隨著社會競爭越來越大，招聘單位恨不得招來的新人懂得十八般武藝。為此，求職時，尤其是到外資企業應聘時，一份英文簡歷又怎麼少得了呢？
7技巧搞定你的英文簡歷
現在許多單位都希望應聘者有比較紮實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。
剛剛走出校園的學生由於工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更充實呢？在此介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。
3、語言精煉，表達準確。
4、加大字號。可將10號、小五改成12號、小四，方便閱讀。
5、社會工作細節放在工作經歷中。
這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什麼活動，聯繫過什麼事，參與過什麼都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學生，雇主通常並不指望您在暑期工作期間會有什麼驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
7、中學情況。一般都寫。但不要寫太多。當然，小學就不用提了。
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英文簡歷必備內容大探索
簡歷首要的信息，就是個人資料或個人詳情（Personal Data or Personal Details）。這部分的內容須包括：
一、Name（姓名），英語的習慣寫法是名在前，姓在後，如：Daguang Wang（王大光）。
二、Address（通信地址），英語通信地址的寫法與漢語迥然不同，漢語是從大到小，英語是從小到大，如：88 Gaodi Lane， Beijing Road， Guangzhou（廣州市北京路高等街88號）。
三、Postal Code（郵政編號）。
四、Phone Number（電話號碼）。
以上四項往往放於開頭，單獨列出。
五、Sex（性別）：Male （男）或Female （女）
倘若在姓名前面已經加上了Mr. （先生），Miss （小姐）、Mrs. （太太）或到代替與，則不必填寫此項。如果招聘的職位沒有限制性別，也可省略此項。
六、Date of Birth， Birthdate（出生日期）：March 12， 1958（美式英語）or 12 March， 1958（英式英語）亦可用來代替。
七、Birthplace（出生地點），如：Zhuhai（珠海）
八、Nationality（國籍或民族），如：P. R. C.（中國），the Han（漢語），亦可用Citizenship：Chinese（中國）。如有雙重國籍則寫：Duel Citizenship：如：Chinese and Canadan（中國和加拿大）。倘若不是求職於海外，則不必填寫國籍。
九、Height（身高），如：175cm（175公分）或1.75m（1米75）
十、Weight（體重），如：60kg（60公斤）
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十一、Martial Status（婚姻狀況）：Married or Single or divorced（已婚、單身、離異）
十二、Number of Children（子女人數），如：one or none（1個或無）當然，未婚者可不填寫此項。如果離異者的子女經法院判決或通過協議離婚作出決定由對方攜帶撫養，便可在此項中填寫（無）。
十三、Health Condition（健康狀況）：excellent（極佳）、very good（很好）、strong（強壯）。
十四、Hobbies（業餘愛好），如：playing basketball（打籃球）、playing the violin（拉小提琴）、jogging（慢跑），dancing（跳舞），etc.
有些招聘單位喜歡錄用有體育和文藝等方面的專長的人員，因此，如果你有這方面的嗜好或專長也是一種優勢。某些需要耐心的工作，倘若你有釣魚（fishing）之嗜好，亦可填寫進去。
十五、Membership（會員資格），如：Translators」 Association of Guangzhou（廣州翻譯協會），etc.
