上周，珠珠曾接到這樣兩個電話：一個是想進入上海的年輕人，他說他在深圳有份工作，3天前剛到上海，並有可能要在上海待上兩個半月。他說他很想知道他能不能在上海找到工作？
另一個電話是想跑出上海的。那是一個護士小姐，她說她干護士這一行已將近10年了，一直想買一套自己的房子，可是努力工作的她卻看不到「錢途」。於是她最近正在考外語，想出國去從事護士。一是為了見見世面，當然更重要的也是為了錢。
其實這兩個電話里還隱藏著另外一個問題：什麼時候該跳槽？一個護士做了10年卻發現買房子的錢都沒有，為了更多的錢她想跳槽，這應該是正當的理由；一個年輕人喜歡上海的工作環境想跳槽了，這應該也是正當的理由。現在的年輕人很喜歡跳槽，發達城市的年輕人尤其如此。專家也認為，我們的一生中應該從事3-6種職業，所以跳槽對大多數人來說已經不是個陌生的詞，只是什麼時候你該跳槽了呢？
你被辭退了。在這個變化的生活、變化的世界裡，你的工作突然沒有了，於是你不得不離開你目前的崗位。所以你得跳槽，你要有所準備，你也不必期望找到一個和過去一模一樣的工作。
你賺錢太少了。你要買房、買車，這個世界誘惑太多，你是兜里沒錢。你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必為這種跳槽理由感到侷促，大多數人都理應得到更多的錢。
你有轉換職業的自需要求。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕鬆的工作，你也需要一段時間散散心。
你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。
你想糾正一個錯誤。你已在這個工作上消耗了10年、15年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。
我喜歡的老闆走了。你有一個理想的工作，可是你喜歡的老闆走了，工作發生了變化，理想的工作也變得一團糟。於是你想要一個新的老闆，或是你願意追隨老闆而去。
人到中年的變化。你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。
你不斷地追求「人生目標」。也許你不知道它是什麼，但你若知道現在從事的工作不是向著「人生目標」邁進，那麼跳槽或許能起到關鍵性作用。
以上任何一條理由，你該跳槽了。 （此類信息僅供參考）
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場心理:為何老想躲領導?
陳青工作多年，但有個毛病，就是老想躲著領導。每次看到上司，她都感到緊張，當上司叫她談工作時，她也總是緊張和擔心。但卻不知道為什麼會緊張，常常希望要是領導永遠不找自己就好了。可是，領導總不找談話的人恐怕很難得到領導的信任，也不會有太好的發展前景。那麼陳青為什麼老想躲著領導呢?
陳青可能患上了「權威恐懼症」，這種類型的人往往對具有管理權力和批評權力的人會產生恐懼，比如單位的領導、學校的老師等。一般人對領導和老師都會有一點畏懼感，這種害怕或畏懼感是正常的，但是，當一個人對上司產生了刻意的迴避心理時，就不正常了，這就是所謂的「權威恐懼症」。
患有「權威恐懼症」的患者大多父母很嚴厲，使子女對權威產生恐懼感，從而形成一種對權威採取迴避的應對策略。這種類型的人往往不能得到領導的信任和支持。
如果你也屬於這一類型的話，那麼首先要正確評估自己、接受自己。不要過高地把自己定位於無所不能，也不要把自己看得一無是處。每個人都是有所能而有所不能，找到自己最擅長的那一點，並使之最大化，你就會倍感輕鬆。永遠保持一顆平常心，不要把目標定得高不可攀，凡事量力而行，隨時調整目標也是明智的表現。不要時時處處與別人比，尤其是不要拿自己的短處與別人的長處比。這樣你就不用擔心在領導面前會有什麼不對的地方，或擔心會遭到批評。
另外，要與上司多交流。在交流的過程中不但能克服見到上司產生的恐懼，同時也能明白上司對自己滿意的是什麼，不滿意的是什麼，能夠讓上司更了解你，同時你也更了解上司，當有事情無法做出正確判斷的時候，你就可以以你對上司的了解來做出正確的判斷。
將心比心
在一家國有大型集團公司掙扎到第四個年頭，終於在公司的公開競聘中被升職為市場部總監。總算沒白熬，人事部的通告下來的那天，我心裡忍了太久，也悶了太久的負面情緒讓我在上洗手間的時候，悄悄地哭了。
公司人才濟濟，一貫奉行的用人原則是能者上、平者讓、庸者下。浮在笑容表面的總是一團花團錦簇的和氣，內心裡，卻是誰都不想示弱，鋒芒隱在暗處地明爭暗鬥。比如我和我的上司朱明朗。都不到三十歲的年齡，閱歷相似，能力等同，唯一的差異就是她比我早進公司兩年。僅僅只是兩年的時間，我就得做她的下屬，心裡憤懣得不知何時才能出人頭地？而朱明朗的工作一直沒有大的失誤和硬傷，又怎能說讓賢就讓賢？我又不想跳槽，畢竟職業生涯剛剛磨練得讓我冒出了個尖兒，說走就走，奮力拼出的一小片天拱手讓人，我不甘心。
