「我找工作四個月了一點進展都沒有，脾氣越來越壞、越來越急燥，明知道工作機會近在咫尺，但卻總是被迫東奔西走，疲於大大小小的面試，之後又是毫無結果的等待，於是又要重複著尋找新的工作機會，為什麼就沒有人給我一個offer呢？」一位來向陽生涯做諮詢的客戶非常沮喪地說道。
不容置疑的事實告訴了我們求職的殘酷，想在2009年成功求職看來絕非易事。快速找到自己適合的工作似乎已經成為所有求職者的共同心願。那麼今天我們要向大家推薦的是如何快速求職成功的9條規則，希望給廣大求職朋友以借鑑和參考。
1、把求職看作一項全職工作
當你開始求職的時候，你也和一個辦公室職員一樣，開始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，就必須下決心付出所有的時間。因為你求職的成功率與你所花費的時間成正比。
2、列出聯繫人，尋求幫助
別人的支持能使你保持前進的努力和動力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學尋求幫助，請他們幫你留意與推薦一些工作機會，或是向他們誠心請教成功求職的經驗並努力效仿。
3、拓展聯繫人和專業技能
為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強大的支持力量，那樣你就不必獨自一人面對求職。比如向陽生涯著力打造的「求職就業特訓營」，就是專門幫助正在求職的學員確立最佳職業定位和求職目標，破解職業規劃、人生成功、求職與就業的核心秘密，掌握核心求職技巧並獲得行動力，助其獲得高薪高職工作的培訓。有了專家的指點，找工作當然會輕鬆快捷。
4、到每一家你感興趣的組織試一試，不必在意那裡是否有職位空缺
如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無限期地延長你的尋找過程。因為很可能在你注意到空缺存在以前，該職位早就缺空了，而且當老闆或HR經理想要設立一個新的職位時，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時跟他們聯繫，你便可以為他們正在思考的問題找到答案。
5、尋找中小型企業
大家都傾向於把規模較大的企業作為衡量職場好壞的標尺，事實上如果你把注意力集中在自己所喜愛的領域當中每一家小公司上(公司雇員在100人以內，公司所在地離你居住地不太遠)，你會發現它更易於接近，你的表現也更容易讓BOSS看在眼裡。如果你找那些發展勢頭好的和正在擴大業務的小公司，你會發現目前這家公司相對較小，但它有著很大的發展潛力，許多大公司也都經歷了從小到大的發展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領域的中小型公司。
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6、藉助電話進行求職
首先列出電話求職目標計劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。事先寫下你想說的話，標明在談話中想要強調的主題，電話接通後要求與經理通話，然後做自我介紹，之後用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的經驗，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業打電話，通話前要對這家企業進行認真的研究，掛電話前一定記得向其道謝。
7、嘗試不同形式工作(全職、兼職)
全職、兼職、臨時工、無限期合同工、自主創業等各種不同的工作方式都可以進行嘗試，當然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個明確的職業規劃。因為職業的選擇等於生活的選擇。
8、嘗試不同的公司
僅僅去一家或兩家你最喜愛的企業求職，就等於自殺性失敗。無論你有多喜愛那個地方，無論那裡的條件看起來多麼誘人，也無論他們是否對你說過「下周一我們給你電話通知」這類承諾，你千萬要繼續尋找工作，千萬別僅僅因為你希望這家企業會要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時間。
9、不要輕易放棄，機會總在最後出現
對待求職要有足夠的耐心，向陽生涯發現約有33%的求職者放棄得太早，也就是說，3個求職者中有1個之所以未能成功，僅僅因為他過早地放棄了努力。問及他放棄的原因：「我希望在發出50份簡歷後能有20個面試電話，去過10家公司拜訪，在3次面談後就能夠找到一份工作」。帶著這樣的想法去找工作，當現實不能達到自己的期望時就會很容易選擇放棄，最終一無所獲。向陽生涯專家提醒，「耐心」是這場求職遊戲裡的中心詞，它意味著你希望能去吸引你的地方工作。
試著在下次求職時運用一下向陽生涯提供的策略吧，掌握了這9條倍增效率的規則，你應該能極大地提高找工作的機會。求職是一個漫長的煎熬，但是如果你對自己的職業生涯有一個明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到「有的放矢」，你就一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作。
Tips：向陽生涯是國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃諮詢機構，全國領先的職業生涯管理專業供應商。專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃、生涯管理等諮詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。超級就業特訓營、JCP超級規劃家、CCDM職業規劃師認證等系列訓練為職場人快速就業、高效發展、獲得高薪高職提供了有效途徑。
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如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場男人絕不能觸碰的禁忌
