武漢一大學生求職面試時，突然哽咽起來，感嘆自己家庭如何貧苦、讀書欠下了多少債、很需要一份工作云云，讓招聘者當場目瞪口呆。招聘者表示，面試是公司為招聘人才而設的，不是求職者示弱、訴苦的平台，這種行為對求職並無幫助。
面試中，求職者突然哽咽起來，感嘆自己家庭 如何貧苦、讀書欠下了多少債、很需要一份工作云云。日前，在武漢市武昌區一招聘會上，某科技公司招聘經理徐雲峰(化名)在面試應聘者時，遇到一名大曬個人苦難經歷的求職者，讓他目瞪口呆。
該公司所招的崗位工資約1500元/月，吸引了不少應屆生前來應聘。「我們很尊重應聘者，尤其是畢業生，一場場的招聘會趕場下來，精力、財力消耗也很大。但相應的，求職者也應該認真地對待每一次面試。」徐雲峰告訴記者，起碼，穿著得體再來面試，對於應聘的人來說應該不難做到。
然而招聘當日，一位男性求職者還是讓該公司的考官「吃了一驚」。「我一見面就恨不得讓他換身衣服再來。」徐雲峰說。「先說說他的裝扮，短袖 T恤、沙灘短褲，腳上一雙露趾的涼鞋，指甲還不乾淨！我個人認為他的這種打扮根本是對別人的不尊重。」最糟糕的還不是裝扮，讓徐雲峰更措手不及的是面試開始後的情景。
這名二十出頭的小伙坐下之後開始了自我介紹。但一開口，他就講起自己家境不好。正待徐雲峰準備打斷他時，他開始不厭其煩地說起家鄉如何貧困、在武漢念書欠了多少錢，所以非常需要一份工作之類的話。說到後來，語帶哽咽，聲淚俱下。這一番面試現場的「訴苦會」，硬是讓在場的幾名考官目瞪口呆，不知如何勸阻為好。「我們明白，他其實只是想表達自己堅強不息的努力精神。」徐雲峰說。「但面試是公司為招聘人才而設的，不是求職者示弱、訴苦的平台。過於強調你的苦難對判斷你是否能勝任這份工作沒有什麼幫助。」
目前正值新一輪求職旺季，徐雲峰提醒道：畢業生的工作和求職經驗不多，找工作時難免缺乏底氣，但示弱並不能在面試中加分，既然來應聘職位，就要向用人單位充分展現你的能力，畢竟，企業不是慈善機構，不會因為你家境不好就格外青睞你
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場人複試最重要的是什麼？
複試最重要的是什麼?有人說是成績,那是錯誤的,複試最重要是的是你在未來導師眼中的形象。怎麼樣才能給他一個好的影像?這對於還沒出校門的學生來說的確不知道要怎麼去做?
導師招學生來是做什麼的?他最想得到什麼樣的學生?
導師要的是那些能做事少說話的學生,就是什麼事都做的那種學生。所以你與導師第一次見面時,不要誇誇其談,這樣的學生導師是80%討厭的。那第一次與導師見面說些什麼,一:可以聊一些有關專業方面的問題,而這些你最好是在你自己見導師之前就準備好的,一個能提出好問題的學生比一些能解決問題的學生還重要,問專業問題時,不要什麼都問,因為有些問題會讓導師覺得你什麼也不懂,那麼他要不要你還真得好好考慮一下。二:要是你的確沒什麼好問題問,那怎麼辦,那就聊天,對,就是聊天!說說這裡的天氣,這是一個萬能的話題,沒人對此反感的。三:禮給導師,送什麼呢,我覺得不要太值錢的東西,這樣不太好,就弄些家裡十分特別的東西,也就是特產之類的東西,比如你來自江西景德鎮,那麼瓷器是必不可少的,一定要是精品,不要隨便在一個地貨難上弄一個!
