1.不要在辦公室的電腦里登陸色情網站
如果你自以為覺得沒什麼人注意到你正在幹什麼，或者以為自己是電腦高手，可以將你登陸過的網站刪得不留痕跡--你顯然過高地估計了自己的手段，你的老闆能夠非常簡單而迅速地查到你到底在用你的電腦幹什麼，如果他想這樣做的話，尤其在設施完善的大公司里，這點更是易如反掌。所以如果你不想留什麼把柄在老闆手上的話，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的話。
2.不要在穿著上讓別人覺得你太有誘惑
即使你的工作環境不需要你穿正式的西裝領帶，那你就穿樣式最簡單的休閒便裝吧，除了結婚戒指以外，別配戴更多的飾品，否則會讓人看上去比你的女同事還女人氣十足。
儘量避免穿粉紅色系的衣服，如果不想把時間都花在選配衣服上，那就都選深色系列吧，必須注意，在穿黑色皮鞋時千萬別穿白色襪子，不時清理你的衣櫥，把那些有破洞的襪子堅決扔出去。
3.不要在背後議論老闆的是非
如果你實在憋得難受，幹嘛不去找個沙袋吊起來，上面寫上老闆的名字，然後給那個傢伙一頓好揍。
起碼，與你向同事說老闆壞話相比，這樣沒什麼危險性，一般說，你背後說老闆的那些話會很快傳到老闆的耳朵里，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍，你就得留點神了，說不定什麼時候，你老闆會給你一頓好揍，--也許沒那麼糟糕，說不定他只是把你給炒了呢。
4.不要露骨地拍老闆的馬屁
如果他不是個白痴的話，他會明白，你只是在逗他玩而已。
5.不要說黃色笑話
你要明白這種愛好與幽默無關。雖然你把你的女同事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉過身去對自己說：天那，這個傢伙真無恥!連這種話都能說的出來!
${FDPageBreak}
6.不要跟你的同事交朋友
雖然把同事想像成你的「假想敵」的做法有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發生，就把他們當成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。
永遠永遠都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊埋了一顆地雷，沒爆炸的時候風平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，你的密友不認識你的老闆是誰。
7.不要跟你的同事談戀愛
因為你只是個正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見，這造成的直接後果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老闆也會懷疑你的上班時間是不是都在談戀愛了。別抱怨老闆的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會這麼想。
如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要麼你離開公司，要麼你的愛人離開公司。
8.捐錢不要超過你的上級
在一些社會活動中，比如政府、工會號召向某災區捐錢捐物。如果你的上級捐了100元，舅你最好最多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其他方式嘛!其中道理一想就知道了。
9.不要試圖與老闆的女秘書調情
你這樣在老闆眼皮下面輕舉妄動，簡直無異於自尋死路;即使你的老闆和他的秘書之間的關係像辦公室里的桶裝純淨水一樣透明無瑕，你也別忽略一個正常男人對異性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱著的時候，你一樣也會心中暗罵：哼，這走運的臭小子！
10.不要比你的老闆穿得更好
如果你碰巧遇見一個極其沒有品位的老闆，喜歡穿著劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現身說法去影響老闆的品位，你應該明白這個看上去像個土老冒的傢伙之所以成為你的老闆，肯定不是因為他會打扮的原因。說不定，他討厭像奶油小生似的男人。
更多精彩內容請關注享樂主義頻道
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場白領必看《最低生存技能》
信息技術的發展將使許多傳統白領的工作需要「升級換代」，新世紀的白領面對更開放的商業社會，更激烈的商業競爭，更透明的工作環境，他們需要哪些最低生存技能？下面是一份清單。
職場白領
1.技巧：價值觀在變化。現在的一些白領工作會由越來越多的「軟體」代替，白領辦公人員需要更多被世人認為有價值的技巧，不能在公司中充分表現出你的特色來，註定會失敗。
