畢業不過五年，小毅已是一家外企營銷部經理了，擁有較高的薪水和不錯的發展空間。小毅說，他成功的秘訣其實很簡單，那就是「主動求職」。
小毅畢業後，就瞄準現在這家外企，不過，第一次面試時，公司拒絕了他。小毅沒有氣餒，他給該企業人力資源經理髮了一封電子郵件，闡述了自己在應聘中的收穫，對自己的不足，希望人力資源經理指出以便改進，並說如果下次有機會還會來公司應聘。
很多人在應聘失敗後，與應聘企業的再次交流幾近為零，而小毅認為，這次沒有機會，不代表以後沒有機會，他也希望從失敗中獲得更多啟迪。
幾天後，對方人力資源經理給小毅回了一封郵件，說很欣賞小毅的執著精神，認為小毅其他條件都不錯，唯有經驗不足、外語水平差些。
明白自己的弱項後，小毅開始制定攻克計劃並具體實施，為了積攢工作經驗，他來到另一家企業實習，儘管是實習，他從不錯過任何一個向老師學習和求教的機會，同時還報名參加了一家英語培訓班。他把自己實習經歷和感受及學習情況，一一發郵件給那家外企人力資源經理。二個月後，實習企業對小毅非常滿意，願意將他招為正式員工。小毅為此甚至專門登門拜訪那位外企人力資源經理，希望聽到他對自己職場規劃的建議。
小毅的進步，人力資源經理看在眼裡，小毅的誠意更是打動了他。半年後他主動找到小毅，詢問他是否有意擔任公司的某一空缺職位，就這樣小毅用持之以恆的主動，獲得了心儀的職位。他珍惜來之不易的機會，非常努力，去年被提拔為營銷部經理。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
如何打造老闆鍾愛的辦公桌
不管你的老闆是不是對你的辦公桌會特別觀察，有一點可以肯定的是，一張辦公桌直接反映出了你的職場個性。辦公桌和個人的職場個性密切相關。
A、整齊乾淨的辦公桌
這種辦公桌相當的乾淨、整齊，任何的東西都被安排得井井有條，這樣辦公桌的主人通常會得到這樣的讚賞：「我要是像你這樣就好了」。
職場個性中的優勢
擁有這樣辦公桌的主人大多給人一種重視秩序，腳踏實地，值得信賴的感覺。他(她)做事的時候常常比較穩妥，比較有毅力，並且顯得有條不紊。
職場個性中的盲點
要求自己嚴格的人必然也會對他人提出腳踏實地的要求，所以，別忘了有時自己會給人一種斤斤計較的感覺，我們在別人面前總是表現得容易看到別人的缺點而不是別人的努力，直接造成的結果就是經常對別人的失誤提出批評。
建議
學會看重和睦相處，學會看到別人為完成工作所做的努力並及時地給予褒獎。
B、雜亂無章的辦公桌
這種辦公桌給人的第一印象是忙亂，通過辦公桌我們可以想像它的主人一定在疲於應付。面對這樣桌子的主人，我們常會說：「別太辛苦了，多注意休息！」
職場個性中的優勢
要知道這樣的主人也並非是一無是處的。他們可能是很靈活和開放的，有時還會顯得很善於口頭表達及策劃一些短期的項目，特別是對於處理危機事件，他們可能會顯得很有一套。追求自由和追求實際行動是他們個性的一大體現。
職場個性中的盲點
忙亂的一個結局就是經常受困於「小麻煩」，而由於很多事情都需要清理頭緒，所以有時做事會顯得遲疑不決，這類人有時會給人一種「享受主義，及時行樂」的不良印象。
建議：
不要眼睛只盯著眼前，要有長遠的目標，學會把短期利益和長期的獲益結合在一起。
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C、雜亂卻有序的辦公桌
這類辦公桌上雖然東西很多，但是牽扯到工作方面的文件卻不可思議地整齊。各種文檔分門別類，排列非常合理而且具有邏輯性。面對這樣桌子的主人，我們常會說：「你們別要求太高了。」
職場個性中的優勢
對優秀的追求是這類人的最大特點，他們常能敏銳地看到自己或別人的缺點，並急於指出改正。他們欣賞有能力的人，但又會挑戰權威並且總是在迎接更高的挑戰。
職場個性中的盲點
在不斷進取的過程中，因為你太優秀了，別人對你容易產生距離感。你的這種工作熱情可能在無意間傷害到周圍的人們，他們雖然把你當成目標和偶像，但是卻不敢過於親近。
建議：
避免眼睛只盯著戰略和大局，對自己對別人都更寬容一些，主動和周圍的人多交流，讓周圍的人理解你和你一起激發出工作熱情。
D、洋溢個性的辦公桌