說完這些見面"禮",就輪到面試了;
注意,許多同學把面試與招工的面試混為一談,這兩者之間是有著極大的不同的,因為招工他是從幾十個人來選幾個人出來,而面試是從十幾個人里選一兩個出去。所以招工面試可以出奇制勝,而如果你想在這裡也來個出奇至勝,那麼往往是出奇至敗的。
面試的衣著也是很重要的,對於男生來說,如果你選西裝,那麼你就要注意以下幾點:
1:袖口的商標一定要剪掉(不要問為什麼,剪去沒錯)
2:穿西裝要注意"三色原理",什麼是三色原理,就是說你身上的色不過三,也就是說你身上所有的色加起來不能超過三種色彩。領帶最好用好一些的,因為那是你的NO2臉,花紋要是幾何圖形的。如果你的鞋是黑的,那麼你的皮帶也要是一樣的色。
3:不能穿白襪子,為什麼,因為在正規場合,這是禁忌,在國外別人把這樣的人說成是驢,那麼你的腳就自然是驢腳了。
4:不要夾領帶夾,因為領帶夾只有VIP與公安等企業事業單位的工作人員用,一般的人就不能夾那個的
至於你選休閒裝,就省事多了,如果你選休閒裝的話,面試的老師也不會與你計較這些。
女生:
1:我建議都選休閒裝,因為女人的衣著不是一般人能搞定的,(裝的講究太多了)
2:如果你的長頭髮,那麼面試時一定一定一定要紮起來,不能披髮,可能有的同學覺得自己披髮很好看,可是這裡可不要那個好看。
3:如果你有體味,可以弄點香水,但要用淡的,也不要用多種香水,最好用一種或同一系列的香水。
4:可以適當地化些淡妝,因為化妝是對別人的尊敬,注意是淡妝。
5:一般不建議搽口紅,不過你要搽得注意:口紅的色要與你的襯衣色一至,另指油也要一至,不過好這不要為好。
6不能穿帶皮的褲子,因為在國外,只有妓女才川皮裙,所以帶的褲不要考慮,不管你是不是覺得好看都不要!
職場新人如何步步提升
步步提升，是職場年輕人的期盼，如何提升？我認為與三個詞的排序有很大的關係，那就是位置、身份和身份感的排序。三者的排序不同，體現的思維不同，導致的結果當然也不一樣。
很多人贊成把位置排第一，認為只要有了一定的位置，就會有身份，有了身份就會有身份感。這是一種被動思維，也是在非市場經濟下養成的一種慣性思維，依此思想人們更多關注的是權力代表的位置，而忽略了自身身份及身份感的培養和潛力開發。這樣的結果是：年輕人把位置的取得寄希望於給他授位的人，把自己命運的權力主動「上交」。
以競爭為手段的市場經濟下三者的排序，卻改變了上面的慣性思維，而是把身份感排在第一位，它是一種主動思維下產生的以目標為導向的行為方式，首先給自己確定身份感，而身份感的得來是需要身份及位置相配襯的，正所謂「不想當元帥的士兵不是好士兵」，想當元帥就是一個好士兵身份感的「提前確立」。
比如一個組員，其自己定位的身份感是組長，那這名組員就會站在組長的角度設身處地的去想去做，組長要鉗子的時候他絕對不拿鑷子，團隊需要衝鋒陷陣時他絕對是先鋒。有這樣的組員，組長幹得輕鬆，班組也有成績，這時候他就會把整個班組帶上去了，組長高升需要接班人時他馬上就會頂上，如果組長幹得不好，這位組員早晚會是組長的替代者。
其實這位組員的成長曆程是這樣的，就是他還沒有到組長位置的時候，整個班組已經把他當成「二組長」了，或者不是組長的「組長」了，團隊是需要這樣一些「核心」人物的。所以，身份感對於新員工非常重要，對自己定位的身份感越高，他的要求就越高，起點也就水漲船高。如果這樣的員工一直以積極向上的態度來做事情，他就會慢慢地得到整個團隊對他身份的認同，其位置的確定就是順理成章的事了。組長、科長、處長、部長甚至總經理，他就會邁入一個良性的成長過程。
