《論語》與現代職場人生
原文：子曰：「不患無位，患所以立。」（《里仁篇第四》）
今譯：孔子說：「不擔憂沒有官職地位，擔憂的是自己沒有能用以站得住腳的(學問與本領)。」
職場體悟：當前，人們議論的焦點總是在人員就業的問題上，就業壓力大已經成了不爭的事實。但我們也應該注意到問題的另一面，就是目前人才短缺也是制約我國經濟發展、企業發展的「瓶頸」。當然，這個「人才」不是指缺多少碩士、博士和「海歸」，我們只能說那些碩士、博士們是「潛性人才」，到底是不是人才還要在實際的工作中進行驗證。
我在企業呆了近二十年，也做過幾年的人力資源主管，每年招聘都是令人頭疼的大問題。別說那些高端的技術研發人員、高級管理人員和銷售精英，就是高級技師、所謂的高級「藍領」也是「一將難求」。當時我是在一家中央空調企業工作，焊接是中央空調製造過程中的「關鍵工序」，如果焊接質量不過關，中央空調在使用過程中出現漏水、漏氟(氟利昂，一種製冷介質)現象，後果很嚴重。但真要招到焊接技術好的技師可不是件容易的事情。是懂焊接技術的人少嗎?不是，每年我們的職業技術院校都會有成百上千的學焊接的學生畢業。問題的關鍵在於你會這項技術是一回事，而能夠把這項工作做到極致，做到能夠令客戶、單位乃至自己都滿意又是另一回事。所以我們常常是有位、有高薪但就是招不到合適的人才。
所以當時讀到孔子的這句話，就很感慨：我國每年有那麼多的學生畢業，有那麼多的人頭疼就業、找工作的事情，甚至有的自嘲「一畢業就失業」，在中國還出現了「啃老族」，依靠「啃」父母的那點積蓄、那點退休金度日。而有的呢，則在職場上挑三揀四，挑肥揀瘦，這山望著那山高，遲遲穩定不下自己的心態，一直處於准失業狀態，就很為他們著急。其實我們應該好好理解一下孔子的這句話：不患無位，患所以立。不要害怕職場上沒有好的位置，關鍵是要看自己是不是企業真正需要的人才，看自己是否真的具有在社會上立足的本事，反思自己，努力提高自己的業務能力，讓自己先變成「千里馬」，再去想碰不碰得上「伯樂」的事情。
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解開老闆的神經線
有人說，經濟不景氣還談升遷？回答是：「當然」！職場上不進則退。6個升遷路上的小障礙，我們教你各個擊破；10個更快更穩的獨門秘籍，我們為你一一揭秘。如果你掌握了升遷的秘密，升遷還會遙不可及嗎？
如果你說金融都危機了，保飯碗是最關鍵的，咱還想什麼升遷，那就大錯特錯。職場風雲變幻，你稍一鬆懈，原本平起平坐的小姐妹、小哥弟沒準就做了你的頂頭上司，當生米已經做成熟飯，你再鬱悶、不服又有什麼用呢？所以，你一定謹記：「不進則退！」這可是千古的良訓啊。何況當人人都想著過安穩小日子之時，正是我們嶄露頭角，脫穎而出的大好時機。最要緊的是，金融危機、環境惡化，人人銀根緊縮，money成了最不能過不去的對象。升遷意味著加薪，意味著你可以揚眉吐氣，發號施令；也意味著你的才能有了施展的舞台。
那麼，怎樣掃清升遷路上的障礙，怎樣從小事做起，為自己的升遷答卷加分？我們用具體詳盡的案例為你一一道來。先是見招拆招的6道情景題，然後是10條老闆不會告訴你的升遷秘籍。相信你能在職場路上走得更遠、走的更漂亮！
情景1：被圍觀的博客狂野照
參加了狂野的化裝舞會，開心亢奮之餘，把派對上的一些露骨照片發到你的space上，供朋友們欣賞。本來這是件挺開心的事情，不過，要是你吃完午飯回辦公室的時候，看見你的同事們圍成一圈，在電腦屏幕前圍觀你濃妝艷抹、雙眼迷離的樣子，你，還能開心得起來嗎？
不要忘記，你的同事們可都是很有八卦精神的，所以，千萬不要在space或者blog上發表一些太過勁爆的內容，這對你艱辛樹立的良好職業形象實在不利。當然，你的同事也需要知道，你也是有私生活的，並且十分懂得享受人生，所以貼些你在海灘上笑得陽光燦爛的照片，真是再好不過了。
情景2：嘴太快？升遷慢！
你跟客戶的會議進行得非常順利，眼看一票大訂單就要到手，儼然已經聽見了勝利的鐘聲，在亢奮的腎上腺素作祟下，你忽然來了這麼一句：「我們公司3個月以後要重新改組，到時候可能有對你們更有利的政策……」
要是你的領導就在你身邊，估計臉都白了。不管在任何情況下，泄露公司未來發展的機密都是件非常大的錯誤，你的事業也很有可能就此中止。你現在要做的，就是趕緊想辦法補救。比如說，你可以找個沒人的角落給客戶打電話，拜託他不要把剛才的傻話說出去。然後就耐心地等待吧，說不定過不了多久，這就變成眾人皆知的秘密了。
職場升遷的旅途中，充滿了危機和陷阱，有些錯誤可以犯，有些錯誤是不可以犯的。因為在很多情況下上司不會給你太多的機會，以下這些錯誤絕不能犯：
儘管我們有許多應對升遷小障礙的好主意，但不得不提醒你，想要升遷，還是有不少底線性錯誤是觸碰不得的哦。
1.越級匯報情況。結果別說升職了，還很容易被炒魷魚。除非你有把握把上司搬倒，但是大多數情況下你會高估自己的實力。
2.和上司發生辦公室曖昧。上司為了顯示自己的職場專業，一般不會升職曖昧對象的。因為上司怕老闆將自己掃地出門，所以丟卒保車。