2.你了解誰？信息技術不僅解放了老闆，使他更專注於未來項目夥伴身上；對於白領來說，也是機會，網絡成為全球大學，你可能得和這些呆在地球另一端的同事一起完成某個項目。你了解他們嗎？
3.企業本能：你不必自己創業，但是你得像老闆那樣思考和行事。因為公司絕大多數的項目將是企業性質的，這些項目是全新的，隊友是全新的，而且還需要隨時調整。
4.熱愛技術：技術正在改變一切。請相信這句廣告，如果還有什麼要補充的，那就是技術的作用仍在被低估。你不必成為技術專家，但是你必須了解和駕馭技術。「抄襲模仿」是不夠的。
5.推銷：不是要你做厚顏無恥的毛遂自薦者，但你自己和你的項目必須通過網絡和展覽會傳播出去。
6.追求更新的熱情：可能你喜歡迪爾伯特，常常看了大笑，但是仍然要面對現實中的問題：聲名狼藉的公司，令人討厭的老闆，枯燥乏味的工作……如果這正是你的狀況，那真令人傷心，你需要一種熱情，一種不斷改善自己形象的努力，在這個巨變的時代，我們必須重新創造世界，才會感到生活在這樣一個時代是多麼幸運。
「彩虹族」 職場白領最愛
「彩虹族」的含義是指人生要包含以下多種顏色：紅色，加強工作效率，儘量避免加班，注意工作和生活平衡；橙色，最大限度保證睡眠；黃色，主動抵制快餐等不健康食品；綠色，減輕心理壓力；藍色，為健康堅持鍛煉；靛色，注重均衡營養；紫色，關愛身邊人的健康。他們追求積極健康的人生觀和生活方式。
如果你願意改變現狀，做一個快樂的「彩虹族」，享受更精彩的人生，那麼不妨從以下幾點開始改變：
減壓從吃開始，抗壓其實也可以從吃入手，尤其是特別注意多攝入鹼性食物，如水果、蔬菜、菌藻類等。補充維生素和微量元素這類抗壓食物，遠離咖啡、甜食和快餐等增壓食品。
提升自我責任，我們會習慣於尋找各種理由，但最終只會讓我們變得愛抱怨，所以學會多從自身去找答案，多問自己是不是能力不足或者過於苛求，這樣就連看心理醫生都省了。
尋找快樂當作人生目標之一，抱著有所得有所失的心態去面對工作和生活，不輕易放棄努力，但也不過分苛求一些細節。我們可以有讓自己愉快的愛好，即使它看上去不那麼符合潮流;擁有三兩死黨，從中能得到心靈財富，這才是最充實的生活。
更多精彩內容請關注享樂主義頻道
職場瓶頸 你被卡住了嗎？
處於不同的職業階段的職場人總在不知不覺中遭遇瓶頸兒。在這種情況下，不是你打破瓶頸，就是瓶頸「打破」你。如何打破瓶頸，是所有職場人的必修課。
職業新人：切忌急功近利
對於走進職場的新人來說，容易走兩種極端，或者完全沒有職業規劃，處於未被家庭蔭蔽「斷乳」的狀態，或者年少氣盛，規劃目標過於遠大。後者往往急功近利，靜不下心煉「職場基本功」，還容易因為自己的鋒芒畢露而衝撞上司，破壞同事關係，從而把自己置於與環境「緊張」的境地。一旦與周圍環境緊張起來，工作的開展就越來越不利，因此，目標過於遠大的職場新人最好要有吃兩、三年蘿蔔乾飯的決心。不要盲目跳槽，要學會吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，堅持打「持久仗」。
職場 警示
在職場中，最好的工作一般輪不到新人，年輕人對自己有所期待固然是好事，但要理性、有針對性，更要持之以恆。虛心、耐心、熱心、誠心，應該是職場新人必須具備的基本素質。
職場「閒人」：警惕「安樂死」
公司蓬勃發展的時候，不在乎多要幾個人，但他們的崗位會出現重複與交叉，平時或者較為輕鬆，或者雖然忙碌，但是忙得沒有技術含量。一旦公司出現併購、重組等事情，簡單、重複性的崗位就會被裁掉，曾經的在崗人員，成了被動的失業者。這類職場人最忌的就是由清閒、慣性忙碌引起的「安樂死」，一但工作穩定，就有了跳槽倦怠症，不敢輕易冒險。即便平時業務繁忙，但卻缺乏職業能力的提昇平台與空間，最後被市場淘汰了，才知道已經陷入失業困境。
職場 警示
世上沒有一成不變的事物，也沒有絕對鐵的鐵飯碗，企業變革隨時有可能發生。即使事務繁雜，也要抽出時間思考。不能調整職業軌道，提升自己綜合能力，下一個淘汰的就是你。
職場「雜工」：找准自己的方向
職場「雜工」不是指在一個公司裡面打雜，而是不停地轉行，更換多種職業，最後卻發現自己無論在其中哪一行都不具優勢，無競爭力，做過的事情猶如「雜工」。其實，這類職場人的每次轉行都可以找出很多「現實所迫」的因素，或者是為家庭「犧牲」，或者是因地域問題，或者是變化跟不上計劃……當然，更多時候是職場人自己的意願和選擇。即，存在「在職厭職」的情緒，看不到行業的前景(雖然前景一直存在)，於是瞄準陌生的行業，但是從事新行業之後，又開始重蹈在先前行業上的覆轍。
職場 警示
記住找不到方向的船，什麼風都是不利的。方向所在，或者是自己的興趣、或者是自己的特長。找准了之後，就要有咬定青山不放鬆的決心。往往想走捷徑的時候，容易走彎路。
更多精彩內容請關注享樂主義頻道
職場人需理性面對辦公室競爭
人們往往會把自己跟辦公室里年齡、條件相仿的同事拿來做比較。其實辦公室里同事間本來就是矛盾統一的集合體，既合作又競爭。
解開老闆的神經線
有人說，經濟不景氣還談升遷？回答是：「當然」！職場上不進則退。6個升遷路上的小障礙，我們教你各個擊破；10個更快更穩的獨門秘籍，我們為你一一揭秘。如果你掌握了升遷的秘密，升遷還會遙不可及嗎？