紫茉莉 (外企職員)
28歲以前找工作，主要靠去招聘會趕場子，上網站投遞簡歷。那時候，獵頭不會來找我這樣沒經驗沒資質的生手。
花了大量時間和精力，基本上是一些對資歷和經驗要求不高的中低端、助理級別的職位。記得那是一段比較辛苦的日子。但是咱年輕啊，不在乎。
現在工作十多年了，我對跳槽會很謹慎，因為做生不如做熟。即使真想要換個環境，我更相信熟人推薦或找獵頭。
相信熟人推薦，是因為熟人對我和對方公司都比較了解，覺得合適才會攬下這件事情。而且有人脈搭橋，有利於入職後儘快適應環境，融入團隊。
之前一份工作，就是一個共事過的同事推薦的。她們公司客服部門剛成立，需要招一個能帶團隊的部門經理。而我以前做過培訓，管理和培訓演講是特長。那同事也知道，我一直喜歡歐美公司的文化氛圍，便給我介紹了這個職位。結果，我很順利地通過面試去上班了。老同事還引薦了幾個熟人，幫助我很快融入新公司的團隊。
我在這家公司做了好幾年，直到前年總部因全球金融危機調整布局，轉移了在中國大陸的業務，上海總部解散，我才撥打獵頭的電話。
相信獵頭，是因為他們更專業，對行業、對公司情況比較了解，對求職者有測評。在和他們交談面試中，我能了解對方公司很多的資料：比如在行業內的排名，公司的組織架構，職位招聘的原因——是新的職位還是前任離職，甚至頂頭上司的性格愛好，都能得到一手資料。同時，和獵頭交談，還能對自己有更好的定位，對職位薪資了解詳細，既不會盲目也不會衝動。即使暫時不想跳槽，我也願意和獵頭保持長期聯繫，這樣等到自己想要挪位的時候，才能得到更多的推薦機會。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場，向上走還是向深走
在職場發展的選擇方向上，我們都存在著某種困惑。只要有發展的機會，誰也不願碌碌無為地混下去，更何況職場的發展與個人生活水平還有著緊張的聯繫。職場的發展方向大體有兩個：向上或向深發展，換言之，管理權力的發展，或是專業技術的提高。那麼哪個方向該是我們追求的目標？
觀點一：職場，哪條路最好走？
趙鴻玉先生(博士)
英國阿斯頓大學管理學博士。畢業後先後受聘於兩家英國工具機製造業的跨國公司任國際項目經理和高級管理諮詢顧問。回國後加入一家國際獵頭公司任高級顧問，現任Globalfit管理諮詢培訓公司總經理。
人的本意自然是往高處走，這需要為之付出努力。但努力了並不一定就會實現自己預期的目標，其中的原因可能是多方面的，但努力的有效性不失為主要因素之一。
人在工作中涉及到的相關層面不外乎有兩類: 工作業務自身和人際往來。前者需要專業知識技能，後者則需要人際交往技能。有一種理論是：不論什麼技能都是能力的一種體現，不斷提高能力自然就會勝任不斷上升的崗位要求，不必考慮太多個人的興趣和自認為的優勢和弱項。這樣的說法也能成立，事實上許多人在職場中也是這樣走過來的。
不過接下來還有個因素需要考慮，這就是上面提到的努力有效性。如果發展機會是公平的，那它一定是通過競爭才能得到，而有效性則是競爭勝因的關鍵。試想，你很努力甚至比別人更努力地磨鐵杵，當你的鐵杵只不過比原來稍細了些時，別人的鐵杵已磨成針了。這表明你的有效性低於他人，機會自然被先給予他人。另一方面，你在努力的過程中也許感到很痛苦，因為你對把這樣一根鐵磨成一根針並不感興趣，而別人卻對此備感興趣而樂此不疲，在享受過程中往往產生出靈感，故而創造或採用了更有效的方法。
這就回到了個人興趣傾向的話題。有些人對做具體工作更感興趣，從把事情做成中得到最大的滿足和成就感；有些人則對與人打交道更感興趣，從被他人認可和影響他人中得到滿足和成就感。
顯然，個人興趣傾向對於職場的發展會有影響，所以，當面對改變或影響職場發展方向的機會時(如走向管理的路徑或走向專家的路徑)，個人興趣傾向因素是值得考慮的。需要強調的是，職場上的人大體分為三類：明顯側重做事；明顯側重與人交往；對以上兩項均較感興趣，對某項略有偏重。
對於最後一類人(多數人屬於此類)，在職場方向上可順其自然，個人選擇可讓位於優先到來的機會。對於前兩類人，個人的主動選擇會變得至關重要。道理歸結為二: 如果崗位性質與個人的興趣傾向差異很大，一是你很難從工作中享受到樂趣; 二是在厭倦的狀態下你很難有所創新並獲取超人的業績。而這些對於未來職場的發展都是極為不利的，在方向選擇上應當注意迴避。