當然這裡也有例外情況，比如當積極主動的員工獲得了團隊的認同，卻沒有得到相應的位置，他要做的事情也應是繼續堅持，這也是他擁有的身份感應有的品質之一。一定要知道世上沒有絕對的公平公正存在，同時也要相信世上不可能永遠黑白顛倒。如果幹了兩件積極的好事得不到提升，馬上熱情全無，蔫兒了，這種只有三分鐘熱度的身份感是偽身份感，是帶有一定條件和目的的身份感，肯定不可持續。保持一種身份感保持一種積極上進的心，其實是一種做人的平和心態，是一種習慣。習慣做多了，在別人眼裡就形成固定的認知，當這種認知變成對其身份的固定認可時，其位置的歸屬那是早晚的事。
立秋吃點醋 堅守「負營養」
盛夏余炎未消、酷暑不減，2009年的立秋飛速而至。季節交替中，早晚已漸涼爽，但白天仍有秋老虎肆虐，故人極易疲倦、乏力，情緒倦怠，加之與夏季的清淡截然不同的飲食，會陡然增加消化系統及腎臟的負擔。為此，提醒您，「多事之秋」更要注意健康功課。 職場調查調查立秋五臟六腑易受損 中醫曰：五臟指心、肝、脾、肺、腎，六腑指膽、胃、小腸、大腸、膀胱、三焦。立秋時節，苦夏帶來的食欲不振、過食冷飲過後，人們的胃口漸開，開始放縱一切進食補品，令每個人五臟六腑的壓力同時激增。 肝炎秋季高發 研究發現，一年中，慢性肝病並發感染的發生率有兩個高峰，多發生在每年的3-4月份和10-12月份，而秋季的這個高峰比春季的高峰持續時間更長，復發的病人數量也更多。 專家說，立秋後天氣變化不定，各種流行性感冒、上呼吸道感染、肝炎等多種傳染病和感染性疾病的發病高峰也在秋季。因此在免疫功能下降的情況下，很容易並發感染或重疊感染上這些疾病，而使原有的肝病加重。調查顯示，約有47%的慢性B肝患者因並發各種感染而致使原有的肝病加重。 專家提醒說，秋季容易誘發慢性肝炎，也容易讓一些常見的肝病復發，那麼在這段時間就要特別留意身體的不適反應。例如：食欲不振、易怒、發燒、關節酸痛，還伴隨著尿液呈茶色、右上腹部疼痛、皮膚出現蜘蛛痣等。 尤其要注意倦怠感，因為肝具有合成、貯存、分泌、解毒、防禦和造血等多項功能，是人體的生化中心，所以肝受損在身體上的第一反應就是疲憊。但疲憊在一般人的習慣當中，又常被認為是生活作息不正常、或是工作太累引起的毛病，尤其是上班族要特別注意這種情況。 脾虛職場常見 在漫長的酷熱夏季，職場一族整日在辦公室吹空調，而且各種蔬菜、水果、飲料等凡是入口的食物統統扔進冰箱內冰鮮一番，追求從內到外的清涼。外出就餐又時常是冰鎮扎啤就著翻滾的火鍋，一冷一熱的強烈刺激下，脾臟功能早已虛弱不堪。再加上立秋後，免不了出現的氣溫高、濕度大的天氣，引發脾虛的情況。中醫認為濕氣通於脾，如濕邪困脾,就會減弱脾的運化功能。 據了解，中醫脾虛證包括嘔吐、泄瀉、水腫、出血等，脾對食物的消化和吸收起著十分重要的作用，幾乎所有的胃腸道疾病都可出現或伴有脾虛證。此外，脾還有統攝血液的作用，並且與女性生殖功能密切相關。引起脾虛的主要原因有三個：一是吃，二是思，三是休息不當。現代職場一族由於飲食不規律、睡眠不足、心智焦慮，極易引起脾胃失調。 肺燥症狀多變 據中研名醫堂專家王肅季教授介紹，「春生、夏長、秋收、冬藏」，這是中醫講的自然界的規律，也是中醫的養生觀。如果人體違逆了秋季收斂之氣，就要傷害肺氣。秋季傷害了肺氣，到了冬季，就要發生飧泄的病變，這是因為人在秋季養「收氣」不足，到冬季奉養「藏氣」力量不夠的緣故。 專家解釋說，秋天在五行屬金，在五臟屬肺，外界燥邪傷肺多發生在秋季，故又稱秋燥。肺燥據其成因分外燥與內燥兩類。同時，根據外感時令燥邪的性質不同，即感受秋涼燥氣或秋天亢旱燥氣不同，外燥又可分為涼燥及溫燥。秋天肺受傷易得咳喘之病。據統計，秋天是感冒、哮喘、氣管炎和肺炎的高發期。秋季一早一晚天氣較涼，抵抗力較弱的人，易受涼患感冒，長期不愈，很容易轉為肺炎。 胃病秋寒好犯 隨著夏秋季節交替，早晚天氣涼爽了不少，許久不見的「老胃病」又來赴約了，北京市各大醫院接診的胃病患者日趨增多。在「老胃病」病人中，有相當多的人屬於胃潰瘍。