找到一個合適的工作可能需要3到15個月不等的時間——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。下面是10種職場毒藥的特點:
1. 人際交往技能不佳
討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比,人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那麼熟練的同事工作。研究發現如果員工不被喜歡,那麼他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了,因為其他員工都會迴避他們。
2. 缺乏團隊精神
跟自視甚高的人在一起,沒有人會感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反覆抨擊和公開對其隊友和管理層發表攻擊性言辭後,他在2005賽季被停賽。要表現得你是一個好的團隊成員並表明你心裡想著公司更大的利益。
3. 錯過最後期限
如果最後期限是周三,把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最後期限不僅不專業;也會嚴重破壞別人的日程安排並讓你老闆臉色難看。做出承諾的時候,最好留有餘地,然後出色完成。然後,如果實在不行就開夜車。那真的很重要。
4. 在上班時間處理私人事務
公司的郵件和電話系統是為了公司業務服務的。私人電話最好少而短——並且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣,永遠不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老闆看到的東西;許多系統將刪除的消息保存到一個管理員文件夾。並且我們無法告訴你多少可憐的傢伙已經因為點擊「回復所有」按鈕導致低俗笑話四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老闆的話被所有人看到而被炒魷魚的。
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5. 孤立自己
不要孤立你自己。發展並利用你與公司和行業內其他人的關係。那些有效溝通的人對於資源和信息占據更有利地位,能更快地越過機構政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職於更成功的團隊,得到更好的績效評價,受到更多的提升和更高的報酬。
6. 開始辦公室戀情
除非你們在不同的地點辦公,否則辦公室戀情是個糟糕的主意。如果你和你老闆戀愛,你的成就和晉升機會就會被懷疑;如果你和下屬談戀愛,你可能會遭遇性騷擾的指控。如果戀情不愉快地結束,可能每個人都會知道並眼看著你經受失戀之苦。
7. 害怕風險或失敗
如果你自己都不相信自己,就沒有別人會相信你。保持一個「能行」的態度,敢於冒險。不要說,「我從沒做過那個,」要說,「我會學著做。」不要害怕失敗或犯錯。如果你真的把事情弄糟了,承認之,然後繼續。總之,在每個工作中找到學習機會。記住,隨著時間的推移,規避風險比犯錯對你的職業生涯更具危害性。
8. 沒有目標
失敗並不在於沒達到你的目標,而在於沒有目標去努力。設定目標並為實現它而計劃你每日的活動。你百分之八十的效益來自你百分之二十的行動。明白自己要做的重點,把精力集中於那些與你目標一致的任務上。
9. 忽視個人形象
不管公平與否,外表真的很重要。人們從你的展現自己的方式中對你做出各種評價。因此,不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。要坦誠,用語得當,並避免俚語和粗話。你應該建立一種有能力、有個性並且有責任的形象。
10. 不慎重
小隔間、走廊、電梯、衛生間——甚至通勤火車——都不是你的私人領地。要注意你說話的地點以及你說話的內容和對象。不要講低俗的笑話、泄露公司機密、講同事的閒話,也不要宣揚你關於種族、宗教的觀點或對你老闆性格的看法。因為儘管有言論自由這回事,但如果以失去你的工作為代價那它就不這麼自由了。
如果看到這裡還沒有解决問題,請繼續往下看:
從平庸走向卓越的法則
