我想得太簡單了嗎？
安娜 24歲 網絡公司員工
大學畢業後，有的同學考研，有的同學為了戶口選擇了自己不喜歡的工作，我則選擇了一家網絡公司。
我是裝著沉甸甸的夢想走進這裡的。上大學時，應邀到一家網站做了一次視頻直播，我一下子就喜歡上了那種充滿青春和活力的氛圍。每個人都富有創意。這與我一直聽說的「工作是重複、枯燥、無聊、毫無樂趣可言的」結論完全相反。當時我就想如果有一天，我能夠擁有一份這樣的工作就好了。
我被安排在「活動部」，這個部門主要是通過搞宣傳活動來擴大網站的影響力。這正是我感興趣的。為了做出一個完美的策劃案，我每天只睡5個小時，即使是這樣，我還是覺得渾身有使不完的勁。我積極收集客戶群體的生活偏好，比如，他們喜歡某位明星，我們就把這些明星請到我們這裡來做訪談，並在網絡上建立他們的生活檔案；再比如他們喜歡穿哪種T恤衫，我們就馬上聯繫T恤製造商，在T恤衫上設計出精美、個性的圖案，來宣傳我們的網站……
然而，我的努力並沒有得到認可。我花很多心思設計的策劃案屢屢無法通過。我催問經理，經理要麼說等忙完了這陣子再商量，要麼就說他還需要再考慮考慮，總之，他以各種理由搪塞我。
時間長了，我的心一點點地涼了下去，對工作的熱情也漸漸消退。尤其是上個星期，公司決定撤銷活動部，人員全都分流到其他部門。我被安排到了編輯部，負責複印一些資料，每天的工作機械而重複。前不久同學聚會，看著別的同學在工作中如魚得水、春風得意的樣子，我的心裡更加不是滋味了。上學時，我的各方面表現絲毫不比別人差，可在工作中我卻落到這個地步。這是怎麼回事？我越想越不明白，越想越鬱悶。
我有權選擇自己的人生
白宇 23歲 某網站網絡編輯
走在回家的路上，我不知道該怎麼向父親說我辭職的事。畢業一年半來，這已經是我第五次辭職了。父親想讓我到一家國企上班，說那裡旱澇保豐收。父親就在國企呆了一輩子，上班就是看看報紙、喝喝茶，見到領導又點頭哈腰的。我對父親說，如果我現在六十歲了，我會選擇去那裡混飯吃，可我現在才二十幾歲，我必須找到有挑戰性、適合施展自己才華的地方。
和父親大鬧一場後，我去了一家文化公司。那裡的工作很沒有意思，天天重複同樣的工作。幹了一段時間，我想起一句話，那就是「好的開頭是成功的一半」。我想，我不能在這樣的工作中再耗下去。於是，試用期還沒滿，我就離開了那家文化公司。
後來憑藉不錯的英語我到了一家外貿公司，那裡的辦公環境非常好，而且同事們個個都很有能力，我很滿意。但是去了都幾個月了，我做的工作都是一些零七碎八的事，發個郵件啦，粘個信封啦，我又一次發現這不是我想要的。最終我選擇了離開。
之後，我又先後到過幾家公司，都不是特別滿意，便只好一次次地跳槽。有時候跳著跳著我也覺得挺鬱悶的，怎麼就找不到一份適合自己的工作呢？老爸整天說我不務正業，我心理壓力也很大。可是，和周圍人一交流，像我這樣一直沒有穩定下來的有的是。
上個星期，通過一位同學我認識了一位在唱片公司工作的朋友。雖然是初相識，但我倆一見如故。尤其是聽他說到他們公司的人都是穿著牛仔褲運動鞋聽著音樂上班的，我特別嚮往。他們的招聘條件也很特別，只要是喜歡音樂、有熱情、在文字上有靈性的都可以去應聘。這些都對我充滿了誘惑。最重要的是，我從小喜歡音樂，還學過幾年吉他。和他一聊，我心底的夢想又被激起來了。
我毫不猶豫地辭掉了現在的工作，想好好準備一階段去應聘這份唱片公司的工作。可以想像得到，如果知道我要去唱片公司工作，父親一定會不同意的。不過我覺得無所謂，畢竟我們是屬於不同時代的人，他不理解我，就像我不理解他一樣，看開了，也就不重要了。重要的是作為年輕的我，我有權利選擇自己的人生，也有資格為自己的青春塗色。
