有一位哲人說過，工作時間的所作所為決定你擁有什麼，業餘時間的所作所為決定你是什麼樣的人。這其實也說明了職業與事業的關係。工作時間一般是職業內容，而業餘時間倒是做的事業。事業是可以延續並由人繼承的。職業只是靠技能來服務於人和社會而謀生的手段。
最近，我接觸了好多想創業加盟者，他們中有現在在職者，但又想趁年輕去開闢新的事業。可是職業和事業可以是一致的，也可以是矛盾的。如果職業只能解決生存甚至生活的需要，並不能解決歸屬問題時，職業並不是你的事業。如果你能在你的職業中找到歸屬感，就解決了職業和事業的矛盾。
現實世界的煩惱和無奈，原因很多，歸根求源還是擁有並非所求，求並不能得到。當一個人有了謀生手段後，生活的壓力不是生存而是歸屬。歸屬的問題只有通過事業的追求來解決而非職業的成就。
有工作的職業人是快樂的，有事業的人是幸福的，當職業和事業一致時，人是既快樂又幸福的。當職業和事業矛盾時，人們感到痛苦，這種痛苦源於自己的擁有和歸屬的矛盾。職業和事業的矛盾，就像是你的兩隻眼睛不能看到一樣東西。
有人說過「老鷹有時飛得比雞還低，但雞永遠也不能飛得像老鷹那麼高」。你是一隻老鷹，也許你被意外安排在雞的社會環境，在年幼時，接受雞一樣的培養和訓練，你的習慣和想法都會很像雞。有時候，你還會因為不如雞而被誤解和欺侮而痛苦和自卑。有一天，你和雞被帶到山頂懸崖絕壁，在你的同類老鷹的追逐恐嚇中，雞紛紛落入深淵，而你會在掙扎中揮動有力的翅膀而飛向森林之上的天空。恍然大悟的你知道了你的事業是飛翔，你的歸屬是天空，和雞一樣的生活僅僅是你找到事業前的一段職業生涯。
更多精彩內容請關注享樂主義頻道
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
成功求職：倍增效率9大規則
「我找工作四個月了一點進展都沒有，脾氣越來越壞、越來越急燥，明知道工作機會近在咫尺，但卻總是被迫東奔西走，疲於大大小小的面試，之後又是毫無結果的等待，於是又要重複著尋找新的工作機會，為什麼就沒有人給我一個offer呢？」一位來向陽生涯做諮詢的客戶非常沮喪地說道。
不容置疑的事實告訴了我們求職的殘酷，想在2009年成功求職看來絕非易事。快速找到自己適合的工作似乎已經成為所有求職者的共同心願。那麼今天我們要向大家推薦的是如何快速求職成功的9條規則，希望給廣大求職朋友以借鑑和參考。
1、把求職看作一項全職工作
當你開始求職的時候，你也和一個辦公室職員一樣，開始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，就必須下決心付出所有的時間。因為你求職的成功率與你所花費的時間成正比。
2、列出聯繫人，尋求幫助
別人的支持能使你保持前進的努力和動力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學尋求幫助，請他們幫你留意與推薦一些工作機會，或是向他們誠心請教成功求職的經驗並努力效仿。
3、拓展聯繫人和專業技能
為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強大的支持力量，那樣你就不必獨自一人面對求職。比如向陽生涯著力打造的「求職就業特訓營」，就是專門幫助正在求職的學員確立最佳職業定位和求職目標，破解職業規劃、人生成功、求職與就業的核心秘密，掌握核心求職技巧並獲得行動力，助其獲得高薪高職工作的培訓。有了專家的指點，找工作當然會輕鬆快捷。
4、到每一家你感興趣的組織試一試，不必在意那裡是否有職位空缺
如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無限期地延長你的尋找過程。因為很可能在你注意到空缺存在以前，該職位早就缺空了，而且當老闆或HR經理想要設立一個新的職位時，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時跟他們聯繫，你便可以為他們正在思考的問題找到答案。
5、尋找中小型企業
大家都傾向於把規模較大的企業作為衡量職場好壞的標尺，事實上如果你把注意力集中在自己所喜愛的領域當中每一家小公司上(公司雇員在100人以內，公司所在地離你居住地不太遠)，你會發現它更易於接近，你的表現也更容易讓BOSS看在眼裡。如果你找那些發展勢頭好的和正在擴大業務的小公司，你會發現目前這家公司相對較小，但它有著很大的發展潛力，許多大公司也都經歷了從小到大的發展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領域的中小型公司。
${FDPageBreak}
6、藉助電話進行求職
