自己的思維能力與創造力，也正因如此，人與機器有著截然不同的命運。隨著時間的推移，機器最終會被淘汰和廢棄，而人卻可以越來越有經驗與價值。上司所需要的是可以分憂解難的好助手、獨擋一面的好幫手，而絕非只有按動電鈕才能啟動的一部機器或一個工具。
人與機械都有其自身的價值，這一點不置可否，但不同的是「價值」與「價值」之間，前者可定論，而後者確不可估量。
自作聰明，勿做職場秀豆人
「天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往」。在工作中，不乏有這樣一群人，對待工作投機取巧、拈輕怕重;對待責任避之不及、相互推委;對待待遇斤斤計較、機關算盡。時刻追逐個人利益的最大化，在這「利」與「害」的搏弈中，看似深諳此道，但又深深被其所誤。
「秀豆人」絕非簡單意義上的「傻瓜」!他們重視「利益」，始終在反覆的計量與注視著「利益」的天平是否在向自己傾斜。一方面，在工作中總是希望走捷徑，致力於撿容易的事情做使工作變的更輕鬆，繞開工作中的難點從而儘可能的迴避風險，把擔責任的事情留給別人去做。而在另一方面，卻是盯住薪資、待遇、機會不放，想盡辦法為自己多爭取一些。
其實，深知並不一定真知!工作是自我實現的平台，同時也是謀生的途徑。
在職場中機會永遠是稀缺的，這也意味著競爭將會很激烈，我們都必須在競爭中求生存。真正可以讓我們立於不敗之地的是個人的能力，而這個人的能力的獲取，則在工作中不斷的積累與磨練而來。只做簡單的工作只可以積累一些簡單的經驗，但絕不會真正提高一個人的能力，且人人都具備的能力在職場上是廉價的，要想取得成績就必須具備優於常人的能力，而這優於常人的能力則是輕鬆與簡單的工作無法給予的。能力越大，責任越大;責任越大，則能力越強。具備了這「大」與「強」才會在職場上擁有更廣闊的發展空間，獲取更多的「利」。
知其然而不知其所以然!既是一種淺薄，也是一種無奈，同時更是一種悲哀!
在某種程度上，事業是人生的演繹，職場是事業的舞台。每一個腳印，每一步跨越，每一束燈光，每一聲喝彩，既詮釋著職場，同時也詮釋著人生……
謹以此文，獻給那些正在經歷、正準備經歷以及已入迷途的職場朋友，希望可以給大家帶來些許的啟示。
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白領迅速升職的兩大策略
假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣四副場景，現在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。
場景一：機緣巧合之被動升職
在這個一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂「亂世出英雄」的大時代裡，難免有一天早晨當你走進辦公室的門時，赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列，於是群龍無首的局面下，老闆慷慨激昂地宣布，你現在是這個業務部的經理了。
升職，你想都沒敢想過，除了驚訝之外，你一時之間也很難再想到別的了。好運怎麼會落到你頭上呢?本來是件值得高興的事情，你卻反而開始失眠，為如何當好一個領導而煩惱。
你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現在，你不但要在總經理辦公會上為本部門「爭地盤」，還要與拿出自己的看家本領來擺平手下。對於之前從未接觸過任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開始想還不如不升職的好啊。
專家點評：
職場調查顯示，有60%以上的職業女性升遷屬於這種「被動生職」，這一結果反映出眾多白領麗人的對於未來的缺少規劃，盲目跟進，享受天上掉下的「餡餅」。素不知這些「餡餅」實質是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無數的「高薪抑鬱病患者」已經證明了這種「扭曲」的價值觀的荒謬，那麼我們該如何面對這種困境呢?
