每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因為正是在這其中，使自己有了奮發向上、積極求變的動力。
年終將到，又是高校實習生大規模進入職場歷練的時候。與暑期的實習生不同，寒假實習生大多是大四的學生，他們實習的目的很明確——在學習實踐操作經驗的同時，希望能夠給公司主管留下良好印象，最終有機會在公司留下，成為正式的職員。
實習生與公司的關係就如鐵打的營盤流水的兵，每一年都有無數的實習生從高校中湧向不同的公司與機構，最終有機會留下的寥寥無幾。如何在短暫的實習期間，給公司主管們留下深刻印象，讓其對自己的技能、工作態度、個人價值產生認可，最終令自己能鳳凰涅槃?這正是公司實習生最希望得到的答案。2007年好萊塢推出職場喜劇故事片——《穿普拉達的女王》正是公司實習生們最佳的學習劇本。
電影講述一個剛從學校畢業想當記者的女孩子Andrea Sachs在尋找工作無果的情況下，進了一家頂級時裝雜誌Runway給總編當助手。然而好景不長，很快她發現她的工作簡直是噩夢，因為這個女總編Miranda Priestly對待所有的人都是那麼尖酸刻薄，緊張的氣氛蔓延在整個雜誌社。Miranda Priestly這個時尚的女魔頭無論公事私事都交給助手打理，把這個可憐的女孩折騰得苦不堪言。Andrea Sachs為了在公司生存下去，不得不絞盡腦汁，不斷提升自己的公司適應能力，一次又一次地巧妙化解女魔頭對自己的苛刻要求，最終使得挑剔的女魔頭覺得自己完全離不開了Andrea Sachs。
《穿普拉達的女王》可以說是一部公司弱勢新人在強勢老闆專制之下，如何學會調整自己心態、迅速讀懂職場潛規則的最佳電影。這部電影給公司實習生的啟示有三方面——
職場真經一：忍人所不忍
實習生初到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓他們去更多了解公司業務及運作。如果實習生表現較好，老闆或主管往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，會把一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交代下來，其中可能就包括公司業務外的事務，許多實習生開始覺得壓力不小。但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。
職場真經二：想人所不想
許多老闆喜歡苛刻與挑剔地觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。在網上瘋狂轉載的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對於任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。從這個角度上看，實習生必須從心態上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什麼，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。
職場真經三：為人所不為
有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業務主管必須負責為這些員工訂餐，等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司表示願意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受，於是就批准其接手。在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意——在公司十多名實習生中，這名願意為人所不為的實習生很快就如願以償被內定為未來的新員工。
每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因為正是在這其中，使自己有了奮發向上、積極求變的動力。職場永遠充滿利益的鬥爭、欲望的角逐，這是職場永恆不變的旋律，職場新人們要學會的是如何在荊棘遍布的職場漫途中尋求到適合自己發展的康莊大道，並以坦然、淡定的心態去面對一切的苛嚴及挑剔。
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與上司同行有四大注意
人在職場，身不由己，免不了有與上司一起出行的時候。對此，有些人感到很頭痛，認為這不單是樁吃力不討好的苦差事，而且還需時刻揣著小心，不知道一路上如何與上司相處，一個不留神，可能還會「冒犯」了上司，保不准因而砸了「飯碗」。
另有一些人，覺得與上司出行是一次絕好的機會，內心裡總是隱隱企盼著這樣的美差能降臨到自己頭上。一旦獲准與上司同行，便喜不自禁，刻意表現，這樣的機會倘若把握好了，將會對自己的職業生涯大有裨益。
把握契機，張揚個性
與上司同行，一起去異地出差，堪稱是個能盡現自身優點特長的好機會，彼時，你大可不必擔心同事嫉妒，說你「拍馬屁」;況且上司也是有血有肉有感情的人，身處人地生疏的他鄉，你是他惟一熟識的人，在心理上自然就會有一種與平時不同的親近感和認同感。擁有了這些天然優勢，接下來就看你的表現了。可以說，這是一個與慣常的工作場所不一樣的舞台，但其重要性及對職業生涯的意義不容忽略，你要做到輕鬆卻不放任，緊張卻不僵硬，完全放鬆地展現自己，張揚個性中的優點，讓上司能夠充分了解和認識你。
身處異地，你的才識才情、人品性格都將對今後或多或少地產生影響。如果一切順利地出差回來，你和上司之間會因「一路同行」而增加些許的感情。千萬不要以為那些只是微不足道的小事，敏銳的上司總會從點滴之處洞悉你的品質和個性。
找准位置，當好綠葉
與上司同行，必須明確自己的定位——上司的助手。當然，這個助手也並不是被動地充當，在適當時候應該行使助手的職責，盡己所能幫上司一把，但是，請不要忘記自己「綠葉」的身份。
