企業選人背景調查已深入網絡的細枝末節
寫博客、微博,在各類社交類網站灌水,已經成為時下職場人士的一大習慣和消遣。這種習慣給職場人士帶來的一大好處是給外人,包括企業和獵頭公司一個展示自己的機會,從而有機會謀得更好的職位,但另外一方面,「言多必失」,在企業對應聘者背景調查做得越來越深入的當下,一次無意在網上對前任老闆的抱怨就可能影響到你今後的求職。
在職場專家看來,職場人士在網上留下了痕跡就很難抹除,而這些言行對後續的影響也很難估量。因而職場人士在網上也要慎言,注意展現一種成熟的職業心態,言行要符合大眾的價值觀,違反基本的職業道德是大忌。
社交類網站也成為獵頭的尋人陣地
在目前人才市場供大於求的狀況下,企業要招人不難,難的是招到與崗位匹配的專業人才和高端人才。很多企業把這一難題交給了專業的獵頭公司。那麼獵頭公司又是如何找到這類人才的呢？
華夏菩道的獵頭顧問范廣告訴記者,每個獵頭公司都會有自己的人才庫[1.06 0.95%],這個是他們為企業獵尋人才首要參考。當企業需要的人才不在這個人才庫裡面的時候,獵頭顧問就需要發揮自己的主觀能動性去獵尋合適的人才。
「除了在自己的人脈圈裡找熟人推薦,我身邊的一些顧問們都開始在一些人際交流網站上搜尋人才。最常用的就是人和網、名片網等。」范廣告訴記者,他現在正為某公司獵尋一個總經理助理的職位,就是通過這類網站找到了幾個合適的人選。亨特爾獵頭的首席顧問朱正華也表示,網絡已經成為搜尋人才的便捷通道。
據了解,在國外運用社交類網站發掘新員工也成為一種流行和趨勢。據英國招聘/求職網站CareerBuilder.co.uk近日公布的一項網上調查結果顯示,53%企業用戶在招聘新員工時,會使用社交網站提供的各類工具,對潛在新員工進行初步篩選。
背景調查手段越來越高明
雖然藉助網絡,職場人士有了更多的機會進入企業和獵頭公司的視線,推動了職場人士職業發展的進程,但是在網絡上個人信息的過度暴露也容易給求職者帶來求職的隱患。
朱正華坦言,現在企業招人尤其是一些高端的崗位,都會對應聘者做細緻而深入的背景調查。至於深入的程度,朱正華告訴記者,可以用「挖地三尺」來形容。
據介紹,做背景調查最傳統的方式就是打電話到應聘者的原單位,通過與他的前同事、前老闆等的交談來了解應聘者的能力、口碑等信息。隨著網絡的發達,背景調查的手段也越來越多元化,調查的程度也越來越深入。
他們除了在應聘者的博客、MSN空間和QQ空間等開放的空間去搜尋有關信息,還會主動地在網上百度求職者的個人信息,此外還會進入一些流行的人際交流網站,譬如開心網、人人網等暗訪。另外,對於有些企業的特別要求,譬如「應聘者一定要正直、清白、無犯罪記錄」等要求,獵頭公司甚至會到警察局去查應聘者是否有犯罪記錄等。
「當一個人在自己熟悉的網絡圈子裡,他往往會表現出自己最真實的一面。有些信息往往是掩蓋不住的。有時候真的會發現一個優秀的應聘者身上存在企業用人的大忌。」朱正華表示。
范廣也認為,因為有了網絡以及各種人際溝通的平台,職場人士的個人隱私就會越容易暴露。無論是有意的無意的,還是主動的被動的。而這些隱私往往會影響到企業用人的最終選擇。因而他建議職場人士在網上也要慎言,「在網上留下了痕跡就很難抹除,而這些言行對後續的影響也很難估量。」
背景調查中常見的「落馬」典型
對於在深入的背景調查中落馬的幾類典型,朱正華表示主要有以下幾類：
首先就是攻擊前雇主、前客戶等。雖然職場人士的離職可能有企業方的原因,心中難免會有一些怨氣,但是在網絡上的發泄就會被認為是一種情商不高的標誌。這甚至會影響到獵頭公司幫其做面試輔導的意願和效果。
最不可饒恕的應該就是泄露公司機密。這種行為有了一次就可能有第二次,競業禁止協議也不見得會對這類人起多大的作用,因此任何公司都不願意養虎為患,對這類人才一定敬而遠之。