升職策略：
首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的「狂人」畢竟只是少數，工作對於大多數人是謀生的工具;其次認清自我，知道自己「哪些可為，哪些不可為」，不要為了可憐的虛榮心而「打腫臉充胖子」，吃苦的是自己。記得：給「生活升職」才是最重要的，這也是我們可銳服務客戶的最終目標。
場景二：心情鬱悶之升職無望
職場中有時候又似乎毫無規則可言，比如說吧：為什麼升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能幹的你卻得不到同樣的機會?別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。
論能力你不但出眾，又肯埋頭苦幹，你的業績遙遙領先，但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峰，頂多偶爾為你贏得一兩句領導的表揚，而升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結出在你不願與同事親密交流，在辦公室里你顯得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒於業務之中，也不願與同事有密切往來。
在這個有點悲哀的場景中，我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁暗自垂泣。
專家點評：
你一定看過美國大片《終結者》，裡面的施瓦星格一個人就拯救了地球，類似的孤膽英雄什麼「蝙蝠俠」「超人」那可都是美國人心目中的英雄，你是不是認為美國人在現實里也都是個人英雄主義呢?答案當然是否定的，美國公司最講team work!在分工越來越細化的市場經濟中，沒有人能單打獨鬥，「團隊合作」是一種市場經濟的必然理念，獨來獨往者註定要被淘汰。
升職策略：
放下「清高」的姿態，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，升職只是一個時間問題。怎麼做?那就從你每天對同事主動微笑著say hello開始吧。
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職場「出類拔萃」五招
當今社會充滿變數，傳統的職場觀念已顯陳舊了。如果你不滿意你現有的工作狀況想換個工作，或者你不想在原地踏步太久，那麼就請參考以下成功招數。
說出你的目標
如果你想被提升，那就必須讓上司知道你的能力。說出你的目標也就是告訴別人你都能做些什麼。
有位女士在某公司當了兩年委託部服務員，她工作非常出色，但她沒有得到最滿意的工作——為新客戶開發教育資料。那項工作由新上任的上司負責。其實上司根本沒時間去搜集資料，所以她就把事情都攬在了自己手裡。「我有創造力，我已經設計出圖案並初步擬訂了工作方案，」她告訴自己的上司，「讓我來證明一下我的能力吧!」三個月後，她出色地完成了任務，客戶也相當滿意。不久，她就被晉升為她所在部門的主管。
做好下一項工作
說出你的目標可以引起別人的注意，但你仍需進一步去證明你自己，把精力集中在做好下一項工作上。
五年前，某軟體公司的經理辭職後，人事科長李華便遇到了如何做好下一步工作的問題。因為當時新來的經理搬到了離倉庫幾公里遠的新辦公室，李華的辦公室也隨即搬了，所以員工們很不滿。於是，李華首先把自己的辦公室又搬回了倉庫，然後訓練公司的管理人員解決問題的能力。因為他幹得出色，所以很快就被提升了。
但是，千萬不要等到緊要關頭再去證實你的能力，而是要努力尋找能展示你能力的機會，當你承擔更多的責任時，也不要忘記留心你做過的工作，包括你為公司節約的時間、金錢和創造的每件產品。這些東西一可以豐富你的閱歷，二可以作為你升職的資本。
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亮出「不同一般」的觀點
過去，升職只屬於那些只會說「是」的人，而今天老闆們更重視敢於提不同意見的人。他們的意見常使公司節約開支或避免重大錯誤的發生。
周克剛開始新工作兩天後，管理層領導們開會議論了一個企劃案。雖然周克剛進入管理層，但他仍平靜地向大家解釋了為什麼灰色能提高產品的銷量。今天，這種灰色底漆的產品已成了他們公司最暢銷的產品。通過這個企劃案，周克在同事們面前充分展示了他的聰明才智和創造力。
遇到開會意見不統一時，不要說「我沒意見了」!而要說「我有更好的意見」!當然，你要有充分的理由說服別人你的意見更好。
幫助老闆成功
和你的老闆交朋友，讓他知道你能促使他成功。問清楚你老闆的目標，然後盡你一切所能幫助他實現目標。
當王強剛開始接觸房地產工作時，他努力研究地圖並開通電話專線了解某摩天大樓的出租情況。當他的老闆劉思加想加入他的電話專線時，他欣然同意了。他倆各自發揮自己的所長並相互取長補短，說服了許多房客把房子出租給了他們。不久王強便對房地產有了深刻的了解，劉思加也可以很快就抓住當事人了。他倆就這樣相互幫助了一年多，當劉思加放棄房地產從事管理工作時，他替王強找了一份這個城市最好的經紀人的工作。後來，劉思加又重回房地產市場時，他請王強回來當了他公司的高級主管。「更重要的是，他信任我!」王強解釋說，「當他有重要的企劃案時，他總是第一個想到我。」
建立信任聯盟
拼命競爭已有些過時，不斷減員給雇員們帶來了沉重的工作負擔。許多公司已實行配合作業，沒有同事們的支持，你就很難成功。
這種支持使張小倩得到了提升。在過去的20年中，張小倩通過努力工作從一個普通生產線的工人升到了公司的高層管理者。由於她常和工人們一起工作、聊天，還幫工人們解決了一些和管理人員的矛盾，所以她得到了工人的信任。這種信任使她獲得了幾次關鍵性的升職。專家說：「有些人之所以能被提升是因為他們的同事(包括他們的老闆)信任他們。」
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女性求職的4大敏感問題
女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那麼，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢?
職場轉型從衣著做起
於8月21日在美國首映的喜劇《畢業之後》，講述了一個叫萊登·馬爾比的姑娘，大學畢業之後想進出版社工作，誰知搵工艱難，事事不如意。在劇中，女主人公的衣著經歷了多重變化，既有大學生的休閒裝，也有求職時的職業裝，還有在商店打工時穿的類似酒店門童的紅色制服。