現在各行各業都有協會和學會或者研究會，在此項中有則填之，無則不用填。當然，你若是參加了某個或幾個學術組織，特別是擔任了理事、會長之類的職務，這無疑會增添你的求職競爭優勢。
十六、Number of Identification Card （身份證號碼）
有些招聘的職位限制了戶口所在地，就應填寫此項，否則，便可省略。
除了上述個人資料外，不少招聘單位還要求應聘人員在簡歷中附上近照一張或數張，即使招聘廣告中沒有此項要求，你也不妨把自己的照片寄去，這可以加強招聘者對你的印象。
另外，如有必要，可以寫明到職時間，例如：Available May 4， 1994（1994年5月4日便可到職）
家庭醫生在線專稿，如需轉載請註明出處。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場新人：勿做這5個卡通人物
很多HR都抱怨，80後的職場新人普遍缺乏責任感、吃苦精神，缺乏踏實、敬業的態度。部分職場新人入職後之所以磕磕絆絆，與他們自身的職業態度有很大關係。向陽生涯專家團隊總結出新人入職後在態度方面的5種典型問題，而這些表現，正好對應著5種大家耳熟能詳的動漫卡通人物。
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1）消極自卑的康夫君（《機器貓》）
特徵：性格懦弱，非常自卑，不擅長學習，畏懼挑戰。
剛入職上海某廣告公司的新人小趙說，「進入公司後，我參與了一個市場創意活動。由於種種原因，活動的效果並不理想。為此，我的心情一直很壓抑，因為這是個能表現自己工作能力的機會，可我卻沒能好好把握。現在，我嚴重懷疑自己的能力，覺得自己簡直一無是處。」
專家點評：
新人往往心高氣傲，而在工作上遭遇挫折時，又很容易消極自卑、情緒低落、自我否定，甚至產生辭職的念頭。從校園人到職場人的角色轉換中總會碰到很多挑戰，要學會冷靜面對挫折，客觀分析自己的能力與目前的工作是否匹配，保持樂觀的心態，爭取用積極的工作態度和工作成績來證明自己的能力。
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2）嬌氣易哭的洋蔥頭（《洋蔥頭歷險記》）
特徵：被關心照顧，膽子很小，抗壓力差，喜歡哭泣。
廣州某諮詢公司前不久招聘了一位211院校畢業的碩士生曉紅。有一次，曉紅在處理一份報表的時候填錯了兩組數據，主管當即批評了她幾句，曉紅竟然當著同事的面哭了起來。令同事們更感意外的是，第二天，曉紅髮了封郵件給主管，遞交了自己的辭職報告。
專家點評：
如今的大學畢業生大多為獨生子女，從小被父母和長輩呵護長大，接觸社會和經歷挫折的機會少，而他們大多具有高學歷，對工作的期望值較高，入職後一旦發現期望與現實存在差距，很容易產生心理落差。職場新人要積極地進行自我調試，放平心態，避免心理上的軟弱和浮躁。遇到困難時，可以主動尋求師長或者專業機構的幫助，學習職場心理課程，做好長遠的職業生涯發展規劃。
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3）粗心冒失的小丸子（《櫻桃小丸子》）
特徵：易半途而廢，粗心大意，常惹麻煩，喜歡耍寶。
深圳某集團公司新來的秘書靜兒外形嬌好，能力出眾深得老闆喜歡，可就是有個粗心大意的毛病。她在做備忘錄或留言條時，常有錯別字出現；上司每回問起一周的商務約會時間、地點或聯繫人時，她經常答不上來，然後只能猛翻記錄後再向老闆匯報。有一次她正在整理一份機密文件歸檔，工作進行到一半因為老闆召喚讓其接待一位訪客，她來不及收拾就冒失地離開了座位，結果等她回到座位時發現文件不翼而飛。此後，老闆再也不敢把重要的事情交給她。
專家點評：
粗心大意、冒失魯莽不僅是職場新人的大忌，同時也是很多老員工無法晉升的絆腳石。大多數人的工作談不上有多少創意，更多的是靠細節和耐心。細節決定成敗，剛參加工作，領導都不會把一些很有難度的工作交給你，一些簡單、容易的工作給你都做不好，他能重用你嗎？在同等條件下，老闆通常會垂青那些注重細節的人，他們工作必然會一絲不苟，精益求精。細節將很大程度上決定你的職業生涯能夠走多寬，走多遠。
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4）懶惰混日的懶羊羊（《喜羊羊與灰太狼》）
特徵：懶惰，自私，貪睡，把該做的事推到明天或推給別人。
在北京某保險公司做核保的小林由於從小嬌生慣養，養成了懶惰的壞毛病，工作中做起事情來總是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到業務部門催得不行了，他才會極不情願地強打起精神來處理。他自己也很痛苦，感覺是被他們逼著做事，這樣事情做不好，難免會招致老闆和同事的不滿和批評；他自己也想改變，但就是難以堅持。