3.經常性讓頂頭上司難堪，你還指望有升遷機會時他能拉你一把嗎？
4.喜歡八卦同事們的隱私不算很糟，糟糕的是熱愛在茶水間、洗手間等地傳播，並很不幸地超過3次被上司撞見。升職的秘籍是「閉嘴」。
5.用不恰當方式提出加薪，基本死定了。等於提醒了公司要開始留意你這個職位的備選人才了。
情景3：「順手牽羊」的大麻煩
你想帶一疊列印紙回家，只是因為家裡的剛好用完了，一時半會實在沒時間去購物，但就在你把紙往包里放的時候，忽然看見行政部的朱小姐一臉嚴肅地站在你面前，而唯恐天下不亂的同事，已經開始往老闆辦公室走了……
不要以為這是小事!很有可能這就是斷送你未來的關鍵時刻，把話往大里說，這可是人贓俱獲呢。你要做的，就是冷靜地解釋一下原因，你是因為最近加班太多，實在沒有時間去買，並且記得說明，自己打算明天就去買了補回來。請記住：千萬不要把公司當成自己的家了，忘記看了自己原來不是老闆。
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情景4：上班時間「走私」遭曝光
你換了台新電腦，但是原來那台舊電腦里的私人信息，你忘記刪除了。這下糟糕了，你的上網記錄、聊天記錄、私人郵件，甚至你上班時候寫的日誌，都被後面一個接手的人發現了。最要命的是，他還發現了你用公司電腦下載最新的一集「Lost」，原來，經常堵住了整個公司服務器的罪魁禍首是你……
這種事情不僅非常尷尬，也的確會影響你的發展。你要分清楚什麼是公，什麼是私，不要再把私事帶到公司做了。如果你真的效率非常高、動作非常快的話，寧願早點下班，也不要做自己的私事(考慮把家裡的寬帶換成速度更快的吧)。如果覺得早下班不好的話，你不妨跟領導談談，看看你是不是還可以承擔更大的責任。當然，如果你非做些私事不可的話，記得一定要消滅證據哦。
情景5：吹牛簡歷露餡了
你在應聘的時候，簡歷里寫著英文優秀，口語一流。現在正好有個美國客戶來了，你要帶著他去參觀全國各地的工廠。但問題是，你在學校里英文就並不咋的，現在更是全還給老師了。應聘時吹了把牛，現在要真槍實戰了，這可怎麼辦呀？
如果還有時間的話，就不要怨天尤人了，推掉所有飯局和活動，趕緊找個老師惡補一下英文吧，希望一切都還來得及。當然，你要好好反思一下，自己這種欺詐的手段，是不是應該改過一下？至少在得到這個職位以後，你就應該開始好好補上英文這課嘛，不然遲早要穿幫！
情景6：面試餐，鄰桌竟是現任老闆！
在老東家總好像看不到什麼發展，你打算找個新工作，於是就約了未來老闆一起吃午飯作為面試。結果讓你大跌眼鏡的是，旁邊一桌就是你的現任老闆……呃……
首先，記住兩個字，淡定。先跟你的現老闆打個招呼，然後繼續你們本來的話題。這個開放的市場上，誰都有權利給自己未來的發展謀條好路，這並沒有什麼見不得人的。不過，要注意，可千萬別說現在公司的壞話、更不要說你的老闆的壞話。回去以後，找個機會跟你的老闆談談，你對自己的職業生涯有什麼理想和期盼，說不定你會發現根本不需要換個公司，就能做你想做的事情了呢。
10條升遷秘籍
為什麼總有些人不費吹灰之力就能在職場上如魚得水?下面10條就是專門為你發掘的獨門秘籍，也是老闆不願意說的秘密。
1.卡紙的印表機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發現這些人，並和他們保持良好的交往。
2.每認識一個新的客戶，都給他們寫一封mail，這樣能更好地認識並了解他們。客戶的讚美是很重要的，也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。
3.你可以喜歡玫紅色，但重要工作場合儘量避免它，這讓人聯想到芭比娃娃。
4.如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。
5.儘量不要使用模糊詞，例如「也許」。用詞清晰準確才能使你的對話獲得成功。要掌握準確的信息，而不是也許、可能的信息。
6.永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關係是升遷的基礎。首先你自己要行，然後有人說你行，最關鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯對！
7.和不對盤的同事相處也不要犯沖，跟他們說話的時候儘量符合他們的習慣吧。多個朋友多條路嗎?如果樹敵太多及時你能力很強，可能升遷也無門。
8.如果你的桌子上總是一團混亂，請去看看大老闆的桌子——他們的桌子上永遠都是乾淨整潔的，東西也非常少。如果自己的辦公桌都管不好，怎麼管其他人呢？
9.對下級也要友好，誰知道新來的實習生是不是老闆的親戚。
10.記住老闆助理的生日並跟他保持良好的關係，沒有人會比他知道的消息更多。要有人在老闆耳邊不停的吹風，風的力量越大，你升遷的機會越多！
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職場實習生:感謝老闆太挑剔
