俗話說：人往高處走，水往低處流。在職場上大家都是擠破腦袋往上爬，但是職場人氣很重要，能聚集人氣的人才能爬得更高。正如大海處於低洼之地，所以能海納百川。
最近聽說了一個新詞「凹地效應」，就是指某個事物因為具有某些特徵或優點，從而對某些事物產生一種吸引力，導致這些事物向這個地方聚集。
凹地的特性是聚勢，人生聚勢的結局就是處世成功。如果你想擁有好人緣，提高自己的人氣指數，聚集一批好朋友，那麼就要讓自己成為一片「凹地」。
一個人只要具有「凹地」特徵，就能聚集人氣，自然有貴人相助。想做一片聚人氣的「凹地」當然也要具備幾個要素：
一是謙虛。不恥下問、不驕不躁、不矜不伐、深藏若虛、洗耳恭聽、虛懷若谷、擇善而從……在中華文字中如此表述謙虛的詞很多。 在現實生活中，謙虛謹慎者往往能夠顧全大局，尊重他人，團結協作，嚴以律己。在勝利、順境、成績面前，謙虛猶如一個冷靜的使者，教人自省自問，與心靈對話。
二是包容。林肯總統對政敵素以包容著稱，後來終於引起一議員的不滿，議員說：「你不應該試圖和那些人交朋友，而應該消滅他們。」林肯微笑著回答：「當他們變成我的朋友，難道我不正是在消滅我的敵人嗎？」這句話一語中的，讓人不得不佩服林肯的胸懷。
對手有時候就是我們潛在的朋友。能否包容，不僅是一種氣度雅量，也是一種處世藝術。
三是聆聽。有的人很受人歡迎，人人都喜歡與之結交。這種人往往人緣特別好，凡事比較容易成功，因為他們非常善於聆聽。多聽有助於信息的搜集、人事的觀察，還可以避免因多說話而造成的差錯，是現代人重要的修養之一。學會聆聽是處世的一個重要法寶，認真地聆聽別人，直到他們把話說完。堅持下去，你就會有意外的收穫。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
成功走職場要找准自己的「快捷鍵」
職場案例
職場新人註定是要按部就班、循序漸進地工作的。但是，謀求快速的發展也是每個新人的願望，那麼找對職場的「快捷鍵」便成了一個話題。
快捷鍵一：牢記客戶的姓名
張尚饒，23歲，某啤酒公司職員
在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場新人一樣，我也面對快速融進工作大集體的問題。
不過讓我迅速上位，卻是因為記住了對方的名字，成就了公司一項比較大的單子。客戶張先生不是我們的大客戶，他只是偶爾來過一次，並沒有業務來往。當他再次來到時，我準確地叫出了他的名字。這讓他很感動，於是當有合作的機會出現時，他很快選擇了我們。
點評：記住客戶的名字，不僅能融洽關係，甚至會有意想不到的收穫。
快捷鍵二：時刻準備把握機會
謝斌斌，25歲，某時尚攝影機構攝影師
大湯是公司的首席攝影師，可以說甚至是老總心目中的「台柱子」。我來之後，主要負責一些比較瑣細的攝影任務，難度比較高比較艱巨的任務仍然由大湯完成。一次，本地一家四星級酒店讓我們拍攝菜品廣告。按照慣例，大湯背著相機前往酒店拍攝。由於，大湯使用數位相機時對光線把握出現偏差，一直都拍不出滿意的照片，酒店方便頗有微詞。眼看生意就要黃了，我臨危授命接下了拍攝的任務，並且漂亮地完成了任務。
這件事後，我漸漸成了公司主要拍攝任務的執行者。不久，大湯辭職走人了，首席攝影師的位置也就由我來擔任了。
點評：職場新人不該搶功，但是並不意味著不該表現自己。時刻準備著把握即將到來的機會，適時展現自己的能力，必然會為未來的發展奠定良好的基礎。
快捷鍵三：敢於接受高難度工作
成勝翔，24歲，某機械裝備公司業務員
總經理從某些渠道得知，河南某小城需要我們的產品。於是有意選派人員前往。大家都知道這項任務絕非美差，工作難以出成績拿不到多少出差補助，而且當地的娛樂條件有限生活會很枯燥。於是，大家紛紛找理由推諉，有的說自己手上的案子要跟進，有的說家裡有事不能離開。
後來，我主動攬下了這項艱巨的任務。不出所料，在河南小城出差的日子並不如意，我仿佛有了度日如年的感覺。更重要的是在該城聯繫的幾家工廠，都沒有採購我們的產品，只有一家簽了初步合作的協議。回到深圳後，因為我敢於接受高難度的工作任務，不推三阻四，老總並沒有給我臉色看。恰恰相反，他認定我責任能力強，敢於接受挑戰。
點評：高難度的工作或許蘊藏著失敗的可能，但是敢於挑戰的精神是值得肯定的。公司領導決不會盲目批評和責備，而會清楚地看到你的努力。
快捷鍵四：適時露出你的「野心」
周萍，21歲，某保險公司部門經理
