由於環境惡化，再加上競爭及生存壓力往往使我們的生活品質很難真正有所 改善，但我想我們可以開始一個"新的革命"---在讀完以下幾則寓言以後。
寓言一：綠洲里的老先生 一個青年來到綠洲碰到一位老先生，年輕人便問："這裡如何？"老人家反問 說："你的家鄉如何？"年輕人回答："糟透了！我很討厭。"老人家接著說：" 那你快走，這裡同你的家鄉一樣糟。" 後來又來了另一個青年問同樣的問題，老人家也同樣反問，年輕人回答說：" 我的家鄉很好，我很想念家鄉的人、花、事物……"老人家便說："這裡也是同樣的好。" 旁聽者覺得詫異，問老人家為何前後說法不一致呢？老者說："你要尋找什麼 ？你就會找到什麼！"
寓意：當你以欣賞的態度去看一件事，你便會看到許多優點，以批評的態度， 你便會看到無數缺點。
寓言二：青蛙的故事 記得在做物實驗時，把一隻青蛙放在裝有沸水的杯子時，青蛙馬上跳出來， 但把一隻青蛙放在另一個溫水的杯子中，並慢慢加熱至沸騰，青蛙剛開始時會很舒適地在杯中游來游去，直到它發現太熱時，已失去力量跳不出來了。
寓意： 1、大環境的改變能決定你的成功與失敗。大環境的改變有時是看不到的，我們必須時時注意，多學習，多警醒，並歡迎改變，才不至於太遲。
2、太舒適的環境就是最危險的時刻。很習慣的生活方式，也許就是你最危險 的生活方式。不斷創新，打破舊有的模式，而且相信任何事都有再改善的地方。
3、要能覺察到趨勢的小改變，就必須"停下來"由不同角度來思考，而學習 ，是能發現改變的最佳途徑。
寓言三："聰明"的小男孩 一個小男孩問上帝："一萬年對你來說有多長？"上帝回答說："像一分鐘。 " 小男孩又問上帝說："一百萬元對你來說有多少？"上帝回答說："像一元。 " 小男孩再問上帝說："那你能給我一百萬元嗎？"上帝回答說："當然可以，只要你給我一分鐘。"
寓意： 1、凡事皆不是舉手可得的，需付出時間及代價。
2、天下沒有免費的午餐，要有投資的觀念，甚至需要投資毅力、耐心。
寓言四：割草男孩的故事 一個替人割草打工的男孩打電話給一位陳太太說："您需不需要割草？"陳太太回答說："不需要了，我已有了割草工。"男孩又說："我會幫您拔掉花叢中的雜草。"陳太太回答："我的割草工也做了。"男孩又說："我會幫您把草與走道的四周割齊。"陳太太說："我請的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。" 男孩便掛了電話，此時男孩的室友問他說："你不是就在陳太太那割草打工嗎 ？為什麼還要打這電話？"男孩說："我只是想知道我做得有多好！"
寓意：只有不斷地探詢客戶的評價，你才有可能知道自己的長處與短處。不要蕭規曹隨，凡事想想清楚事出何因，多問幾個"為什麼？"
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
攻略：職場升遷技巧大揭密
職場人奮鬥的目標除了謀生賺錢外，最主要的是實現自己的價值，從成就中得到滿足感。這個目標最直觀的體現就是職場升遷。得到晉升的人當然春風得意，原地踏步的人也不要灰心，其實稍稍用點技巧，晉升之夢並不遙遠。
經營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場牛人，不用簡歷照樣越跳越高。
找工作準備簡歷似乎是理所當然的事，簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之於簡曆本身，其對畢業生的作用要遠遠大於已經有過一定的工作經驗的職場中人。面對就業市場的萎縮，簡歷幾乎是無效的求職手段。那麼不用簡歷，在這跳槽季節，又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高，做一回職場牛人呢？筆者在這裡提到三種途徑：經營人脈、參加派對、利用獵頭，試一下吧？誰都會有機會！
讓人脈資源為跳槽做足鋪墊
適合對象：是那些在業內從事某類職位時間較長的，有一定影響力的職場人士。
注意事項：多接觸，保持聯繫，善於對人脈資源進行有效的整合。
