《王大哥的求職經》，王大哥，曾先後在多家大型外資企業擔任經理人，長期與外資企業及獵頭公司打交道，熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。
很多人花費心血精心製作出個人簡歷，但投出去的簡歷像投進茫茫大海的石子，聽不到半點回音，這是為什麼呢？
簡歷上顯示的跳槽經歷太多
簡歷中如果出現太頻繁的跳槽經歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為「短」)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、GE等級別的大公司，否則HR會嚴重質疑求職者的穩定性。
解決方法：對自己的事業要有職業規劃，儘量不要用跳槽來解決事業不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關的經歷，對職業的空白期要有合理的解釋。
簡歷內容與職位要求不匹配
簡歷對之前所從事的工作的實質內容過於輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者幹過哪些工作，具備什麼技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經理的工作經歷；做財務的，去申請做文秘；做技術的申請做市場，基本上成功率極低。
解決方法：1.認真讀懂招聘要求，並將自己的經歷中與該職位相對應的部分在簡歷上顯示，多餘的東西一概不提。2.把招聘廣告裡的職位要求直接複製到簡歷上，更改一些字眼並展開具體的論述即可。當然，如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。
郵件採用了附件形式
很多HR的電腦系統都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統設置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了HR的閱讀時間。對於每天要閱讀堆積成山的簡歷的HR們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡歷直接Copy(複製)到郵件的正文裡，排好版，選好適當的字體以後再發。
使用了群發功能
這樣做的後果是各個公司的HR都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。
解決方法：要用郵件一對一地發。為了提高發郵件的效率，有個更好的方法就是利用Foxmail里的「模板」功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然後建立成模板。做好設置以後，每個模板的簡歷內容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕鬆地針對不同的招聘職位發送具有針對性的簡歷。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
16條男秘書金不換之優勢
1.減少「口舌」。俗話說：有雞鴨的地方糞多，有女人的地方話多。辦公室里的女人們總是會找到老闆不在或者公務清閒的時候，泡杯咖啡或者奶茶之類的圍攏起來，東家長西家短開始比舌頭與口水。聊的內容無非都是些雞腸小肚、雞毛蒜皮，所以在某些公司里經常能看見這樣的場面：各個部門的女秘書們在嘰嘰喳喳閒聊，辦公室仿佛變成了茶坊。如果遇到某些很有廣播員天賦的女職員，那這個辦公室甚至這家公司就沒有秘密了。男人的閒言碎語永遠要比女人少，即使有，也是放在工作之上的。
2.減少公司紙料的浪費。女人天生講究細節，所以她們在辦公室里成天用紙巾擦來擦去，擦臉、擦鼻子、擦手、擦口紅、擦桌子……而且每一張抹一小角必定重新從紙盒裡換抽一張，遇到哪個剛跟男朋友吵架的一哭就更誇張了，至少犧牲一捲紙。男人就不同了，沒那麼細緻的講究，從吃飯到對付感冒，一張紙巾就能搞定。一個男秘一年消耗的紙巾僅僅是一個女秘的1/10。
3.男人更有條理。女人是感性的動物，男人是理性的機器。男人在思辯性、邏輯性方面，總是比女人有優勢。所以派男人做事，腦子往往更冷靜更富條理，而且男人做事果斷，立竿見影，從不優柔寡斷、拖泥帶水。
4.男人耐力更強。女人都比較嬌氣，無論在肉體上精神上都不耐勞。工作一累就吃不消了，動不動就請病假。如果老闆嚴厲或者發火，遇到比較脆弱的女秘書，準保哭鼻子。男人就比較能忍耐，一般公司里加班熬夜時，一定是男職員精神相對足些，而男人有什麼委屈苦衷，大部分都能放在心裡。不像女秘，苦不能嘗委屈不能受。既不能吃苦又不能耐勞的，當秘書怎麼成?