1.不要在辦公室的電腦里登陸色情網站
如果你自以為覺得沒什麼人注意到你正在幹什麼，或者以為自己是電腦高手，可以將你登陸過的網站刪得不留痕跡--你顯然過高地估計了自己的手段，你的老闆能夠非常簡單而迅速地查到你到底在用你的電腦幹什麼，如果他想這樣做的話，尤其在設施完善的大公司里，這點更是易如反掌。所以如果你不想留什麼把柄在老闆手上的話，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的話。
2.不要在穿著上讓別人覺得你太有誘惑
即使你的工作環境不需要你穿正式的西裝領帶，那你就穿樣式最簡單的休閒便裝吧，除了結婚戒指以外，別配戴更多的飾品，否則會讓人看上去比你的女同事還女人氣十足。
儘量避免穿粉紅色系的衣服，如果不想把時間都花在選配衣服上，那就都選深色系列吧，必須注意，在穿黑色皮鞋時千萬別穿白色襪子，不時清理你的衣櫥，把那些有破洞的襪子堅決扔出去。
3.不要在背後議論老闆的是非
如果你實在憋得難受，幹嘛不去找個沙袋吊起來，上面寫上老闆的名字，然後給那個傢伙一頓好揍。
起碼，與你向同事說老闆壞話相比，這樣沒什麼危險性，一般說，你背後說老闆的那些話會很快傳到老闆的耳朵里，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍，你就得留點神了，說不定什麼時候，你老闆會給你一頓好揍，--也許沒那麼糟糕，說不定他只是把你給炒了呢。
4.不要露骨地拍老闆的馬屁
如果他不是個白痴的話，他會明白，你只是在逗他玩而已。
5.不要說黃色笑話
你要明白這種愛好與幽默無關。雖然你把你的女同事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉過身去對自己說：天那，這個傢伙真無恥!連這種話都能說的出來!
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6.不要跟你的同事交朋友
雖然把同事想像成你的「假想敵」的做法有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發生，就把他們當成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。
永遠永遠都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊埋了一顆地雷，沒爆炸的時候風平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，你的密友不認識你的老闆是誰。
7.不要跟你的同事談戀愛
因為你只是個正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見，這造成的直接後果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老闆也會懷疑你的上班時間是不是都在談戀愛了。別抱怨老闆的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會這麼想。
如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要麼你離開公司，要麼你的愛人離開公司。
8.捐錢不要超過你的上級
在一些社會活動中，比如政府、工會號召向某災區捐錢捐物。如果你的上級捐了100元，舅你最好最多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其他方式嘛!其中道理一想就知道了。
9.不要試圖與老闆的女秘書調情
你這樣在老闆眼皮下面輕舉妄動，簡直無異於自尋死路;即使你的老闆和他的秘書之間的關係像辦公室里的桶裝純淨水一樣透明無瑕，你也別忽略一個正常男人對異性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱著的時候，你一樣也會心中暗罵：哼，這走運的臭小子！
10.不要比你的老闆穿得更好
如果你碰巧遇見一個極其沒有品位的老闆，喜歡穿著劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現身說法去影響老闆的品位，你應該明白這個看上去像個土老冒的傢伙之所以成為你的老闆，肯定不是因為他會打扮的原因。說不定，他討厭像奶油小生似的男人。
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職場人需理性面對辦公室競爭
人們往往會把自己跟辦公室里年齡、條件相仿的同事拿來做比較。其實辦公室里同事間本來就是矛盾統一的集合體，既合作又競爭。
若換個角度想，以健康心態看待競爭關係，當同事的能力愈來愈強，等於是在無形中促使你提升實力。而與同事之間良好的相互協作，你會從中感受到團隊協作的力量。
要不要在公司里搞小圈子，一向是道難解的習題。但團隊工作本來就需要同事之間的通力合作，要想獲得成功，沒有班底的幫助，將很難成事。所以，作為職場中人，要認清團隊的成功，就是個人的成功，個人對團隊的貢獻度愈高，在團隊裡的分量也愈重。另外，切記將功勞與榮耀歸於團隊的夥伴，你成就了別人，別人同樣會成就你，這樣的團隊合作在工作中必不可少。
如果你還是個搞不清楚狀況的新人，千萬不能著急建立自己的小團體或是加入別人的小圈子，和每個人都要保持良好的關係，同時鍛煉自己做人的實在意義，要知道辦公室的政治風雲有時候可以成就一個人，也可以斷送一個人的前程，所以儘量不要被貼上派系標籤，重點還是要放在做好自己的本職工作上。
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白領請珍惜你的職場品牌
當今時代，個人的職場品牌逐漸凸顯。在職場中，成敗往往由微妙的個人品質所決定。正如美國管理學家華德士指出：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。而一旦個人品牌遭到破壞，將難以在短時間內恢復，職場優勢也將不復存在。
你在職場立足的「本錢」
《論語》與現代職場人生