新年人脈提升試驗


    新人告急!
    小單到外企上班的第一年,把所有的時間都用在工作上,雖然很辛苦,成績也還不錯。轉眼到了新年,一心給自己放假的小單擺出睡覺曬太陽的姿勢,卻發現同事比從前更忙了。打電話拜年的,參加合作公司新年聯誼會的,請客吃飯忙得不亦樂乎的,都是針對客戶或平時工作中對他們有幫助的人。
    原來他們的人脈都是在這個時候積累下來的啊!怪不得平日裡小單做得苦哈哈,跑得運動鞋都冒了煙,人家大事小事,坐在寫字間輕輕鬆鬆一個電話就可以搞定,業績還比小單強呢。
    發現新大陸的小單像哥倫布一樣揪自己的頭髮,卻不知道該怎麼辦。

    出招:
    小單不用著急!都說20到30歲靠專業知識賺錢,30到40歲靠人脈賺錢,40歲以後靠錢賺錢。既然知道人脈很重要,咱就跟上,不要掉隊就好啦!
    咱新人初出江湖差什麼啊,不就是社會經驗和人脈嗎?社會經驗可以隨著工作慢慢積累,人脈也可以在工作中逐漸提升,雖然不能一下子和老鳥們並駕齊驅,但是打下好的人脈基礎還是完全可以的。
    老鳥們善於利用過節維護人脈,咱新人也別閒著,試驗下面的計劃,這個新年,你也可以打出人脈大滿貫。
    
    試驗A計劃:參加合作公司的party!
    小單仔細想一想,合作公司是不是也給自己派新年party請柬了!自己只想著好好休息,把請柬扔到了大腦回收站,現在快快把它們撈出來,重新審視一番。
    這種party往往會邀請合作公司,和公司業務相關的行業人士參加。參加的人員十分廣泛,有精英,也有普通行政辦事人員,也有三教九流,和小單的行業相關當然好,不相關也沒關係,多認識幾個人總是好的。所謂人脈,就是要四通八達,就算不能成為朋友,見見世面也是很好的。總而言之,快快將它從回收站撈出來吧! 
    如果資歷淺,沒有收到請柬也沒關係。如果平時和自己要好的同事有這樣的機會,就請他們帶自己去見見世面;或者直接打電話到合作公司公關部,說明自己的公司和他們有合作,希望參加它們的新年party,就可以搞定啦!
    接下來,小單應該——
    party開始前:
    1.準備一套合適的衣服。
    一般說來,在國內,公司舉辦的新年party都不需要穿正式的晚裝出席,但太休閒的短褲、背心、拖鞋、牛仔褲也要躲得遠遠的。小單可以到一些設計師自己的小工作室中量體裁衣,也可以去一些大的品牌店中挑選。最簡單實用經濟的辦法是:挑選一件深色的裙裝,搭配比較璀璨的首飾,譬如耳環、手鐲、項鍊等等,再穿一雙黑色露腳趾的高跟涼鞋,會非常漂亮,將一件簡單的衣服變得很得體。
    2.既然要見世面,就不要遲到,早到更好。
    3.事先吃一些東西。要知道party不是飽口福,而是認識人,提升人脈的好時機,否則到了現場,餓得肚子咕咕叫,忙著吃東西了,就達不到咱們的目的了。 
    Party進行中:
    1.不要畏懼也不要害羞,面帶微笑,自信主動地和別人交流,不管是從前認識的,還是不認識的。
    2.如果別人主動和自己交流,要珍惜。對別人遞過來的名片要雙手接過,細心地放進手袋中,讓別人看到你的重視。
    3.對行業中、行業外神交已久的精英人士,可以主動走過去介紹自己,遞上自己的名片。如果他有興趣和自己多聊當然好,如果他忙著別的事情,咱也不用多逗留,咱是初入行的新人,能混個眼熟也是成功。
    Party結束後:
    1.向party聯絡人(比如合作公司公關部)發一封e-mail,說明自己度過了一個愉快的夜晚,表示感謝。這樣的一封信,哪怕是公式,在聯絡人眼中也會溫暖貼心,當然會對咱印象深刻。
    2.第一時間整理收到的名片。將名片分門別類,可以按照親疏程度分,比如早已熟識的,剛剛認識的;需要常常聯絡的,不需常聯絡,只需節日問候的。也可以按照行業分,按照不同的行業將名片歸類,比如銷售行業的、IT業的、律師、醫生、廣告人等等。