5.男秘書能身兼「體力」勞動。如果是女秘書，自然只能做些腦力或者比較秀氣的工作，比如接聽電話、打文件、複印、泡茶，而男秘書既能勝任女秘書的工作內容，還能擔當其他需要力氣的工作。比如說搬運、修理的事。Charles在外企做男秘書，除了分內的工作外，他也為公司搬運電腦、辦公桌，當然還少不了幫上司家幹些居家過日子中只有男人幹的粗活兒。
6.能為上司「擋酒」。談生意難免要上飯局，遇到愛喝酒的客戶，自然要一番酒水較量，女人大多不能多喝，即使女秘書海量，但飯桌上女人陪酒多少有失體統。酒量好的男秘書這時可大派用場了。上海某公司的老闆陪一幫東北的客戶吃飯，席間，客戶頻頻舉杯邀酒，老闆支撐不住又無法回絕，這時，男秘書小劉撤掉小酒杯，換上斟滿酒的飲料杯說：「為了表示對各位的敬意，我替王總幹了這杯酒。」說罷仰脖而盡。此舉讓客戶心胸開懷，連說從未碰到過如此豪氣的上海人。那天大家盡歡而散，生意自然也圓滿成交。
7.能減少公司的電話費。女人愛煲電話粥盡人皆知，這個毛病在上班時間也控制不了。在這方面，男人就比較節制，他們自知一個男人在上班時間煲電話，會讓人覺得很小家子氣。王先生以前的女秘書芳芳只要一空下來，就拿起電話跟不同的男朋友聊天，芳芳跳槽後王先生換了位男秘書，最明顯的好處是公司每個月的電話費減少了三成。
8.杜絕了辦公室的「靡靡之音」。很多女秘書慣於擺狐媚狀，喜好在男上司、男同事面前作嗲狀，嗲得辦公室里的爺兒們耳根酥軟，心神蕩漾，忘了任重道遠，職場也被污染得很不嚴肅。沉穩幹練的男秘書的出現，使這種影響工作的靡靡之音絕跡了不說，更給陰盛陽衰的辦公室增添了一股子陽剛之氣。 ${FDPageBreak}
9.減少辦公室「食品垃圾」。女人愛吃零食，女秘書的桌子上經常是話梅、瓜子、牛肉乾、薯片的一大堆，搞得辦公環境裡咀嚼食物的聲響此起彼伏，更麻煩的是，瓜殼紙殼永遠掃不乾淨。相比之下，男人很少吃零食，一個喜歡吃零食的男人會被人嘲笑為娘娘腔。男秘書的出現，不僅是對辦公室的環保有利，更大大提高了辦公效率。據某男秘書統計，女秘書每天用於吃零食的時間累計約2小時，而這2小時男秘書都在工作。
10.降低辦公室性騷擾。性騷擾的事件大多發生在男上司對女下屬間，女秘書是常見的受害對象。如果換了是男秘書，誘發男上司動色心的可能不是沒有，但是幾率很低。如果是為女上司當男秘書，那麼發生性騷擾的可能性依然很小，沒有男人願意冒這個丟飯碗的風險，而要一個女人像電影《叛逆性騷擾》中黛米·摩爾那樣對男下屬進行性騷擾，也有難度。畢竟東方女人是不善於主動的，她們絕大多數都色大膽小，最多是想入非非而已，見諸行動的可能微乎其微，而且靠武力騷擾成功的可能也幾乎為零。女老闆施暴男秘書而得逞的案例上溯300年並下瞻300年，都是前無古人，後無來者。因此用男秘對辦公室的治安有百利而無一害。
11.減少二奶的悲劇，為社會的安定團結做出有效的貢獻。如女秘書傍上有家室的男老闆，她多半會以此為榮，類似的角色男秘書卻羞於面對。畢竟男人已經習慣了居高臨下，吃軟飯會讓他們覺得很沒面子，在朋友面前抬不起頭。而女人有著天然的依附性，她們選擇男人的標準最重要的就是「強者」，比別人強，比自己強，這是本能。據說有相當比例的二奶都是從秘書開始做起的。由外遇到插足，進而登堂入室。如果社會上對女秘的量相對控制，並總量降低，是對家庭安定團結，以至於安居樂業的根本保證之一。如各單位有意識地多僱傭男秘，讓原來的女秘們去做其他的更適合她們的職業，其實這也是一種慈善行為，對整個社會是，對每個家庭也是。
12.物超所值。找一名男秘，如開發得當，一定會物超所值。讓男秘搬運，那純屬低水平開發。其實男秘的「含金量」至今還很少被問及。比如，他們天生對各種各樣的辦公用品及家用電器無師自通，隔壁公司的男秘Charles就修好過辦公室的空調。他老闆新近添置的一台液晶顯示屏電視也是Charles去調試好的，這事女秘幹得了嗎？找一名男秘，開一份薪水，讓他同時兼著電工、管道工、木工、鉗工、汽車修理工……性能價格比沒的說！豈止是划算，簡直就是公司新的利潤增長點！
13.職場007。訓練有素的男秘可以成為優秀的職場間諜。商場如戰場，能摸到敵情知己知彼才能百戰不殆，商場上大老闆還是男人居多，男秘書能出入於大老闆所在的任何場合：宴會、賓館、男廁所、桑拿房、按摩室、保齡球館、高爾夫球場、籃球場……貼身緊逼不易引起對方的懷疑，簡直就可無障礙、零距離搜集對方的一切情報，從個人喜好到商業機密，能為本公司制定決策提供第一手資料。試想，能派女秘書做這種事情嗎？女間諜最常見的伎倆是使美人計，可是用女秘書去實施美人計令我方大大吃虧不說，還不好向群眾交代。而男秘書去做此事則萬無一失，所以，找職場007，男秘書豈不是上上之選?
