我太把自己當回事了
-倪嵐
如果你的領導突然間言辭懇切地跟你掏心挖肺，我不知道你會怎麼樣，但我就一個感覺：毛骨悚然。
我的上司一反常態，以大姐的身份過來人的口吻，跟我探討人生，準確地說是女人的二次生命。
女人不容易，得有事業，還得照顧家庭，所以選老公很重要，選錯人，就會走錯路，糾正錯誤不得不浪費生命。這話是我的上司說的，她盯著我的眼睛，嘴角勾起，顯然是非常滿意我此刻豐富的面部表情，震驚，有點不知所措的扭捏，我的臉瞬間就熱了，肯定還紅了。
我還待字閨中，正在努力脫「單」，可我不認為這是可以和上司在辦公室討論的話題，更何況，我們缺少這般對話的語境和由頭。但是，我的上司擺出了不吐不快的架勢，講了她的初戀，講了自己在感情的道路上怎麼迷途知返，講了她的現任老公如何優秀。
這樣的談話很莫名其妙，我不知道她為什麼突然跟我說這些，貌似，這是熟識的朋友間才能分享的秘密。
而她卻是我的上司，一位打扮入時的中年女子，BOBO頭，雪地靴，款式乖張、色彩艷麗的奇裝異服常讓她在這個中規中矩的事業單位備受關注。午休時間，同事間閒聊八卦的話題常常由此展開，哎，你們頭兒今天穿的什麼呀，她就不覺得自己怪嗎？
她不會，我會，在她手下幹活，於我，是一種折磨。
她會在所有人都落座以後，施施然走進會議室，拉把椅子，坐在最顯眼的地方；或者，在年終的總結會上，化著比平常更精緻濃艷的妝，走上主席台，侃侃而談，全然無視台下交頭接耳意味深長的眉目交流。她是有意如此還是無心為之，不得而知，但在大家眼裡，她就是一個特立獨行的女強人，不放棄一切機會彰顯個性，哪怕是一雙鞋，她也要告訴你，它來歷非凡，或者，價格不俗。所以，千萬別小看了她身上任何一個小配件，它們跟我們這些芸芸眾生身上同類物品相去甚遠，可以說是雲泥之別。
我受不了這個，所以，我跟上司之間一直有距離，基本不談私事，她的事我不感興趣，我的事也不勞她費心。可這次，她怎麼了？
從辦公室出來，我百思不得其解。如果一個人願意跟你分享不為外人道的東西，是不是說明你對他來說不是路人甲？想到這兒，我暗自雀躍，雖然，這位中年女子的行事風格與我大相徑庭，但被上司另眼相看總是好事，求同存異嘛，沒想到，我跟上司的關係竟然通過這種方式更進一步。
不過，幾天之後的午休八卦會上，鐵一般的事實當頭給了我一記悶棍，我真是太把自己當回事兒了。
我不喜歡受人矚目，可是，攤上這麼一位上司，我就身不由己地成了風暴中心裡的一個小漩渦。大家議論她，一定會來問我，這是閒聊八卦的魅力所在，誰也不會找當事人求證，但都喜歡糾纏他們身邊的人，要的就是似是而非的揣測臆想的空間。
那天不知怎麼又扯到了女上司。聽說，你們頭兒選老公獨具慧眼呀！不等我斟酌，不待我應付，這幾個人已經七嘴八舌爭先恐後地勾勒出了我上司的戀情脈絡圖，從初戀到婚姻，與那天她跟我推心置腹的暢談內容有過之而無不及。
頓時，我心下暗驚，敢情，那天只是閒聊，談的還是過時的公共新聞！
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難道我會錯意了
-凱文
接連好幾天，尹文都遏制不住地興奮，因為，張總留下他談心了。
他們談的是尹文的未來，確切地說，是尹文日後在公司的成長前景。這讓尹文受寵若驚，對一個沒有背景如浮萍般混跡在國企里的助理工程師而言，上司的突然垂青，就是時來運轉的信號燈，總算守得雲開見月明了。
進公司伊始，尹文就明白了一件事，在國企混，一定得站好隊，背靠大樹才好乘涼。可是，天不遂人願，尹文飄飄蕩蕩地混了三年，手裡的業務隨著公司結構調整一變再變，頂頭上司也一換再換，那個尹文想像中能不遺餘力罩著他的人一直都沒出現。
