2、面對別人的輕視和怠慢，我們不應迴避和退縮。應主動表示友好，這樣做才是有益和實用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。
3、在現今的市場中 ，競爭總是不可避免的。涉及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。
4、幫助新來的同事做他分內的工作是十分得體的舉動，感激的一面會在他步入正常工作軌跡後慢慢變味，圖報與拉籠人心的心理使對方難以進一步溝通。
5、如果你沒有顯赫的社會人際關係背景，並且因為分配不公而深感失望的話，不要盲動，你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。
6、當別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對待他們，每種狀況都隱含著多種潛在的建議，也許最終你要把握的只有一條，放低姿態，露出坦誠的笑臉並不是一件很難的事。
7、你討厭玩牌，同別人相比你是明智的。你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智了。
8、你是你自己事業的中心，你的同事是他自己王國的國王，他可能會對你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護和對自己個人前途的關心相比。所以，在工作中要分清「你的」和「我的」這個界限，相對的警惕對於維護雙方工作及人格上的獨立都有好處。
9、同一個單位難免會有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的紙幣，不能簡單地理解為前面的面積為後面的100倍，在這個問題上無須過多煩惱。
10、不管你目前的職業前途如何，積極著眼於目前實實在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現是人世中最可悲哀的，因為這會使你白白喪失許多成功的機會！
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
面試時 說錯減分的一句話
著手找工作的這半年裡，我參加過很多招聘會，投過數不清的簡歷，也有過不少面試的機會。雖然目前我已與一家不錯的企業簽訂了協議，可心中還是有些遺憾。我是學會計專業的，成績優異，還是校健美操隊的領操，每年都是校三好生……這些經歷讓我的履歷表比其他同學顯得更有分量，因此，剛開始找工作時，我自信找一份月薪2000元的工作應該不成問題。
可一旦投身在滾滾的就業大潮中，我立即意識到，自己的想法太天真了。那麼多名牌大學的優秀大學生乃至研究生都為了一個小小的職位搶破了頭，我的學校牌子又不那麼硬，拿什麼和人家競爭？自信開始變為忐忑，在矛盾與不安中我接到了一家知名的高新企業的面試通知。
這讓我既高興又緊張，因為我從來沒有面試的經驗。我在圖書館裡泡了好幾個晚上，啃《面試輕鬆過關》、《面試寶典》之類的書，看得頭昏腦漲，滿腦子都是該如何應對主考官的刁難問題，感覺自己像一隻可憐巴巴的小羊，拼命躲著獵人的圈套。
真正面試的那一天終於來到了。我走進考場後才發覺，與我一同面試的其他五個人都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。考官坐在圓桌一頭，我們幾個人坐在另外一頭。「還好，不是『三堂會審』。」我慶幸不已，心想，這樣的考場氣氛應該還算融洽吧。
服務員拿來六杯水，其他幾個男生直接拿起自己面前的水杯就開始喝。我一轉念，不對啊，幾個考官都還沒有水喝呢，我們怎麼可以搶先呢？於是很有禮貌地把杯子遞給離我最近的一個考官。
「還是女孩子心細啊。」坐在中間的一位考官說，另幾個正在喝水的男生立刻窘住了，面面相覷。我暗暗自得，不忘對考官們露出謙遜的微笑。
幾位考官介紹了公司運營方面的具體情況，也聊了聊我們的專業和對公司的想法。由於剛才的「喝水事件」，另外幾個男生都比較拘謹，反倒是我和考官們談笑自如。這時，坐在正中央的主考官突然問了我一個意想不到的問題：「你的簡歷上寫著會跳舞，你會跳哪種舞呢？」我立刻懵了，小時候我的確學過一點舞蹈，後來就沒再進行過舞蹈訓練。要是說實話，多丟面子啊。於是我就扯個謊說會跳新疆舞，說完之後就覺得臉有些發熱。誰知考官要求我隨便擺個姿勢看看。我窘極了，從頭到腳都無所適從，忐忑地低著頭想了好一會，只好站起來原地轉了個圈。
好不容易面試結束，考官們走出會議室討論了一下，把我叫了出去。
「根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。」
聽到這句話，我愣住了：「你們不是答應可以解決的嗎？」後半句被我吞進了肚子，我的感覺越來越不妙。要是戶口解決不了，我也許根本就不會來應聘……我左思右想，輕輕咬著下唇說：「要不，我跟爸爸媽媽商量一下。」
主考官也突然愣了一下，我馬上意識到，自己似乎說錯了什麼。
「好吧。」他微笑著說，「不過要記得，以後你參加面試的時候，不要說『和爸爸媽媽商量』的話，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？」
我抬頭看了看他的眼睛，他眼裡滿是真誠，我意識到，我錯失這個機會了。
這次面試給了我許多經驗。儘管簡歷中我把自己描述得很優秀，可面試時我沒有真正把這些特長發揮出來；我將專業對口看得很重要，其實用人單位在人才的安排上是很靈活的；此外，我不夠果斷也是失敗的原因之一。沒有哪個公司需要沒有主見的應聘者。
有人說，面試就像是一場遊戲，面試者總希望能夠了解到應聘者更多的信息，而被試者一方面要展示自己的優勢，另一方面又要儘量掩飾自己的弱點。我想，面試其實不是遊戲，而是一個深入交流的過程，考官們是將你作為一個即將進入公司的人才來進行考察的，當然想更多地了解你，但這種了解並不是所謂的無理刁難，而是真誠的溝通與交流。作為應試者，在這一過程中我們要做好充分的準備，把自己最美好的一面展示給對方，也不要忘記，與考官坦誠相對。一味地掩飾與猶豫，只會給自己「減分」，讓原本可以順利的就業之路變得不那麼順利了。
攻略：求職面試五大必考題
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試五大必考題做出分析：
(1)為什麼想進本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
(5)對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?