14.堪可保鮮，而且沒有失效期。男秘書越老越值錢，女秘書越老越貶值。一個得心應手的男秘書可以十幾年不用換。國外高級大飯店的侍者都是身著禮服白髮蒼蒼而又風度翩翩的老先生，接受他們的服務心裡那是何等的熨貼！連暴發戶都要收斂三分，裝出貴族作派。同樣，出去會談、應酬身後跟一個相貌堂堂成熟穩重的中年男秘書是何等氣派，讓對方那20來歲的小女秘顯得多麼蒼白單薄。這種烘托只有男秘書能起到作用，沒有哪個老闆會帶一個中年女秘書出去應酬的。
15.不會因為生理原因影響心情。女秘書大都逃脫不了每月的生理周期，並因此在身心上受到困擾。最常見的就是每個月總有那麼幾天女秘書的臉上布滿了菜色，而且喜怒無常，多多少少地給工作造成負面影響。男秘書無需懷孕、流產、哺乳，從生理上保證不會影響公司的正常工作。男人是鐵打的，女人是水做的。在堅固性和持久性方面，男人絕對勝過一籌。
16.辦公室保鏢。但
OL必知飯局裡的幾大潛規則
在中國，辦事吃飯是常事，但是這樣的飯局往往是不好應付的，諸多的潛規則等待你去體味。為了不出醜，還是提早學習下為好。
注意細節
1——座次
總的來講，座次是「尚左尊東」、「面朝大門為尊」。若是圓桌，則正對大門的為主客，主客左右手邊的位置，則以離主客的距離來看，越靠近主客位置越尊，相同距離則左側尊於右側。若為八仙桌，如果有正對大門的座位，則正對大門一側的右位為主客。如果不正對大門，則面東的一側右席為首席。
如果為大宴，桌與桌間的排列講究首席居前居中，左邊依次2、4、6席,右邊為3、5、7席，根據主客身份、地位，親疏分坐。
如果你是主人，你應該提前到達，然後在靠門位置等待，並為來賓引座。如果你是被邀請者，那麼就應該聽從東道主安排入座。
一般來說，如果你的老闆出席的話，你應該將老闆引至主座，請客戶最高級別的坐在主座左側位置。除非這次招待對象的領導級別非常高。
2——點菜
注意細節
如果時間允許，你應該等大多數客人到齊之後，將菜單供客人傳閱，並請他們來點菜。當然，作為公務宴請，你會擔心預算的問題，因此，要控制預算，你最重要的是要多做飯前功課，選擇合適檔次的請客地點是比較重要的，這樣客人也能大大領會你的預算。
況且一般來說，如果是你來買單，客人也不太好意思點菜，都會讓你來作主。如果你的老闆也在酒席上，千萬不要因為尊重他，或是認為他應酬經驗豐富，酒席吃得多，而讓他/她來點菜，除非是他/她主動要求。否則，他會覺得不夠體面。
如果你是赴宴者，你應該知道，你不該在點菜時太過主動，而是要讓主人來點菜。如果對方盛情要求，你可以點一個不太貴、又不是大家忌口的菜。記得徵詢一下桌上人的意見，特別是問一下「有沒有哪些是不吃的?」或是「比較喜歡吃什麼?」讓大家感覺被照顧到了。點菜後，可以請示「我點了菜，不知道是否合幾位的口味 」，「要不要再來點其它的什麼」等等。
點菜時，一定要心中有數。點菜時，可根據以下三個規則：
一看人員組成。一般來說，人均一菜是比較通用的規則。如果是男士較多的餐會可適當加量。
二看菜餚組合。一般來說，一桌菜最好是有葷有素，有冷有熱，儘量做到全面。如果桌上男士多，可多點些葷食，如果女士較多，則可多點幾道清淡的蔬菜。
三看宴請的重要程度。若是普通的商務宴請，平均一道菜在50元到80元左右可以接受。如果這次宴請的對象是比較關鍵人物，那麼則要點上幾個夠份量的菜，例如龍蝦、刀魚、鰣魚，再要上規格一點，則是鮑魚、翅粉等。