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工作就是為了受氣嗎？
孫淼 23歲 公司職員
大四時，我就一遍遍想像自己參加工作後的樣子，或穿著職業裝匆匆忙忙，或午休時與同事們談笑風生，我猜想工作後的自己就算不能用「意氣風發、春風得意」來形容，至少我也會是個如魚得水的office lady吧。我完全無法把我的工作與委曲求全、戰戰兢兢聯繫起來。可我現在的處境就是這樣的。
我所在的公司是一家實力還不錯的企業，同學們還蠻羨慕我的，但是其中滋味也只有身處其中的人才能了解。我的專業是市場營銷，當時應聘的職位是商務策劃。可是進公司半年多了，我做的全是跑腿的活兒，所學的專業知識一點也沒有用上，而且工資也不高。就算是這樣，部門主管仍然對我百般挑剔，一會兒說我工作不細緻，一會兒說我做事缺少條理，一會兒又說我不會動腦子，還動不動就說：「不要以為大學畢業就……」我聽著心裡特別不舒服。我向朋友訴苦，才發現大家的狀況都差不多——做的都是雜事兒，拿的是最少的工資，挨批評是家常便飯……我不明白，難道新人都要經歷這樣的磨練嗎？
昨天下午，主管讓我寫一下這個月部門工作的總結，並做成報表給她。可能是我領悟錯了她的意思，結果，她特別不滿意，當著辦公室那麼多人的面，毫不留情地批評了我。就算是我做錯了事，她也不應該這樣批評我呀，我覺得自己的尊嚴受到了無情的踐踏，眼淚控制不住地流了出來。要是在學校里，一個人悲傷，一定有很多人安慰和幫助，但是在這裡完全不一樣。看到你流淚，大家都假裝沒有看到一樣。忽然想起師姐曾對我說的一句話——「在職場，永遠不要表現出你的軟弱，那樣只會讓別人暗自高興！」我是真的領教了。
下班後，我留下來修改那份報表。最後走的那位同事拍拍我的肩說：「別太難過了，好好干，剛工作受點委屈是難免的！」聽著她越走越遠的腳步聲，我的心裡說不出是感動還是淒涼。在那一刻，我想到了辭職，大不了再去找一份工作嘛！可是其它地方就一定比這裡好嗎？我真的不敢肯定。可不辭職，我又怕自己沒有勇氣來面對這一切。
我的夢想我做主
汪鵬 24歲 銷售經理
都說現在年輕人沒有鬥志，喜歡依靠父母，我卻不同意。我覺得有夢想的年輕人還是蠻多的，我自己就是其中之一。
我的舅舅是一位成功的商人，受他的影響，我從小就特別渴望成功。大學期間，我讀了很多成功學的書籍，從中我明白了一個道理——人生需要設定目標，也需要踏實努力，一步步接近目標。
我學的是工商管理，但畢業之後找工作並不是特別容易。很少有公司願意讓青澀的應屆畢業生直接進入管理層。所以，我調整了自己的目標，決定先從底層做起，積累經驗一點點往上做。
我走進了這家銷售公司，最開始做的是接線員，就是負責接聽客戶的電話，記錄他們的問題，再將這些問題轉達給相關負責人。雖然這是一個很細碎的工作，但我覺得做任何事情，只要肯用心做，結果一定會出人意料。我利用業餘時間詳細了解了公司的產品。當客戶打來電話時，我不僅記錄了他們的問題，還有意識引導他們去了解公司的產品。這樣一來，我在與客戶溝通的過程中，不僅了解到問題所在，而且還要摸清了客戶背後的動機，準確捕捉到他們的需求點，及時向他們介紹其他的產品。三個月下來，我幫助銷售部完成了十幾份訂單。我也因此成了銷售部的一名正式員工。
本著「永遠比本質工作多做一點點」的信念，我努力為自己充電，不斷研究銷售理念和技巧。一年下來，我的銷售業績在部門中達到了中等水平，我也被評為「非常具備銷售潛質的人才」。我並沒有因此停止腳步，因為我的目標不只如此。今年年底，我將有望晉升為分公司經理。