磨磨蹭蹭地熬著，又是兩年的時間過去。朱明朗耐不住寂寞地遠嫁異鄉了，我終於坐上了她的位置。從集團公司的旋轉大門出來時，連高跟鞋都傳遞過來十足輕盈和喜悅。同事、朋友、陌路人，看起來都那麼和藹可親，像我一母同胞的手足。工作也開展得頗為順利，我被後來進公司的青澀「小女生」們奉為前輩、偶像、掌門。像我當初看待朱明朗一樣欽羨的眼神，舉手投足的乖張聽話，奮力表現自己與眾不同的才氣……從她們身上，我更多地看到了自己的當初。心就開始不聽話地痛並酸楚著。酸楚過後，來之不易的現狀讓我倍加珍惜，也格外抵防。小優就是其中之一。
按理來講，她是我的學妹，我們畢業於同一所大學，她比我晚一屆。她是有潛質的那類女孩子，是玉，雕琢之後必成大器。所以我常常兩難，培養新人等於給別人做嫁衣。做好嫁衣的那一天，自己就得退位於江湖；或者像朱明朗，終究熬不過光陰地嫁為人婦，過隱居的主婦生活。這些都不是我想要的。尤其一路苦拼苦捱才換來今天的所有，讓我傾盡所能扶持新人？朱明朗當初的苛刻與保留歷歷在目。我有今日，皆是我自己爭取得到，而且，我至今沒有談戀愛。為了能在職場有個大好前程，我一直保持修女一般的私生活，簡單而純粹。一顆不諳愛戀的心是荒蕪的，灰濛濛的，我常常恍惚自己已然老了。
情人節的下午，辦公室的小女孩們一個個翹首以盼，坐不住的樣子。等待愛情和玫瑰是她們這個年齡最好的功課。我坐在半透明的格子間裡，打量她們。這群小妖精們，一個個像沐了雨露的新鮮水果，讓人忍不住想摘過來吃。孟雨先收到的玫瑰，她們一下子全呼啦而上，把個孟雨給窘得紅了臉；小米收到3朵紅玫瑰；珠珠收到99朵紅玫瑰，映得臉都是紅嘟嘟的；還有小優，她居然收到了兩束玫瑰……她們的好情緒感染了我，我在格子間裡竟也生出小女孩的情懷，回想大學裡被人追逐的時光……這種被寵愛的幸福有多久沒有光顧我了？
快下班的時候，她們開始偷偷地打扮，一邊忍不住地興奮，一邊偷偷地往我的辦公室瞄。我是一個以嚴厲著稱的上司，但此刻我不打算出去打擾她們。她們的小可愛小把戲讓我看到這群女孩的另一面，拋下功利心嫉妒心種種私心後天然單純的一面。臨走前，她們還給我發簡訊：掌門，先走了，情人節快樂！小優最後一個走的，她抱著一大束白玫瑰朝我的辦公室走來，我抬起頭，那一大束白玫瑰順勢躺在我的懷裡了，馥郁馨香。小優說是送給我的，還說她一直以我為榜樣，希望有一天可以像我一樣優秀。另外還有一個小小的奢侈的心願，小優不好意思地說，如果有一天偶像你出嫁，我特別想給你做伴娘……我一時竟不知回應什麼好，幫她正了正絲巾，說謝謝！我會考慮你這個小丫頭的。快走吧，別讓男朋友等太久。
心裡一瞬間被這個小女孩弄得起伏翻騰。或許，她們中的每一個人，包括小優，並沒有我所想像的老於心計。我在辦公室里待到很晚，沒有情人的情人節，一個單身女人能夠去哪兒呢？況且城市裡此刻上演的全是柔情蜜意。小優的話又一次浮上心頭。難道我就為了一個所謂的前程一輩子孤老終生？或者，為了保住一個職務提防同輩與晚輩，而最終我又能做到哪個層面呢？
五一節快到的時候，公司集體春遊。在和人力資源總監閒聊的時候，無意中提到朱明朗。她說朱明朗在辭職之前，排除眾議，極力舉薦我做她的位置。而當初，與我實力均衡的競爭者不在少數，所以，關鍵時刻朱明朗的力保舉足輕重。我的心裡對朱明朗的成見驟然消散，並對她第一次心存感激。如果沒有她，我想或許我仍需在原地努力。倘若她不是那麼苛刻與嚴謹，又怎能成就今日的我？事實證明，我沒有讓朱明朗失望。這也是我多年來跟著她兢兢業業打拼的唯一心態——不讓她失望，讓這個優秀的女人看重我、矚目我。我在乎她的評價，正如小優仰視而今的我。只是，這一刻，我必須承認我的心胸不及朱明朗仁厚。 春遊回來之後，我給朱明朗發了一封郵件。千言萬語涌在喉間，最後只表達了真摯的祝福。她很快回復了，附件里是她懷孕6個月的照片。幸福洋溢面龐，依然地漂亮風情，身邊是她愛到深處才毅然遠嫁的丈夫。朱明朗說有時淡泊是一種境界，更是一種幸福，希望我也早日找到屬於自己的幸福。我的眼圈不覺間紅了。
年底，公司選派人員去日本學習，我推薦了小優。消息公布的時候，小優猝不及防地一下抱住我，讓我始料未及。走之前，我給她送行。她嘻皮笑臉地讓我答應她，兩年後回公司，我一定要把自己嫁出去，並且只准讓她做伴娘。我莞爾一笑。心目中的愛情在我懂得職場也需將心比心的時候，已悄然來臨了。這一次，我要好好把握。
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辦公室需要有點小團體
案例：宋麗是一家美資公司的銷售部經理。她最討厭的就是那些「小團體主義」，也因此得罪了以部門副經理為首的一些同事。最近，宋麗在一項重要計劃方案的競爭中敗下陣來，原因是大多數人都投票支持那位副經理。「我成為辦公室政治的一個犧牲品。」對於這個結果，宋麗既驚訝又憤怒。
對上司不滿 說還是不說?
案例：我在外企工作2年了，因為專業對口加上我工作認真，上司對我比較器重，可是，前不久在與外商的一次談判中，由於「第三者」的緣故，發生了一些不愉快的事情。事後，上司不問青紅皂白對我大發雷霆……我對他的做法非常不滿，我是順從上司的批評還是應該跟他溝通呢？