如何與上司相處是一門很深的學問，與上司一起出差，更是需要用心思考、認真做事，因為在你們獨處的幾天裡，你的一切言行將被他收納眼底，這關係到你的飯碗穩定與否。可是，如果聰明的你善於創造機會，注重細節，說不定，短暫的旅程會成為上司欣賞你的開始。
困惑： 與上司出差，我很緊張
一周前，當主管告訴小薇要一起去外地跟客戶談判，小薇的腦袋就大了，倒不是傳說中的「小蜜陪老闆外出」，因為主管本身就是女的，她怕的是跟主管如何單獨相處。小薇來公司一年，轉正時間不長，平時工作也是盡心盡力，主管對她評價不錯，這次一起出差的目的也是為了鍛煉一下她。平時在公司里，小薇在主管面前表現得也很自在，但也只限於工作交流，生活中沒有過多接觸。這次出差，兩個人要單獨在一起整整五天，小薇發愁了：工作之餘，我該怎樣跟領導相處？怎樣跟她閒聊了？要不要陪她逛街？……一系列的問題困擾得小薇差點失眠了。
支招： 真誠表現，適當發揮長處
武軍在某國企工作，因為工作性質的原因，需要經常出差。 「剛開始跟領導一起出差，我也犯過一些錯誤。那次，我們去西安洽談投資項目，剛好那是我讀書的地方，有許多老同學在那裡，簽完合同後，我跟領導請了個假便約幾個朋友聚了聚，結果喝得昏頭昏腦回到酒店，雖然領導沒說什麼，但我突然感覺這個做法太欠妥，我不能借出差之際辦私事，而且還出了丑。」次數多了，武軍也總結出了一些出差經驗：
◆風頭不能高過領導：出門在外，一定要清楚自己的地位，做好上司的陪襯，女性在穿著打扮上不要太過耀眼，別讓客戶的眼光都聚在你的身上而忽視了上司。此外，在日程安排、酒店確定、合同談判等環節不要亂發言，多維護上司的威信。
◆不要嚼舌根：兩人出差時，閒談中議論其他人是很自然的事，善於肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背後相互議論的時候，善於發現別人的優點，更能體現你的寬容、大度。
◆適當展現自己特長：如果你們去的那個城市剛好是你熟悉的，那不妨在工作之餘陪上司多逛逛一些景點或有特色的地方，這個時候，你可以盡情展示自己的口才及熱情，這也是聯絡感情的好時機。
◆注重細節禮貌：如果出差住的是雙人間，儘量邀請上司先洗漱，若上司謙虛推讓，自己用完衛生間後一定要打掃好衛生。如果是單間，在休息時最好跟上司打個招呼。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
一個跳槽狂人的辛酸史
5年來我一共跳槽達21次之多，有私企、國企和外企，時間短的只有6天，待得最長的一家是8個月。工作換了一沓，薪金原地踏步，有時甚至越跳越低；每次辭職後都會免不了心情鬱悶，自己越來越害怕求職，甚至想永遠逃離職場，不想面對新環境——
都說陽春三月正是跳槽的大好時機，很多人按捺不住習慣性跳槽的不安分因子，馬不停蹄地奔走於各大人才超市。可現在也有很多人遇到了跳槽困惑，他們來自不同的行業和職位，年資長短不等，但有著同一個特徵：在職場中有過數次跳槽經歷。
李麗就是這樣一個「跳槽狂人」。如今回想畢業5年來的職場經歷，她覺得無比辛苦，「真可謂一部血淚史」。
第一次就業的倉促
2004年的夏天，學了4年外貿英語的我終於可以離開那所毫不起眼的三流學校，開啟嶄新的人生。但我認為，正是第一次就業的倉促經歷，決定了我以後對待工作以及跳槽的態度。
首份工作的選擇便是一個十分尷尬的開始。因為我的專業課成績一般，在找實習單位時只能進當地一家很小的貿易公司。眼看著班上的同學都紛紛簽了約，學校一再催我們離校，萬不得已的情況下我只能選擇去實習單位做了外貿跟單。這家公司加上老闆一共4個人，一個項目做完後通常會有半個月甚至更長一段時間無所事事，那段時間我吃了上頓沒下頓。幸好男朋友經常接濟我，時常幫我買吃的，同時也不忘催著我趕緊找新工作。於是，白天在公司沒事上網投簡歷，下午就找藉口溜出去面試。三個月後，我終於成功跳槽，進了一家日資公司的戰略發展部做助理。
到了外資公司才知道規矩多得離譜。那個日本老闆經常會因為下班沒有關電腦或複印機而大發雷霆，列印要求用「灰色」「快速」，紙得用雙面，領筆得拿著空筆芯去換新的，在晴天陽光充足時不能開燈，至於周末加班更是家常小菜。那時過去的原因就是覺得員工都很有激情，團隊精神不錯。可是我太「背時」，入司一個月後，老闆覺得我們的工作太閒，結果將整個部門人員都裁員了。我壓根來不及做任何準備就再度陷入失業中。轉眼到年底，招聘市場機會少，最後好不容易找了家台資展覽公司當銷售。