還有一點需要注意的是，點菜時不應該問服務員菜餚的價格，或是討價還價，這樣會讓你公司在客戶面前顯得有點小家子氣，而且客戶也會覺得不自在。${FDPageBreak}
3——吃菜
注意細節
中國人一般都很講究吃，同時也很講究吃相。隨著職場禮儀越來越被重視，商務飯桌上的吃和吃相也更加講究。以下以中餐為例，教你如何在餐桌上有禮有儀，得心應手。
中餐宴席進餐伊始，服務員送上的第一道濕毛巾是擦手的，不要用它去擦臉。上龍蝦、雞、水果時，會送上一隻小小水孟，其中飄著擰檬片或玫瑰花瓣，它不是飲料，而是洗手用的。洗手時，可兩手輪流沾濕指頭，輕輕涮洗，然後用小毛巾擦乾。
用餐時要注意文明禮貌。對外賓不要反覆勸菜，可向對方介紹中國菜的特點，吃不吃由他。有人喜歡向他人勸菜，甚至為對方夾菜。外賓沒這個習慣，你要是一再客氣，沒準人家會反感:「說過不吃了，你非逼我幹什麼?」依此類推，參加外賓舉行的宴會，也不要指望主人會反覆給你讓菜。你要是等別人給自己布菜，那就只好俄肚子。
客人入席後，不要立即動手取食。而應待主人打招呼，由主人舉杯示意開始時，客人才能開始;客人不能搶在主人前面。夾菜要文明，應等菜餚轉到自已面前時，再動筷子，不要搶在鄰座前面，一次夾菜也不宜過多。要細嚼慢咽，這不僅有利於消化，也是餐桌上的禮儀要求。決不能大塊往嘴裡塞，狼吞虎咽，這樣會給人留下貪婪的印象。
不要挑食，不要只盯住自己喜歡的萊吃，或者急忙把喜歡的菜堆在自己的盤子裡。用餐的動作要文雅，夾萊時不要碰到鄰座，不要把盤裡的菜撥到桌上，不要把湯潑翻。不要發出不必要的聲音，如喝湯時「咕嚕咕嚕」，吃菜時嘴裡「叭叭」作響，這都是粗俗的表現。
不要一邊吃東西，一邊和人聊天。嘴裡的骨頭和魚刺不要吐在桌子上，可用餐巾掩口，用筷子取出來放在碟子裡。掉在桌子上的菜，不要再吃。進餐過程中不要玩弄碗筷，或用筷子直向別人。不要用手去嘴裡亂摳。用牙籤剔牙時，應用手或餐巾掩住嘴。不要讓餐具發出任何聲響。
用餐結束後，可以用餐巾、餐巾紙或服務員送來的小毛巾擦擦嘴，但不宜擦頭頸或胸脯;餐後不要不加控制地打飽嗝或噯氣;在主人還沒示意結束時，客人不能先離席。
4——喝酒
注意細節
俗話說，酒是越喝越厚，但在酒桌上也有很多學問講究，以下總結了一些酒桌上的你不得不注意的小細節。
細節一:領導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。
細節二:可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。
細節三:自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。
細節四:自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。
細節五:記得多給領導或客戶添酒，不要瞎給領導代酒，就是要代，也要在領導或客戶確實想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領導代酒而喝酒。比如領導甲不勝酒力，可以通過旁敲側擊把準備敬領導甲的人攔下。
細節六:端起酒杯(啤酒杯)，右手扼杯，左手墊杯底，記著自己的杯子永遠低於別人。自己如果是領導，知趣點，不要放太低，不然怎麼叫下面的做人?
細節七:如果沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序，不要厚此薄彼。
細節八:碰杯，敬酒，要有說詞，不然，我幹嗎要喝你的酒?