1、主動尋找工作機會,不要只是被動地靜候派令。不斷有新的東西做是鍛煉,重複做同一件事是磨練。現在競爭這麼激烈,努力一點才不至於被新手幹掉。
2、對工作的態度應該是積極進取,而不是消極無奈。
態度可以決定一切。當你的態度確定以後,行為就會跟上,積極的態度會有積極的行為;消極的態度,會有消極的行為,兩種行為的結果可想而知。
3、積極爭取大工作,小工作只會使你的眼界變得狹小。
不想當元帥的士兵不是好兵。這是一個英雄輩出的時代,這也是一個渴望英雄的時代,萬事俱備,就看你的了。
-4、樂於向困難的工作挑戰,惟有通過嚴酷的考驗,才能加速自我的成長。 從地獄出來的人是不可戰勝的,要有這樣的氣魄,「我不入地獄,誰入地獄!」。
5、從事任何一項任務,不達目的決不輕言放棄.世界上最容易的事情就是放棄。放棄的代價和堅持的收穫是一個天一個地。
6、凡是主動。經過時間的歷練,習於主動和被動的人之成就,將有天壤之別。 主動尋找,主動發現,在無中生有,在有中發現。
7、凡事要有計劃,有了計劃才可以使人明確地知道努力所將獲致的成果。 成功的秘訣是機遇來時已經有所準備,機遇是留給那些有準備的人們的。有計劃就意味著有準備,計劃的過程是想像結果的過程,有了計劃,結果就在自己的手裡。
8、信任自己。惟有充滿自信,做事才會有魄力、才會有所堅持。
一個失去自我的人,只能是別人的影子。大聲說出自己的觀點,有理有據的堅持,是生存之道。尊重自己,甚至敬畏自己,是你不斷向上的內在動力。
10、創意討論不能一味妥協,必須互相切磋、激盪,沒有磨擦就沒有進步,沒有磨擦,你將變得儒弱無能。像蜜蜂一樣勤勞,像鷹一樣機敏,像猿一樣敏捷,像大象一樣沉著。
面試「被無條件」拒絕了
那家中韓合資公司開始在各大報紙上做招聘廣告時,我的心頓時有些蠢蠢欲動了。女友說那家公司赫赫有名,就像韓國棋手李昌鎬古板的臉,要得到他的笑容不是件容易的事。
出發之前,我仍然沒有足夠的信心,因為比照招聘啟事上的要求,我還有諸多不完美的地方。不過,名企的魅力和寫字樓的誘惑,還是讓我毅然來到了那家公司的面試現場。名企就是名企,簡直就是「一呼千應」,為數不多的幾個職位迎來了黑壓壓一片求職者。走廊里有人在議論:「求職成功率只有二百分之一。」我不禁有些咋舌。
面試共4天,我被排在了第3天。不過,在等待的這兩天裡,我仍然和一群等待當天面試的求職者呆在一起。我盯著人事部那道暗紅色的大門,盯著每張走出來的人的臉。一個個看上去都是垂頭喪氣的,大約是求職失敗了。問了幾個求職者,他們有的告訴我莫名其妙就被拒絕了,有的說自己被「無條件拒絕」了。
終於輪到我了,我心底忐忑不安,輕輕敲開那道藏著玄機的門,我告訴自己豁出去了,說不定幸運會眷顧我。我坐在事先安排好的凳子上,對面是人事部經理和韓籍老總。年輕的人事部經理熱情而細緻地詢問我的情況,讓我心底暖暖的。當得知我的興趣是文學,而且有千餘篇作品發表時,他有些驚訝。隨著這個話題深入,人事部經理對我好感大增,還鼓勵我說了一些對公司的建議。氣氛非常輕鬆,我以為自己穩操勝券了。人事部經理扭頭問一邊的韓籍老總,是否可以當即決定留用我。誰知道,韓籍老總想都沒想,便一臉嚴肅地說:不要!人事部經理禮貌地向我擺擺手,眼裡有一絲遺憾。我找不到被拒絕的原因,也不想莫名其妙地失去機會。於是,禮貌地詢問老總我被棄用的原因。韓籍老總說:「我拒絕別人從來是無條件的!」聽到這樣的回覆,我勃然大怒:「我是慕貴公司的名來應聘的,不是來參加無聊的遊戲的。您的無條件拒絕對求職者是一種傷害,給出您拒絕的理由很難嗎?」說完這些,我預備告辭,卻意外地看到韓籍老總站起身,還露出了笑容。韓籍老總說:「我們需要的是有骨氣、有恆心的青年,如果被無條件拒絕仍然不吱聲,那不是我們所需要的青年才俊。我已經對619名求職者說了「NO」,只有你向我『示威』,只有你向我們追問理由。這只是我的面試策略,請原諒!你願意加入我們公司嗎?」越過無條件拒絕,我終於成功地加入了夢寐以求的公司,開始了我人生的新篇章。
四步打造你的「職場」氣場
梁巧汶JIA Shanghai 銷售部經理
不用名片也交際
要想在商界獲得關注,首先要讓別人覺得你很特別,讓人覺得會願意與你合作。想像一下,你希望自己面前出現什麼樣的人呢?想清楚以後就努力把自己變成那樣的人。現在提供四種很簡單的好方法,能迅速幫你擴大人脈,增強影響力。