女大學生在求職中遇到的困惑往往比男同學多。她們往往要面對部分用人單位「寧選武大郎，不選穆桂英」的「性別歧視」、「懂應酬會喝酒」的苛刻要求、「有沒男友」的隱私拷問等種種性別「壁壘」。《南方日報》日前刊出文章，指導女大學生如何化被動為主動，打好「性別優勢」這張牌。
人力資源專家專家認為，女性求職也有不少自身的優勢，作為女生來說，應該先調整好自己的心態，分析並確認自己的能力和優勢。
「心思細膩、善於交際又有耐性」，某用人單位的負責人稱以上三點是女畢業生得天獨厚的三大優勢。他進一步分析，女性往往普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善於體諒別人的特點，在社交場合或工作協作中表現出較強的人際交往能力，因此，適合從事行政管理、辦公室、公關、推銷等工作。
「女生耐得住性子」，他特別強調說耐性在工作中也很重要。「受過高等教育的女大學生，個人修養好，能廣泛聽取各方面的意見，善於與他人合作共事，在相對單調乏味的條件下也仍能堅持長期工作」。
記者通過電話採訪了幾家用人單位，他們均明確表示招聘時不會故意排擠女生，不會因性別把優秀人才排除在外。但對一些身體素質要求較強或是風險較高的職業，他們表示只考慮男性。
面對激烈的擇業競爭，不少女大學生容易在「女生擇業難」的說法影響下產生畏難情緒。在求職時還沒有嘗試，就擔心自己競爭不過男同學；好不容易鼓足了勇氣，又老想著萬一失敗了沒有面子……這種自己給自己設置的心理障礙，往往使女大學生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。
與此相應的，部分女大學生還習慣把工作的希望寄托在「關係」上，將工作交由親友包辦，這往往也離不開家長對學生的寵愛，「跑招聘會太累了，一個女孩子家我們不放心」，這也多少造成了女大學生的依賴心理。
就女大學生就業而言，專家認為，就算某些用人單位存在性別歧視，從而對女大學生造成心理負擔，壓力恰恰能轉化為女同學找工作的一種動力。他分析，正因為有了這種壓力，女同學在找工作的時候更應從自身優勢出發，大膽與男同學競爭，充分展現女性魅力。
專家還強調，就業時一旦抓住一個較為合意的機會就不應輕易放棄。「其實有不少表現不算突出的女大學生，找到的工作雖然也比較一般，但她們懂得珍惜機會，在日後的工作中也做出了不少好成績。」
據某網站10月份進行的一項擇業意向調查顯示，女大學生的就業期望值明顯比男同學要高，特別是那些大學期間表現優秀的女學生，在擇業時給自己設定了不少「門檻」，堅守著以防「自降身價」。
要安穩還要舒適，要省城不要鄉鎮——這是大部分女大學生心目中「理想工作」的兩大標準，按照這樣的標尺，女大學生拼命往大城市的行政、人事、文秘等崗位上擠，一些地方的冷門職位問津者寥寥無幾，「冷門更冷」。僧多粥少的情況下，一些女大學生自然是三挑四選還沒有找到「婆家」。
「所謂理想的工作往往也是要『九曲十八彎』才轉得到的，再說你不去嘗試就不知道什麼是所謂理想的工作。」廣東師範學院學生處洪處長苦口婆心指出，就業觀的轉變首先要調整好期望值，否則很有可能就是期望值越大失望越大。
其他高校的就業指導老師也一再強調，一步到位的思想是不現實的，先就業後擇業才是可行之道。聰明的女大學畢業生應該把視線放遠些，不要局限在那麼幾個崗位與區域，一時的順逆也別太計較，做好「從零做起」的準備。「找個工作養活自己了，騎驢找馬，一邊做再一邊往理想的方向靠也未嘗不可。
「你同居過嗎？」「你有過男朋友嗎？」如今，越來越多的女大學生在求職時還遭遇了這樣的隱私「拷問」。面對這樣的提問，大部分女生都表示很尷尬也很無奈。
針對女生求職的這一怪現象，不久前某網站曾在網上進行了一次調查。參加投票的女生中，52.31%的女生坦言曾被問過尷尬的隱私問題，「沒有經歷但同學朋友有過」的也有17.74%。用人單位探問隱私和女生求職遭遇性騷擾，已成為一種值得關注的社會現象。
為什麼用人單位喜歡「拷問」女大學生隱私？廣州一家外企的人事負責人說，其實是想試探對方能否安心工作，「如果求職時有男友且又在外地，那女生說不定干不久也會走人」，他說，這些事情當然應該了解清楚好，不然，單位好不容易招了人，剛上路不久就走了，再重新招人必然是一種浪費。
其實，面對隱私問題，回答的決定權在應試者自己。用人單位問的一些看上去與隱私有關的問題，有一些出於考察目的，有一些是出於個人好奇而問的，在求職過程中要善於靈活應對。
一位心理諮詢師則說，女大學生初涉社會，一般問什麼都會如實作答。他告誡女大學生，除了個人基本情況要如實回答外，在面對「隱私拷問」時，可以說：「這個問題我有權不作答，請諒解。」舉起自己的保護隱私牌，看對方如何反應？如果對方還進一步糾纏，你可以選擇乾脆地離去；如果感覺機會難得，可以採取機智一點的回答化解，在保護自己的同時又不得罪對方。
為了爭取主動權，女大學生在應聘前，還可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設計一些刁鑽古怪的問題，以增強自己的心理承受能力。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
能讓你打動老闆的20個必殺技
每個人都希望自己的工作能為自己贏得在公司的上升。想一想，你在這裡工作還圖什麼別的呢？為了達到這一步，我們總是會接下難以完成的任務，挑戰瘋狂的截止時間，讓自己被工作壓到超載。
當然，這些舉動可以為你在履歷中贏得「工作努力」的名聲，但是，接下來你需要一直的維護你的形象。但我覺得，無論是你的工作還是生活，最重要的往往是些小事情。請你注意這些以前你可能一直忽視的問題，它能給你帶來的好處不可估量。
1 帶個公文包
如果你每天夾個公文包來上下班，那一定能讓同事們認為你專注於工作，可能你的公文包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但你的信息已經被傳達到了。
2 坐直了
站的直，坐的直可以讓你看上去一直精神飽滿，充滿自信。你肯定不希望同事們看到你無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3 務必準時
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的「不要指望我能早到，但我從不遲到。」務必要準時。