張總說，小伙子幹得不錯，他心裡非常有數。尹文手裡的業務將是公司下一步發展的重點，好好干，前景非常不錯。為了增強這番話的說服力，張總特意壓低聲音，似勉勵似勸誡，小李太浮躁，沉不住氣鑽研業務；陳銳太死板，難堪大用。言下之意，他對尹文取兩者所長寄予了厚望。
走出辦公室的時候，尹文覺得輕飄飄地，找不著北，著不了地。小李和陳銳一直是張總的左膀右臂，與領導的關係，遠非尹文能比。在此次兩人小會之前，尹文從沒有過取而代之的不軌之心，這是個講資歷的地方，他來得晚，沒有過人之處，一躍而上是想都不敢想的事。
現在，一些往日裡不切實際的念想兒正在膨脹發酵，即使回過神來，這美麗的泡泡嘭地一聲碎了，尹文也不覺得懊惱，張總的這番推心置腹就是他希望的支點。
接下來的日子，尹文幹得風生水起，就像剛剛大修過的發動機，急切地尋找一切機會證明自己的驅動力。以前一推六二五的破事，現在也咬牙幹了，一屋不掃難掃天下；加班，甘之如飴，沒有付出何談回報；市場部的事，尹文也操上了心，張總說了不能學陳銳。
尹文覺得自己的職場狀態煥然一新，積極向上，不計得失，甚至有了點無私奉獻的味道。他對此感到滿意，愈發躊躇滿志起來，而未來似乎越來越美好，到底怎麼好，尹文看不清楚，但他底氣十足，篤定前方必然五彩斑斕，精彩紛呈，只需要再往前輕輕邁一步，那美好就能收入囊中。這是尹文奮鬥的動力，他開始規劃張總交待給他牽頭的那個小項目，尹文認為，這個項目將是他向前邁步的助推器，重要無比。
張總交待的不複雜，無非是要尹文把原來分散在兩處的業務重新整合在一起，帶兩個人專門做這一塊。尹文也沒想得太複雜，領導都交待了，拿著雞毛當令箭的活兒，張羅起來能難到哪裡去？
業務切割不難，難的是這兩人的資歷都比尹文老。張總的交待並不是公開進行的，尹文以此為由，指揮兩位老同志幹活，力度顯然不夠，有點名不正言不順，起碼，人家是一副愛搭不理的態度，猶豫，勉為其難，磨磨唧唧，反正就是不痛快。
尹文受傷了，覺得憋屈，吃了人家不軟不硬的釘子不說，還被迎頭潑了一盆涼水。尹文想了想，項目還得做，張總等著看自己的成績呢，機會來得太不容易，千萬不能落個出師未捷身先死的下場。
尹文想到了張總，可是，什麼都還沒幹呢，就跑到上司那裡一通抱怨，會不會給他留下壞印象？考慮來考慮去，尹文決定守株待兔，等張總過問的時候，自己再順勢把這個情況說明白，好歹，他得在公開場合交待一下，以後自己才好辦事。
打定了主意，尹文開始等，可這一等就是兩個月。開始，尹文滿懷期待，每每看到張總，都眼波流轉，恨不得眼睛會說話。張總卻好像忘了這麼回事，隻字不提，尹文想，張總可能不好意思催他，可是時間拖得越久，尹文越沒底氣，越發困惑不解，鬱悶難當，他甚至懷疑自己當初是不是聽錯了，張總壓根就沒交待過這事？
如今，尹文覺得自己更沒立場去找張總了，衝進去的話都不知從何說起，搞不好就是自取其辱。但是，他理不順自己的那口氣，當初，那番推心置腹到底是什麼意思？難道，一直是自己會錯了意？
教訓很深刻，絕不能把領導的推心置腹當回事。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
如何聰明地向上司表達不滿情緒
表達不滿有很多方法，平常人慣用的發脾氣顯然並不適合以文明、莊重、遵紀為原則的職場人了，不過既能表達自己的不滿，也能讓同事或領導不會因此而對你產生不好的看法，也並非很難做到。
如何向上司表達不滿情緒
在英國，人們表達不滿的方法就給了我們一個提示：用無聲的語言和幽默的態度來表達內心的不滿。