    人脈有心人小提醒:
    別小看名片的整理工作!如果平時也把這項工作堅持下來,就不會對老鳥們翻開厚厚的名片薄,打一個電話就能搞定大小事情感冒打噴嚏啦。
整理名片是人脈維護的基礎,集少成多,針對不同的名片適當維護,適當的時候,咱就擺脫人脈無產者的帽子啦!
    
    下一頁:試驗B、C計劃

 ${FDPageBreak}    試驗B計劃:電話、簡訊、e¬-mail送祝福
    既然是過節,小單也別忘了給客戶、合作夥伴、平日工作中幫過自己的人送上新年的祝福!
    有時候公司為了維護和客戶的關係,會撥出一定的金額作為公關經費,讓小單請客戶吃飯或購買禮物,這一部分一定是和公司關係超密切的人;另有一部分人,是公司不管的,卻是小單工作中給過她幫助,同樣很關鍵的人物。作為沒有多少「公關經費」的新人,撥點時間和精力,維護和後者的關係就是絕對必要的啦!
    咱們應該這麼辦——
    1.平日關係很熟悉,有一定私交的
    預計對方有空的時候,打電話聊聊天,問一問節日打算怎麼過,順道祝節日快樂,
自然又輕鬆。也可以直接登門拜訪,但這種情況最好帶點小禮物啦!咱是新人,用不著打腫臉充胖子,更不要出一記重拳把別人嚇壞了,帶本公司印製的特色檯曆,公司優惠券或會員卡都是不錯的選擇。地球人都知道,禮輕情意重,最重要的是你想著他。
    2.只是工作關係,沒有私交的
    發簡訊、e-mail都是不錯的選擇。簡訊最好自己寫,網上的文采超好超搞笑,也沒
有自己寫的真誠。實在要用網上的,也要在簡訊後面添上屬於自己的內容:感謝他一直以來對自己工作的幫助,祝他節日快樂。如果發E-mail,好玩、有特色的賀卡是首選,同樣寫上感謝和祝福的內容,讓他眼前一亮,同時加深了對你的印象。
    3.只有一面之緣的
    比如工作中認識的、party上交換名片的,和上面一樣,發簡訊、e-mail祝他們節日快樂就可以啦!
  
    終極C計劃:自己的party自己辦
    這是新人經營人脈的終極方法哦!
    如果小單的公司也舉辦新年party,那麼就主動請纓,成為party的組織者,或者只是幫忙打雜也可以,做一些瑣碎的工作,打電話聯絡啊,發e-mail請柬啊。這樣一來,四通八達的e-mail發出去,你也有了參加者的聯絡資料、職位信息,為創造四通八達的人脈邁出了第一步。
    如果小單的公司不舉辦新年party,咱還可以——自己辦。限於資金、場地和人脈關係,咱的party當然請不到那麼多舉足輕重的人物,但請到大學同學、閨蜜藍顏,合作公司里和自己一樣剛畢業的新人總可以吧。別小看他們哦,雖然不能左右公司決策,卻可以提供需要的資訊,彼此間幫不了大忙,幫小忙,一旦投緣,會成為一生最真誠的朋友,更是人脈資源的可貴財富哦!
    可以和幾個志同道合的女生一起辦,這樣,各自的人脈資源有了交叉,會更廣泛哦

如果看到這裡還沒有解决問題,請繼續往下看:

最易下崗的六類典型白領


    工作不容易,有份工作並且守住更不容易,也許一不留神就被「下課」了,多慘!

