美國心理學家所羅門·阿希曾設計過一個實驗：他請了幾個大學生自願做他的實驗對象。還有其他5個人是事先串通好了的假試者，即我們俗俗稱的「托兒」。
阿希要大家做一個非常容易的判斷———比較線段的長度。他拿出一張畫有一條豎線的卡片，然後比較這條線和另一張卡片上的3條線中的哪一條線一樣長。判斷共進行了18次。但在兩次正常判斷之後，5個假試者故意異口同聲地說出一個錯誤答案。
結果，有76％的人至少做了一次從眾的判斷。當然，還有24％的人一直沒有從眾，他們按照自己的正確判斷來回答。
這就是所謂「從眾心理」。生活中，要使一個人相信並堅持自己的判斷不容易，因為每個人內心深處都沒有足夠的安全感，所以我們要尋求認同，可是，如果過分求同，就可能使我們失去創造力。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場中的6種「植物人」
每個公司都有自己的企業文化，不論你是否喜歡這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業文化，積極地適應它。反之，就會與其他人格格不入，甚至難以立足。
「頂心杉」
有些新人自視甚高，經常頂撞上司，令上司不勝其煩。
其實這種不注意與上司搞好關係的做法，吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。當然，搞好與上司的關係不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承(這樣又會讓上司瞧不起)，而是要注意經常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你，喜歡你而非厭惡你。
「向日葵」
一味取悅上司，隨著上司轉，不顧別人的感受。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上司的決定。特別是當上司的決定有違公司和大多數員工利益時，即使不表示反對，也不應該明言支持，附和上司雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持，最終難以立足。
「含羞草」
已經確定下來的事情，一遇阻滯便輕易變更，讓協助你的同事無所適從。其實，做事小心謹慎是應該的，但同樣需要臨危不懼，立場堅定，你作出的承諾，如果無法兌現，會在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
「微甘菊」
作為新來者，為了謀取地位，你努力拼搏，甚至蠶食了別人的地盤，有你的存在，別人只有等死。最後因犯眾憎，你被清除出局。明智的做法是，你在做好份內的工作外可以協助他人，但不應讓人覺得你有利益上的追求。
「蘿底橙」
不求有功但求無過，做事慢吞吞，效果一般般，遲早會被淘汰。其實很多工作都是多名員工相互協作開展的，由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有時某些工作確屬客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上司，尋找問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。總之，在接受到工作任務之後，應該立即著手行動。如果要加班加點，你也應與其他人共同進退。
「一枝黃花」
你美得一枝黃花，可你的流言種子飄到哪裡，哪裡就遭殃。每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。正如只是幾粒肉眼不留意的種子，過了一段日子便會泛黃一片。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，最終是搬起石頭砸自己的腳。
六招戰勝裁員焦慮症！
降薪、裁員這樣的詞語，在每個職場人的大腦里，原本就容易觸動管理生存恐懼感的神經區域。在這場金融海嘯里，這種恐懼更被放大。那麼恐懼真是一無是處嗎？當然不是。恐懼情緒是驅動人類去檢討有什麼事影響到了生存，於是可以迅速調整學習。
國際油價都降到40美元一桶了，如果你不是還能賣150美元一桶的中石油或中石化員工，這段時間也許都會對「飯碗」有或多或少的危機感。
截至11月底，廣州市今年勞動仲裁案件總數已超過6萬宗，是前兩年立案總數之和，原因是金融海嘯中倒閉或減產企業裁員、終止合同等事件引發大量勞動者追討勞動補償。
在這場金融危機中，大多數人都會慢慢適應，慢慢找到生存方法，例如會很快找到工作，但也許有10%—15%的人情緒壓力長時間無法適應，演變成抑鬱症或焦慮症。
提前心理干預
你每年都做身體檢查嗎？相信大多數人會回答有。
你每年都會去洗牙嗎？也許只有一小部分人在點頭。
身體檢查和洗牙，都只是一種預防措施，以便及早發現身體的變化及早處理。那麼，心理呢？
人總是有很多情緒困擾的，只不過有太多人習慣把困擾掃在地毯底下，以為看不見了就沒問題。這樣的習慣養成了你再也聽不到那些對你猛敲警鐘的焦慮和恐懼，而等到它們積累太多突然爆發時，也許你要面對的就是更難對付的抑鬱症和焦慮症。
降薪、裁員這樣的詞語，在每個職場人的大腦里，原本就容易觸動管理生存恐懼感的神經區域。在這場金融海嘯里，這種恐懼更被放大。那麼恐懼真是一無是處嗎？當然不是。恐懼情緒驅動人類去檢討有什麼事影響到了生存，於是可以迅速調整學習。
有許多人並不懂得如何運用自己的情緒，而只是任由自己沉浸其中。學習調節自己的情緒習慣，建議你在裁員危機真的到來前做一下心理檢查，找找自己的問題，不要等到你「沒錢、沒時間、有問題」時才找人幫，要知道，最好的治療其實就是提前預防。