桌子上充滿了可以代表你個性的物件：如你的照片、可以代表你品位的擺設、甚至是自己的作品。這張桌子就是你個性延伸，是你個性得以展現的道具。所有的一切都表明，這是你的桌子，決非張三或者李四的。
職場個性中的優勢
他們看重與人和睦相處，深受大家的喜愛並且表現出是個熱忱的理想主義者。他們不會在意獲得了多少實際收益，但是會很在乎自己多大程度上受到了青睞，為此，他們總是表現得充滿熱情和活力。
職場個性中的盲點
熱情中夾雜的敏感常常使他們受到不必要的傷害。一旦熱情退卻，他們也會「冷」得很快，而迅速失去了動力。
建議：
嘗試著不要總是情緒化的處理許多事務，學會在該給出批評的時候及時地給出批評。
別讓挫折感絆住你的求職路
因為工作關係，我常常接待一些求職者。這些人中，一部分是想更上一層樓的跳槽人士，更多的是求職處於困境、尋不到出路的人。儘管每個人求職失利的原因各有不同，機遇對於每個人的眷顧也是千差萬別，但是在他們的求職經歷中，我發現了一個普遍存在的問題——因求職不順而產生的強烈挫折感變成了下一步求職的絆腳石。
競爭激烈，職場殘酷，投出去的簡歷總是石沉大海，感覺不錯的面試常常再無音信，在這樣的境況中產生挫折感很自然，但一味怨天尤人，對求職就大大不利。
筆者曾碰到這麼個求職者。他是會計專業的大專畢業生，在學校里成績處於中上游，人長得也還順眼。找工作迄今已經快半年了，投出去的簡歷不計其數，前後參加的面試也有幾十場，但結果總是讓人傷心，單位不是以「無工作經驗」、「另外一個人比你更優秀」這樣冠冕堂皇的理由來拒絕，就是用「你住得太遠」、「這麼長時間沒找到工作一定有什麼問題」這樣叫人難以接受的藉口來搪塞，總之，「待業」的帽子怎麼也摘不掉。更讓人想不通的是，同班一個平時並不怎麼出色的女生卻順順利利地進了一家外資企業，當上了白領，薪水待遇都不錯。折騰了好幾個月，他和父母都很想不通，他的父母多次打電話向筆者抱怨：「我孩子各個方麵條件都不差，專業知識學得不錯，長相也不醜，為什麼就是沒有一個機會？」「那些用人單位根本就不負責任，拒絕也要有個說得過去的理由啊」，「這些理由我們根本不能接受」……也許是經受的打擊太多，這位男生在一次電話詢問面試結果又遭到用人單位含糊其辭的拒絕時，竟在電話里情緒失控，高聲質問對方「你們怎麼這樣對我！」「你們一定要說出拒絕我的理由！」當然，大聲抗議也改變不了不予錄用的結果。
這個男生的做法也許是個極端的例子。但相似的表現在有著類似經歷的求職者身上卻並不少見。越積越多的挫折感常常會引發下面三種表現——
鑽牛角尖，走進「死胡同」。因為難以接受或者想不通某個問題，陷入了思維的「死胡同」。上文中的男生和他的父母認準了「單位不要我一定得給個說得通的理由」，但問題是，用人單位只關注挑出那個最合適的，而不會過多考慮給落聘者找個充分的理由。如果鑽了牛角尖，在某個或許根本沒有答案的問題上糾纏不清，一定要討個「說法」只會讓自己陷入更深的挫折感中。
失去方向，病急亂投醫。本來有明確的目標和方向，因為遇到挫折感到難以實現，就迷失了方向。亂撒簡歷，什麼都去嘗試，最後遭到的是用人單位更多的質疑，「學外貿的怎麼來應聘網管？」、「碩士畢業來當助理？」或者灰心喪氣，隨便找個根本不合適的工作，偏離了個人的職業規劃。
心態失衡，失去自信。有些求職者在遭遇了挫折後，會生出一些怨天尤人的情緒，「他並不比我優秀，為什麼就行，我為什麼就不行？」因為心態失衡，導致情緒低落，失去自信，影響在以後求職中的表現，陷入惡性循環。
在供大於求的就業市場上，中低端求職者通常是處於「被挑選」的弱勢地位，要應對激烈的競爭，過好心態關是第一步。遭遇一些挫折在所難免，但別讓太多的挫折感變成「絆腳石」，卸下包袱，輕裝上陣也許會贏得更多機會。
職場新人早熟需記七準則
於職場新人而言，如何儘快融入企業環境，如何取得老闆和同事的信任，如何在短時間內脫穎而出，成為企業需要的人，是個非常現實的問題。正如火箭要脫離大氣層的束縛，必須要有強大的助推器，企業新人同樣需要能幫他們取得職場早熟的準則。
男人在職場不成熟十大標誌
對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。