    沒有一技之長的「幼嬰型」 

    做個「職場嬰兒」可不是什麼好事,在科學與技術日益專門化的今天,一個人要想成為「全才」,除非是具有非常的天賦和過人的勤奮,否則,是難以做到的。 

    因此,既非「能才」又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。 

    缺乏團隊精神的「鯊魚型」 

    鯊魚也會被拋棄! 隨著社會分工的細化,一項工作往往只有在群體的共同協作下,才可能高效率地圓滿完成。因此倘若個人不善於協作,沒有團隊精神,結果個體只能被團隊拋棄。 

    頑固不化的「貝殼型」 

    一個人待在沙灘上有什麼意思? 社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。那些固步自封、不思進取的「貝殼型」的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢,以至淘汰出局。 

    循規蹈矩的「機器型」 

    象個機器人似的工作真的很無聊! 時至今日,具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發個指令,按鈕才會動一動的「機器型」人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境,會更多地被擠進失業者的行列。 

  只說不做的「喇叭型」 

    喇叭和喇叭花可有本質區別! 有些人似乎滿腹經綸,似乎他只要一說,一切都在變。事實上,一切都沒變。顯而易見,這些「言語的巨人,行動的侏儒」同那些「少說多做」的實幹家相比,在競爭中更容易失去一切。 〉〉〉工作不要一步到位 28歲前跳三次槽非常正常 

    辦事效率低下的「烏龜型」 

    現在龜兔賽跑已經改寫結局了! 默默無聞,看似忠實可靠的「烏龜」確實能喚起人們的同情心。然而,在已經出現的高節奏、高效率的殘酷市場競爭中,那些動作遲緩,辦事效率低下的「烏龜型」人才,將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。

心理專家開方應對工作壓力


    近日,北京心理危機研究與干預中心首次公布了本市155家醫院急診室的自殺者調查顯示,抑鬱病人是自殺的高危人群,同時公眾普遍認為,目前日益加劇的競爭工作壓力是導致抑鬱自殺的主要原因。在職場拼殺的白領該如何緩解工作壓力、調節心理危機呢?北京安定醫院李占江博士介紹了4點應對工作壓力的妙方。 
 
  李博士說,工作壓力主要來自外部環境和人內心的一種自我希望,適度壓力能讓人產生挑戰自我的成就感,而過度的壓力就會引起焦慮、沮喪等不良心理,從而引發身體疾病,如頭痛等。因此應對工作壓力首先要培養內心對工作的正確認知態度,同時配合一些外部方法。

  妙方1.每日靜坐

  很多白領對事業要求過高,都希望自己做到所在領域的最高位置,一旦受阻達不到預期目標就會產生沮喪情緒,或盲目放棄了有發展前途的工作,失去人生方向。

  應對妙方:靜坐休息

  每天夜裡用5-10分鐘安靜地坐一坐,集中精神想想對你來說可喜的事,並告訴自己:我們無法掌握將來,只能把握現在,做好現在的工作。

  妙方2.傾聽音樂

  隨著工作經驗的積累,人們對工作的熱情逐漸減少,不少人都出現了工作「瓶頸期」,總感到無法突破自己的工作能力和成績。

  應對妙方:傾聽音樂+向朋友傾訴

  當你接受一項重大任務時,聽聽你喜歡的音樂,或把煩惱向朋友傾訴,在交流看法中得到嶄新的工作思路。

  妙方3.放聲大笑

  由年齡而產生的心理恐慌症在職業女性中很常見,人近中年時刻擔心失去年齡、外表的優勢,會在競爭中被淘汰。

  應對妙方:放聲大笑每天不要緊繃神經,儘量在工作中放鬆自己,開口大笑,展示自己開朗、大方的人格魅力。

  妙方4.適當娛樂

  許多白領愛跟他人比較,總覺得自己的房、車、薪水處處不如別人。每天唉聲嘆氣,覺得自己很失敗。

  應對妙方:下班娛樂

  下班後暫時將壓力拋開,約家人或朋友看電影,體會到親情友情的重要。或周末時讓自己安靜的休息一下,到郊外爬山、散步、呼吸新鮮空氣。

一位中國職場媽媽的無限感慨

給80後的職場諫言

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