首先列出電話求職目標計劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。事先寫下你想說的話，標明在談話中想要強調的主題，電話接通後要求與經理通話，然後做自我介紹，之後用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的經驗，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業打電話，通話前要對這家企業進行認真的研究，掛電話前一定記得向其道謝。
7、嘗試不同形式工作(全職、兼職)
全職、兼職、臨時工、無限期合同工、自主創業等各種不同的工作方式都可以進行嘗試，當然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個明確的職業規劃。因為職業的選擇等於生活的選擇。
8、嘗試不同的公司
僅僅去一家或兩家你最喜愛的企業求職，就等於自殺性失敗。無論你有多喜愛那個地方，無論那裡的條件看起來多麼誘人，也無論他們是否對你說過「下周一我們給你電話通知」這類承諾，你千萬要繼續尋找工作，千萬別僅僅因為你希望這家企業會要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時間。
9、不要輕易放棄，機會總在最後出現
對待求職要有足夠的耐心，向陽生涯發現約有33%的求職者放棄得太早，也就是說，3個求職者中有1個之所以未能成功，僅僅因為他過早地放棄了努力。問及他放棄的原因：「我希望在發出50份簡歷後能有20個面試電話，去過10家公司拜訪，在3次面談後就能夠找到一份工作」。帶著這樣的想法去找工作，當現實不能達到自己的期望時就會很容易選擇放棄，最終一無所獲。向陽生涯專家提醒，「耐心」是這場求職遊戲裡的中心詞，它意味著你希望能去吸引你的地方工作。
試著在下次求職時運用一下向陽生涯提供的策略吧，掌握了這9條倍增效率的規則，你應該能極大地提高找工作的機會。求職是一個漫長的煎熬，但是如果你對自己的職業生涯有一個明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到「有的放矢」，你就一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作。
Tips：向陽生涯是國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃諮詢機構，全國領先的職業生涯管理專業供應商。專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃、生涯管理等諮詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。超級就業特訓營、JCP超級規劃家、CCDM職業規劃師認證等系列訓練為職場人快速就業、高效發展、獲得高薪高職提供了有效途徑。
更多精彩內容請關注享樂主義頻道
白領請珍惜你的職場品牌
當今時代，個人的職場品牌逐漸凸顯。在職場中，成敗往往由微妙的個人品質所決定。正如美國管理學家華德士指出：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。而一旦個人品牌遭到破壞，將難以在短時間內恢復，職場優勢也將不復存在。
與產品品牌一樣，個人的職場品牌主要表現在其知名度與美譽度方面。落實在實際工作中，職業人不但要保證個人業務技能的高質量，而且要確保自己在工作中所展現的品質。職場品牌得到認可需要經過精心而長期的培養與積累，而定位清晰的職場品牌一旦形成，就將在相當時期內保持穩定。高超的職業技能、高效的工作方式可以被他人所借鑑，但是職場品牌卻是獨一無二的，能夠對個人職業生涯起到很大的推動作用。
個人越來越重視自身價值，也越來越懂得自我實現，這已成為一個鮮明的時代特徵。作為職場中的個體，由於工作能力、個性展現的不同，每個人所打造的職場品牌也各不相同。這不但是求得認可的過程，而且更多的是一種自我發現的過程。在這個過程中，個人會逐漸使職場品牌趨向明朗化，並不斷調整個人形象，使它更符合自己的職場品牌。
實現人類的可持續發展，既依賴於自然資源，也依賴於自身的能力資源，而每個人的能力是存在差別的。因此，要準確定位自己的職場品牌就必須了解自己所長。常識告訴我們，要做好自己能力所及的事，而對於力所不及的事不必越俎代庖、勉為其難。人們的成功之道往往在於揚長避短，重在揚長。人無完人，單就建立個人的職場品牌來說，坦誠地暴露自己的局限與弱點未嘗是件壞事，這等於向人宣布：在我所定位的領域，捨我其誰?
高效地鑄造職場品牌，不能單打獨鬥，而要依靠團隊的合作，取人之長補己之短;要不斷地參與更大的項目，以提升個人價值;要為團隊及合作者謀利益，實現雙贏、多贏。
更多精彩內容請關注享樂主義頻道
怎樣擺脫「拍馬屁」的嫌疑
小豐剛工作不久，還是個職場新人，在如何處理辦公室人際關係時碰到了難處。
情商高的人聰明幹活工作更省勁
「幹活使巧勁兒」，這是人們歷來所推崇的。在當今職場，有這麼一群人，他們聰明，勤奮，干起工作來又非常愛動腦筋，成為了領導和同事眼中「聰明工作」的標杆。