每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因為正是在這其中，使自己有了奮發向上、積極求變的動力。
年終將到，又是高校實習生大規模進入職場歷練的時候。與暑期的實習生不同，寒假實習生大多是大四的學生，他們實習的目的很明確——在學習實踐操作經驗的同時，希望能夠給公司主管留下良好印象，最終有機會在公司留下，成為正式的職員。
實習生與公司的關係就如鐵打的營盤流水的兵，每一年都有無數的實習生從高校中湧向不同的公司與機構，最終有機會留下的寥寥無幾。如何在短暫的實習期間，給公司主管們留下深刻印象，讓其對自己的技能、工作態度、個人價值產生認可，最終令自己能鳳凰涅槃?這正是公司實習生最希望得到的答案。2007年好萊塢推出職場喜劇故事片——《穿普拉達的女王》正是公司實習生們最佳的學習劇本。
電影講述一個剛從學校畢業想當記者的女孩子Andrea Sachs在尋找工作無果的情況下，進了一家頂級時裝雜誌Runway給總編當助手。然而好景不長，很快她發現她的工作簡直是噩夢，因為這個女總編Miranda Priestly對待所有的人都是那麼尖酸刻薄，緊張的氣氛蔓延在整個雜誌社。Miranda Priestly這個時尚的女魔頭無論公事私事都交給助手打理，把這個可憐的女孩折騰得苦不堪言。Andrea Sachs為了在公司生存下去，不得不絞盡腦汁，不斷提升自己的公司適應能力，一次又一次地巧妙化解女魔頭對自己的苛刻要求，最終使得挑剔的女魔頭覺得自己完全離不開了Andrea Sachs。
《穿普拉達的女王》可以說是一部公司弱勢新人在強勢老闆專制之下，如何學會調整自己心態、迅速讀懂職場潛規則的最佳電影。這部電影給公司實習生的啟示有三方面——
職場真經一：忍人所不忍
實習生初到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓他們去更多了解公司業務及運作。如果實習生表現較好，老闆或主管往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，會把一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交代下來，其中可能就包括公司業務外的事務，許多實習生開始覺得壓力不小。但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。
職場真經二：想人所不想
許多老闆喜歡苛刻與挑剔地觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。在網上瘋狂轉載的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對於任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。從這個角度上看，實習生必須從心態上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什麼，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。
職場真經三：為人所不為
有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業務主管必須負責為這些員工訂餐，等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司表示願意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受，於是就批准其接手。在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意——在公司十多名實習生中，這名願意為人所不為的實習生很快就如願以償被內定為未來的新員工。
每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因為正是在這其中，使自己有了奮發向上、積極求變的動力。職場永遠充滿利益的鬥爭、欲望的角逐，這是職場永恆不變的旋律，職場新人們要學會的是如何在荊棘遍布的職場漫途中尋求到適合自己發展的康莊大道，並以坦然、淡定的心態去面對一切的苛嚴及挑剔。
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職場白領必看《最低生存技能》
信息技術的發展將使許多傳統白領的工作需要「升級換代」，新世紀的白領面對更開放的商業社會，更激烈的商業競爭，更透明的工作環境，他們需要哪些最低生存技能？下面是一份清單。
職場瓶頸 你被卡住了嗎？
處於不同的職業階段的職場人總在不知不覺中遭遇瓶頸兒。在這種情況下，不是你打破瓶頸，就是瓶頸「打破」你。如何打破瓶頸，是所有職場人的必修課。