「幹活使巧勁兒」，這是人們歷來所推崇的。在當今職場，有這麼一群人，他們聰明，勤奮，干起工作來又非常愛動腦筋，成為了領導和同事眼中「聰明工作」的標杆。
這群人，在網絡上被稱為「司馬他」，這是英文smart的譯音，表示做人做事聰明、靈巧。智聯招聘做了一項6000餘人的調查，六成人支持「聰明幹活」。
「人們對司馬他的認可，實際上是對職場情商的重視。」西南大學心理學院副教授楊東指出，在職場中，情商的作用有時高於智商。三分做事七分做人，做事的三分是智商，做人的七分是情商。楊東說，情商是一個人自我情緒理解和管理的能力和察言觀色別人的情緒、與別人溝通的能力。
一項研究發現，情商對工作的貢獻是智商的兩倍之多，同時，公司的上層領導情商都很高。楊東表示，職場上情商高的人不會只埋頭幹活，而是時時與領導保持順暢溝通，不斷按照要求修正工作。他們還善於發現同事的優點和自己的缺點，隨時取長補短。
不過，也有人擔心，這是否會成為一些人在工作上耍小聰明的藉口？對此，智聯招聘的職業顧問提出，「司馬他」不是投機取巧，它應該是首先干好本職工作，在此基礎上巧妙地處理好各種關係，使自己的成績能夠得到認可。楊東指出，職場情商高不是城府深、心機重。相反，情商高的人做事不傷害人，能自我減壓，快樂工作。
職場人如何修煉高情商呢？智聯招聘的調查顯示，68.5%人認為要懂得如何讓老闆滿意，但這並非是拍馬屁，而是及時與老闆保持溝通，及時匯報工作。63%的人認為要善於思考和處理問題，51.9%的人認為要懂得發揮自身優勢，33%的人認為要有大局觀，31.5%的人認為要注重實踐並謙虛謹慎等。楊東對此評論道，要學會傾聽，多講肯定的話，對別人提出的話題保持興趣；學會分享經驗，常懷感恩的心；學會自我激勵，釋放壓力，控制情緒。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
你在職場立足的「本錢」
《論語》與現代職場人生
原文：子曰：「不患無位，患所以立。」（《里仁篇第四》）
今譯：孔子說：「不擔憂沒有官職地位，擔憂的是自己沒有能用以站得住腳的(學問與本領)。」
職場體悟：當前，人們議論的焦點總是在人員就業的問題上，就業壓力大已經成了不爭的事實。但我們也應該注意到問題的另一面，就是目前人才短缺也是制約我國經濟發展、企業發展的「瓶頸」。當然，這個「人才」不是指缺多少碩士、博士和「海歸」，我們只能說那些碩士、博士們是「潛性人才」，到底是不是人才還要在實際的工作中進行驗證。
我在企業呆了近二十年，也做過幾年的人力資源主管，每年招聘都是令人頭疼的大問題。別說那些高端的技術研發人員、高級管理人員和銷售精英，就是高級技師、所謂的高級「藍領」也是「一將難求」。當時我是在一家中央空調企業工作，焊接是中央空調製造過程中的「關鍵工序」，如果焊接質量不過關，中央空調在使用過程中出現漏水、漏氟(氟利昂，一種製冷介質)現象，後果很嚴重。但真要招到焊接技術好的技師可不是件容易的事情。是懂焊接技術的人少嗎?不是，每年我們的職業技術院校都會有成百上千的學焊接的學生畢業。問題的關鍵在於你會這項技術是一回事，而能夠把這項工作做到極致，做到能夠令客戶、單位乃至自己都滿意又是另一回事。所以我們常常是有位、有高薪但就是招不到合適的人才。
