有一家大型超市要招聘2名採購員，幾經考核篩選，到了最後一個環節。最後一個環節設計得別開生面，只有一道這樣的題目：「假如你是一條小魚，面前有一條帶鉤的蚯蚓，你能想出幾種吃到蚯蚓而不被釣上的方法。」
答案自然是五花八門。最後，超市聘用了李強與高偉。他們的答案很簡單：「遠離帶鉤的蚯蚓，永遠別和誘惑較真。」
3年後，兩人憑著自己的勤奮與智慧，在採購工作中，成績一路上升，不僅開拓了採購的渠道，拓寬了商品的種類，而且實現了物美價廉的目標，為超市帶來巨大的財富。
這一天，李強的老客戶孫老闆打電話約他在酒店見面。孫老闆是一位養雞專業戶，他的雞全部採用山地放養，肉質鮮美又「綠色」，深受超市顧客的喜愛。因為是熟人，兩人見面後，孫老闆就直奔主題，說明了來意。原來他的土雞因為供不應求而缺少貨源，於是就從其他老闆那裡購了一批圈養的飼料雞，他知道這一點瞞不過李強的眼睛，想請李強看在多年的交情上，網開一面，混過這一次。李強聽了後，斷然拒絕了他的要求。孫老闆幾乎用哀求的語氣商量：「兄弟幫幫忙，就幹這麼一次。我也不會虧待你的，給你8%的回扣。我保證這件事不會有第三人知道。」8%的回扣，意味著幾萬元的收入。孫老闆知道，李強很快就要結婚了，很需要這筆錢。李強猶豫了幾分鐘後，覺得反正飼料雞與土雞的差別不是很大，吃了也不會傷害顧客的身體。有前面的信譽做鋪墊，只要孫老闆不說，領導也不會知道，即便發現了也可以說是自己一時粗心沒有分辨出來。於是，就與孫老闆拍板成交了。
第二天，李強被總經理叫到辦公室。總經理滿臉陰沉：「你的業務能力很強，為超市的發展作出了重要貢獻，只是很遺憾，你沒有用行動來印證你當初的考題答案。」總經理的話來得太突然，讓李強一時摸不著頭腦。
原來，超市要提拔一名採購部經理，李強與高偉業績都很出色，一時難以決斷。於是，只有設計一次特殊的考核，如果兩人都通過了考核，另外一人將破格擔任銷售部經理。孫老闆在考核中擔任了「誘餌」的角色。「高偉最終能夠抵制住誘惑的考驗，以後他就是我們的採購部經理了。鑑於你的表現，我們只有請你另謀高就。」
人在職場，有時我們就像遨遊於水底覓食的魚，不可避免地會面對各種帶「鉤」的誘餌，顯性的或隱性的，或是金錢、或是美色、或是地位。大多數的時候，並不是因為粗心而忽略了蚯蚓背後的鉤，而是心懷太多的欲望與僥倖。在這一點上，欲望是乾柴，誘惑是烈火，而僥倖則是將烈火引向乾柴的狂風。一位因貪污而誤入歧途的官員在他的懺悔中是這樣總結的：「我的失足，不是因為誘惑的力量如何強大，也不是我的意志過於脆弱，而是心存不該有的僥倖。」前車之鑑，發人深省。面對帶「鉤」的「蚯蚓」，不要總是懷著如何不被釣到，又能吞食誘餌的僥倖，那樣，危險和自己就只有一步之遙了。
遠離帶「鉤」的「蚯蚓」，永遠別和誘惑較真，就等於為自己的職場買了一份可靠的保險。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
弱勢求職者的強勢簡歷
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。
求職時有人可能在潛意識裡想到要在簡歷中做假，「修飾」一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為「假的永遠真不了」，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的「真」也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取捨，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
應屆畢業生的劣勢
對於初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關係的特別課程或活動。
實習寫進簡歷中
其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。
學歷或學位低於應聘要求時
現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在「審」時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。
知名企業的「詭異」面試
日產公司：請你吃飯
日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往幹事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的用餐速度考試？？招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會好心叮囑你慢慢吃，吃好後再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。
殼牌石油：開雞尾酒會
殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，酒會上由這些應聘者與公司員工自由交談，酒會後，由公司高級員工根據自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機會。
假日酒店：你會打籃球嗎？
假日酒店認為，那些喜愛打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富於激情，假日酒店作為以服務至上的公司，員工要有親和力、飽滿的幹勁，朝氣蓬勃，一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責，也是對客人的不尊重。
美電報電話公司：整理文件筐
先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放於文件筐中，規定在10分鐘內完成，一般情況下不可能完成，公司只是藉此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風乾練者自然能獲高分。
統一公司：先去掃廁所
統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗乾淨者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業，就是隱藏在公司內部的敵人。