此外,個人作風有問題、不能正確地處理家庭矛盾、團隊合作能力差等也是容易從網絡中發現的問題。
「當然職場人士也不能因此就把網絡當作洪水猛獸,甚至緘口不言。」朱正華認為,從利於職業發展的角度,職場人士還是要善用網絡,只不過要注意尺度。
他認為,博客等還是可以照寫,水還是可以照灌,但是要注意展現一種成熟的職業心態,有些言行還是要符合大眾的價值觀,當然也絕對不能違反最基本的職業道德。
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-數據
社交網站信息對個人求職的影響
英國招聘/求職網站CareerBuilder.co.uk調查顯示,企業用戶在使用社交網站後,求職者往往由於以下原因被拒：
求職者沒有如實講明其工作能力和資質(38%)；
求職者溝通能力較為匱乏(31%)；
求職者發表帶有偏見的言論(13%)；
求職者在網上發布過自己曾酗酒或吸毒的信息(10%)；
求職者在網上發布過不應公布的圖片或其他內容(9%)；
求職者在網上惡意攻擊前雇主、前同事或前客戶(9%)；
求職者在網上泄露屬於前雇主的商業機密信息(8%)。
另一方面,求職者往往由於以下原因更容易成為企業新員工：
在個人求職頁面資料上如實公布自己的工作能力和資質(61%)；
具備較強的溝通能力(41%)；
綜合素質較高(37%)；
頁面資料能提供與求職者個性相符合的信息(28%)；
求職者具備創新能力(24%)；
求職者提供自己的工作照(24%)；
求職者提供自己的各種獲獎信息(15%)；
其他人對求職者予以較高評價(15%)。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
性格太強者的多面看
人們都說：個性強的人，敢說敢做敢闖，能成就一番事業。此話只說對了一部分。
因為其一：能成就一番事業的人，也有不少性情溫和隨和的人；其二：敢說敢做敢闖的人，其中也有一些衝動做事的人，到頭來也不一定成功。而本文想談得問題，是在另外一個層面上。
個性太強的人，生活中往往在某個方面有很大的失敗。比如一個人可以在事業上拼打，商場上眼光敏銳，下手快，賺錢成功。有的人能狠下心來，搞什麼投資理財，專騙熟人，還信誓旦旦有超常的回報率，短期內集大量資金，然後他人的錢就沒了，還自己裝無辜。
有的人，專業上很成功，但對於人際關係置之不顧。有的人，外表事業上很成功，個人生活中很失敗。有的人，認識交往很多人，其實內心很孤獨。還有的人，貌似公充，但實際上容不得他人意見。有的人，似乎在某個領域內很專業，但他/她評價起同行來，那種貶低他人，不屑一顧的態度，在明眼人看來，很是掉價。有的人幹得不錯，成功成就，但很難轉換從另一個角度考慮問題，自然說話待人苛刻，連恭維人時都在貶低他人。有的人，見面就滔滔不絕，根本不讓他人有插嘴的機會，但言談中流露著淺薄和無知。有的人，以權壓勢，顛倒公正。有的人，在對待弱勢者時不僅欺凌，而且還是顛倒黑白。有的人，能掙很多錢，但在日常生活中還欺人賴賬。
再舉點例子，我們不能說離婚分居的人都是個性太強，與他人關係處不好。如果這樣看，是不公正的，因為離婚分居的因素太多，僅因為個性特別分手的，還只是其中一部分人。但反過來看，個性太強的人，倒是離婚比率是很高的。或者說，一些個性太強的人，也很難找到一個配偶，或很難與人長期相處。
筆者記憶中，有好幾位事業成功的人，都離了婚。當然，離婚不是單方面的事，雙方都有責任。但有這樣幾位人士，多接觸了解一下，就會發現他/她有相當強的個性，並且很難寬容忍讓他人。另外，個性強的人，總是他/她是對的，要讓他/她認個錯，比登天還難。