細節九:桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心裏面了瞭然，不然人家也不會敞開了跟你喝酒。
細節十:假如，純粹是假如，遇到酒不夠的情況，酒瓶放在桌子中間，讓人自己添，不要傻不垃圾的去一個一個倒酒，不然後面的人沒酒怎麼辦?${FDPageBreak}
5——倒茶
注意細節
這裡所說的倒茶學問既適用於客戶來公司拜訪，同樣也適用於商務餐桌。
首先，茶具要清潔。客人進屋後，先讓坐，後備茶。沖茶之前，一定要把茶具洗乾淨，尤其是久置未用的茶具，難免沾上灰塵、污垢，更要細心地用清水洗刷一遍。在沖茶、倒茶之前最好用開水燙一下茶壺、茶杯。這樣，既講究衛生，又顯得彬彬有禮。如果不管茶具乾淨不乾淨，胡亂給客人倒茶，這是不禮貌的表現。人家一看到茶壺、茶杯上的斑斑污跡就反胃，怎麼還願意喝你的茶呢? 現在一般的公司都是一次性杯子，在倒茶前要注意給一次性杯子套上杯托，以免水熱燙手，讓客人一時無法端杯喝茶。
其次，茶水要適量。先說茶葉，一般要適當。茶葉不宜過多，也不宜太少。茶葉過多，茶味過濃;茶葉太少，衝出的茶沒啥味道。假如客人主動介紹自己喜歡喝濃茶或淡茶的習慣，那就按照客人的口胃把茶沖好。再說倒茶，無論是大杯小杯，都不宜倒得太滿，太滿了容易溢出，把桌子、凳子、地板弄濕。不小心，還會燙傷自己或客人的手腳，使賓主都很難為情。當然，也不宜倒得太少。倘若茶水只遮過杯底就端給客人，會使人覺得是在裝模作樣，不是誠心實意。
再次，端茶要得法。按照我國人民的傳統習慣，只要兩手不殘廢，都是用雙手給客人端茶的。但是，現在有的年青人不懂得這個規矩，用一隻手把茶遞給客人了事。雙手端茶也要很注意，對有杯耳的茶杯，通常是用一隻手抓住杯耳，另一隻手托住杯底，把茶端給客人。沒有杯耳的茶杯倒滿茶之後周身滾燙，雙手不好接近，有的同志不管三七二十一，用五指捏住杯口邊緣就往客人面前送。這種端茶方法雖然可以防止燙傷事故發生，但很不雅觀，也不夠衛生。請試想，讓客人的嘴舐主人的手指痕，好受嗎?
添茶。如果上司和客戶的杯子裡需要添茶了，你要義不容辭地去做。你可以示意服務生來添茶，或讓服務生把茶壺留在餐桌上，由你自己親自來添則更好，這是不知道該說什麼好的時候最好的掩飾辦法。當然，添茶的時候要先給上司和客戶添茶，最後再給自己添。
6——離席
注意細節
一般酒會和茶會的時間很長，大
好工作不是「求」出來的
求職是我們一生的「必修課」。在歷次招聘會上，很多求職者懷抱著簡歷到處遞，如同做著和別人相同的生意，怎麼好成功呢？ 我們去求職就如同向各用人單位推銷自己，他一定是需要才行。可是來洽談的人太多了，「亂花漸欲迷人眼」，我們需要想辦法讓對方對我們眼睛一亮才會有戲。 在經濟大蕭條時期的美國，一個小伙子去求職，但他的條件比不了別人，被擋在門外。他想只有親自見到老闆，才會被賞識。於是他避開了求職的人群，來到老闆的車前，脫下自己的衣衫來賣力地擦車。老闆出來看到他在擦車很不解地問他為什麼，他說：「我要當你的夥計，我不怕賣力氣，也肯動腦筋。」老闆拍著他的肩膀，收下了他。後來他憑著自己的努力和智慧躋身於美國的富翁行列。那個小伙子的例子，說明做事情要動腦子，講究創意，讓對方賞識才會成功。 比如「求職」這個提法一下子就把人框死了。一個人到了求的地步，自己就先被動了。在自己求職的時候為別人創造一個需求，那他就是求者。如果連抓到老闆的本事都沒有，如何能工作好？
盤點：求職面試的十二種「高級」錯誤
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為「高級」錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種「高級」錯誤，與讀者切磋。 一、不善於打破沉默面試開始時，應試者不善「破冰」(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。二、與面試官「套近乎」具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。三、為偏見或成見所左右有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:「她怎麼能有資格面試我呢？」其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。四、慷慨陳詞，卻舉不出例子應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問:「能舉一兩個例子嗎？」應試者便無言應對。而面試官恰恰認為:事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。 五、缺乏積極態勢面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:?什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。${FDPageBreak} 六、喪失專業風采有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。 七、不善於提問有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。 八、對個人職業發展計劃模糊對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何？」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。」如果面試官接著問「為什麼？」應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。九、假扮完美面試官常常會問:您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 十、被「引君入瓮」面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問:「您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？」如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。十一、主動打探薪酬福利有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。十二、不知如何收場很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨:表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。