5年來共跳槽21次
幹了沒多久，家人覺得我干銷售有些不靠譜，紛紛勸我去考公務員。半年沒有摸過書本，我對這次考試並不樂觀。為了家人不再擔心我的工作，我只得辭職開始備考。隨即，「國考」筆試失敗，「地方考」止步面試，一晃五個月過去了，當初一起畢業的同學很多都已經轉了正，薪水也見漲，而我一年內跳槽3次，中間還有近半年的職業空白期，這些都無一例外地成了我後來求職的絆腳石。
很多大公司因為我的頻繁跳槽和職業空白期而婉拒了我。於是，在稀里糊塗中我不斷地重複著求職——辭職——再求職的過程。在接下來的4年職業生涯中，我先後進入過廣告、服裝、培訓、廚具、期貨、化妝、眼鏡、物流、保險、企業管理、房產中介等跨度很大的行業，而從事過的職位也不盡相同，有外貿跟單、銷售、前台、行政、培訓專員、招聘專員、部門助理，大都是一些可替代性很強的職位。5年來我一共跳槽達21次之多，有私企、國企和外企，時間短的只有6天，待得最長的一家是8個月。
每次跳槽，我學到的除了一些淺顯的工作經歷外，很少能夠提煉出高價值的工作經驗；朋友認識了很多，但深交的卻沒有幾個；工作換了一沓，薪金原地踏步，有時甚至越跳越低；每次辭職後都會免不了心情鬱悶，自己越來越害怕求職，甚至想永遠逃開職場，不想面對新環境。
盲目跳槽品嘗苦果
男朋友看到我現在的處境後，強烈建議我去專業的職業諮詢機構做個職業諮詢，他說我就是因為缺乏對自己的認知和職業定位，所以該找什麼工作，自己喜歡做什麼，什麼才是最適合的，我都一無所知。5年來通過盲目試錯21次仍舊未能解決這個問題，最終才形成了今天如此之大的困擾。
職業規劃師幫我梳理了過往的工作經歷，同時對我的多次頻繁跳槽進行了分析。老師告訴我，我的經歷正是當前大多數「跳蚤族」的通病，定位不清，目標不明！其實跳槽只是我們接近個人職業目標的方法之一。如果能在跳槽前做好職業定位，充分考慮自己的內在職業取向和獨特的商業價值，了解新公司的企業實力、環境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調研和全面了解，做到心中有數，做好準備再去應聘，這樣獲得的新工作就自然會變得穩定許多。
在目前的職場跳槽者中，有六成以上屬於像我一樣的盲目跳槽者。我在沒有做好職業規劃的情況下就匆忙跳槽，結果必然是每次職場能量的積蓄在起跳之後的快速歸零。這5年來的跳槽經歷就如同一部職場血淚史，讓我觸目驚心。如果畢業時的求職我能有個清晰的職業定位，如果考公務員失敗後能做個系統梳理和規劃，那我還需要品嘗今天的求職苦果嗎？最後我想說：職場之道，先定位，再規劃，科學理性謀發展；曲折求職，淚漣漣，心慌慌，切莫學做跳槽狂！
十招成為上司眼中的千里馬
1、提早完成上司交給你的工作，永遠要比他期望的早。
2、敢於創新，接受新的挑戰。有創新才有發展，不要吝嗇你的新想法，同時勇於接受新任務、新挑戰，讓上司看到培養你的價值。
3、積極主動參加公司活動。活動可以加深大家的了解，建立良好的工作關係。在輕鬆地環境下，你的表現更能加深上司對你的印象。
4、謙虛好學，向表現優異的同事看齊。表現好的同事，總有一套好的做事方法和處世之道，仔細觀察他們在辦公室的表現，讓他們好的工作態度和品質成為你的榜樣。
5、精益求精，提高業務水平。企業不比事業單位，一切都靠業績說話，因此在工作之餘充電很是必要，學習一些與工作及工作外沿相關的課程和技能，以提高工作能力和水平很必要。
6、把握方向，規劃好自己的事業生涯。科學合理地規劃自己的事業目標，只有設定好了方向，才能讓你有持續不斷的動力，讓你在工作中充滿激情，這也是上司想要看到的。
7、善於表現，讓上司看到你的努力。定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司，讓他看到並肯定你存在的價值及貢獻。
8、積極進取，希望得到更多的工作與授權。這是上司考慮提拔你的重要指標，讓老闆感受到你能做的比他們期望的多。
9、藉機會把你的領導力表現出來。當有新員工進來時，可自告奮勇地「帶」他，以此來表現你的熱忱及領導能力。
10、建立自己的人際關係網絡。強大的人際關係網絡不但可以在生活和工作中助自己一臂之力，還能讓上司給你的影響力加分。
職場跳槽前對新東家要多加考察
28歲以後該如何跳槽
紫茉莉 (外企職員)