所以當時讀到孔子的這句話，就很感慨：我國每年有那麼多的學生畢業，有那麼多的人頭疼就業、找工作的事情，甚至有的自嘲「一畢業就失業」，在中國還出現了「啃老族」，依靠「啃」父母的那點積蓄、那點退休金度日。而有的呢，則在職場上挑三揀四，挑肥揀瘦，這山望著那山高，遲遲穩定不下自己的心態，一直處於准失業狀態，就很為他們著急。其實我們應該好好理解一下孔子的這句話：不患無位，患所以立。不要害怕職場上沒有好的位置，關鍵是要看自己是不是企業真正需要的人才，看自己是否真的具有在社會上立足的本事，反思自己，努力提高自己的業務能力，讓自己先變成「千里馬」，再去想碰不碰得上「伯樂」的事情。
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職場白領必看《最低生存技能》
信息技術的發展將使許多傳統白領的工作需要「升級換代」，新世紀的白領面對更開放的商業社會，更激烈的商業競爭，更透明的工作環境，他們需要哪些最低生存技能？下面是一份清單。
職場白領
1.技巧：價值觀在變化。現在的一些白領工作會由越來越多的「軟體」代替，白領辦公人員需要更多被世人認為有價值的技巧，不能在公司中充分表現出你的特色來，註定會失敗。
2.你了解誰？信息技術不僅解放了老闆，使他更專注於未來項目夥伴身上；對於白領來說，也是機會，網絡成為全球大學，你可能得和這些呆在地球另一端的同事一起完成某個項目。你了解他們嗎？
3.企業本能：你不必自己創業，但是你得像老闆那樣思考和行事。因為公司絕大多數的項目將是企業性質的，這些項目是全新的，隊友是全新的，而且還需要隨時調整。
4.熱愛技術：技術正在改變一切。請相信這句廣告，如果還有什麼要補充的，那就是技術的作用仍在被低估。你不必成為技術專家，但是你必須了解和駕馭技術。「抄襲模仿」是不夠的。
5.推銷：不是要你做厚顏無恥的毛遂自薦者，但你自己和你的項目必須通過網絡和展覽會傳播出去。
6.追求更新的熱情：可能你喜歡迪爾伯特，常常看了大笑，但是仍然要面對現實中的問題：聲名狼藉的公司，令人討厭的老闆，枯燥乏味的工作……如果這正是你的狀況，那真令人傷心，你需要一種熱情，一種不斷改善自己形象的努力，在這個巨變的時代，我們必須重新創造世界，才會感到生活在這樣一個時代是多麼幸運。
「彩虹族」 職場白領最愛
「彩虹族」的含義是指人生要包含以下多種顏色：紅色，加強工作效率，儘量避免加班，注意工作和生活平衡；橙色，最大限度保證睡眠；黃色，主動抵制快餐等不健康食品；綠色，減輕心理壓力；藍色，為健康堅持鍛煉；靛色，注重均衡營養；紫色，關愛身邊人的健康。他們追求積極健康的人生觀和生活方式。
如果你願意改變現狀，做一個快樂的「彩虹族」，享受更精彩的人生，那麼不妨從以下幾點開始改變：
減壓從吃開始，抗壓其實也可以從吃入手，尤其是特別注意多攝入鹼性食物，如水果、蔬菜、菌藻類等。補充維生素和微量元素這類抗壓食物，遠離咖啡、甜食和快餐等增壓食品。
提升自我責任，我們會習慣於尋找各種理由，但最終只會讓我們變得愛抱怨，所以學會多從自身去找答案，多問自己是不是能力不足或者過於苛求，這樣就連看心理醫生都省了。
尋找快樂當作人生目標之一，抱著有所得有所失的心態去面對工作和生活，不輕易放棄努力，但也不過分苛求一些細節。我們可以有讓自己愉快的愛好，即使它看上去不那麼符合潮流;擁有三兩死黨，從中能得到心靈財富，這才是最充實的生活。
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職場男人絕不能觸碰的禁忌
1.不要在辦公室的電腦里登陸色情網站
職場人需理性面對辦公室競爭
人們往往會把自己跟辦公室里年齡、條件相仿的同事拿來做比較。其實辦公室里同事間本來就是矛盾統一的集合體，既合作又競爭。