同學聚會的時候，我發現很多同學或是一事無
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「多愁善感」影響升職
多愁善感，一度被用來描述善良而細膩的女性或有才情的男性。但在現代生活中，人們發現，多愁善感者很容易在社會競爭中處於劣勢，並因過分的焦慮與緊張而影響身心健康。
在歐洲的文藝復興時代，幾乎所有的文學家和藝術家都以多愁善感的敏感神經為榮，自嘲為「憂鬱的瘋子」。
人們認為他們是值得同情的一群人，因為他們創造了無數的文明遺產，自己卻始終處在痛苦的精神折磨中。
但隨著社會競爭的加劇，多愁善感的性格愈加與社會的發展格格不入。作為普通職業者，多愁善感的人往往過分關注領導與同事對自己的看法，並在處理任務時出現太多的情緒化，很難晉升到金字塔的頂部。即使作為藝術家，在日趨工業化的市場運作中，陰晴不定的情緒也會妨礙合作，使他們的才華難以充分發揮出來。
因此，如果你平時多愁善感，要學著多歷練自己，多與人打交道，多變換視角看問題，同時多鍛煉身體，讓自己的神經更加堅強一些。
最易下崗的六類典型白領
工作不容易,有份工作並且守住更不容易,也許一不留神就被「下課」了,多慘!
沒有一技之長的「幼嬰型」
做個「職場嬰兒」可不是什麼好事,在科學與技術日益專門化的今天,一個人要想成為「全才」,除非是具有非常的天賦和過人的勤奮,否則,是難以做到的。
因此,既非「能才」又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。
缺乏團隊精神的「鯊魚型」
鯊魚也會被拋棄! 隨著社會分工的細化,一項工作往往只有在群體的共同協作下,才可能高效率地圓滿完成。因此倘若個人不善於協作,沒有團隊精神,結果個體只能被團隊拋棄。
頑固不化的「貝殼型」
一個人待在沙灘上有什麼意思? 社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。那些固步自封、不思進取的「貝殼型」的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢,以至淘汰出局。
循規蹈矩的「機器型」
象個機器人似的工作真的很無聊! 時至今日,具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發個指令,按鈕才會動一動的「機器型」人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境,會更多地被擠進失業者的行列。
只說不做的「喇叭型」
喇叭和喇叭花可有本質區別! 有些人似乎滿腹經綸,似乎他只要一說,一切都在變。事實上,一切都沒變。顯而易見,這些「言語的巨人,行動的侏儒」同那些「少說多做」的實幹家相比,在競爭中更容易失去一切。 〉〉〉工作不要一步到位 28歲前跳三次槽非常正常
辦事效率低下的「烏龜型」
現在龜兔賽跑已經改寫結局了! 默默無聞,看似忠實可靠的「烏龜」確實能喚起人們的同情心。然而,在已經出現的高節奏、高效率的殘酷市場競爭中,那些動作遲緩,辦事效率低下的「烏龜型」人才,將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。
新年人脈提升試驗
初入職場的新人知道節日是提升人脈，為來年工作打基礎的好時侯，卻不知道怎樣提升人脈。下期，就和新人們聊聊人脈，聊聊過節時，我們應該怎麼辦——