張小姐最近的心情不錯，下個月她就要去另一家網站任副總編輯一職了。同事們也都認為這樣的好機會應該屬於她，因為她有一張人人羨慕的人脈資源圖。但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網絡編輯了，長期負責教育類信息編輯工作，其敏銳的網絡感覺和嫻熟的編輯業務以及有口皆碑的敬業精神在業內有一定的影響。張小姐是一位有心人，在平時的工作中，她比較注意經營自己的人脈資源，對人脈資源進行有效的整合。五年來，她與各大網站和行業網站的編輯的接觸很多，與業界的交往也達到了一定的深度，在平時，電話、電郵、簡訊、QQ、MSN等一個都不拉，與一些網站和教育機構的同行們還時不時的一起逛街下館子看電影什麼的。一句話，是一位有心人。
這不，前一陣子競爭對手的網站副總編輯一職出現了空缺。在該網站工作的編輯在第一時間將這一消息告訴了她，在徵得她的同意後，又把她推薦給了單位的人力資源部門。對方單位人力資源部和部門經理在了解相關情況後認為此人在業界的影響力和工作能力等方面適合網站的發展，幾次會談後，對方網站與張小姐最終確定聘請她擔任網站副總編輯一職。
一項調查結果顯示，有95％的人力資源主管或是求職者透過人脈關係找到適合的人才或是工作。張小姐的成功跳槽，就印證了這一點。她有機會去競爭對手的網站任職副總編輯，除了她本人的能力外，還在於她善於對人脈資源進行有效的整合。
職業專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關鍵是需要根據各個朋友的情況，制定出不同等級的聯繫頻率，因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯繫。同時，建立人脈是持續的過程，不僅僅是四處搜集名片，也許這些人無法立即介紹工作機會給你，但是保持聯絡就有機會，後續的聯繫目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況，並取得最新的信息，建立長久的互惠關係，以便在需要的時候用得上。
職場上需要「妖精」員工
職場定律：即使你是千里馬也不要死等伯樂來發現你，不是說「千里馬常有而伯樂不常有」嘛，何況世上哪那麼多千里馬，所以主動出擊，抓住上司的目光就抓住了上司的心。
出招：把催魂鈴狠狠咔嚓掉，睡眼惺忪，嘴裡嘟囔著「我最恨星期一」，還是要扭著肥胖的身子行使使命——叫主人起床。聰明的是，這隻肥貓非常清楚自己付出的目的：身為主人，你要賺錢養我。也因此，它既有「不要再夢我，我已經來了」的兀自榮光，也有「想巴結我？想賴皮不上班？這招對我沒用，我只好出賤招了」這樣死皮賴臉的自知之明，最終不但成功完成任務而且讓人對它實在難以有脾氣。
摸清楚上司的喜好很重要，亮出自己的優勢一定要不亮則已一亮驚人。倘若孔雀天天開屏他人習以為常尚屬好命，招人厭倦就是自毀了。千里馬時時馬不停蹄還叫千里馬麼？姜燮老先生的「人所易言，我寡言之；人所難言，我易言之，自不俗」至今仍是至理名言，如果靈活運用，看準時機，人皆亮之，我不亮之；人難亮之，我必亮之。自然脫穎而出。
OL 要學會吸引上司的目光
故意犯點小錯誤
職場定律：一般情況下，沒有領導會希望員工表現得比自己更高明。自古功高蓋主者都是什麼下場，相信大家心知肚明。所以，在領導面前不要表現得過分的精明能幹，偶爾犯一點小錯誤，不但可以縮短你和領導間的距離，還可以讓人感到你的可愛。
出招：因為著急吃早餐而在阿布庫洗澡時扳下沖馬桶拴，因為討厭化學香調料而把自己的早餐和阿布庫的對調。這些小壞並沒有使阿布庫對它的疼愛減少，你看他還不是一邊喊毛巾一邊興致勃勃地為加菲弄豬肝口味的早餐，目光溫柔地看加菲貪婪地吃早餐。相信即使自己知道被加菲「整」了一把也不過是哭笑不得地「嗔」一句：這隻古靈精怪的肥貓喲。
新時代的職場也需要「妖精」員工，不過可不是外表「一代妖姬」哪種，那個只適合兩人家裡秀，拿到職場怕只是讓人「才下眉頭，厭到心頭」。聰明的MM懂得職場也需要偶爾像加菲一樣犯個無傷大雅的小錯，讓人看到你的精靈可愛。即使在嚴肅的職場，精明又可愛的MM誰能不愛呢？