一個冰激凌店門口，一個小男孩真正用自己的方式表達著他對這個店的不滿，他左手拿著的冰激凌盒子上寫著3.6英鎊，右手拿著的盒子上寫著3.8英鎊，小男孩的胸前還掛著一個大大的牌子，上面畫了一個大大的「？」，冰激凌店的工作人員和小男孩說了幾句之後，一個經理模樣的中年男人走了出來，滿臉笑容地把一個玩具熊送給小男孩，嘴裡還不停地說著「sorry」，小男孩就是用這種無聲的方式抗議著該店在沒有價格公示的情況下擅自提價的情況，沒有爭吵也沒有投訴，這樣地無聲地抗議竟然達到了如此效果，讓人驚訝和佩服。
這種無聲地抗議對於職場人表達最初的不滿還是有效的，如果你的上司是通情達理、尊重你的話，用無聲的語言或玩笑式的話語都能起到一定作用，而且這種表達方式也能更好地溝通感情，不至於以後雙方難做。當然，如果公司有人事部，這些工作中的煩惱和不滿是可以直接提出的，通過HR來表達能夠更加委婉，而且也避免了你為了一些雞毛蒜皮的小事產生不滿，更不會讓你直接去領導那裡碰釘子。如果事情真到了要和領導面對面說清楚的地步，那先和HR溝通，也會得到更專業、科學的建議，畢竟她們可能更擅長把握領導的心理，懂得用何種方式去處理這類衝突或問題。
不過，如果你的公司真的沒有HR，事情也到了不得不解決的地步，那就該勇敢地走出去，就你的不滿和領導交流一下。一個開明、公正的領導會在一定程度上理解你的不滿，並且從他的角度給你一個合情合理的解釋。
一般人，得到了領導的認可和解釋，對於事情就有了更多的角度，更多的理解和寬容。誤會和不滿也會就此消除。不過，員工和公司的利益之爭是任何公司都存在的，公司也是按照員工的貢獻和價值按勞支付，而不是按照員工的需求支付工資，因此，員工在向公司討要更多的薪水、更大的發展空間和更多的關注之前，也要先掂量掂量自己的貢獻了。
30歲找到職場的方向
阿磊：6年修成「正果」
職位：市場經理
阿磊祖籍湖南，但在廣州長大。2003年，阿磊從廣州一所知名學府的廣告專業畢業，一頭扎進了媒體，經過6年的積累，阿磊從普通的員工晉升到策劃部經理，再後來成為策劃部總監。按部就班的工作，使阿磊意識到了職業的「天花板」。為了尋求突破，阿磊選擇了「跳槽」。一家大型教育公司看中了阿磊的才華，聘為市場部經理。阿磊說，這個行業的節奏很快，需要一點時間來學習和適應。 「30歲以前，是找一份東西解決生存；30歲以後，是找一份與興趣相投的工作。這樣，人才有動力，才有一股勁。只為生存，人生是很枯燥的。」阿磊說，目前他最想做的事就是找到那樣的工作。
南漂：7年12次跳槽
職位：招辦主任
正如名字一樣，南漂有著與別人不一樣的經歷，在7年時間裡，經歷了12次跳槽，人生的寬度和深度也因此得到拓展。
2003年，恰適「非典」，南漂從河南一所師範學院畢業後，回家做了一名代課老師，工作很辛苦，但工資卻很低，一個月300元，還不管吃住。這讓他有到南方闖一闖的想法，經歷了被騙入傳銷、推銷紅酒、做文化專員後，他最終選擇教育行業為職場目標，一位高人指點他說，要做一個民辦基礎教育市場策劃的高手。如今，南漂加盟了一所教育集團，三十而立的他覺得自己遊刃有餘。未來，他最想做的事就是自己能辦一所學校。
面試時薪資談低了怎麼辦？
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。根據前程無憂數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——「公司說多少就拿多少」。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒「薪資居然這麼低」。
職場成功 不只是運氣好
今年，好幾個單位搶著聘用我，父親感慨地說：燕的運氣來了。父親常說：「別把運氣當本事用。」對此，我一直不服氣。