4 把個人問題留在家裡
一個好的員工的重要標誌就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，不要在上班時間為和女朋友晚上看什麼電影煲半天粥！
5 不要擔心，開心一點
微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。
6 注意容貌和氣味
隨身帶點香口膠可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎麼說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹。
7 讓你的工作區域保持清潔
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。你的老闆一定會認為你在其他方面也一樣是有條理的。
8 清楚你到底該說什麼
瀏覽當天的報紙，看看在你的行業有什麼新的動態。你應該在微觀和宏觀兩個方面和你的行業保持接觸。如果你有打算進入更大的公司，這也有好處。
9 和你的助手交談
不要害怕和你的助手表達你的意見，一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
10 隨時準備個笑話
你當然不希望別人叫你辦公室小丑，但你還是應該準備個笑話，以備不時之需。還有什麼比在同事聚會時說個讓人笑破肚皮的笑話更好的方法呢？
11 遠離閒談
無論談的是多麼有趣，辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器，比打119來消防車還快。什麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分清楚。
12 學會閉嘴
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時或者被提過的東西，那你就應該什麼都不說。你應該看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲吼叫。
13 不要吹牛
沒有人喜歡損失自己的時間，金錢來聽別人吹牛。時刻注意自己在說些什麼，不要說滿了。如果你非要吹，也要小心謹慎。
14 給我，給我，給我
我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養成做些額外工作的習慣，你老闆一定會注意到的，特別是當下一個工作來臨的時候。不用擔心，錢總是會自己來的。
15 不要和同事戀愛
我不會在意新秘書的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。這能減少未來幾個月內你頭痛的可能。如果你非要和一個同事戀愛也請注意，她一定是在完全不同的部門。除此以外，千萬不要。
16 掌握所有事
我當然不是說你要把最後一分鐘都排的乾乾淨淨，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
17 小心你瀏覽的站點
記住，工作場所是個莊嚴的地方，你在休息時間瀏覽的站點應該要注意。不要去那些你鍾愛的三級站點！千萬不要。
18 和藹對待同事
你沒必要看上去要巴結誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。
19 做個領導者
不要害怕在必要的時候做的領導者。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
20 尊重公司文化和制度
這條規則無論你在什麼地方上班都必須遵守。比如你可能要保持咖啡機的清潔，添滿複印機的托紙盒等等。
職場白領跳槽4大禁忌
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便「一紙休書」，「掛印而去」。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。作為實踐經驗的豐富的帝王資深職業顧問，在這裡有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的禁忌你知多少？一、隨意改行，盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
二、不加分析，盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在「年薪」上作文章，在「四金」上「搗糨糊」等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入瓮。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便「一紙休書」，「掛印而去」。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成，盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往「欲速則不達」。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
那麼，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這裡提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考:
1、10年甚至20年後我的職業目標是什麼？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標？
2、我的優勢在哪裡？我的特長有哪些？我的興趣是什麼？我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們？
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助？我還有哪些欠缺？
以上這些也是企業招聘過程中普遍關心的問題。通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。