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不做管理就沒有發展嗎？
顯然不是。走專家方向的路同樣大有作為。業務高手不僅會直接為公司帶來更高的利潤，他們自身也會因為突出的業務能力而受到上司，同事，同行的尊重和認可。他們也會因自身具有的專家權力而對他人產生更大的影響從而越發受到公司的重視和信任。
什麼時候該拒絕高職位的誘惑？
在現實中，一個人被公司考慮晉升為管理者，首先往往是由於他在業務方面表現出的優秀能力或業績。晉升誰不樂意呀？早就求之不得，但接下來的是這個人需考慮自己的興趣傾向。如果他具有強烈的做事傾向，在行為傾向上也仍會停留在過去作為業務尖子的軌跡上，這樣便不能充分實現管理者帶領團隊並提高團隊業績的基本職責。結果就會產生工作壓力，他需要強迫自己更多花時間去關注自己不感興趣的人和事。如果觀念意識不能轉變，他就會感到痛苦以至於提到工作就頭疼。有誰願意長期從事沒有樂趣的工作? 如果未來你面臨這樣的機會狀況，還是不要招之即上，應在思考之後做出你自己的選擇。記住，拒絕機會也是一種歷練，如果拒絕某個機會是出於適合你的選擇，這也是成熟的一個標誌。
兩個同時畢業的人，一個做管理，一個做專家，30年後，她們分別會怎樣？
只要她們都在努力，都會取得不凡的業績，所不同的是，她們取得成就的內容和形式不盡相同。一個可能是成功企業的高層管理者，一個可能是業內享有盛名的專家或受公司上下推崇的業務高手。一個津津樂道公司的成長及開發人培養人才方面取得的成就，一個沉浸在創新和業務拓展方面取得的成功。
當然管理路徑也需要專業知識技能。在公司定位、發展戰略、業務拓展、經營運作等方面都需相關專業知識技能作為重要支撐。
現在的企業里，管理和專家哪個機會發展更多？
從現狀上看，管理者的機會更多。這與跨國公司一直採用的崗位職稱體系與薪酬體系相關。多數情況下，高管的收入高於高技術職稱的收入水平。這也是許多人認為走管理路徑是職場發展唯一路徑的重要原因之一。好在許多跨國公司已經認知這一現象並正在嘗試加以改善。比如增加專家這條路徑上的崗位職稱，等級重要性及薪酬水平等。
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觀點二：技術才是「青春飯」
鄭茜：北京中科紅旗軟體技術有限公司業務拓展總監
如今的職場競爭異常激烈，不管是往高處還是往深處發展都非常艱難，需要承擔無數的壓力和挑戰，沒有一定的吃苦精神是很難做到的。我見到很多女性，在發展到一定程度的時候，不用別人叫停自己就準備退後了，她們的想法通常是：自己已經取得一定成就了，而且生活的質量比職位的高低更重要。
這道理聽上去是對的。大多數年輕女孩某一階段還處在願意享樂，願意不勞而獲，沒有具體的生活目標的狀態中，能夠奮鬥出一定成就，已是人中龍鳳了。
但女人真的可以停下來，既不再往高走，也不再往深走嗎？我曾有過在西門子公司做11年人力資源工作的經驗，看到過無數女性的發展軌跡，就我的經驗來看，能夠走到高層的女性都有一定的先天管理天賦，再加上後天環境的配合和個人的努力。在上升的過程中，機會會越來越多，視野會越來越寬廣，嗅覺也越來越靈敏，對周圍非常關注。而在業務技術方面向縱深發展的女性則容易只關注到一小塊自己擅長的領域，而且如果沒有伯樂發現，在職業中的發展就比較被動。
我可以舉一個例子，我見過一位女性，是中科院軟體所的碩士研究生，從事技術工作，但她對市場的判斷很敏銳很準確。此時她獲得了兩個機會：出國深造，在技術的路上往深邁進一步；或在公司里被提升為基層經理。她選擇了後者。如今5年過去了，她已經做到了總監級的職位，比同期進入公司的、鑽研技術的同事薪水高出50%。
其實我們有一個誤區，認為學到了技術就是一輩子的本事。其實在如今這個科技飛速發展的時代，技術才是「青春飯」，不努力跟上，不隨時更新知識是不行的。在任何一個行業，如果只關注一個層面，發展都會受到限制。
職場上，多才的人才能屹立不倒，專才總是被後浪推前浪。所以我的建議是，也許你自認為性格或愛好上偏向某一發展方向，但要在年輕的時候多做嘗試。人的潛力是無窮的，有時會讓我們自己目瞪口呆。
啥是職場如狼的處世哲學
在狼的身上，我們發現了人類所需要的一切。正如英國動物學家紹。艾利斯所說：「在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過於狼；最具韌性者，莫過於狼；最有成就者，還是莫過於狼。」