個性強的人中，有許多人看問題負面，喜歡挑剔評價貶低他人。其實，有個很簡單的方法，來真正了解評估出對方的性格個性。如果一個人，連續說到三五件事和個人，但當你仔細聽下去，對方不是說這件事不行，就是那個人很差很笨，老闆心太狠，政府淨在做愚蠢的決策，近日天氣這麼不好，上班路上淨是些開快車不守交通規則的人，我怎麼這麼倒霉，如此等等，你可以很快判斷出對方不僅心態負面，怨天怨地，而且一定是一位個性太要強，很難以相處的人。那些凡開口批評，閉口貶低他人的人，跑不掉是有極強個性，並且多少有些心理變態。
這種人還有一個明顯特徵，就是他人永遠有錯，自己永遠正確。他/她不僅不懂換角度來想問題、考查問題，不懂得他人與自己意見不一致但也可能他人是對的，而且還以自己狹隘的觀點，來評估認為他人也只能迎合他自己的想法，才是對的和才會被允許。
個性太強的人，如果當了權，是件很糟糕的事。他人感到被威脅，備感威懾，從而對他/她的順從，會被看成是因為他/她的英明正確，是他人對他/她的贊同讚許。
個性太強的人，專斷專權，無論在家庭中和單位上(如果有點權力)，都是不好的事情，因為這種專斷專權，會傷害身邊的人，包括家人和同事。
個性太強的人，不太懂得"退讓"藝術，不懂得讓人一籌，放人一馬，總是喜歡斷人後路或甚至逼人走絕路。總是把路給堵絕，把棋給走死，到頭來得罪不少人，往往是眾叛親離。
個性太強的人，不會輕易相信他人。經常把他人的善意，曲解成惡意敵意。自然，他/她在處理與他人的關係中，往往是負面的、衝突的、敵意的方式，把人際關係搞得一團糟。
個性太強的人，往往自以為是，滔滔不絕，也不管別人聽不聽。最搞笑的是，他/她往往以外行的身份，在專家們面前賣弄，還自以為在發表著天才的見解。真正是"不悔自家無見識，反將醜語抵他人"。
不否認，有些個性強的人，敢拼敢闖敢幹，一路風風火火，闖蕩過來，事業上是成功了。家庭呢？婚姻呢？愛情呢？可能多半是失敗的，或很是失望的。總之，如今把個性太強的人的一些現象指出來，是希望當事人和其身邊的人，認識到在強勢下的真正弱勢。如果要改的話，建議第一條就是要學會轉換角度想問題，即換位思考；第二條是，要儘量待人處事正面一些，第三條是寬厚容忍一些。
掂掂職稱中的含金量
職稱到底重不重要？有人孜孜以求，有人不以為然。事業單位和大型國企的員工，大多很看重自己的檔案、職稱，因為職稱的高低不僅和工資、獎金直接掛鉤，更關係著退休後的待遇。
而對於那些在民企、外企上班的白領，似乎各類執業資格認證更受寵，職稱對他們有沒有用？評職稱，外語、計算機、論文……一樣不能少，你如何邁過職稱評審的一道道門檻？
別拿職稱當「小菜碟兒」
金桂(人力資源主管)
前兩年，我在一家企業分管職稱考評。那時候，有些專業還不是社會統考，實行的是考評結合。每到職稱季，我都要提前給符合參評條件的人員打招呼，告訴他們需要通過哪些課程的學習，參加哪些考試。但遺憾的是，總有個別人對評職稱有一搭沒一搭地不當回事，讓人替他們著急。
當時，單位里有個年輕的會計需要考中級職稱的課程。我通知他時，他不以為然地說：「我不考職稱了，我想考註冊會計師，有了註冊會計師的證，走到哪裡都吃香。到會計師事務所工作，收入一步登天。高級職稱又怎樣，能比註冊會計師牛？」儘管我再三提醒，最後他還是放棄了考試。
過了兩年，他真的拿下了註冊會計師，辭職到一家會計師事務所去了。那裡不需要職稱證書，有註冊會計師證就有簽字權。但幹了兩年後，他又捨棄高薪辭職，因為收入雖然很高，人卻實在太辛苦了，老闆拿人當牛使喚！在業務旺季，他天天晚上都要加班到半夜，第二天一早還得照常上班。加上三天兩頭地出差，人瘦了一大圈。