一次，公司總經理來我們分公司主持會議。為了鼓舞大家的工作熱情，總經理讓我們各人當眾說出自己的夢想。輪到我時，我不知道哪裡來的勇氣，實話實說：「我希望當上部門經理，成為管理者。」
總經理沒責怪我的權力欲，臉色上卻是和善的笑容，還當眾宣布：「不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業的員工就需要這樣的野心。」會後，總經理便通知我去另一個分區擔任經理一職。尚未有業績便獲晉升，這在我們保險公司是第一例。
點評：職場的野心其實也是一種自己鼓勵的力量，對權力的嚮往並不是壞事，適時地向領導表達自己的野心，然後不斷地努力，新人也有快速晉升的機會。
豬八戒是不是個人才？
一提豬八戒，大多數人腦子裡會出現一個好吃懶做、整日色迷迷且醜陋不堪的形象。要把他和人才聯繫在一起，相信不少人會大搖其頭。但是，觀音菩薩愣是在上八洞、下八洞數以萬計的神仙中選中八戒，讓他擔任西天取經的要員，的確是慧眼識珠。
這真得應了以下一句話：
職場上，沒有賣不出去的豆子
像孫悟空這樣的人才一般埋沒不了――不管你喜歡還是不喜歡，人家的本領在那明擺著：上天入地，降妖除魔，幾乎無人能敵，任何人也無法否認或視而不見。 但像八戒這樣的，本領不是特別出眾，渾身的毛病卻不少，現實生活中很難被發現並重用。
不要總做勤勞的蜜蜂
但是，據說一家網站搞了個調查，在唐僧領導的取經小組裡，最受女網民青睞的，既不是坐懷不亂的唐三藏，也不是神通廣大的孫悟空，更不是老實忠厚的沙和尚，而正是這個好吃懶做色迷迷的豬八戒！像孫悟空和唐僧這樣缺少七情六慾的非常罕見，沙僧又過於木訥、憨厚，八戒就顯得頗有人情味――從某種意義上說，八戒就是我們這些凡夫俗子中的一員，比較有親和力。
怎樣才能成為人際親和力大師
在對待八戒的問題上，觀音菩薩確實高人一籌。按說，像這樣有過嚴重作風問題、還愛打小報告、動不動就嚷著要散夥的有前科的人，就是應聘一般的工作人員，也不會被錄取。何況是西天取經這樣上天和凡界都非常重視的大事？
但觀音菩薩卻慧眼獨具，沒有把八戒一棍子打死：在犯作風問題之前，八戒是天蓬元帥，功夫自然不同凡響，水裡的功夫甚至比大師兄孫悟空還要高明。儘管愛占小便宜，但其真正工作起來也不含糊。像井下背死人等粗活、累活、髒活這些孫悟空這樣的精英不願干、不屑干的，都是人家八戒的；再說，八戒心胸比較寬廣，雖然屢遭孫悟空戲弄，但仍然和悟空保持著良好的同志加兄弟的感情和友誼。在到西天取經緊張艱辛、充滿危險的遙遠路途中，既需要藝高膽大的孫悟空，也需要八戒這樣樂天達觀、關鍵時刻也能挺身而出的幫手。
其實，豬八戒震得算是一個很好的員工，在取經的路上，他一直信奉著一個原則，就是討厭的工作也要做好！
這就涉及到一個人才標準問題。古人云：「為政之要，在於得人，得人者得天下。」這首要的一條，就是人才標準的確定。
讀破職場潛規則
我們常常陷入這樣的誤區：或者唯文憑論，甭管什麼單位，也不論什麼崗位，恨不得所有人都要求本科以上文憑。即便你有通天本領，如果沒有那個小本本，你也休想進去；或者一葉障目，求全責備，橫挑鼻子豎挑眼，個子矮了不行，長得醜了免談，弄得人才無所適從，只好犧牲個性，把主要精力用來討領導和同事的喜歡。然而，沒有了個性，也就喪失了創造力。
一定要記住：把你的想法說出來！
觀音菩薩深諳「紅花還得綠葉配」的道理。一個單位里，既要有運籌帷幄的決策精英，也要有踏實肯干的維修技工。所以，西天取經，觀音菩薩就沒有一味要求本領都像悟空那麼大的，人品都像三藏那樣無可挑剔的。要是那樣，一是這個小組很難組成，二是即使勉強組成，還不夠這些人內耗的――本領不相上下，憑啥你是大師兄俺排在你後面？憑啥我挑著擔你牽著馬而不是你挑著擔你也牽著馬？
選擇你自己的職場生存方式
這說明，發現和使用人才，需要慧眼，也需要「宰相度量」，不能搞武大郎開店。
當然，對人才不求全責備不等於放任自流。像八戒這樣一個美女就足以把他搞定的意志薄弱的人，既需要領導和同事的「寬宏大量」，容忍他的某些不違背道德和法律的「另類」生活方式和個性，更需要強有力的監督約束機制。所以，除了師傅唐僧每天喋喋不休地灌輸性教育，悟空也經常敲打他，就連沉默寡語的沙和尚，也在八戒表現極其差勁的時候抱怨指責兩聲。每逢八戒快守不住底線的關鍵時刻，總有人拉他一把，這樣就能發現問題及時解決，不至於讓小蟻穴導致管涌甚至決堤。
你能做老闆嗎？
應該說，八戒最後能修得正果，觀音菩薩不計前嫌的大膽使用和同志們的批評監督發揮了決定性的作用――否則，八戒說不定還在高老莊當他的妖怪，擾亂社會治安呢。