一、臥薪嘗膽
狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的東西。
令人羨慕的白領麗人，亦有生活的煩惱，本文採訪的幾個例子，說明了在激烈的競爭中「實現自我」又「失去尊嚴」是知識女性的一道人生題目。
二、眾狼一心
狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群而攻之。
一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，那麼員工怎麼可能會積極地投入到工作中呢？
三、自知之明
狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼不是老虎。
一個人的職業生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標。
四、順水行舟
狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報。
處於30歲~40歲的白領女性，一般都在工作中小有成就，期望做事盡善盡美，滿負荷的工作使神經繃得緊緊的。職業角色與家庭角色的矛盾、社會生活與家庭生活的矛盾、對自己過高的期望與這一期望難以實現的矛盾，構成了白領麗人們嚴重的心理壓力。
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五、同進同退
狼雖然通常獨自活動，但狼卻是最團結的動物，你不會發現有哪只狼在同伴受傷時獨自逃走。
很多人每天上班忙忙碌碌，赴湯蹈火、精疲力盡，一切都是為了公司。一旦遇到共事的夥伴每天遲到早退，上班聊天閒談，強烈對比之下，便讓人想當個正義使者，一舉告上主管。然而對普遍上班族來說，在主動向主管報告之前的自我檢視是很重要的。
六、表里如一
狼也很想當一個善良的動物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有乾乾淨淨的吃掉每次獵物，而某些自認為是善良的動物卻總在酒店飯莊裡做一些不是「太善良」的事。
某位同事老是前後不一，主管不在就打諢摸魚，主管來了就正襟危坐。情況已經嚴重到讓人覺得不舒服，我該怎麼辦？難道真的要當「告密者」嗎？
七、知已知彼
狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。
談判是溝通，但並不一定是口頭的。事實上，眼神、手勢或姿勢能比言語傳達更多的信息。因此，留意並研究對手的身體語言所傳達的有用信息，是有價值且有助於你談判成功的。
八、狼亦鍾情
公狼會在母狼懷孕後，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力，而不像某些自詡為「叭一有感情」的動物，在妻子懷孕後，在外花天酒地，所以狼很不滿人把那些不鍾情的人稱之為狼心狗肺，因為這不公平。
世上有些道理本是相通的。比如，夫妻雙方應該彼此忠誠，公司和員工也應該彼此忠誠。只有這樣，家庭才能和睦，公司才能發達。我們在任何時候都不能失去忠誠，因為這是我們的做人之本。
九、授狼以漁
狼會在小狼有獨立能力的時候堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，就只能當羊了。
我們不難發現，求職者要學會對人微笑，經常微笑。微笑不僅能夠展示自己的自信，也向用人單位傳遞了一個積極的態度，善於微笑的求職者獲取職業的機會總是比較多的。
十、自由可貴
狼不會為了嗟來之食而不顧尊嚴的向主人搖頭晃尾。因為狼知道，決不可有傲氣，但不可無傲骨，所以狼有時也會獨自哼哼自由歌。
自從辭了職，沒有上司的約束，也沒有同事間的互相猜疑和排擠，她說：「我要的生活，隨意，別人不能約束你，自己約束自己。」。
人在職場就得學會背黑鍋
人在職場，身不由己，有些莫名其妙的委屈就得默默忍受，哪怕是「黑鍋」也得好好背著，鬱悶不鬱悶？鬱悶，但還是得忍著。杭州小白領鍾中，最近就遇到了一件倒霉事，說冤也挺冤的，但就是無處去喊冤。
職場武林外傳：誰在左右你的意見
我們每天做的最多的事，就是選擇。