再三斟酌之後，他又跳槽到了一家事業單位的下屬公司，不料在定工資時卻遇到了難題。由於沒有職稱，在待遇上很難與有職稱的同事並駕齊驅。人事主管囑咐他說：「明年你一定要考個中級職稱，我們把重要的工作交給你，你沒有職稱，同事們不服不說，工作中會遇到很多尷尬，很多事情我們也不好辦。」所以，目前他只能拿助理會計師的工資。他打電話對我說：「金姐啊，真後悔當初沒聽你的話。現在我轉了一大圈，又回到了原點。一步趕不上，步步趕不上，虧大了。」這個例子，在我們單位引起不小反響，想跳槽的員工，再也不敢拿職稱當「小菜碟兒」了。
所以，我想對符合條件，咬咬牙就能考下職稱的朋友說兩句：職場之路無定數，誰也不能十年早知道地給自己的將來打包票，多一個職稱證就等於多一條路。真正有心的職場中人，不應該放棄任何一個晉升職稱機會。
步步緊跟 穩紮穩打
Cloud(醫生)
走進醫院，特別是三級甲等教學醫院，在病房走廊里總能看到一塊告示牌，上有醫生的照片和資歷簡介。仔細看看：主任必是主任醫師、教授，甚至博導等(正高)，病床醫生多數也是副主任醫師(副高)，只有個別的是主治醫師(中級)。職稱不高的醫生，進不了大醫院或者只能去看門診。
我學的是人才奇缺的冷門，才憑放射科的大專文憑進了大醫院。醫院是很講究論資排輩的，要想在大醫院裡站穩腳跟，步步緊跟不斷晉升職稱是必經之路，因為一切待遇、職位、地位，都與職稱密切相關。
我的第一步，是「專升本」。好在那時剛從學校出來，年輕、單身、生活單純，頭腦靈。一面三班倒上班，一面讀書，很辛苦，我卻不覺勞累。我知道，自己「欠下的」兩年學歷，終究要「償還」的。明確的目標，給了我旺盛的精力和勇氣，因此門門功課一次通過，按時拿到本科文憑，登上職稱晉升的起點。
第二步，是從見習醫師晉升為正式的執業醫師。雖然是要經過統一考試，但是這一步我仍然有優勢：一則我比本科生少上兩年學，也就比同齡本科生多兩年實踐經驗；再則臨床本科生考放射科醫師還要改行，而我卻是本行，熟門熟路。果然，撰寫論文拈來就是，專業英語已熟記心中，第一次有機會參加晉升考試，我就順利通過，取得了初級職稱。
可是，第三步晉升中級職稱的道路，就要坎坷得多。那時我已經結婚成家，讀書進修的時間少多了。最糟糕的是懷了孕，在婆婆和老公的壓力下，只得提前當媽媽。儘管主任照顧我，讓我上常日班，帶教實習醫生，但是生理和心理的變化，嚴重影響了我的進修，挺著大肚子和抱著孩子讀書的日子真難呀！偏偏考試前，孩子還病了。怎麼辦？只得退一步，先顧孩子這一頭。為此我耽擱了一年，翌年才考出了中級職稱！但讓我欣慰的是，我沒有掉隊，甚至比同齡人還早了一年！
對職稱晉升制度，我是又愛又恨：愛的是職稱晉升了，薪酬增加了，地位鞏固了，甚至將來退休也沾光；更重要的是，它激發了自己不斷進取的精神，提高了自己的業務水平。恨的是，它把人弄得好辛苦，晉升之路漫漫，前面還有第四步——晉升高級職稱等著我去攀登呢！
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人家花錢求職稱，我的職稱沒啥用
傑克(職員)
等過公共汽車的人都有這樣一種體驗：要等的車久等不來，你哪天不坐這路車，它一輛接一輛在你眼前停下……對於國人，職稱和等車差不多，有些人拿著職稱沒用處，本本被遺忘在抽屜深處；有些人為了職稱勞民傷財，不一定能得到。
上世紀80年代末，我被分到一個小單位，單位福利待遇各方面均不理想，幾年下來和大學同學拉開了距離。唯獨有一點，我們單位很有優勢——那就是評職稱。由於沒有多少候選對象，我們單位每年評職稱的名額都有富餘。只要你不犯錯誤，畢業一年就是技術員，3年助理工程師，5年工程師，10年高工……
「你們單位真好，我都混了5年了，才剛剛評上技術員……」一次同學聚會，一位在大單位工作的同學說。對於這種羨慕，俺可沒法笑納，我的收入不及他的一半，要職稱有什麼用。