胃潰瘍的特點之一就是病程長，反覆發作中上腹疼痛且常呈周期性，持續數日、數周或數月，可有一段時間緩解後再復發。同時一年四季均可復發，但多在季節交替之時。 專家指出，寒冷可刺激人體，導致胃酸分泌增加，導致胃病復發，統計表明，潰瘍病合併上消化道出血的好發時間為10、11、12月份。對此專家提醒，秋天是易發作胃病的時節，天氣涼爽後不可趁胃口大開飲食無忌，秋季進補一定要有節制，不能上來就大魚大肉，可以適當在飲食中逐漸增加肉類的比重，但首先要讓腸胃適應。胃病患者的飲食應以溫、軟、淡、素、鮮為宜，做到少吃多餐、定時定量。
4方法讓你的簡歷「跳」出來
《王大哥的求職經》，王大哥，曾先後在多家大型外資企業擔任經理人，長期與外資企業及獵頭公司打交道，熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。 很多人花費心血精心製作出個人簡歷，但投出去的簡歷像投進茫茫大海的石子，聽不到半點回音，這是為什麼呢？ 簡歷上顯示的跳槽經歷太多 簡歷中如果出現太頻繁的跳槽經歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為「短」)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、GE等級別的大公司，否則HR會嚴重質疑求職者的穩定性。 解決方法：對自己的事業要有職業規劃，儘量不要用跳槽來解決事業不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關的經歷，對職業的空白期要有合理的解釋。 簡歷內容與職位要求不匹配 簡歷對之前所從事的工作的實質內容過於輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者幹過哪些工作，具備什麼技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經理的工作經歷；做財務的，去申請做文秘；做技術的申請做市場，基本上成功率極低。 解決方法：1.認真讀懂招聘要求，並將自己的經歷中與該職位相對應的部分在簡歷上顯示，多餘的東西一概不提。2.把招聘廣告裡的職位要求直接複製到簡歷上，更改一些字眼並展開具體的論述即可。當然，如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。 郵件採用了附件形式 很多HR的電腦系統都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統設置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了HR的閱讀時間。對於每天要閱讀堆積成山的簡歷的HR們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。 解決方法：把簡歷直接Copy(複製)到郵件的正文裡，排好版，選好適當的字體以後再發。 使用了群發功能 這樣做的後果是各個公司的HR都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。 解決方法：要用郵件一對一地發。為了提高發郵件的效率，有個更好的方法就是利用Foxmail里的「模板」功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然後建立成模板。做好設置以後，每個模板的簡歷內容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕鬆地針對不同的招聘職位發送具有針對性的簡歷。