如果一味突出自我，喧賓奪主，往往費力不討好。試問，若上司對你的所作所為不屑一顧、甚至極其反感時，你又何談成功呢?與上司一起出差，不管是工作上的大事還是生活中的細節，都不要擅作主張，應該先聽聽上司的意見。
同時，又不要顯得沒有頭腦，缺乏主見。要把握好這個度並非易事。最佳做法是提出建議、說明理由，把決定權交給上司。出差前要明確自己的職責，以免出現不合時宜的言行。千萬不要犯幼稚而低級的錯誤，而令上司頭腦中對你的好感喪失殆盡，乃至釀成不良後果。
跳出窠臼，脫穎而出
出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，你的「獨角戲」因環境的變化而顯得尤為獨特，此時，上司會為你的絕佳表現喝彩，並開始青睞於你。
很多時候，熟悉的環境和工作程式不但束縛你的思維，影響你潛能的開發，而且不易改變你留給他人的最初印象。而異地的不同環境和交際範圍，往往能給你提供不同尋常的機會，而你的出色表現將使上司轉變對你固有的、不利的評價，使你得到足夠的重視。千萬不要小看這一步，它很可能成為你命運中的重要轉機。
管好嘴巴，謹言慎行
與上司同行，當兩人獨處時，免不了議論一些單位里的人和事。往往這時就是考驗你的人格的時候，不要以為在這個特定的環境裡，你和上司的關係已空前親密，就可以藉機說三道四。記住：善於肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背後相互議論的時候，善於發現別人的優點，而不是一味指責，更能體現你的寬容、大度。只有通曉了這一點，才能有效地利用出差的契機，向上司展現自己高於競爭對手的人格魅力，以獲得上司對你的賞識和認同。
事實上，與上司同行，處理好同上司的關係，是一門極其微妙的藝術。因為與你同行的可不是別人，是你的上司，手裡掌握著你的「命脈」。與上司同行，如果善於創造機會，即使是短暫的旅程，也可以贏得上司的讚賞，從而刷新自己的職場人生。
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白領迅速升職的兩大策略
假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣四副場景，現在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。
場景一：機緣巧合之被動升職
在這個一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂「亂世出英雄」的大時代裡，難免有一天早晨當你走進辦公室的門時，赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列，於是群龍無首的局面下，老闆慷慨激昂地宣布，你現在是這個業務部的經理了。
升職，你想都沒敢想過，除了驚訝之外，你一時之間也很難再想到別的了。好運怎麼會落到你頭上呢?本來是件值得高興的事情，你卻反而開始失眠，為如何當好一個領導而煩惱。
你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現在，你不但要在總經理辦公會上為本部門「爭地盤」，還要與拿出自己的看家本領來擺平手下。對於之前從未接觸過任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開始想還不如不升職的好啊。
專家點評：
職場調查顯示，有60%以上的職業女性升遷屬於這種「被動生職」，這一結果反映出眾多白領麗人的對於未來的缺少規劃，盲目跟進，享受天上掉下的「餡餅」。素不知這些「餡餅」實質是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無數的「高薪抑鬱病患者」已經證明了這種「扭曲」的價值觀的荒謬，那麼我們該如何面對這種困境呢?
升職策略：
首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的「狂人」畢竟只是少數，工作對於大多數人是謀生的工具;其次認清自我，知道自己「哪些可為，哪些不可為」，不要為了可憐的虛榮心而「打腫臉充胖子」，吃苦的是自己。記得：給「生活升職」才是最重要的，這也是我們可銳服務客戶的最終目標。
場景二：心情鬱悶之升職無望
職場中有時候又似乎毫無規則可言，比如說吧：為什麼升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能幹的你卻得不到同樣的機會?別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。
論能力你不但出眾，又肯埋頭苦幹，你的業績遙遙領先，但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峰，頂多偶爾為你贏得一兩句領導的表揚，而升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結出在你不願與同事親密交流，在辦公室里你顯得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒於業務之中，也不願與同事有密切往來。
在這個有點悲哀的場景中，我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁暗自垂泣。
專家點評：
你一定看過美國大片《終結者》，裡面的施瓦星格一個人就拯救了地球，類似的孤膽英雄什麼「蝙蝠俠」「超人」那可都是美國人心目中的英雄，你是不是認為美國人在現實里也都是個人英雄主義呢?答案當然是否定的，美國公司最講team work!在分工越來越細化的市場經濟中，沒有人能單打獨鬥，「團隊合作」是一種市場經濟的必然理念，獨來獨往者註定要被淘汰。
升職策略：
放下「清高」的姿態，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，升職只是一個時間問題。怎麼做?那就從你每天對同事主動微笑著say hello開始吧。
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