「這是榮譽，怎麼能用錢來衡量？」那位同學說。
我更羨慕他了，常言道「飽暖思淫慾」，溫飽是其他高層次想法的基礎。人家已經在想榮譽了，我卻不得不想錢，羅鍋上山——前(錢)緊啊。
因為蜀中無大將，我們單位評出來的「師」們大多數名不副實。搞行政的大多數評「經濟師」「政工師」，比較虛，看不出本事怎麼樣。搞技術的「師」們水平一目了然，於是經常被工人們鄙視。比如一個50多歲的老工程師某次閒聊，說他燒開水都是用小火，可以節約煤氣……這樣的工程師在單位不是少數，可見職稱拿得有多容易。
後來，單位漸漸不行了，我只得停薪留職，出去給朋友幫忙。朋友租用了一個雜誌的下半月刊號，準備專門刊登論文。那家雜誌原本是休閒類的，居然可以用來出「學術期刊」，我不得不佩服他們領導勇於創新。
「一個頁碼收400元版面費，我們一共200頁……」朋友計算了一下市場前景，充滿樂觀。果然稿件滾滾而來，只要勉強看得過去的，交錢就登。一塌糊塗、不知所云的，另交一定修改費(也就是幫他重寫)，也可以登。可想而知，這些論文又造就了一批又一批水貨「職稱」。
「千萬不要搞職稱評定改革，起碼不能取消論文發表這一項條件……」朋友每次去廟裡燒香，都會許下這個願。
職稱這玩意，對於有些人一文不值，對於有些人事關前程，同時又是一部分人的衣食父母，它實在是社會轉型期的一個標本，對於後世歷史學家很有研究價值。
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到哪座山唱哪首歌
錫眾(辦公室主管)
剛工作時，常常把職稱和職務搞混，以為兩者都是官銜。後來才明白,職稱和職務是完全不同的兩個概念。簡單點說，職稱是授予專業知識的「頭銜」，屬於學術等級；而職務通常是指工作中所擔任的「官銜」，屬於行政序列。
職稱和職務,哪個「含金量」更高？我認為，不同時代、不同單位的人，看法不盡相同。記得上世紀80年代中期，我供職於一家國企。和大多數人一樣，那時我的最大夢想就是擁有一個高級職稱。為此，我努力過，奮鬥過，也傷心過，但不管是成功還是失敗，我始終未放棄。在我看來，職稱就像一個時尚的花瓶，既好看又管用，如果到了一定的年齡，還沒有相應的職稱，那是件很沒面子的事。反之，一個人有了職稱，就等於有了身份和地位，而且不管風吹浪打，只上不下，終生受用。
考慮到自己有大學文憑，工作滿一年就可以定助理經濟師(不用考試)，四年後即可報考經濟師(中級)，如果一切順利，說不定十來年就能實現夢想！所以，我當時非常有自信，工作之餘，拼命給自己充電，學外語、寫論文、鑽研計算機……經過數年的努力，終於拿到了中級職稱。可是，再往上爬就難了！由於高級職稱不是考的，是評出來的，因此人為因素在所難免。偏偏我們單位的人事經理是個「擺擺平」朋友，把職稱評定當成是一種人人有份的福利。你工作到了一定年頭，如果沒有升遷的希望，便在職稱上給你「安慰」。甚至發生過好幾次疑似暗箱操作的「評退」現象——即評上高級職稱，不到一年就退休了，其名額則空下來，供單位來年使用。
如此「論資排輩」，哪年哪月才能輪得上我？與其苦等，還不如趁早離開。於是，我跳槽到了一家外資企業，本以為憑著已經拿到手的中級經濟師職稱，會受到新東家的重用。誰知老闆對國內的職稱評定並不認同，他看重的是執業資格證書和「真本事」！
俗話說，到哪座山唱哪首歌。既然老闆看重的是執業資格證書，那我就不得不重新選定目標「挖井」，並從最基層做起，一步一個腳印地往上爬。所幸，這次
職場中女人須向男同事學7優勢
1、直接要求
80後抱怨工作壓力大
近來百度貼吧福州吧里，有一個「職場菜鳥」發帖稱工作半年多錯誤不斷，「壓力大到連睡覺都夢見被老闆罵。」