專家點評：
同樣的一個工作環境，同樣的一份工作，積極主動的人總是能又快又好的把工作做完，從來都不用擔心加薪和晉升；懶惰的人總是在工作的時候三心二意，慢慢騰騰的，他的工作永遠是最後一個完成，這樣不但不能加薪，還可能面臨著要被炒魷魚。在這種懶惰心理的影響下，除了不能在時限前完成任務，個人信譽受損，亦令上級對其工作能力產生懷疑，直接影響發展。
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5）自戀張揚的小新（《蠟筆小新》）
特徵：頑皮、早熟、健忘，標新立異，個性張揚。
南京某設計公司有位才子唐某，性格張揚與他的才華一樣「冒尖」——成天扮酷，還自我感覺超好地在辦公室晃悠。哪個女同事多看了他一眼，他就認為對他有意思。開會時，經常高談闊論，唯我獨尊，不把同事們的意見放在眼裡。有同事提醒他改改這習慣，反倒引來了他一堆數落，覺得人家是在妒忌他。為此，同事都對他敬而遠之。
專家點評：
有才自然是好事，但太過張揚、恃才放曠就是給自己樹敵。不僅是在職場中，任何社會活動中都是如此。偶爾的特立獨行可以讓周圍人感覺新鮮，但無時無刻的標新立異只會讓人反感。職場中不可太自戀太輕狂，求同存異的做法雖然中庸，但卻是為人處事的重要準則。
新人入職後，過渡期越短，與企業融合得越快，發展也就越快。而如何縮短過渡期，則要靠每個新人自己的努力。切忌一有不順就跳槽，應本著虛心學習、勤奮敬業、踏實向上的態度，做好每一件事，對待每一天。同時，對於新
拒絕當職場高才低能者
才能與事業本是正比關係。但現實生活中，一些才高者反被高才所累，不僅事業上曲曲折折，而且生活上也坎坎坷坷。如何使自己在事業和生活上都能順利，竊以為關鍵是妥善處理好以下幾個方面。
端正態度。所謂「才」高，僅是一個相對的概念，多是表現在某個領域或側面，並非在所有方面都很強。現實生活中確有一部分人，因為自己在某些方面有點擅長，對某一工作比較熟悉，或因自己的學歷高了一點，便以為自己才高八斗，說話辦事都帶上了一覽眾山小，惟有我山高的優越感。久而久之，缺點的負面積累就會嚴重干擾優長的發揮。致使才高者不滿意領導，疏遠了同事，孤立了自己。
謙虛自律。遇事慢開口，見利緩伸手。凡事要先聽聽別人的意見，不要顯得自己什麼都懂，搶著去表白。當與上級或同事的看法相左時也只是心平氣和地陳述理由，決不激辭相爭。即使上級對自己有看法也不要急於去辯解，更不能私下發泄不滿。
工作取得成績時，不能只強調自己起的作用如何大，也要想到領導和同事們的配合、協作。多讓點功，多吃點虧並不是壞事，當「虧」吃到一定程度時，自然會有豐厚的回報。「賢才多致蜚語」，不順心的事總是不可避免的。對此，該寬容的要寬容，該諒解的要諒解。只要大方向正確，繞個彎子，側點身子，又何必計較。
了解領導。能否處理好與領導的關係，對一個人的成長至關重要。欲獲得領導的支持和信任，就要了解領導。一要摸清領導的性格和習慣，根據領導的特點來修訂自己的工作方式，力爭做到每一步設想都 能與領導默契。每一個運作都能與領導同步。適應領導特點並不等於奉迎拍馬，而是正確理解上級意圖， 達成有機配合。二是準確估計自己在整個工作中所處的位置，明白自己充當的角色。這樣，該管什麼，不該管什麼，管到什麼程度為好，也就清楚了。
暗中顯能。由於上下級所處的位置不一樣，看問題的角度不一樣，在工作上產生分歧是正常的。對一時難以理解或有分歧的問題，既不要發議論，也不要消極抵制，只要不屬於原則性問題，一旦作出決定就應及時修改自己的設想，立即動作起來。尊敬領導最本質的表現就是工作上的支持服從。在貫徹執行上級領導批示的過程中，要讓其感到你對他的指示和意圖都是認真對待和思考的。
至於具體操作提出的修改意見，並不是故意挑剔和顯能，而是為了更好地完善上級的意圖，並以適當的方式和機會讓領導感覺到你既有立足微觀，創造性地干好本職工作的能力，又有從宏觀上替領導分憂的本領。使領導從實際工作中既體驗到你的好品質，又認識到你的高才能。事業和生活也就會從此順利了，你也就好「混」了。
來應聘先畫棵樹 以筆跡斷性格
近日一場招聘會上，一家公司的招聘方式讓人好奇。
你離「職場橡皮人」有多遠？
「橡皮人」源自於王朔的小說，反映了當代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態。如今，這個詞變成了「橡皮白領」，指的是「沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們。」